10劳动合同管理制度

一、目的目标：明确劳企双方的权利和义务，防范用工风险。

二、适用范围：适用于劳动合同及其相关协议的起草、修订、签订、履行、变更、续签、终止、存档与管理。

三、流程图：五、检查与评价1、人力资源部薪酬主管每季度对员工劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签等工作情况进行一次自检自查与书面评价，并将评价结果报人力资源部分管领导。

2、人力资源部分管领导每月对本流程的执行情况及其有效性进行一次书面评价，并将评价结果报企业管理本部分管领导。

六、附件：附件1：《劳动合同变更协议》附件2：《续签合同征询意见表》附件3：《劳动合同续签协议》附件4：《解除(终止)劳动关系证明》附件1劳动合同变更协议经甲乙双方平等自愿、协商同意，对于年月日签订的劳动合同作以下变更：注：未作变更内容，按原劳动合同履行。

甲方：乙方：年月日年月日附件2续签合同征询意见表附件3劳动合同续签协议附件4解除（终止）劳动关系证明兹证明已于年月日与我单位解除（终止）劳动合同，劳动关系终止。

特此证明。

年月日下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。

劳动合同管理制度一、目的为保护公司和劳动者的合法权益，规范劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及国家的相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工的劳动合同的管理。

三、劳动合同及协议劳动合同及劳动协议的分类：3.1 劳动合同书；3.2 实习培训协议；3.3 劳务合同；3.4 聘用合同；3.5 合作协议。

四、其他附属协议的分类4.1 保密协议；4.2 员工培训教育协议；4.3 员工外派培训协议。

五、劳动合同及协议应包括的内容注：带“√”为必须有的内容，带“☆”为根据实际情况而定，不作硬性规定。

六、签订劳动合同应包括的材料注：带“√”为必须有的内容，带“☆”为根据实际情况而定，不作硬性规定。

七、劳动合同及协议的签订7.1 劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7.2 员工入职后1个月内与公司签订劳动合同及相关附属协议。

员工应按公司和当地就业机构要求及时提供办理合同所需材料，逾期不交或不及时提供，导致劳动合同不能及时办理，由此产生的一切后果由员工本人承担。

7.3 劳动合同签订后30日内需到劳动保障行政部门办理录用备案、合同登记手续。

7.4 离退休、退养、停薪留职、人事储备等人员因与原单位存在劳动关系，故不签订劳动合同。

根据公司工作需要可签订聘用合同、合作协议或劳务合同等，合同、协议期限不做硬性规定。

7.5 未毕业的学生到公司进行实习培训的，需签订实习培训协议。

八、劳动合同的期限8.1 劳动合同首次签订期限为1~3年，劳动合同期满后第一次续签期限为3~5年。

连续签订二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

8.2 公司根据岗位的重要性及从业人员的综合素质，可考虑首次签订3年以上合同或一次性签订无固定期限劳动合同。

九、劳动合同的续签9.1 劳动合同到期前1个月，由综合管理部负责办理劳动合同的人员下发《续约意见征询函》进行逐级审批。

公司规章制度劳动合同管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度劳动合同管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。

与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。

第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。

二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。

三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。

四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。

五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。

六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。

七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。

不得主动与客人握手。

面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。

不得直接称呼客人姓名。

严禁与客户争执。

八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。

九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。

做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。

十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。

不得留下明显遗弃物和明显污迹。

十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。

劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护公司和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三条适用范围本制度适用于公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等，适用本制度。

第二章劳动合同文本第四条劳动合同的文本1、劳动合同的文本采用公司所在地劳动行政部门统一印制提供的《劳动合同书》。

2、公司根据国家法律、法规依法制作的《员工保密及竞业禁止协议》、《培训协议》、《劳动合同约定事项》等作为《劳动合同书》文本的附件，具有同等法律效力。

第五条劳动合同文本的适用范围1、《劳动合同书》、《劳动合同约定事项》适用公司雇佣的所有员工（本管理制度所指的员工包括普通员工和管理人员）。

2、《保密协议》、《竞业禁止协议》适用于公司高层管理人员（总经理及以上级别的管理人员）以及负责产品研发或关键工艺流程的工程师。

3、《培训协议》适用于因公司安排员工参加外派培训或由公司出资组织的内部培训项目签订。

第三章劳动合同的签订与续签第六条劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第七条劳动合同新签1、公司新招用的劳动者，应按照公司的规定办理入职手续，公司在上岗之日起一个月内与其订立书面劳动合同。

