东北大学《薪酬管理》20秋在线平时作业1答案

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1.以下不属于职能战略范畴的是:()

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

答案:D

2.薪酬调查的准备工作不包括:()

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

答案:D

3.设计职位薪酬的核心环节是()

A.职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

答案:A

4.亚当斯的公平理论着眼于()

A.程序公平

B.分配公平

C.过程公平

D.结果公平

答案:B

5.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是() A.看涨期权

B.看跌期权

C.欧式期权

D.美式期权

答案:D

6.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励

B.长期激励

C.短期激励与长期激励相结合

D.以上均不是

答案:C

7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:()

A.德国

B.英国

C.美国

D.法国

答案:A

8.传统战略规划理论主要形成于20世纪()

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

答案:D

9.强化理论主要是由_____提出的。 A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

答案:D

10.广义的能力薪酬不包括:()

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

答案:D

11.绩效薪酬的理论基础包括:()

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

答案:ABCD

12.薪酬成本的指标分析体系包括:()

A.水平指标

B.结构指标

C.投入产出指标

D.成本指数指标

答案:ABCD

13.股票一般来源于四个方面:() A.库存股票

B.增发新股

C.从二级市场回购

D.大股东转让

答案:ABCD

14.薪酬战略的框架包括:()

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

答案:ABCDE

15.全面报酬体系模型的组成部分包括:()

A.薪酬

B.福利

C.工作体验

D.奖金

答案:ABC

16.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。()

A.正确

B.错误

答案:B

17.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。()

A.正确

B.错误 答案:A

18.就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()

A.正确

B.错误

答案:B

19.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()

A.正确

B.错误

答案:B

20.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()

A.正确

B.错误

答案:B