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应聘人员背景调查表模板

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应聘人员背景调查表
应聘者姓名： 应聘职位：
调查公司： 联系电话：
提供情况人职位： 姓 名：

兹有 同志已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及贵公司为
其前服务公司。为了更全面了解该同志基本情况，请允许我代表公司向贵公司了解以下情况。
请您确认：
1. 该同志在贵公司的工作时间：从 年 月至 年 月；
2. 入职职位为 部门 职位，离职时职位为 部门
职位。
其最后职位的收入水平 元/月（或元/年）（组成方式
为： ）
3. 离职前所在职位工作职责的简单描述：

4. 其工作表现是否令人满意？（口 特别满意 口 基本满意 口 不满意）
（1） 工作完成质量、效率、计划与达成

（2） 专业能力

（3） 管理能力
5. 人际关系如何？ （口 融洽 口 基本融洽 口 较差）
（1） 上下级关系

（2） 与同事关系
（3） 与客户关系
6. 其优缺点主要有哪些？（如专业、性格、人品等）
（1） 优点

（2） 缺点
7. 其离职原因主要有哪些？离职手续是否办理完整？
8. 如果可能，贵公司是否考虑重新聘用该人？
9. 根据您对其了解，您是否推荐其应聘该我公司 职位？（口 是 口
建议慎重考虑）您认为其更适合做哪方面工作？

10. 非常感谢您对我公司的支持。您是否还有其他情况要补充？
通过以上信息调查，建议：
资料调查人：

合集下载

拟录人员背景调查表

拟录人员背景调查表

劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
拟录人员背景调查表
被调查人
调查方式
拟录部门
拟录岗位
毕业学校
专业
学历调查结果
学位调查结果
工作调查一
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查二
应聘人前一家公司名称
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查三
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
求职者背景调查表

求职者背景调查表

Could u describe the candidate’s management capabilities and style(if the candidates placed for People Manager positions)
您能描述一下他/她的管理技巧和领导风格吗？（如果候选人应聘管理的职位）
Performance工作表现/业绩
What are you overall comments about his/her performance?
请问您对她的综合评价如何？
Does he/she achieve the target?
他/她能否完成公司授予的任务?
Professionalism / Skill专业素质/技能
Interviewee Nam被访者姓名
Company公司
Interviewee Tel联系电话
Position职务
Previous Position Information过往职位信息
When did he/she join your company and when did he leave?
请问他/她何时加入贵公司，何时离开？
Reference Check求职者背景调查表
Basic Information of Candidates候选者基本资料
Candidate Name候选者姓名
Position Applied申请职位
Department所属部门
Reference check date调查时间
Basic Information of Interviewee被访者基本资料
People Relations人际关系
Do you think he/she can get well with his/ her colleagues?
中小型企业招聘人才背景调查表(猎聘模板)

中小型企业招聘人才背景调查表(猎聘模板)

中小型企业招聘人才背景调查表（猎聘模板）
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职 位
薪 资
任职起止时间
自 年 月 日 至 年 月 日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
遵守规章制度情况
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
已经解除劳动Biblioteka 系□否 □是曾签署保密协议
□否 □是,保密期限为 年
曾签署竞业协议
□否 □是,竞业期自 至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,详细说明：
信息提供人概况
部 门
职 务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:
背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年