东北大学《薪酬管理》20秋在线平时作业1答案
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1.以下不属于职能战略范畴的是:()
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
答案:D
2.薪酬调查的准备工作不包括:()
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
答案:D
3.设计职位薪酬的核心环节是()
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
答案:A
4.亚当斯的公平理论着眼于()
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
答案:B
5.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是() A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
答案:D
6.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
答案:C
7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:()
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
答案:A
8.传统战略规划理论主要形成于20世纪()
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
答案:D
9.强化理论主要是由_____提出的。 A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案:D
10.广义的能力薪酬不包括:()
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
答案:D
11.绩效薪酬的理论基础包括:()
A.期望理论
B.保健理论
C.公平理论
D.目标设定理论
答案:ABCD
12.薪酬成本的指标分析体系包括:()
A.水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
答案:ABCD
13.股票一般来源于四个方面:() A.库存股票
B.增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
答案:ABCD
14.薪酬战略的框架包括:()
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
答案:ABCDE
15.全面报酬体系模型的组成部分包括:()
A.薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
答案:ABC
16.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。()
A.正确
B.错误
答案:B
17.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。()
A.正确
B.错误 答案:A
18.就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()
A.正确
B.错误
答案:B
19.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()
A.正确
B.错误
答案:B
20.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()
A.正确
B.错误
答案:B