2015年XX员工股权奖励方案
一、目的
目前，公司正处于发展的关键期，为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员
工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，经董事会
研究，决定于2016年1月1日起推行股权激励制度。
二、股权激励的股份来源
本次股权激励的股份来源来自公司原始股东的股权转让，预计股权总数为25万股。
三、激励授股对象
本次激励授股对象为与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期
权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。
为激励公司高级管理层，表彰技术骨干及忠实员工，人员获赠股额情况有所
不同。
详细名单如下：（排名不分先后）
姓名部门岗位获赠股额
四、股权奖励方案
本次股权奖励方案由两部份组成，分别为奖励赠送及自愿认购。
（一）股权赠送部分
自实施日起，所有员工获赠XX信息科技有限公司股份，其中，经理及技术骨
干人员获赠股额为20000份，其余人员获赠额为10000份。
1、股权价值：根据当前企业估值为每股6元，预计2019年上市后平均价格为每股30元。
2、股额体现为固定持股数，不受股本变更影响。
3、本次配送股权只享有收益权，不享有所有权和表决权。
（二）股权权益
员工获赠股权将以两种方式来转化为员工直接收益
1、公司未上市时期，当员工符合本办法中股权变现情况之一，由公司及公司法人
根据约定以现金回购形式来实现对员工的股权奖励。
2、公司上市后，员工选择继续持有后于股票市场按照时价自由买卖。
3、所有奖励股权均实名制拥有，未不得私自转让或赠送。
（三）回购规定
1、行权期约定：2016年1月1日——2018年12月31日
2、受奖励员工自行权期开始起工作未满一年自行离职视为放弃本次股权奖励，不
享有任何股权收益；公司若因岗位变动原因辞劝退者，则根据具体时间情况进行相应回购，依然享有股权奖励。
3、具体办法为：
A、行权期满后即2019年1月1日后，若公司还没上市，经本人（仍在职人员）
提出行权申请，由公司或法人代表按照每股10元的价格进行回购。
B、2016月12月31日前离职的员工（非自行离职），公司或法人代表将按照
每股0.5元价格进行回购；
2017年12月31日前离职的员工，公司或法人代表按照每股3元价格进行回购；
2018年12月31日前离职的员工，公司或法人代表按照每股6元价格进行回购；
（四）自愿认购
所有员工拥有按照每股0.5元的价格认购10000股股权的权利，该认购为自愿认购，不可转让、变卖或赠送。不认购者视为放弃此次认购机会。
具体回购办法同奖励股权部分，但不受自行离职限制，即一年内员工若自行离职
公司将按每股0.5元的价格进行回购。
（五）相关约定
员工获得公司股份期权后，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可
行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大
失误发生；
3、符合期权行使的时间限制；
4、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使；
（六）实施办法
1、法律效应
公司以法人或创始股东身份与所有相关员工签订《股权期权激励合同》。
2、双方权益
（1）公司的权利与义务
A、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。
B、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。
（2）员工的权利与义务
A、自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。
B、员工应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。
C、因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