2、公司原则上与新入职员工签订固定期限劳动合同，签订1年期的试用期为1个月、签订2年期的试用期为2个月、签订3年期的试用期为3个月及以上。

劳动合同管理制度NTLJ-D0009-20091总则1.1为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,建立稳定、和谐的本公司劳动关系,根据劳动法、劳动合同法等法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度1.2本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工;2、劳动合同的订立2.1新录用时劳动合同的订立：2.1.1经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、外单位调进人员,在办理正式录用手续时,一律签订劳动合同书,本公司使用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,视录用岗位的需要在格式文本外增加双方约定的内容,并经市劳动部门鉴证备案;2.1.2签订劳动合同时,员工应了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况,其中,本公司工作地点包括总公司注册地、各分支机构所在地、工程项目所在地等;2.1.3劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章,加盖公司公章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定;2.2劳动合同期限：本公司与员工订立的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型;2.2.1在公司连续工作满10年以上、双方同意续延劳动关系的,签订无固定期限劳动合同;2.2.2新进员工首次订立合同一般为固定期限,由人力资源部在办理录用手续时报分管人事副总审批;2.2.3短期聘用人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2.3劳动合同续订：与公司已签订劳动合同的劳动者,在原合同期限到期前一个月内,经双方协商,同意延续劳动关系的,公司与其签续订劳动合同书,续订合同书可以采用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本,可签订按原合同延期履行的协议,并经市劳动部门鉴证备案;2.4合同到期,双方中有任何一方不同意延续劳动关系的,在原合同期限到期前一个月内,书面通知对方终止劳动关系;2.5公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等对员工的各类培训、考试提供便利和支持的,员工须与公司签订相关协议,协议和企业规章制度均为劳动合同的组成部分,应遵照履行;3、试用期3.1员工首次与本公司签订劳动合同时,本公司可以根据岗位技能的要求约定试用期;试用期的约定,适用下列规定：3.1.1劳动合同期限三个月含三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；3.1.2劳动合同期限一年含一年以上不满三年的,试用期不超过二个月；3.1.3三年含三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;3.2试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内;3.3试用期限内的日常考核及试用期期满的考核3.3.1试用期员工在试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求,一般由试用期员工所在部门负责考核;对试用期内发现不能符合公司要求的,建议不予留用的,所在部门应在试用期满前十日书面报人力资源部,人力资源部应及时与其解除合同,;3.3.2人力资源部根据试用部门考核结果及建议,将员工辞退或留用意见报公司分管人事副总审批;3.3.3人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出员工试用期满结果通知书见附表劳动合同－01;3.3.4试用期内员工待遇执行公司薪酬制度;4、见习期4.1本公司录用新就业员工初次就业,无工作经验者,签订的劳动合同期限中包括12个月的见习期;若签订的劳动合同中同时约定试用期的,试用期包含于见习期中,合并计算;4.2见习期员工待遇执行公司薪酬制度;4.3见习期期满的考核4.3.1见习期员工在见习期满时由本人提出转正定级申请,由见习期员工所在部门负责考核工作表现、是否适应本公司岗位需要,见习期内发现不能符合公司要求的,所在部门应及时通知人力资源部,人力资源部应当与员工推迟办理转正定级、转岗培训等手续;4.3.2员工见习期满转正定级,核定岗位工资标准,享受同岗位人员待遇;5、服务期的约定5.1 公司新招用的员工在劳动合同中约定服务期;5.2公司出资培训、公司提供其他特殊待遇和便利如工作时间等供员工参加学习、考试、考察进修的员工在参加培训前签署相关协议,约定培训、考试合格后的服务期;6、赔偿费的规定在合同期内职工违反服务期约定,提出与单位解除劳动关系的,公司可以要求劳动者支付该项赔偿费用;具体支付方法按照相关协议约定执行;7、违约金的约定本公司于下列情况下,对员工的违约行为约定违约金：7.1违反服务期约定的；7.2违反保守商业秘密或者竞业限制规定的;8、劳动合同的解除、终止8.1经劳动合同签订双方协商一致,劳动合同可以解除;解除劳动合同应当签订解除终止劳动合同书;8.2劳动合同的解除、终止可分为以下几种情形：8.2.1合同到期不再延续劳动关系；8.2.2合同存续期双方协商一致；8.2.3公司提出解除；8.2.4劳动者提出解除；8.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原订立劳动合同无法履行;8.2.6劳动者开始依法享受养老保险待遇的；8.2.7公司解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的；8.2.8 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；8.2.9出现其他法定终止条件的;8.3员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同；8.3.1在试用期间被证明不能适应岗位要求的；8.3.