2009市环卫处竞争上岗职位设置及资格条件

环卫作业人员配置方案人员配备原则为体现我们的服务承诺和达到预定的作业目标，我们将配备有作业经验、肯吃苦耐劳、具有较好服务意识的保洁人员，建立一支符合本项目保洁要求的专业保洁队伍。

虽然保洁人员作并非高新技术，但必要的工作责任心、敬业精神和工作经验还是相当重要的。

保洁人员应具有以下基本条件：有良好职业道德与服务意识，爱岗敬业，诚实守信，能吃苦耐劳；具有一定的沟通协调能力；具有必要的实践经验，在服务中能认真完成本人员作并服从管理和调度；合理分配作业区域，及时按需调整；我们将在能达到保洁标准的基础之上，对所配之保洁人员按作业任务具体以地段进行调配。

当然，需要说明的是，这只是初步的测算，实际情况将必须根据保洁人员作中具体情况进行必要的调整，以满足本项目的保洁任务为目的。

对保洁人员的要求：遵纪守法，正直诚信，爱岗敬业；熟悉本岗位工作流程，派驻员工人选男性均不得超过60周岁，女性均不得超过55周岁，且须经甲方面试审核同意方可派驻甲方。

对服务的要求：保洁工应按要求统一着装，遵守服务单位的规章制度，敬业爱岗，爱护物业设施，为服务单位营造一个明净、舒适、温馨的工作环境。

我公司承诺：如我单位被确定为中标人，对中标项目所配备的工作人员不低于招标文件的要求。

人员的配备、培训一个企业要顺利发展，要带领员工圆满完成公司的既定目标，离不开对员工的培训。

我公司将每月进行不少于1次的培训。

只有与时具进，长期对员工进行培训，才能达到发展计划，让满意。

岗位职责明确每个员工的具体岗位，并制订相应的岗位职责是让每个员工认真工作的必须。

人员配备后，我们就要求每个员工按自已的岗位做好本人员作。

管理员岗位职责熟悉环卫人员工作流程，掌握环卫人员作的规范标准；按规定要求和范围进行保洁检查监督，检查情况应记录清楚，及时汇报；负责管理各种环卫人员工具及物资材料；负责考核员工工作表现；处理实际工作中各项突发事件；严格执法、秉公办事，持续改进工作质量与方法；接受市环境卫生管理方的监督反馈；完成上级安排的其他任务。

机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案篇一：办公室机关干部职工双向选择工作方案市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作方案一、指导思想按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求，在机关人事工作中引入竞争机制，实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式，激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为，进一步提高办事效率和服务质量。

二、基本原则（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；（二）坚持公开平等、竞争择优的原则；（三）坚持双向选择、优化组合的原则；（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；（五）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

三、组织机构成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。

组长：副组长：由某某副主任负责具体工作。

四、方法和步骤竞争上岗分为三个阶段和步骤进行：分别是全员竞聘上岗，中层干部竞岗，科员和工勤人员竞岗，具体方法和步骤如下：（一）全员竞聘上岗1、公开岗位根据编办“三定”方案和办公室工作的实际，经主任会议研究，确定35个岗位（其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入，具体岗位见附件1），实际纳入竞聘上岗岗位33个。

2、自愿报名按照个人工作意愿及岗位设置，提出申请并如实填写竞（离）岗申报表（见附件2）。

3、民主测评根据办公室岗位设置，民主测评确定上岗人员，由全体干部投票推荐上岗人员，当场投票，当场宣布投票结果。

4、主任会议研究主任会议研究确定33位上岗人员，未竞聘上者按落聘处理。

（二）中层干部竞岗1、公开岗位（1）中层干部正职：秘书科（总值班室）科长（主任）、综合科科长、行政事务科科长各1人；（2）中层干部副职：政研室副主任1人、秘书科（总值班室）副科长（副主任）2人、督查室副主任1人、综合科副科长1人。

2、明确条件（1）科室长：需大专以上学历，现任中层干部或在办公室工作3年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有较强的组织协调能力；（2）科室副职：需大专以上学历，在办公室工作（含跟班）1年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有一定的组织协调能力；3、自愿报名符合条件的干部自愿报名，提出申请并填写报名表（附件3）。

