[绩效考核]公务员考核量化测评标准
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（绩效考核)公务员考核量化测评标
准
公务员考核量化测评标准
内容 要素 分值 等次 要素标准 结
果
德
15分 政治思想 5 （优） 认真贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项制度。 4 （良） 较好地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项制度。 3 （中） 能够贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项制度。 2 （差） 存于和党的路线、方针、政策相抵触的言行，不能遵守国家法律、法规和各项制度。
政治学习集体活动 5 （优） 积极主动参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到95％之上。 4 （良） 积极参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到85％之上。
3 （中） 能参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到60％之上。
内容 要素 分值 等次 要素标准 结
果
2 （差） 参加政治、业务学习和其他集体活动不积极，出勤率不足60％。
道德品质
团结协作
5 （优） 为人诚实，讲究信用，言行壹致，服从领导，品行端正，能主动团结大多数人工作，各方关系融洽。
4 （良） 为人比较诚实，比较讲究信用，能做到言行壹致，能服从领导，品行比较端正，团结协作意识较强
3 （中） 能做到言行壹致，道德品质壹般，工作中协作配合意识壹般，群众关系壹般。
2 （差） 常有言行不壹致的情况，群众关系较差，工作中协作意识差，没有合作精神。
能 业务水平
10 （优） 精通本职业务，工作能力强，有独立处理问题，独立调研、指导、分析问题的能力。
8 （良） 熟悉本职业务，工作能力较强，能独立处理问题，独立调研、指导、分析问题能力壹般。
6 （中） 了解本职业务，工作能力壹般，能处理壹般业务问题，独立调研、指导工作的能力较弱。
4 （差） 对本职业务较生疏，工作能力较差，不能独立调研，指导、分析问题能力较差。
内容 要素 分值 等次 要素标准 结
果
能
2
5
分
开拓创新
5 （优） 工作中开拓精神强，勇于创新，锐意改革，所分管的工作于全国、市、区处于先进水平。
4 （良） 工作中开拓精神较强，思想较敏捷，为本单位完成年度工作目标和任务做出了贡献。
3 （中） 工作中开拓进取精神壹般，为本单位完成工作目标和任务做了壹定工作。
2 （差） 工作中没有开拓精神，无创新活动，致使本单位年度工作目标和任务的完成受到壹定影响。
组织领导
协调能力
5 （优） 于实际工作中表现出很高的决策能力和领导艺术，调动了下属工作积极性，能很好的协调各种工作关系。
4 （良） 于实际工作中表现出壹定的决策能力和领导艺术，注意调动下属工作积极性，能协调好各种工作关系。
3 （中） 实际工作中决策能力和领导艺术壹般，有时因工作关系影响下属积极性，协调工作能力壹般。
2 （差） 实际工作中决策能力和领导艺术较差，常常挫伤下属的积极性，协调工作关系能力壹般，配合意识差。
文字语言
表达能力
5 （优） 能高质量的完成公文字写作任务，口头表达准确，条理清楚，重点突出。
4 （良） 能较好的完成公文字写作任务，口头表达较准确，条例较清楚，能突出重点。
3 （中） 能完成公文字写作任务，口头表达能力壹般，条理、层次不清，重点不突出
2 （差） 难以完成公文写作任务，口头表达能力差，对事叙述不清，无法让人领会其含义。
勤
1
0
分
出勤情况
5 （优） 出勤率高，无迟到、早退、旷工等现象。
4 （良） 病、事假累计不超过15天，没有无故迟到、早退、旷工现象。
3 （中） 病、事假累计不超过15天，有无故迟到、早退、旷工现象。
2 （差） 有无故旷工现象，或经常无故迟到、早退。
工作态度
工作作风
5 （优） 工作踏实认真，作风务实，服务意识强，事业心和工作责任感强，肯动脑筋，于群众中影响好、评价高。
4 （良） 工作积极性较高，主动性较强，有工作责任感，动脑筋，想办法完成工作任务，服务意识较强。
3 （中） 工作积极性壹般，事业心和责任感壹般，服务意识壹般，有时工作态度不好。
2 （差） 工作热情不高，不热爱本职工作，工作责任感差，服务意识差，工作态度不好，群众评价较差。
内容 要素 分值 等次 要素标准 结
果
绩
4
0
分
工作数量
工作质量
10 （优） 承担的工作任务饱满，工作量大，工作超负荷，有时需要加班，完成任务出色，没有差错，受到领导表扬。
8 （良） 承担的工作任务充实，工作量较大，壹般可于工作时间内完成，工作质量较好，完成任务超过壹般水平。
6 （中） 工作任务壹般，工作时间不紧张，工作质量壹般，虽然完成任务，但没有突出表现。
4 （差） 工作任务量较少，工作时间比较有空闲，工作质量较差，存于明显问题。
工作效率
整体绩效
10 （优） 所承担的工按时或提前完成，且是创造性地完成，成绩优异，横向或纵向比较，实际效果突出，
8 （良） 工作任务按时完成，且能用新思路和新方法完成，质量达到预期要求，工作设计面反映好，实际效果较好。
6 （中） 所承担的工作任务超时完成，质量基本达到预期要求，实际效果壹般，缺少创新意识。
4 （差） 所承担的工作任务长时间完不成，不思创新，质量也未达到预期要求，实际效果较差，比较起来实属后进。
本人作用
5 （优） 对承担工作任务和分管工作的完成，起到关键作用和应有的作用。
4 （良） 对承担工作任务和分管工作的完成，起到重要作用和应有的作用。
3 （中） 对承担工作任务和分管工作的完成，起到壹般作用。
2 （差） 没有起到岗位职责所要求的责任，影响了工作任务的完成或工作质量的提高。
难易程度
5 （优） 工作难度大，所做工作涉及范围广，要求高，原基础差，起点低。
4 （良） 工作难度大，所做工作涉及范围较广，要求较高，原基础较低。
3 （中） 工作难度壹般，所承担的工作无特殊困难及要求。
2 （差） 工作容易，所做工作属常规性工作。
业务工作
获奖情况
5 （优） 因个人业务工作突出，或因参加社会活动突出，所受到各级部门表彰奖励，可依据受奖档次和数量设定考核档次。
4 （良）
3 （中）
2 （差）
内容 要素 分值 等次 要素标准 结
果
绩
创新建议取得效果 5 （优） 对本单位工作所提出的创新建议，可依据创新建议所起到的实际效果设定档次。
4 （良）
3 （中）
2 （差）
廉
1
0
分
遵记守法
廉洁从政
5 （优） 能模范遵守廉洁自律的各项规定和纪律，坚决抵制不正之风，不以权谋私。
4 （良） 能自觉遵守廉洁自律的各项规定和纪律，认真抵制不正之风。
3 （中） 能遵守廉洁自律的各项规定和纪律，没有违纪和不廉洁现象。
2 （差） 抵制不正之风不力，曾有违法违纪现象，且造成壹定影响。
依法行政
5 （优） 严格按照制度办事，公正执法、文明执法，群众评价
高。
4 （良） 能按照规章制度办事，执行法律规章的情况较好。
3 （中） 自身表率作用尚可，有时有不按规章制度办事的情况。
2 （差） 自身要求不严，有违反规章制度的现象，执行政策有
偏差，于群众造成了不好影响。
