如何建立企业知识库
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Kmpro首席分析师王振宇谈多维分类体系理论研究(一)
企业级知识分类,由于企业规模、业务范围所涉幅面甚广,人员众多,
岗位遍布,因此想要很快的理顺头绪是比较难的一件事情。
如何构建一级分类则是提纲挈领,快刀斩乱麻的杀手应用,在kmpro的
多维分类体系理论中,我们在审视企业的知识分类结构时,经常要关注以下
三个主要的维度——
“生产类知识”、“成长类知识”、和“经营管理类知识”。
所谓生产类知识,是指组织产出价值所依赖和附加的知识内容,即各部
门所提供的“核心产品与服务”。
所谓成长类知识,是指为完成各部门的核心产品与服务,要求员工和成
员必须掌握的原理、技术、技能、须知,以及高级员工和专家的分享类的知
识内容。
所谓经营管理类知识,是组织运营所需要的企业组织管理性的知识内容,
包括各部门日常工作文档、规章制度等,能够作为推动组织运行的知识。
在知识管理体系的原理中,我们将“核心产品与服务”的知识内容,称
之为组织的客户知识资本(如果产品和服务提供给本组内,则视为内部客户),
成长类知识称之为“员工知识资本”,而经营管理类知识,则被称之为“组
织知识资本”。
(无形知识资产结构图)
客户知识资本,是组织存在价值的外向表现,是组织最重价值的体现。
由于其提供的产品与服务是外向的,所以也称之为组织外部结构。
员工知识资本包括了员工的显性和隐性知识,员工知识中部分会内化到
员工的思维和行动方式,这部分会随着员工的流动而流动,部分则会以显性
知识的形式留存下来,沉淀为组织知识的组成部分。
组织知识资本,则是通过组织的运作明确下来的,确保组织顺畅、高效
运转的知识内容,具有一定的稳定性和结构性,我们也称其为组织内部结构。
组织内外部的知识结构,通过员工本身的知识与行动,共同作用于组织
的业绩。
(知识作用力模型)
因此在久断不决的知识分类问题上,不妨采用多维分类体系理论的三个
学习是成就事业的基石
核心维度分类方法,来确定一级分类体系。
一级分类的确定,当然只是第一步,接下来要做的还有很多,我们将在
后续的多维知识分类体系理论课程中继续跟大家聊。