环境保护人员配置相关规定1. 背景随着环境问题日益突出，加强和改善环境保护工作已成为国家的一项重要任务。

为了确保环境保护工作的有效进行，需要制定相关的规定，明确环境保护人员的配置要求，提高他们的工作效率和能力。

2. 目的本文档的目的是为了规范环境保护人员的配置，明确他们的职责和权限，提高环境保护工作的效果。

3. 环境保护人员的配置要求3.1. 环保人数根据所在地区的环境污染情况，环保人员的配置要符合一定的比例。

一般情况下，每个区域应至少配置一定数量的环保人员来负责环境监测、数据分析和法律执法等工作。

3.2. 环保人员的背景环保人员应具备相关的专业背景和知识，包括环境科学、环境工程等专业。

他们应熟悉环保法规和政策，具备环境监测和污染治理等技能。

3.3. 岗位设置根据实际需要，环保人员的岗位可以设置为监测与评估岗、法律与执法岗、污染治理与修复岗等。

每个岗位都应有明确的职责和权限，以保证环保工作的全面推进。

3.4. 培训和考核为了提高环保人员的工作水平，应定期组织培训和考核活动。

培训内容可以包括环境法律法规、技术知识、数据分析等方面，考核可以通过笔试、面试和实际操作等方式进行。

4. 环境保护人员的职责和权限4.1. 监测与评估岗- 负责环境监测工作，收集、分析和报告环境数据；- 进行环境评估，分析环境影响和风险；- 根据监测数据和评估结果，提出环境保护的建议。

4.2. 法律与执法岗- 负责环境法律法规的宣传和执行；- 依法对环境违法行为进行调查、处罚和监督；- 协助有关部门进行环境执法工作。

4.3. 污染治理与修复岗- 负责污染物治理和修复项目的实施；- 监督和检查污染治理设施的运营；- 参与环境应急工作，处理污染事件。

5. 环境保护人员的工作支持和保障为保证环境保护人员的工作顺利进行，需要提供以下支持和保障：- 提供必要的办公场所和设备；- 提供必要的培训和研究资源；- 确保工作环境的安全和健康；- 给予合理的薪酬待遇和福利。

垃圾填埋场岗位人员设置及招聘计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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1.1 垃圾填埋场场长。

×××环卫体制改革方案为进一步深化环卫体制改革，确保环卫体制适应社会主义市场经济和现代城市发展的要求，建立科学合理、职责明确、机制灵活、调控有力的环卫管理机制，根据×××区对环卫体制改革的要求，结合环卫处的实际，特制定本方案。

一、指导思想按照社会化服务、企业化管理、产业化发展、市场化运作的方向，坚持“以人为本、精简长效、政企分开、干管分离、全员竞争、责权利兼顾，奖罚分明、稳定发展”的原则，建立起“大环卫、全覆盖、动态化”的环境卫生管理工作和环卫作业的运行机制，提高环境卫生管理总体水平。

二、环卫体制改革这次改革采用“小机关大公司，一套班子，两个牌子的运营模式，在保持现有事业单位的性质不变，经费渠道不变的同时，加挂环境卫生管理公司的牌子，实行企业化管理和运作，成为具有独立法人的经济实体，自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展，参与市场竞争。

机构设置及人员配置1、环境卫生管理处改革后的环境卫生管理处主要负责对×××区环卫工作的监督、管理及起草各种环卫法规。

机构设置有：财务科，监督管理科，卫生监察科。

总编制人数为13人。

其中：处长1人、书记1人、付处长2人、财务2人、监督管理科3人、卫生监察科4人。

2、环境卫生管理公司从环境卫生管理处分离出来的环境卫生管理公司，负责×××内的道路的清扫保洁，垃圾清运处置。

公司设置有：综合业务科、收费科、清洁保洁段、垃圾运输处置段、养路段。

公司按照企业化管理的模式，独立核算、自主经营、自负盈亏，按照契约，优质完成环卫各项作业任务。

三、人事制度改革1、实行管理干部竞聘上岗按照“公开、公平、公证”的原则，在环卫处实行的财务科、监督管理科、卫生监察科和环卫公司的科段长管理岗位竞聘上岗，经过“推出竞聘职位、自荐报名、民主推荐、民主测评”的竞争上岗程序，经环卫处班子研究聘用，达到“能者上、平者下、庸者下”的目的。

