企业未足额缴纳社保 劳动者能获差额赔偿

社保未按实际工资缴纳最高追溯多少年
关于社保未按实际工资缴纳最高可以追溯多少年的问题，根据现有的法律规定，可以追溯的期间一般受到劳动争议申请仲裁的时效期间的限制。

一、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这意味着，如果员工发现用人单位未按实际工资缴纳社保，应在一年内提出仲裁申请。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年期间没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过法律途径追溯社保缴纳不足的权利。

法规
二、社保缴纳原则
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

这意味着用人单位必须按照员工的实际工资来缴纳社保，不能低于这个标准。

如果用人单位未足额缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。

三、追溯期限的实际操作
虽然社保本身没有追溯期设置，但补缴社保一般只能补缴过去两年的部分。

同时，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起的社保缴纳情况。

如果在这个期间内发现用人单位未按实际工资缴纳社保，员工可以通过仲裁要求
补缴差额部分。

综上所述，社保未按实际工资缴纳，员工一般可以在一年内向相关部门提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。

但请注意，具体的追溯期限可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

赔偿金的工资计算是扣除社保以后的吗在研究劳动法相关规定时，我们常常会遇到涉及赔偿金计算的情况。

赔偿金是劳动者因解除劳动合同或雇佣关系而获得的一项经济补偿。

在一些特定的情况下，劳动者获得赔偿金时需要将社保费用进行扣除。

然而，并非所有情况下都需要扣除社保费用。

本篇文档将详细探讨赔偿金的工资计算是否需要扣除社保费用。

1. 赔偿金的定义及计算方式赔偿金是劳动者在以下情况下获得的一项经济补偿: - 雇佣关系解除（劳动合同终止）； - 经济性裁员； - 短期合同解除。

根据《劳动合同法》，赔偿金的计算方式如下： - 劳动者每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿； - 劳动者在公司工作不满一年但已满三个月的，应获得一个月工资的经济补偿； - 劳动者在公司工作不满三个月的，一般不享受经济补偿。

2. 社保费用的扣除社保是劳动者及用人单位按照国家规定缴纳的一种社会保障费用，旨在保障劳动者及其家属的基本医疗、养老、失业等权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

在计算赔偿金时，是否需要扣除社保费用取决于不同的情况。

下面将结合不同情况进行具体说明。

2.1 企业经营不佳导致辞退员工当企业经营不佳，迫使企业进行裁员时，劳动者因此解除与用人单位的劳动合同，可以获得赔偿金作为经济补偿。

在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算不需要扣除社保费用。

2.2 劳动者辞职或涉嫌失职被辞退当劳动者主动辞职或因涉嫌失职而被用人单位辞退时，劳动者应当在解除劳动合同后的二十日内领取赔偿金。

在这种情况下，劳动者同样可以获得赔偿金，但由于在辞职或被辞退前已经缴纳了社保费用，计算赔偿金时无需再扣除社保费用。

2.3 短期合同解除对于短期劳动合同，根据《劳动合同法》，期满后不再续订的，不计入劳动合同的期限。

对于短期合同的解除，劳动者一般不享受经济补偿。

因此，在这种情况下，无需计算赔偿金和扣除社保费用。

3. 其他相关注意事项•赔偿金的计算标准会根据地区的不同而有所差异。

未交社保赔偿计算方法未交社保赔偿是指用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时无法获得相应的权益。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。

那么，未交社保赔偿应该如何计算呢？首先，未交社保赔偿的计算方法主要涉及两个方面，一是未缴纳的社会保险费用的计算，二是未缴纳社会保险费用所造成的损失的计算。

对于未缴纳的社会保险费用的计算，一般是按照劳动者应该缴纳的社会保险费用进行计算。

劳动者的社会保险费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用人单位未按规定缴纳的社会保险费用，劳动者可以要求用人单位按照应缴纳的社会保险费用进行补缴，并按照一定的比例进行赔偿。

其次，未缴纳社会保险费用所造成的损失的计算，主要包括两个方面，一是劳动者因未缴纳社会保险费用而未能享受相应的社会保险待遇所造成的经济损失，二是劳动者因未缴纳社会保险费用而未能获得相应的社会保险待遇所造成的精神损失。

