广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省企业集体合同(参考样

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共决机制，落实《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》（粤人社发〔2010〕161号），强化实际操作指导，我厅制定了《广东省企业工资集体协商指引》（以下简称《指引》）。

现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、充分认识工资集体协商的重要性。

各级人力资源社会保障部门要充分认识企业分配制度对调节收入分配、加强人文关怀、改善用功环境以及维护劳动关系和谐稳定的重要作用。

要加强正面宣传，鼓励和支持企业与工会（职工）开展工资集体协商，建立健全企业内部分配制度和工资正常增长机制。

二、加强工资集体协商的指导和服务。

各地要积极主动联合工会和企业代表组织，发挥主导作用，广泛宣传工资集体协商的重要意义，提供法规政策咨询服务，主动送《指引》上门，提高企业、职工和社会各界对企业工资集体协商的认识。

要按照《指引》的规定，加强具体操作性的指导，帮助、指导企业和工会（职工）发挥协商主体作用，依法开展协商，维护双方的合法权益。

三、全面开展工资集体协商工作。

各地要根据本地区实际情况，明确工作职责，全方位、广覆盖推进协商工作。

一方面，要加快推进已组建工会的大中型企业工资集体协商工作的进度，超额完成“企业工资集体协商三年行动计划”目标，同时进一步推进工会组织健全、协商基础比较好的企业，开展工资集体协商；另一方面，要通过排查对工资分配矛盾比较突出的企业，主动出击，及早介入，正确引导双方依法通过集体协商的途径寻求工资分配的共识，避免矛盾升级，确保劳动关系和谐稳定。

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方的工作岗位为_______（岗位名称），工作地点为_______（工作地点）。

1.3乙方的工作时间为：_______。

1.5乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

1.6乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

2.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

2.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。

第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资支付时间应在次月____日前。

3.2甲方应保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条合同解除和终止4.1本劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自行终止。

4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。

4.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。

4.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

4.5乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

4.6双方协商一致，可以解除劳动合同。

第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

广东省劳动合同范本7篇广东省劳动合同范本1甲方:乙方:一、合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止, 含试用期30天, 本合同期满, 双方未正式书面签约, 则双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容1.甲方因工作需要, 聘请乙方为甲方员工, 根据情况变化, 甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求, 按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务, 达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期, 甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度, 制定岗位职责, 公之于众。

2.乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条、件出现, 劳动合同即终止。

2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的, 经甲乙双方协商, 可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的, 甲方可以随时解除劳动合同, 而不承担任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条、件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的；（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；4.有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约, 甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任, 若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等）, 甲方有权继续要求乙方赔偿。

2024年广东省劳动合同范文关于社会保险、劳动纪律及合同变更、解除、终止等条款的正式表述：一、社会保险（一）养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续办理及费用缴纳，依据国家规定之比例，由甲方与乙方共同承担。

（二）乙方在患病或非因工负伤期间，甲方需依据国家及地方政策规定，为其提供医疗期及相应医疗待遇，医疗费用将依据医疗保险及其他相关规定予以报销，并在医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。

（三）若乙方罹患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

（四）甲方确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期的权利，并按合同约定的工资标准支付相应工资。

七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，需向乙方进行公示。

乙方应自觉遵守国家和省制定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。

（二）甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。

（三）如乙方知晓甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守该秘密，并需就此作出相应约定（具体约定内容略）。

八、合同变更（一）任何一方提出变更合同内容的请求，均应以书面形式通知对方。

（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续。

九、合同解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。

若由甲方提出解除合同，应按规定向乙方支付经济补偿金。

（二）在以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 乙方被依法追究刑事责任；5. 甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；8. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议；9. 合同约定的解除条件出现。

最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题2015最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题一、单选题(请从备选答案中选择一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)1、《广东省企业集体合同条例》自()起施行。

a.2014年9月25日b.2015年1月1日c.2015年5月1日2、集体协商一般情况下()年进行一次。

a.1b.2c.33、集体协商双方达成一致意见的，由()方制作集体合同草案。

a.工会b.企业c.职工4、集体合同期限为()a.一至两年b.一至三年c.一至五年5、集体合同草案讨论通过后，由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地()备案。

a.政府部门b.人力资源社会保障部门c.总工会6、集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

a.二分之一b.三分之二c.四分之三7、集体合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。

企业应当自集体合同生效之日起()内将集体合同向全体职工公布。

a.五日b.七日c.十五日8、职工方与企业每方协商代表()人，并各确定一名首席协商代表。

企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。

a.三至九b.三至十c.三至十二9、企业方协商代表由企业()确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。

a.董事长b.总经理c.法定代表人10、集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起()内。

a.一个月b.两个月c.三个月11、集体合同订立并依法生效后，集体合同对企业新招聘的员工()约束力。

a.有b.没有12、集体协商要求应当以()的形式提出。

a.口头b.书面c.会议13、已建立工会的企业，职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向()提出。