大家好！我是一名热爱环卫工作、具有丰富工作经验的环卫工作者。

今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加环卫部门的竞聘演讲。

在此，我衷心感谢领导们给我这个展示自我的机会，也感谢同事们一直以来对我的支持和帮助。

首先，请允许我简要介绍一下自己。

我叫XXX，今年XXX岁，XXX年加入中国共产党，现任XXX岗位。

自XXX年从事环卫工作以来，我一直秉承“爱岗敬业、无私奉献”的精神，立足本职，努力工作，为美化城市环境、提升城市形象贡献了自己的力量。

一、坚定信念，忠诚担当作为一名环卫工作者，我始终坚定信仰，忠诚于党的事业，忠诚于环卫事业。

在工作中，我严于律己，自觉遵守党的纪律，认真履行职责，始终保持清醒的头脑和坚定的政治立场。

我深知，环卫工作虽然平凡，但责任重大。

我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现我国环卫事业的发展目标贡献自己的力量。

二、勤奋学习，提升素质环卫工作是一项综合性、系统性的工作，需要我们不断学习，提升自身素质。

在过去的几年里，我积极参加各类培训，认真学习环卫业务知识、法律法规和党的方针政策，努力提高自己的综合素质。

同时，我注重向身边的优秀同事学习，取长补短，不断提升自己的业务能力和管理水平。

三、勇于创新，开拓进取环卫工作面临的新形势、新任务对环卫工作者提出了更高的要求。

面对挑战，我始终保持积极向上的心态，勇于创新，开拓进取。

在环卫工作中，我积极探索新的工作方法，提高工作效率，努力实现环卫工作精细化、规范化、科学化。

例如，在垃圾分类处理方面，我积极推广“垃圾分类、变废为宝”的理念，提高居民垃圾分类意识，为我国垃圾分类工作贡献一份力量。

四、团结协作，共谋发展环卫工作是一项团队协作的工作。

在今后的工作中，我将继续发扬团结协作的精神，与同事们携手共进，共同为环卫事业的发展贡献力量。

我深知，一个人的力量是有限的，只有团结一心，才能战胜一切困难。

我将始终保持谦虚谨慎的态度，尊重同事，关心他人，努力营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。

中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《____党政机关推行竞争上岗____》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、指导思想和原则以____和____为指导，努力实践____，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。

竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则;2、群众公认、注重实绩的原则;3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定，能够自觉地同____保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。

2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。

三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职____名、副职____名。

具体名额如下：1、正职：刑庭庭长____名、立案庭庭长____名、审监庭庭长____名。

2、副职：城关镇法庭副庭长____名、康庄法庭副庭长____名、立案庭副庭长____名、审监庭副庭长____名、办公室副主任____名、监察室副主任____名、法警队副队长____名。

四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。

2、年龄为____年____月____日以后出生。

3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。

4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。

5、竞争正职岗位，应具备任副职____年以上经历。

党政机关工作人员竞争上岗实施意见为进一步深化干部人事制度改革，切实加强干部队伍建设，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发［2004］13号)精神，结合我市实际，现就全市党政机关竞争上岗工作制定如下实施意见。

一、指导思想和原则竞争上岗工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，以建立充满活力的用人机制，实现人才资源的优化配置，建设高素质干部队伍为基本目标，实现由分步推进到全面实施，由单项突破到制度配套，确保党政机关竞争上岗工作步入制度化、规范化、经常化、科学化轨道。

竞争上岗工作的原则是：1．党管干部原则；2．德才兼备，任人唯贤原则；3．群众公认，注重实绩原则；4．公开、平等、竞争、择优原则；5．民主集中制原则。

二、实施范围本实施意见主要适用于选拔任用我市各级党政机关和人大、政协、法院、检察机关，总工会、共青团、妇联等人民团体机关内设机构领导成员。

事业单位的竞争上岗可参照本实施意见执行。

竞争上岗一般在本机关内部实施。

必要时，经上级党委组织部门批准可允许直属事业单位及下级机关符合条件的人员参加竞争上岗。

涉及党和国家重要机密的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，任职条件有特殊要求的职位不列入竞争上岗的范围。

三、资格条件参加竞争上岗的人员应具备以下条件：(一)机关内部人员参加竞争上岗，应具有国家公务员或机关工作人员身份，机关所属事业单位及下级机关人员参加竞争上岗，应符合调任条件。

(二)《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》规定的任职基本条件。

(三)符合任职回避的有关规定。

(四)年龄在45岁以下的人员，应参加组织人事部门或相关业务部门的计算机培训，掌握计算机知识。

(五)符合竞争职位规定的其他条件。

特别优秀的或工作特殊需要的人员，资格条件可适当放宽。

四、程序和方法(一)制定方案。

湖北省2009年公开选拔领导干部公告（第一号）为了深入贯彻党的十七大精神，进一步深化领导干部选拔任用制度改革，优化各级领导班子结构，增强领导班子活力，提高选人用人公信度，中共湖北省委决定，采取省和市州两级统一组织的形式，面向社会公开选拔215名领导干部。

