员工的着装管理制度

编号： LC-AM-001

员工着装管理制度（试行）

一、 目的

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本着装管理制度。

二、适用范围

公司全体正式员工。

三、 着装及仪表要求

1、全体工作人员衣冠要清洁整齐，仪表举止要端庄、大方、文明、 自然，保持饱满的精神状态。

2、前台、客户服务人员，以及当日出席重要会议或约见客户者需着正装。男士要求穿正装，夏季可单穿长袖衬衫；女士要求穿西服或时装，下身配西裤或短裙，裙长在膝盖之上10cm 左右为宜，整体色彩不宜太鲜艳。

3、其余员工周一周四着装要求为商务休闲装。不要求西装革履，但不宜太过休闲。不得穿破洞牛仔裤、运动装，夏季不准穿无领体恤、短裤；鞋子搭配合理，不得穿运动鞋、凉拖；女士上班不得穿超短裙、低胸衫、吊带衫。周五若无特殊安排可着休闲装。

4、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员不留长发蓄胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

5、员工着装由综合管理部负责监督管理，各部门积极配合。

四、 附则

1、本制度中未做出规定的，按照公司相关规定办理。

2、本制度由行政人事部制定并负责解释。

3、本制度自2015 年12 月1 日起执行。

某某公司

2015年12月1日

1

员工着装管理制度

一、目的

为推进企业文化建设，树立公司良好的社会形象，规范公司员工管理，保持良好的精神风貌，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于进入***公司的员工（含试用期）。本制度中“员工工作服”简称“工服”。

三、工服制作及发放

1、综合办公室根据人力资源部提供的员工统计名单，报经公司领导审批后，按批量订制工服并发放。

2、综合办公室负责员工工服样式、选料、制作、配置和收发管理，以及监督检查员工工服日常穿着情况。

3、员工工服的款式分为正装工服、休闲工服和特定岗位工服（市场管理人员和物业管理人员）。正装工服包括西装外套、西裤（夏、冬）、西裙（女）、短袖衬衫、长袖衬衫、棉衣（或大衣、羽绒服）；休闲工服包括polo衫、马夹外套；特定岗位工服由部门根据岗位实际需求，报领导审批通过后，自行购买。

4、客服中心作为公司“形象窗口”，讲解岗位的员工正装工服为指定客服样式，服装包括西装式连衣套裙（女，西装+连衣裙）、丝巾（女）、短袖衬衫、正装工服西裙（女）。

5、员工工服（不含特定岗位工服）夏季服装每年制作1次，制2

作时间为每年3月份，包括短袖衬衫两件、长袖衬衫两件、西裤两条（夏）、西裙两条（女）、短袖polo衫一件；冬季服装两年制作一次，制作时间为当年9月份，包括西装外套两件、西裤两条（冬）、长袖polo衫一件、棉衣（或大衣、羽绒服）一件、客服指定样式（西装式连衣套裙2套、丝巾一条）一套。

6、市场管理部员工服装标准配备有长袖迷彩服两套，短袖迷彩服两套，春秋常服一套，体能服两套，大衣一件，迷彩鞋两双，作战靴一双，腰带，迷彩帽，臂章，领章等。市场管理部新入职员工按入职季节发放当季工服，其余工服按时间逐一发放。军工服装视其使用年限到期情况每年采购一至两次，采购时间为每年3月份或8月份，具体采购标准如下：长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套、常服（每五年发放一次）、迷彩鞋两双、作战靴一双（机动班每年发两双，其余班次每年一双）、军用皮鞋一双，体能服两套（每两年发一次）、领花两副、胸标一枚、臂章两枚。迷彩帽、内腰带、外腰带每年根据实际损耗情况再统一购买补充。另外，每年战略储备约20人标准服装服饰（每人按迷彩帽一顶、长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套，常服一套，迷彩鞋两双、作战靴两双、体能服两套、领花两副，胸标一枚，臂章两枚储备），主要用于各类突发事件应急和次年初新队员的服装发放。如有其它特殊情况需另行请示。

员工着装管理制度

1.目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2.适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。 4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。

7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。

8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。

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第一章 总则

第一条 为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工。

第三条 公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。

第四条 公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。

第五条 公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。

第二章 员工着装要求

第六条 公司员工着装应当符合以下要求：

（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。

（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。

（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。

（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。 第 2 页 共 8 页 （五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。

第七条 根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：

（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。

（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。

（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。

（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。

第三章 着装禁止事项

第八条 公司员工禁止以下着装行为：

（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。如露肚脐、露背、短裙等。

（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。

（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。

（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。

（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。

（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。 第 3 页 共 8 页 （七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。