关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知2010-08-05各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共决机制，落实《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》（粤人社发〔2 010〕161 号），强化实际操作指导，我厅制定了《广东省企业工资集体协商指引》（以下简称《指引》）。

现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、充分认识工资集体协商的重要性。

各级人力资源社会保障部门要充分认识企业分配制度对调节收入分配、加强人文关怀、改善用功环境以及维护劳动关系和谐稳定的重要作用。

要加强正面宣传，鼓励和支持企业与工会（职工）开展工资集体协商，建立健全企业内部分配制度和工资正常增长机制。

二、加强工资集体协商的指导和服务。

各地要积极主动联合工会和企业代表组织，发挥主导作用，广泛宣传工资集体协商的重要意义，提供法规政策咨询服务，主动送《指引》上门，提高企业、职工和社会各界对企业工资集体协商的认识。

要按照《指引》的规定，加强具体操作性的指导，帮助、指导企业和工会（职工）发挥协商主体作用，依法开展协商，维护双方的合法权益。

三、全面开展工资集体协商工作。

各地要根据本地区实际情况，明确工作职责，全方位、广覆盖推进协商工作。

一方面，要加快推进已组建工会的大中型企业工资集体协商工作的进度，超额完成“企业工资集体协商三年行动计划”目标，同时进一步推进工会组织健全、协商基础比较好的企业，开展工资集体协商；另一方面，要通过排查对工资分配矛盾比较突出的企业，主动出击，及早介入，正确引导双方依法通过集体协商的途径寻求工资分配的共识，避免矛盾升级，确保劳动关系和谐稳定。

贯彻落实《指引》中出现的情况和问题，请径向省厅劳动关系处反映。

附件：1．广东省企业工资集体协商指引2．工资集体协商要约书（参考样本）3．工资集体协商要约回应书（参考样本）4．工资集体协商送审表（参考样本）5．工资集体合同审查受理回执（参考样本）6．工资集体合同审查意见书（参考样本）7．协调处理协议书（参考样本）8 ．工资集体协议（参考样本）二0—0年七月十九日附件1广东省企业工资集体协商指引为规范企业工资集体协商行为，引导企业与职工依法签订工资集体合同，切实维护企业和职工的合法权益，建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度和工资共决机制，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》、《广东省工资支付条例》、原劳动保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章，制定本指引，供各地人力资源和社会保障部门指导企业与工会（职工）规范工资集体协商时使用。

2024年广东劳动合同范本7篇篇1（基于广东省相关法律法规制定，适用于广东省境内各类企业）甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限1. 合同起始日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假按照甲方的工作时间制度执行，因工作性质的特殊性或特定工作需求（如轮班制）等原因，乙方的工作时间可能不符合标准工时制。

甲方将确保乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_________________________元/月。

具体薪资结构、发放日期等由甲方依法制定。

2. 甲方按照法律法规的规定为乙方办理社会保险缴纳手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

六、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方应按照法律法规的规定，协商变更劳动合同内容。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.23•【字号】•【施行日期】2011.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、顺德区人力资源和社会保障局：为规范用工行为，帮助用人单位依法制定、完善规章制度，提升用工管理水平，体现人文关怀，加快推进创建和谐劳动关系示范区工程建设，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等相关法律法规规定，我厅制定了《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，现印发各地。

各地要加大宣传力度，加强对用人单位用工管理的指导，引导用人单位按照法律、法规、规章的规定，参照《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，建立健全用工管理规章制度，修改完善规章制度条款，预防和减少劳动纠纷，进一步促进劳动关系和谐稳定，实现用人单位与职工的和谐共赢。

二○一一年十二月二十三日广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知（粤府［１９９４］１１６号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：我省的劳动合同制综合改革工作，１９９１年在佛山、茂名等市、县进行试点，１９９３年１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。