其中，省直党政群机关副厅级领导干部22名，省属高等学校副厅级领导干部10名，省属国有企业领导人员8名，市（州）直部门和企事业单位领导干部175名。

现公告如下：省直党政群机关、省属高等学校和省属国有企业公开选拔领导干部公告一、职位与职数（一）省直党政群机关副厅级领导职位22个。

分为三类，具体职位如下：1、综合类（7个）：省发展和改革委员会副主任1名省审计厅副厅长1名省工商行政管理局副局长1名省体育局副局长1名省旅游局副局长1名省物价局副局长1名省档案局（馆）副局（馆）长1名2、经济类（7个）：省水利厅副厅长1名省政府国有资产监督管理委员会副主任1名省林业局副局长1名省粮食局副局长1名省国防科学技术工业办公室副主任1名省农垦事业管理局副局长1名省农村信用社联合社副主任1名3、党群类（8个）：省委党史研究室副主任1名省总工会副主席1名共青团湖北省委副书记1名省妇女联合会副主席1名省作家协会副主席1名省归国华侨联合会副主席1名省社会科学界联合会副主席1名省工商业联合会副主席1名（二）省属高等学校副厅级领导职位10个。

具体职位如下：湖北大学副校长1名湖北工业大学副校长1名武汉工程大学副校长1名武汉工业学院副院长1名武汉科技学院副院长1名湖北师范学院副院长1名孝感学院副院长1名荆楚理工学院副院长1名湖北中医药高等专科学校校长（副厅级）1名咸宁职业技术学院院长（副厅级）1名（三）省属国有企业领导人员职位 8个。

分为两类，具体职位如下：1、副总经理职位（6个）：湖北省宏泰国有资产经营有限公司副总经理1名湖北省工业建筑集团有限公司副总经理1名湖北时代汽车有限公司副总经理１名湖北省煤炭投资开发有限公司副总经理1名湖北房地产投资集团有限公司副总经理1名湖北省医药工业研究院有限公司副总经理1名2、总会计师职位（2个）：大冶有色金属公司总会计师1名湖北省投资公司总会计师1名二、范围和对象（一）公开选拔的范围省直党政群机关副厅级领导职位面向全省招考。

环卫所岗位设置方案一、前言环卫所是城市公共设施维护的重要一环，负责城市环境的清洁和卫生，为居民提供良好的生活环境。

岗位设置合理与否直接关系到环卫所工作效率和质量，因此，制定合理的岗位设置方案十分重要。

二、环卫所岗位设置原则1.科学性原则：根据环卫所工作内容和要求，通过科学的分析和归纳确定岗位设置，确保每个岗位都有明确的职责和任务，并合理划分岗位之间的关联和配合关系。

2.合理性原则：考虑到环卫所工作的实际需要和资源限制，合理控制岗位设置的数量和规模，确保岗位职责的统一和协调，避免职责冲突和重合。

3.灵活性原则：充分考虑环卫所工作的变化和发展趋势，根据需要和条件的变化随时调整和优化岗位设置，以适应不同时期的工作要求。

4.可操作性原则：确保岗位设置方案的易操作性和可行性，能够顺利实施，并确保反馈机制健全，能够及时调整和改进。

三、岗位设置方案根据环卫所的职能和工作内容，可以将岗位设置方案分为管理类岗位和操作类岗位两大类。

1.管理类岗位（1）所长：负责环卫所的全面工作，包括组织协调各项工作、制定工作计划和预算、安排人员和资源等。

（2）副所长：协助所长进行日常工作，负责督导各项工作的实施和结果评估，协助处理日常各类事务。

（3）办公室主任：负责环卫所的行政管理工作，包括文件归档、会议组织和记录、信息收集和整理等。

（4）人力资源主管：负责环卫所的人事管理工作，包括招聘、培训、考核和绩效评价等。

（5）财务主管：负责环卫所的财务管理工作，包括预算编制、财务审批和报销等。

（6）安全主管：负责环卫所的安全管理工作，包括制定安全操作规程、组织安全培训和应急预案等。

（7）督查主管：负责对环卫所的工作进行督查和检查，确保工作的质量和效果。

（8）宣传主管：负责环卫所的宣传工作，包括制作和发布环保公告、组织环保宣传活动等。

2.操作类岗位（1）垃圾清运工：负责城市垃圾收集、清运和处置工作。

（2）清洁工：负责城市公共区域的清扫和卫生维护工作。