对于经济损失的计算，一般是按照劳动者应该享受的社会保险待遇进行计算，包括养老金、医疗补偿、工伤赔偿等。

劳动者可以要求用人单位按照未缴纳的社会保险费用应该享受的社会保险待遇进行赔偿。

对于精神损失的计算，一般是根据劳动者因未能享受相应的社会保险待遇而造成的精神痛苦程度进行评估，并进行相应的赔偿。

需要注意的是，未交社保赔偿的计算方法并非一成不变，具体的计算方法还需要根据具体的情况进行综合考虑。

因此，在进行未交社保赔偿的计算时，劳动者可以根据自己的实际情况，结合相关的法律法规，进行合理的计算，并向用人单位提出合理的赔偿要求。

总之，未交社保赔偿的计算方法是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。

劳动者在面临未交社保赔偿的情况时，可以寻求法律援助，或者咨询相关的劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。

希望用人单位能够依法依规进行社会保险的缴纳，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。

劳动争议双倍支付赔偿金标准劳动争议双倍支付赔偿金标准1.工资收入:根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

如果用人单位未按时支付劳动者的工资收入，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.社保待遇:用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当承担相应的赔偿责任。

3.加班工资:用人单位应当按照国家规定，支付劳动者加班工资。

如果用人单位未按时支付劳动者加班工资，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

4.福利补贴:用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供福利补贴。

如果用人单位未按时支付劳动者福利补贴，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

5.工伤赔偿金:如果劳动者在工作过程中发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者的工伤赔偿金。

如果用人单位未按时支付工伤赔偿金，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

6.失业保险金:如果劳动者失业后，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者的失业保险金。

如果用人单位未按时支付失业保险金，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

7.违约金:如果劳动合同中约定了违约金条款，用人单位应当按照合同约定，承担相应的违约金。

如果用人单位未按时支付违约金，导致劳动者生活困难或者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

以上内容仅供参考，具体赔偿标准还需根据实际情况进行判断。

在劳动争议案件中，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

82INFORMATION资讯·法律咨询企业未足额缴纳社保的法律风险及防范周律师，您好！2014年3月我到一家物流公司应聘，并成为该物流公司旗下一位集装箱货物运输的货运司机，该物流公司应自2014年4月起为我缴纳各项社会保险，2016年9月我因在工作途中不慎遇到车祸，造成右小腿粉碎性骨折，经劳动能力鉴定委员会评定，认定车祸事故属于工伤，鉴定我的劳动能力障碍程度为九级，可以享受一次性伤残补助金。

但是当我从社会保险基金管理中心拿到的伤残医疗补助金时发现只有不到1万元，这使我非常纳闷，为何会如此低？遂向公司反映，要求公司出具为我缴纳的社会保险费用，后发现公司为我缴纳的社会保险费标准与我的工资严重不符，遂向公司提出异议，但公司未予理会，公司表示已按照法律规定为我缴纳了社会保险，但我认为公司未按照我的实际工资缴纳保险才导致现在伤残补助金不足的事实，事后，我与公司就该问题多次协商无果，请问律师我公司这样的做法是否正确，我该如何维权？钱先生■周曜竣/文钱先生：根据你的上述描述，你们公司已经涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，根据相关规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。

由此可知，为员工足额缴纳社保是企业的一项法定义务。

负有不可推卸的责任，你们公司应当从工伤保险基金中，按照你的实际工资足额支付一次性伤残补助金。

因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

一、何谓社会保险社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

二、企业未足额缴纳社保费用的法律风险（一）企业未足额参保致劳动者遭Copyright©博看网 . All Rights Reserved.SHANGHAI ENTERPRISEOctober 2018受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。

社保待遇调减最高院案例用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者享受的工伤保险待遇降低，劳动者是否有权主张补足工伤保险待遇？这是一起江苏省盐城市的案例，一审二审均支持了一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额，但被江苏省高级人民法院再审改判，将两项驳回，判决观点为：（二）关于征顺公司是否应当补足陈树旺的工伤保险待遇差额。

