人力资源四级第六章劳动关系管理真题与答案

第六章劳动关系管理选择题：1、属于劳动关系的是（）。

A劳资关系B劳工关系C雇用关系D产业关系E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（）。

A他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。

B不属于雇主、雇员C此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。

A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。

C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。

A企业、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

A第一B第二C第三D第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。

A休息权B工作时间C工资D工会7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（）。

A企业破产B双方签订合同C仲裁机关仲裁D死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。

A不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

D劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（）。

A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A民主管理制度B企业内部劳动规则C劳动合同D劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

A申请调解自愿B调解过程自愿C达成协议自愿D履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（）。

A主体平等性B工会或劳动者代表职工一方与企业签订C意思表示一致D合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。

A2年B3年C1-3年D3-5年14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

第六章劳动关系管理第一节劳动合同管理第一单元劳动合同签订、续订与变更【学习目标】劳动合同签订．续订、变更的程序和原则。

一、签订、变更劳动合同应遵循的原则l、平等自愿、协商一致的原则。

平等是指劳动者和用人单位双方的法律地位平等；自愿捐劳动者和用人单位双方自由地表达各自主张的权益。

协商一致是劳动合同当事人双方对劳动合同内容的各项条款进行商谈，意思表示一致，达成协议。

2、不得违反法律、行政法规的原则。

其一，订立劳动合同的主体要合法，其二内容要合法，劳动合同的各项条款必须要符合法律和行政法规的规定。

二、办理订立劳动合同的手续l、要约。

2、协商。

3、签订。

三．劳动合同的续订和终止1、劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

续订劳动合同不得约定试用期。

2、劳动者在同一用人单位工作满十年双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

四、劳动合同的变更1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

2、主体变更须另行订立劳动合同。

3、劳动合同变更的条件是：（1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；（2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

（3）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方并要平等协商一致方能变更合同。

第二单元劳动合同的解除【学习目标】掌握解除、终止劳动合同的条件。

一、劳动合同的协议解除1、定义：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

2、经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。

3、由用人单位提出解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

企业人力资源管理师四级第六章思考题一．何为劳动关系，劳动法律关系有哪些特征？调整劳动关系有那些方式1.劳动关系：通常是指用人单位与劳动者之间运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系，劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或者雇佣而产生的关系。

2.劳动法律关系的特征：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态②内容是权利与义务③双务关系④具有国际强制性3.劳动关系的调整方式劳动法律，法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会，职工大会）的调整，企业内容劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整二．何为劳动就业，企业人员招聘应遵守哪些基本原则1.劳动就业是指拥有劳动能力和就业要求的人，参加社会劳动，并通过劳动获得报酬或者经营收入的经济活动2.基本原则①禁止任何形式的就业歧视，包括录用歧视，职业歧视，工资歧视，人力资本投资歧视②禁止使用童工(未满16）③切实保障劳动者公平就业构建稳定和谐的劳动关系三．简述企业招工章程和招聘广告的制作方法，以及外国人在中国就业管理的有关规定和要求1.企业招工章程是用人单位在招聘方面经常运用的人事文件，从劳动合同的视角分析招工章程，它属于订立劳动合同的要约，即用人单位向人力资源市场不特定的求职者发出希望i 与之签订劳动合同的意思表达，招工章程的体例并没有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别为标题，正文，落款2.招聘广告的制作方法3.外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业需要具备以下要求、①年满18周岁，身体健康②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经验③无犯罪记录④有确定的应聘单位⑤持有有效的护照或者能够代替护照的其他有效国际旅游证件外国人在中国就业实行就业许可制度①用人单位聘用外国人就业需要为此外国人申请就业许可证，经核准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书②用人单位聘用外国人的岗位是要有特殊需要的，暂时国内缺少合适的人才，且不违法国家有关规定的岗位③在中国就业的外国人需要有z字签证入境，入境后获得就业许可证和外国人居留证件，方可在中国就业四．简述劳动合同的含义，特征和内容，订立和变更劳动合同的原则，劳动合同订立和履行的基本程序和步骤1.劳动合使劳动者与用人单位确定劳动关系，确定双方义务与权力的协议2.特征①劳动合同的主体使特定的，一方是自然人，即是劳动者，另一方是法人或者非法人组织，即用人单位②由于劳动法律关系是双务关系，即劳动合同是双务合同，劳动合同的主体即是义务主体也是权力主体，任何一方在未履行义务的情况下都无权要求对方履行义务③劳动合同的当事人在法律上是平等的，但在组织管理中是隶属关系④劳动合同属于法律上的要式合同3.内容：①法定条款：用人单位名称，住址和法人代表或者其他主要负责人，劳动者姓名，住址和身份证证件号或者其他有效证件身份证号码，劳动合同期限，工作地点和工作内容，工作时间和休息休假时间，社会保险，劳动报酬，劳动保护，劳动条件和职业危害②约定条款：试用期限，培训，其他社会保险和社会福利，保密事宜，当事人约定的其他条款五．简述劳动合同变更，解除，终止的具体程序与基本要求1.劳动合同的变更：劳动合同双方当事人就以达成的劳动合同条款进行修改或者补充的法律行为。

第六章劳动关系管理一、单项选择题1、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时2、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。

（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范3、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范4、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系5、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行6、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议8、（）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同9、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商10、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间11、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范12、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同13、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。