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吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二答案

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吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二 -0005

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.以下不属于要素计点法缺点的是()。

A.设计比较复杂

B.对管理水平要求较高

C.成本相对较

D.应用最不普遍

答案:D

2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

答案:D

3.商业保险不包括()。

A.安全与健康保险

B.养老保险金计划

C.家庭财产保险等

D.补充保险

答案:D

4.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。

A.12

B.40%

C.20%

D.25%

答案:C

5.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

答案:B

6.关于工资效益性调整说法正确的是()。

A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法

B.类似于利润分享制度

C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D.偷懒的员工则拿不到奖金 答案:B

7.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。

A.销售收入与人工费用比率

B.劳动分配率

C.劳动生产率

D.营业收人与人工费用比率

答案:C

8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。

A.销售成本

B.制造费用

C.销售费用

D.管理费用

答案:A

9.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A.100

B.200

C.1000

D.2000

答案:B

10.不属于养老金的支付形式有()。

A.一次性支付

B.定期支付

C.不定期支付

D.一次性支付与定期支付结合

答案:C

11.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。

A.由企业和社会承担

B.由员工负担

C.由企业和员工共同负担

D.由会承担

答案:C

12.经济性福利不包含()

A.住房性福利

B.交通性福利

C.缩短工作时间

D.教育培训性福利 答案:C

13.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。

A.经济性福利

B.全员性福利

C.特殊群体福利

D.用人单位集体福利

答案:D

14.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。

A.职

B.工龄

C.家庭状况

D.技术等级

答案:B

15.住房费用含()。

A.住房公积金

B.住房补贴

C.房租补贴

D.房改补贴

答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.()属于企业福利的范畴。

A.基本医疗保险

B.交通补贴

C.购房低息贷款

D.补充养老保险金计划

E.工伤保险

答案:BCDE

17.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.职务工资制

E.技术等级工资

答案:BC

18.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级 C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

答案:ACE

19.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。

A.销售收入与人工费用率

B.劳动分配率

C.企业利润率

D.企业增加值

E.企业人工成本

答案:ABCD

20.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

答案:CDE

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()

答案:正确

22.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()

答案:错误

23.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()

答案:正确

24.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()

答案:错误

25.物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。

答案:正确

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吉大20春学期《财务管理》在线作业二答案

吉大20春学期《财务管理》在线作业二答案

吉大18春学期《财务管理》在线作业二-0003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列哪个项目不能用于分派股利( )。

A.盈余公积金

B.资本公积

C.税后利润

D.上年未分配利润

答案:B

2.下列各项中,可能导致企业资产负债率变化的经济业务是( )。

A.收回应收账款

B.用现金购买债券

C.接受所有者投入的固定资产

D.以固定资产对外投资(按账面价值作价)

答案:C

3.下列财务比率中,最能反映企业举债能力的是( )。

A.资产负债率

B.经营现金流量与利息费用比

C.经营现金流量与流动负债比

D.经营现金流量与债务总额比

答案:D

4.以每股收益最大化作为财务管理目标,存在的缺陷是( )。

A.不能反映资本的获利水平

B.不能用于不同资本规模的企业间比较

C.不能用于同一企业的不同期间比较

D.没有考虑风险因素和时间价值

答案:D

5.如果债券不是分期付息,而是到期时一次还本付息,那么平价发行债券,其到期收益率( )。

A.与票面利率相同

B.与票面利率也有可能不同

C.高于票面利率

D.低于票面利率

答案:A

6.下列指标中,属于效率比率的是( )。

A.流动比率

B.营业净利率

C.资产负债率

D.流动资产占全部资产的比重

答案:B

7.一般而言,以下不属于债券基本要素的是( )。

A.债券的面值

B.投资人的必要报酬率

C.债券的利率

D.债券的价格

答案:B

8.会计利润和经济利润的主要区别在于()

A.会计利润仅扣除债务利息

B.会计利润扣除了股权资本成本

C.经济利润没有扣除股权资本成本

D.经济利润仅扣除债务利息

答案:A

9.下列因素引起的风险中,投资者可以通过证券投资组合予以消减的是( )

A.宏观经济状况变化

B.世界能源状况变化

C.发生经济危机

D.被投资企业出现经营失误

答案:D

10.某证券的 系数等于1,则表明该证券( )

一级人力资源师题库(第五章薪酬管理)

一级人力资源师题库(第五章薪酬管理)

第五章 薪酬管理

第一节 企业薪酬的战略性管理

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

A.目的 B.要求 c.方向 D.总方向

D

2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

A.效率 B.公正 C.公平 D.合法

B

3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

c.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

D.是否能进一步压低劳动成本?

D

4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

A.困难 B.灾难 c.倒闭 D.无法生存

B

5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾 c.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾

D

6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

A.战略 B.战术 c.制度 D.技术

B

7.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

A.方式 B.指导 c.诱因 D.因素

C

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段

《绩效与薪酬管理》期末复习资料121221

《绩效与薪酬管理》期末复习资料121221

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课程名称 绩效与薪酬管理

教

材

信

息 名称 绩效考核与薪酬管理

出版社 武汉大学出版社

作者 余泽忠/编著

版次 2006年9月第1版

注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点

一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）

（一） 单项选择题

1、绩效考核是现代人力资源管理的（ B ）和关键。

A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱

★ 考核知识点: 绩效考核的学科认识。 参见P14

附1.1.1（考核知识点解释）：

绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。

2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ C ）薪资制两种方式。

A.工龄 B.计件 C. 技能 D.变动

★ 考核知识点: 基本薪酬的类型。 参见P95

附1.1.2 （考核知识点解释）：

基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。 职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。

3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

A.绩效 B.目标 C.薪酬 D.晋升

★ 考核知识点: 绩效考核的作用。 参见2-3

吉大17春学期《薪酬管理》在线作业二满分答案材料

吉大17春学期《薪酬管理》在线作业二满分答案材料

吉大17春学期《薪酬管理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。

A. 销售成本

B. 制造费用

C. 销售费用

D. 管理费用

正确答案：A

2. 补贴一般不包括()。

A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

B. 加班加点工资

C. 附加工资、保留工资

D. 绩效工资

正确答案：D

3. 商业保险不包括()。

A. 安全与健康保险

B. 养老保险金计划

C. 家庭财产保险等

D. 补充保险

正确答案：D

4. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。

A. 经济性福利

B. 全员性福利

C. 特殊群体福利

D. 用人单位集体福利

正确答案：D

5. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。

A. 12

B. 40%

C. 20%

D. 25%

正确答案：C

6. 住房费用含()。

A. 住房公积金

B. 住房补贴

C. 房租补贴

D. 房改补贴 正确答案：A

7. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。

A. 由企业和社会承担

B. 由员工负担

C. 由企业和员工共同负担

D. 由会承担

正确答案：C

8. 经济性福利不包含()

A. 住房性福利

B. 交通性福利

C. 缩短工作时间

D. 教育培训性福利

正确答案：C

9. 属于技术性津贴的是()。

A. 工人技师津贴

B. 农业技术推广服务津贴

C. 专业技术职务津贴

D. 技术工人岗位津贴

正确答案：A

10. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。

A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合

B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合

C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合