为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，根据《劳动法》的规定，现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如下：一、深化劳动人事制度改革，全面实行劳动合同制度。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下统称企业职工）和新增职工，均应在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。

劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定。

劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。

劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、企业应根据生产经营需要，按照高效、精简、合理的原则，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。

在合理调整内部劳动组织结构基础上，制定本企业实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。

企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬的原则，对职工进行考核，择优录用上岗。

2023年广东劳动合同范本5篇篇12023年广东劳动合同范本一、甲方(雇主)：______________ （以下简称甲方）法定代表人/负责人：______________统一社会信用代码（营业执照注册号）：______________地址：______________，电话：______________二、乙方(劳动者)：______________（以下简称乙方）身份证号码（或护照号码）：______________联系地址：______________，电话：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》《广东省劳动合同制度》等有关规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方加入甲方任职并共同遵守以下条款签署本合同。

第一条工作时间和地点1. 乙方将按照甲方的安排，在工作位置上按时开始工作，与甲方签订本合同，共同遵守约定。

2. 工作时间：每周工作______小时，排班方式为______________；休息日为：______________。

3. 工作地点：______________。

4. 甲方有权依据工作需要变更工作时间和地点，并提前通知乙方。

第二条工作内容1. 乙方的工作内容为______________，具体包括但不限于______________。

2. 乙方在工作期间应当认真履行岗位职责，保守甲方商业机密，维护甲方的形象和利益。

3. 乙方应当服从甲方的管理，接受甲方领导的工作安排。

第三条试用期1. 本次雇佣为试用期______个月，试用期内工资待遇为______________。

2. 试用期内，双方双方可根据工作实际结果决定是否正式聘用乙方，并签署正式劳动合同。

3. 若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权随时终止本合同，乙方无权要求继续受雇。

第四条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为______________元，其它奖金、津贴等待遇为______________（如有）。

2. 工资支付时间为每月______日（或每周、每季度）。

集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。

二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。

四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。

五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。

集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。

六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。

集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。

第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。

甲方（劳务需求方）：乙方（劳务提供方）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，以及广东省人力资源和社会保障局的相关政策精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1. 本合同自年月日起至年月日止，有效期为__年__个月。

2. 合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容1. 乙方根据甲方需求，从事以下工作（工种）：____________________。

2. 乙方应按照甲方要求，保质保量完成工作任务。

三、劳动报酬1. 乙方工资标准为：每月人民币__元，或按完成工作量计算，每完成__单位工作量为人民币__元。

2. 工资支付形式：按月支付，甲方应于每月__日前将工资支付给乙方。

3. 甲方不得拖欠、克扣乙方工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方。

四、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2. 乙方应严格遵守操作规程，确保安全生产。

六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。

2. 甲方有权对乙方进行劳动纪律教育和考核，对违反纪律的乙方给予相应处理。

七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a. 严重违反甲方规章制度；b. 被依法追究刑事责任；c. 因重大过失给甲方造成重大损失；d. 甲方发生合并、分立、转让、破产等情况。

3. 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：a. 甲方未按合同约定支付工资；b. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c. 甲方提供的劳动条件不符合国家规定。

八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳动合同》文本(修订版)的通知(2009)【法规类别】劳动合同【发文字号】穗人社函[2009]18号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2009.12.11【实施日期】2009.12.11【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳动合同》文本（修订版）的通知（穗人社函〔2009〕18号）各区、县级市劳动和社会保障局，各主管局，集团公司，各有关单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本局对广州市劳动合同文本进行了修订，现将修订后的《广州市劳动合同文本（修订版）》印发给你们，供用人单位与劳动者在签约时参考使用。

使用中如遇到问题，请及时向本局反映。

附件：广州市劳动合同文本（修订版）广州市人力资源和社会保障局（代章）二〇〇九年十二月十一日附件：广州市劳动合同文本（修订版）广州市劳动合同编号：用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

广东省企业集体合同（参考样本）甲方（企业名称）：乙方（工会或职工代表）：法定代表人：职工人数：人协商首席代表：协商首席代表：职务：职务：协商代表（姓名及职务）：协商代表（姓名及职务）：协商代表人数：人协商代表人数：人第一章总则第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

