劳动关系管理PPT.ppt

可编辑ppt
14
劳动关系管理的基本原则
（1）兼顾各方利益原则 （2）协商解决争议原则 （3） 以法律为准绳的原则 （4）劳动争议以预防为主的原则
可编辑ppt
15
劳动关系管理的主要内容
劳动合同 管理
劳动纪律 管理
劳动安全 卫生管理
劳动关系管理的 主要内容
劳动岗位 规范管理
劳动定员 定额管理
可编辑ppt
建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于 已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工 资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的， 如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的 标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实 行同工同酬。
间接实现劳动过程的劳动关系： 劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等 方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过 程的形式。
可编辑ppt
12
企业劳动关系的调整：
（1）劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同 法》、 《劳动争议仲裁法》等。
（2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度
可编辑ppt
2
学习导航
第十章 企业劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同的订立履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动争议的处理
可编辑ppt
3
第一节 劳动关系管理概述
可编辑ppt
4
一、劳动关系概述

法律责 任
赔偿金、违约金（ 专项技术培训、保密）
案例分析 • 某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以 有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。 2014年11月王某旷工1天，公司依据员工手册规定，对其开 具书面警告；8月份王某再次旷工3天，依据员工手册规定， 公司欲与其解除劳动合同 。 • 但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在8月份是由 于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够 撤销他本次旷工3天的处理决定。 • 讨论：你对上述的事件的看法？
惩罚类
5.4.1公司惩处主要针对违反公司管理制度，造成工作缺失、 品行恶劣，影响公司声誉等行为。 5.4.2符合办法附件「行政处分标准一览表」者，将依规定 给予惩处，惩处种类分为： （A）开除；（B）大过； （C）小过；（D）警告。 5.4.3员工因违反公司管理制度，造成公司损失的，公司有 权要求其承担民事赔偿责任；公司在进行行政处分的同时 也可视违纪情节予以行政性罚款。 5.4.4公司发现员工行为触犯国家法律或相关法规时，应当 依法移送公安机关，追究其法律责任。 5.4.5惩处结果将列入年度考核表作为扣分项目，扣分标准 如下： 大过：12分；小过：6分；警告：2分 5.5奖惩结果均采用累计计分方法，于公司任职期间，每年 累计扣分达18分者，公司有权给予解除劳动合同；奖惩结 果以年为单位，功过可以相抵，以相抵后的结果计算。
不得解 除劳动 合同的 情形 42条
6、法律、行政法规规定的其他情形。
案例分享--“三期” 内违纪女员工的处理
2014年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。 考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手 续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为 在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长 提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因 多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解 除劳动关系。 刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺 乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙 县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。

– ( A )人和物的关系 – ( B )劳动给付和工资的交换关系 – ( C )物与物的关系 – ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系
14
真题分析
• ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业 或雇用而产生的关系，
– (A)法律关系 – (B)权利义务 – (C)劳动关系 – (D)法律规范
15
42
真题分析
• 集体合同是用人单位与本单位职工根据法 律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息 休假等事项，通过集体协商签订的( )，
– (A)文本协议 – (B)口头协议 – (C)网络协议 – (D)书面协议
43
真题分析
• 根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与 企业签订，没有成立工会组织的,由职工代 表 代表职工与企业签订。
企业人力资源管理师 （三级）
劳动关系管理
主讲人：万小红
1
2
主要内容介绍
劳动关系 调整方式 集体合同 制度
劳动 安全卫生 管理
劳动关系 管理
用人单位 内部 劳动规则
工作时间 与最低 工资标准
企业 民主管理 制度
3
第一节劳动关系的调整方式
4
什么是劳动关系?（P268）
劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系。
– (A)劳动合同 – (B)专项协议 – (C)集体协议 – (D)集体合同
44
真题分析
• 以下关于集体合同的说法不正确的是 （ ）。
– (A)集体合同规定了企业的最低劳动标准 – (B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审 核 – (C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳 动关系 – (D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作 为内容

