员工休假申请表

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理员工的年休假，请您填写以下申请表格。

请确保填写准确无误，以便我们能够及时处理您的申请。

申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
休假计划：
起始日期：
结束日期：
休假天数：
休假事由：
请简要说明您休假的原因和计划活动：
备用联系方式：
请提供您在休假期间的备用联系方式，以便公司与您取得联系：
紧急联系人信息：
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码，以备不时之需：
申请人签名：
请在此处签名确认以上信息属实：
日期：
请填写当前日期：
请将填写完整的申请表格提交至人力资源部门。

我们将尽快审核您的申请并与您取得联系。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您休假愉快！
人力资源行政专家。

精准传媒请销假制度
1.请事假半天以内的, 普通员工由部门负责人审批, 部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的, 普通员工由分管领导审批, 部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。

2.请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。

3.请假期满应及时销假, 否则视为超假按旷工论处。

4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的, 按旷工处理。

5、请假前必须由本人出具请假申请表, 写明请假事由及时间（没有填写的视为旷工）, 经审批后交人事部统一管理。

员工休假申请表
申请表一式两份, 分送所在部门和人事部门备案。

所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。

员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。

2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。