第二章劳动报酬第四条甲方实行______________工资制度，职工工资由________________________________________组成。

第五条甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。

如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。

第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为）。

第七条甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：（一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）%；（二）今后如企业上年度净利润超过万（或增长超过%），则当年度全体职工平均工资同比增长%；如企业上年度净利润为万至万（或增长%至%），则当年度全体职工平均工资同比增长%；如企业上年度净利润不足万（或增幅低于%），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严重亏损超过万，则当年度全体职工平均工资减%。

2024年广东集体合同范文第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上不满____年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在____年以上不满____年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.12.08•【字号】粤劳社函[2008]1932号•【施行日期】2008.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知（粤劳社函〔2008〕1932号）各地级以上市劳动争议仲裁委员会，各县（市、区）劳动争议仲裁委员会：近期，受美国次货危机、国内外经贸政策调整、原材料和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产、倒闭，由此引发集体劳动争议案件增多。

国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示，要求各级劳动争议仲裁机构采取有力措施，快处劳动争议、保障工资支付、促进社会稳定。

为指导各地劳动争议仲裁机构及时高效处理停产、倒闭企业集体争议案件，依法维护劳动者合法权益及社会稳定，我厅制定了《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反映。

二○○八年十二月八日广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引一、劳动争议仲裁机构处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件的基本原则停产、倒闭企业集体劳动争议（以下简称“集体争议”）是指因生产经营困难、无力偿还债务等原因停止生产或歇业，企业工商登记尚未注销，尚未进入人民法院破产程序的企业，与人数在30人以上的劳动者之间发生的劳动争议。

劳动争议仲裁机构处理此类争议应当遵循合法公正、及时高效、简便灵活、分类处理及联合协作原则。

（一）合法公正。

各地劳动仲裁机构处理停产、倒闭企业集体争议案件应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规章规定，结合集体争议案件特点进行调解或裁决，平等保护劳动者和企业的合法权益，维护社会稳定。

企业集体合同范本参考6篇篇1甲方：（用人单位名称）地址：（详细地址）乙方：（企业工会名称）地址：（详细地址）鉴于双方共同关心员工福利和权益，秉持着共同发展、共建共享的原则，在遵守国家法律法规的基础上，甲乙双方本着诚实、平等、合作的原则，经过友好协商，特制定以下企业集体合同：第一条合同目的与依据本合同旨在明确甲方与乙方之间关于员工福利、劳动条件、工作纪律等方面的权益与义务关系，依据国家相关法律法规及公司章程制定。

第二条合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。

合同到期前，双方可协商续签。

第三条工作内容与要求1. 甲方应按照国家的法律法规和公司内部规定，合理安排乙方员工的工作岗位和任务。

2. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工的安全与健康。

3. 乙方应遵守公司的规章制度，按照岗位要求履行工作职责。

第四条薪酬福利1. 甲方应按照国家规定及公司内部标准，支付乙方员工的工资和福利。

2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

3. 甲方应建立合理的薪酬福利调整机制，根据公司效益和员工表现进行调整。

第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，合理安排员工的工作时间。

2. 甲方应确保员工的休息休假权利，按照国家法律法规和公司规定执行。

第六条培训与发展1. 甲方应提供必要的职业技能培训和职业发展规划。

2. 乙方应积极参加培训，提升自身职业技能。

第七条劳动合同管理1. 甲方应与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。

2. 甲乙双方应遵守劳动合同的约定，变更或解除劳动合同应符合国家法律法规和公司规定。

第八条社会保险与福利1. 甲方应按照国家规定为员工缴纳社会保险。

2. 甲方应提供员工的其他福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利等。

第九条知识产权保护1. 甲乙双方应尊重和保护公司的知识产权。

2. 乙方员工在工作中涉及的商业秘密和技术秘密，应严格保密，不得泄露。

第十条劳动争议处理1. 甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，预防和减少劳动争议。

广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，并尽力完成生产工作任务。

2. 乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质和任务安排工作时间，实行____小时工作制，在乙方工作岗位职能明确需要加班时，按照国家有关加班、延长工作时间的法律法规进行加班和发放相应加班工资。

法律法规规定的其他休息办法或假期按照相关规定执行。

甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日等休假制度。

如工作需要不能安排休假，应以加班工资等形式补偿休假时间。

具体补偿办法按照国家相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式和时间篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事______岗位（工种）工作。