集体合同具有以下特征：
➢ 主体的特定性
➢ 目的的特定性
➢ 内容的广泛性
➢ 特殊的双务合同
➢ 要式合同
集体合同的作用
➢ 集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件 ➢ 集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度 ➢ 集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 ➢ 集体合同制度是协调劳动关系的手段 ➢ 集体合同制度是法律、法规的重要补充
罢工的功能
➢ 罢工是解决冲突的主要方法 ➢ 罢工是迫使雇主让步的压力手段 ➢ 罢工是工人自由表达不满的方式
对罢工的法律约束和限制
➢ 对公用事业的罢工限制 ➢ 罢工的原则 “社会适当” “均衡性” ➢ 合法罢工的条件 ➢ 雇主在罢工期间的权利 ➢ 对罢工行为的限制
罢工原因分析
一种“错误” “集体的声音”
集体协商代表 （一）协商代表的确立 （二）平等协商代表的职责 （三）平等协商代表的更换
集体协商的程序
➢ 提出协商要求 ➢ 协商前准备 ➢ 召开协商会议 ➢ 形成集体合同草案 ➢ 职代会讨论通过 ➢ 首席代表签字 ➢ 报送、审查与公布
罢工的概念 罢工是劳动者为了改善工作条件、签，为使谈判产生一定压力而实施的有 计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。
（2）调整雇主与工人之间的关系；
（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。
集体谈判的立法目的：
（1）培育民主；
（2）在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、 制约机制，允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交 涉，同时也对其行动、特别是罢工权利进行限制。
（3）建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保 经济的稳定和有效运行。
➢ 区域性集体合同：是区域性的工会联合会和区域内的企业管 理委员会签订的适用于全区域劳动者集体合同。

应当经过职工代表大会或者全体职工 讨论通过，并公示或者告知劳动者。
05
劳动关系的发展趋势
当前劳动关系的新特点
多元化
劳动关系的类型和形式呈现多元化趋势，包括全 职、兼职、临时工、自由职业等。
灵活性
企业在管理劳动关系时更加注重灵活性，以适应 市场变化和员工需求。
法律规范化
国家通过法律手段规范劳动关系，保护劳动者权 益。
护措施。
劳动者在工作中应自觉遵守安 全操作规程，正确使用劳动防 护用品，预防工伤事故的发生
。
03
劳动关系的建立与维护
劳动关系的建立
劳动关系建立的条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自 用工之日起建立。劳动关系建立前，用人 单位应当向劳动者履行告知义务，并订立 书面劳动合同。
VS
劳动合同的内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、住所 和法定代表人或者主要负责人，劳动者的 姓名、住址和居民身份证号码，工作内容 和工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和 职业危害防护，其他事项等。
劳动保障监察
要点一
劳动保障监察的概念
劳动保障监察是指对用人单位遵守劳 动保障法律法规的情况依法进行监督 检查，发现和纠正违法行为，保护劳 动者合法权益的行为。
要点二
劳动保障监察的对象
包括各类企业、个体工商户、事业单 位、有雇工的个体工商户等。
要点三
劳动保障监察的内容
包括遵守劳动安全卫生法律法规的情 况、遵守最低工资保障法律法规的情 况、遵守工作时间和休息休假法律法 规的情况等。
劳动关系的特点
劳动关系的多层次性
劳动关系包括劳动者与雇主、雇主与工会、工会与政府等多个层次；

详细描述
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。

协商的结果也可能是一种“双赢”的结局。合作型协商。
平等协商决定一般劳动条件，任何一方关于劳动条件水平的要求，均 受到市场各种因素的影响。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
23
集体协商的内容与特征
集体谈判的范围论
英国经济学家庇古的《福利经济学》提出的短期工资决定模型；这 一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
1986年以前，劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的 临时工；
1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进 一步适用于国有企业新招用的职工；
90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同 制”。
社会稳定发挥了重要作用。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
11
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动争议调解与仲裁领域出现的一些新情况、新问题：
劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，内容日益多样 化，调处难度加大；
劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现； 劳动争议仲裁规则法律地位阶层级较低，属于国务院劳动行政法规，
减轻了当事人的经济负担（不收取调解仲裁费）。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
20
第六章 劳动关系管理
1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展
2、 集体协商的内容与特征
3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。

1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；

单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;

集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足