When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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浅谈企业安全生产工作的特性及
对策(标准版)
浅谈企业安全生产工作的特性及对策(标准
版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
近几年，广州珠江啤酒集团有限公司（以下简称“珠啤集团”认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，积极维护职工的利益，采取各种措施保障职工的身体健康不受伤害，在全体职工的共同努力下，安全生产工作取得明显成效，2003年更取得工伤事故为零的好成绩，被评为广东省和广州市安全生产先进单位。但在成绩面前，我们更应该清醒地认识到新形势下搞好安全生产的长期性、复杂性、艰巨性和极端重要性。《安全生产法》的颁布实施，意味着安全生产步入法治轨道，也对企业的安全生产提出更高的要求，下面结合企业安全生产工作的特点，探讨搞好企业安全工作的对策和有效措施。
1企业安全生产工作的重要特点
1.1安全生产工作的长期性
只要有人类的活动，就会有安全问题；只要有生产经营活动，就有生产安全问题，安全问题贯穿于生产经营的全过程，可以说，安全
生产是企业永恒的主题，它只有起点，没有终点。随着社会和经济的发展，技术的不断进步，安全生产新问题也不断出现，一个隐患的整改，新的隐患又可能出现，况且由于主客观条件的限制，职工素质可能参差不齐，企业安全生产基础难免存在薄弱环节。因此，企业各级领导应对安全生产的长期性要有足够认识，把做好安全生产工作作为一项长期的任务。
1.2安全生产工作的复杂性。
安全管理是一门科学，而且是多门学科交叉的边缘学科，涉及的面很广，以我们珠啤为例，虽然不象石油、化工行业要样存在较多的高危因素，但能引起伤害事故的物的方面因素也很多，既有机械、电气等物理方面的因素，也有氨、氯气及其他化学危险品等化学物质，其中就包括列入广州市重大危险源的酿造厂氨系统，。安全生产工作又是一个系统工程，需要很多专业知识，管理时要从人、机、法、环等方面进行考虑，特别要研究职工的生理、心理情况，有针对性地进行教育和管理。安全管理工作十分复杂。
1.3安全生产工作的艰巨性。
因为安全工作的复杂性，而责任又不能推卸，所以任务更加艰巨，企业的各级领导，特别是安全责任人，更要理解和掌握“安全责任重
于泰山”的真正内涵，不能有麻痹大意的思想。
安全具有突变性，即安全与事故之间往往仅一步之遥，也即是事故的发生有其偶然性。另外，新工艺的使用、新产品的开发以及高新技术和设备的应用，为企业的发展壮大提供了条件，同时也给安全生产提出了新的课题，对员工的技术素质提出了更高的要求，安全工作不仅要求操作者、指挥员都要有遵章习惯，还要求每位员工具备一定的文化素质、技术水平、安全知识及自我保护能力，这些均增加了安全生产工作的难度。
2对策
2.1充分认识安全生产工作的重要性
各级领导要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，充分认识安全生产工作的重要意义，树立“责任重于泰山”的思想观念，进一步增强抓好安全生产工作的责任感和紧迫感。要充分认识“安全第一”的哲理，简单地说，就是考虑问题时首先要考虑安全，当生产和生产安全矛盾突出时，必须坚持将安全生产放在第一位，生产活动必须服从于生产安全。如果没有安全作保证，职工的身体健康和生命安全得不到保障，企业生产经营活动就不可能正常进行，更不可能有好的经济效益，“安全工作无小事”，如不从小处着眼，就可能导致大的事故。
党的“十六大”提出要“全面建设小康社会”，如无安全作保证，如何能实现“小康”？因此，企业各级领导要以全面实践“三个代表”的高度搞好安全工作。
2.2求真务实，把安全生产工作落到实处。
在党和政府的高度重视下，经过多年的督查和整治，多数企业安全管理已有较好基础，安全管理网络健全，也积累了较多的经验，建立较为完善的安全规章制度。但安全生产重在落实，每个职工都必须明确自己的安全职责，特别是各部门领导、各级安全责任人，必须时刻提醒自己，明确自己的责任，认真履行安全职责，认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，加强对安全生产工作的领导，发扬求真务实的精神，“重心下移”，深入安全生产工作第一线，把安全生产工作抓实、抓细，真正做到“关口前移”，为官一任，保一方平安，做好安全工作，才能不辜负职工期望，才能为公司生产经营创造一个安全稳定的环境，千万不能有厌战情绪。
2.3提高职工安全意识和技能
要切实提高岗位人员的安全意识，企业内部形成共识，如果没有操作规程，该岗位上的职工有权拒绝上岗操作，但有了规程和标准，岗位人员就必须无条件遵守，各级安全责任人和安全管理人员要通过