员工着装管理制度规范

公司员工着装是否整齐划一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。

1．目的

为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。

2．适用范围

公司全体员工（不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员）。

3．工作服的制作与发放

3．1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%～25%（备增加新员工用）订制或购买。

3．2 工作服式样、用料按工作岗位的不同，发放相应的服装：

A类：冬装+春秋装＋夏装，含技术质量人员、各类管理人员、各类内勤人员、一线操作工、维修工、库管工。

B类（餐厅工作人员）：工作帽＋春秋装＋夏装＋套袖+手套，直接购买。

C类（保卫人员）：另行规定。

3．工作服使用年限及费用

3．1 工作服使用年限： B类为一年；A类、 C类为二年。

3．2 定制（购买）的工作服由公司核销工作服总额的费用，试用期员工，免费发放旧工作服，待试用期结束后，持旧工作服（洗净）到综合管理部免费换取新工作服，员工离职后将工作服（洗净）退还于综合管理部，未按照公司要求退还工作服，视其具体情况扣除相应的费用。

3．3 员工工作服遗失或损坏，另行领用的工作服费用全额自理。

4．工作服的发放和换季 1 4．1 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由综合管理部负责，采购部负责其具体的订制、采购工作。

4．2 工作服由综合管理部进行统一发放。

4．3 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。

4．4 工作服的换季时间以综合管理部的具体通知时间为准。

5．员工着装规定

5．1 统一着装反映公司形象及员工精神面貌，必须保持干净整洁。

5．2 员工上岗必须穿着工作服，1次（当天内超过1次的按1次计）未穿工作服者每次处以10元罚款。

5．3 员工上岗一律不得穿拖鞋（含女式凉拖）、超短裙、短裤；违者每次处以10元罚款。

5．4 员工应经常换洗工作服（原则上至少1次/周），保持干凈整洁，不得擅自改变服装样式和穿着方法，员工工作服脏乱者每次处以10元罚款。

员工“职业化着装”管理规范（拟定稿）

“职业化着装”是个人审美与品位的外在表现。每一位员工作为本所不可或缺的一份子，是公司文化最直观的表率，代表着公司的企业形象。为建立起优良的着装风范，营造良好的工作氛围，在此规定：自即日起，本所加强职场着装管理，要求周一到周四，各位员工着装需职业化，周五可着休闲装；外勤期间视同工作日。

结合本所仪容仪表规范，对本所员工“职业化着装”作如下说明：

一、 基本规范

1、整体装束需符合岗位性质，尽量穿着衬衫、套装，并保持平整、清洁、无异味；不着过度清凉、无袖或无领上衣、T恤、短裤、牛仔裤等过于休闲的衣服，不得穿着拖鞋。

2、保持头发的清洁、整齐、无异味；不得染红色、亮黄色等过于夸张的发色。

3、不佩戴夸张的腰带、头饰、首饰等物品。

4、办公期间需随身佩戴工作证。

5、参加商务活动、会议或接待来宾时，需穿着正装出席。

二、 男员工日常规范

1、上衣：尽量着白色或单色浅色衬衣，衬衣纽扣扣紧或开一到两颗，衣服平整、清洁，无污迹；不得穿着花色上衣。

2、下装：深色长裤为宜，平整、清洁，无污迹；不得穿着花色裤子。

3、短发，短指甲，且保持清洁。

4、经常整刮胡须。

三、 女员工日常规范

1、上衣：大方得体，尽量穿着套装；切忌袒胸露背、透亮、领口过低、过于怪异或露脐的衣着。

2、下装：应穿着套裙或长裤，裙子长度不得高于或低于膝盖10厘米以上。

3、发型文雅，梳理整齐，无夸张饰品。2

4、指甲不宜过长，并保持清洁，涂甲油时需上自然色。

5、不浓妆艳抹；装饰物不宜过多。

四、 巡检及处罚规定

1、行政部巡检人员将开展定期不定时巡查，对不规范着装进行内网通报批评。

2、同时，根据以下标准进行经济处罚：违规项 单次罚款金额 每递增一次罚款增加金额

服装不规范（包括衣着、鞋子等） 50 50

整洁度欠佳（包括衣着、外形等） 50 50

夸张装扮（包括发色、化妆、装饰物等） 50 50

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员工着装管理制度

一、目的

为推进企业文化建设，树立公司良好的社会形象，规范公司员工管理，保持良好的精神风貌，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于进入***公司的员工（含试用期）。本制度中“员工工作服”简称“工服”。

三、工服制作及发放

1、综合办公室根据人力资源部提供的员工统计名单，报经公司领导审批后，按批量订制工服并发放。

2、综合办公室负责员工工服样式、选料、制作、配置和收发管理，以及监督检查员工工服日常穿着情况。

3、员工工服的款式分为正装工服、休闲工服和特定岗位工服（市场管理人员和物业管理人员）。正装工服包括西装外套、西裤（夏、冬）、西裙（女）、短袖衬衫、长袖衬衫、棉衣（或大衣、羽绒服）；休闲工服包括polo衫、马夹外套；特定岗位工服由部门根据岗位实际需求，报领导审批通过后，自行购买。

4、客服中心作为公司“形象窗口”，讲解岗位的员工正装工服为指定客服样式，服装包括西装式连衣套裙（女，西装+连衣裙）、丝巾（女）、短袖衬衫、正装工服西裙（女）。

5、员工工服（不含特定岗位工服）夏季服装每年制作1次，制2

作时间为每年3月份，包括短袖衬衫两件、长袖衬衫两件、西裤两条（夏）、西裙两条（女）、短袖polo衫一件；冬季服装两年制作一次，制作时间为当年9月份，包括西装外套两件、西裤两条（冬）、长袖polo衫一件、棉衣（或大衣、羽绒服）一件、客服指定样式（西装式连衣套裙2套、丝巾一条）一套。

6、市场管理部员工服装标准配备有长袖迷彩服两套，短袖迷彩服两套，春秋常服一套，体能服两套，大衣一件，迷彩鞋两双，作战靴一双，腰带，迷彩帽，臂章，领章等。市场管理部新入职员工按入职季节发放当季工服，其余工服按时间逐一发放。军工服装视其使用年限到期情况每年采购一至两次，采购时间为每年3月份或8月份，具体采购标准如下：长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套、常服（每五年发放一次）、迷彩鞋两双、作战靴一双（机动班每年发两双，其余班次每年一双）、军用皮鞋一双，体能服两套（每两年发一次）、领花两副、胸标一枚、臂章两枚。迷彩帽、内腰带、外腰带每年根据实际损耗情况再统一购买补充。另外，每年战略储备约20人标准服装服饰（每人按迷彩帽一顶、长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套，常服一套，迷彩鞋两双、作战靴两双、体能服两套、领花两副，胸标一枚，臂章两枚储备），主要用于各类突发事件应急和次年初新队员的服装发放。如有其它特殊情况需另行请示。

员工着装管理制度

1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。

2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。

3、工服的制作与发放：

1）员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。

2）公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：

3）要求：

① 化妆：所有员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。吃饭后必须立即补妆。未达标准扣0.5-2分/项。

② 发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。未达标准扣0.5-2分/项。

③ 服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承担。如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。未达标准扣0.5-2分/项

⑤ 工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。员工未达标准扣0.5-1分/项。