首先，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴的，其计算标准是“本人工资”的一定比例。

而根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非职工实得工资。

其次，根据《工伤保险条例》第八条第三款、第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的费率由社会保险经办机构核定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

据此，用人单位是按照核定的标准缴纳工伤保险费的，如果用人单位因少报职工工资总额而少缴工伤保险费的，应由社会保险行政部门作出认定并依法给予行政处罚，不应由人民法院直接作出处理。

第三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

”因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。

原审判决直接认定征顺公司未足额缴纳工伤保险费，并据此判决征顺公司补足陈树旺的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额，适用法律错误，本院予以纠正。

公司漏缴社保怎么给员工赔偿_漏缴费一个月怎么补公司漏缴社保怎么给员工赔偿？公司漏缴社保是不需要给员工赔偿的，而是需要为漏缴的员工补缴社保，公司还需要向社保局进行支付赔偿。

下面小编给大家带来公司漏缴社保怎么给员工赔偿，供大家参考！公司漏缴社保怎么给员工赔偿如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。

而且应该按时足额缴纳社保。

如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。

用人单位应当承担赔偿责任。

社保漏缴费一个月怎么补社保漏缴费一个月补办方法如下：1.直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名;2.员工的劳动合同复印件;3.单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。

上面注明员工姓名和身份证号。

加盖公章。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

公司漏缴社保怎么举报公司没交社保，劳动者可以直接前往当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门投诉，提交本人的身份证明和投诉材料。

上述行政部门会为劳动者保密并依法作出处理决定。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不给员⼯买社保如何赔偿社保是每⼀位员⼯的⼀种保障，⽆论是属于什么类型的单位都应该为⾃⼰的员⼯⽀付社保费⽤。

不过，也有许多公司为了减少公司的⽀出⽽拒绝为员⼯买社保。

对于这样的公司，我们每⼀位员⼯都有权向公司提出经济赔偿。

店铺⼩编，收集了下列资料。

企业不给员⼯买社保如何赔偿1、劳动者有权解除劳动合同，⽤⼈单位应⽀付经济补偿⾦。

依据《劳动合同法》第三⼗⼋条的规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四⼗六条的规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权⽴即解除劳动合同，不⽤书⾯通知，不⽤提前通知。

并且⽤⼈单位还应当向劳动者⽀付经济补偿，如果不⽀付经济补偿⾦的话还应当⽀付两倍于经济补偿⾦的赔偿⾦。

2、劳动者有权以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失。

依据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第⼀条的规定：劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院⼀般对于劳动者要求⽤⼈单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。

⽽对于劳动者要求⽤⼈单位补交社保的请求虽会⽀持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是⽆法实现的。

[单位不交社保怎么赔偿]6年未交社保赔偿案例单位不交社保怎么赔偿单位不交社保的赔偿情况根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

社会保险法第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

劳动法42条内容及赔偿摘要：一、劳动法42 条内容概述二、赔偿标准及计算方法三、实际案例分析四、法律建议正文：一、劳动法42 条内容概述根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者在以下情况下，有权获得赔偿：1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的。

二、赔偿标准及计算方法1.工资赔偿：根据劳动者实际工资水平，按照未支付工资的期间进行赔偿。

计算方式为：工资赔偿= 未支付工资× 赔偿倍数。

赔偿倍数根据具体情况确定，一般为1 倍或2 倍。

2.社会保险费赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿其实际损失。

计算方式为：社会保险费赔偿= 应缴纳的社会保险费× 赔偿倍数。

赔偿倍数根据具体情况确定。

3.劳动保护或者劳动条件赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求改善条件或赔偿实际损失。

具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。

4.违反法律、行政法规规定赔偿：如果用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿实际损失。

具体赔偿金额根据劳动者的实际损失确定。

三、实际案例分析例如，某企业未按照劳动合同约定支付员工工资，员工申请劳动仲裁。

经审理，劳动仲裁部门判决企业支付员工工资赔偿，并依法为员工补缴社会保险费。

四、法律建议1.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资、社会保险费、劳动保护等内容，以便在发生纠纷时，有据可依。

2.劳动者在发现用人单位未履行合同约定时，应及时向劳动行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。