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度,按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；8.3.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；8.3.4同时与其他单位建立劳动关系或从事第二职业,影响公司工作秩序的,或者经公司提出,拒不改正的；8.3.5被依法追究刑事责任的；8.3.6发现应聘时提供的个人资料不真实时;8.3.7不服从正常调动,不履行岗位职责的；8.3.8无理取闹、打架斗殴、损坏公司设备等后果严重的；8.3.9侵占公司股东权益的;8.4有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同但须提前三十日以书面形式通知员工本人：8.4.1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的；8.4.2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；8.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原订立劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;8.5在合同存续期内员工可以提出解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知公司;8.6有下列情形之一的,员工可以书面通知公司解除劳动合同：8.6.1在试用期内的；8.6.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.6.3公司采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的；8.6.4公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的；8.6.5 法律、行政法规规定的其他情形;9员工离职9.1员工离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理;离职手续包括：9.1.1处理工作交接事宜9.1.2交还所有公司资料、文件、办公用品、胸卡、通信设备及其他公物;9.1.3归还公司欠款9.1.4结清往来帐目9.2待办理完所有离职手续后,方可领取到离职当月实际工作天数薪金;9.3员工违约应按规定支付违约金;9.4如与公司签定其他合同协议,按其他合同协议的约定办理;9.5员工未经同意自动离职属于违法解除劳动合同,擅自离职时间记为旷工,给公司造成经济损失的应当根据其后果和责任大小,追究离职者责任;10解除合同办理程序10.1职工本人填写员工离职登记单劳动合同－02,员工本人提出辞职的,应先提交辞职申请,经批准后填写员工离职登记单；10.2办理好工作交接手续,结清个人往来；10.3经所在部门领导、财务部负责人签名；10.4公司分管人事的领导审批；10.5离职者持已审批员工离职登记单的至公司人力资源部办理解除劳动合同并停缴劳动保险、住房公积金等手续;自离职之日起,公司不再为员工缴纳各项社会保险、住房公积金;10.6人力资源部办理员工档案移交;因员工个人原因造成档案不能马上转移的,由本人承担档案管理费用;10.7办理完手续后公司提供员工已与公司终止、解除合同的证明书,供离职员工作为再就业凭据;11、劳动合同的日常管理11.1劳动合同的签订、鉴证、保存由人力资源部负责办理;11.2劳动合同一式叁份,公司和员工各执一份,一份进员工个人档案;12、其他12.1公司录用员工时,员工应提供与任何单位不存在劳动关系的凭证如与原单位的解除劳动合同书,公司方可与其签订劳动合同;12.2员工办理离岗/退养等手续后、到龄退休前不再在公司上班期间,如有与新的用人单位建立劳动关系的,应当与公司解除劳动合同,到新用人单位签订劳动合同;12.3本制度自颁布之日起执行,原劳动合同管理制度NTLJ-D0009-2006同时废止;12.4本制度如与国家和地方有关法律法规相抵触,以法律法规为准;12.5本制度由人力资源部负责解释;13附表：13.1员工试用期满结果通知书劳动合同-0113.2员工离职登记单劳动合同-0213.3培训协议书劳动合同-03 13.4保密承诺/协议劳动合同-04员工试用期满通知书劳动合同-01编号：人字先生/女士：您自年月日进入本公司工作,依据你与本公司所签订的劳动合同,载明的试用期间自.年月日起到年月日共 .个月;在此期间,根据你的工作情况,经各级考评,结果□内打勾项目如下：□试用期满,正式任用,留任原职;□试用期满,不适合本公司需要,解除与你的劳动合同;请于 .年月日前办妥移交手续离职;致礼本通知一式两份,本公司与本通知的收件人各执一份;收件人收到本通知签名;江苏南通六建建设集团有限公司年月日员工离职登记单劳动合同-02劳动合同-03甲方：江苏南通六建建设集团有限公司乙方：身份证号：为保证公司的稳定性和可持续发展,根据劳动合同法等有关规定,甲乙双方经协商一致达成如下协议：1、根据乙方申请和甲方有关部门的推荐,甲方同意乙方参加下列第类的培训、学习：①各级学历晋升、第二专业的学习；②脱产参加的达五天及以上的外部培训含路途时间；③甲方支付培训费用达2000元及以上的各类培训其中包含培训费、考试费、报支的差旅费及补贴、住宿费、培训期内工资等项；④甲方指定的；⑤乙方申请且经甲方批准的其他培训、学习;2、乙方参加上述培训应按甲方的规定提出申请,经批准后参加;3、乙方经批准参加的培训,甲方应提供工作时间、便利条件等给乙方,并按甲方制度规定的项目、比例为乙方报销相关培训费用,按出勤计发乙方培训期间工资等待遇;4、培训结束后,乙方应将成绩单、证书等交甲方检验,按规定存入员工档案;如乙方未取得培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关制度扣除已发相关费用包括交通费、伙食补贴等;5、培训结束后,乙方有义务将所学知识用于甲方业务;如有需要,乙方有义务根据甲方安排将所学内容向其它员工传授;乙方培训取得的证书交甲方相关管理部门统一保管、使用;6、培训结束后,乙方应为甲方服务满五年,即自取得培训合格的成绩单、相关证书等起满五年,不满五年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的相关培训费用;1服务满四年、不满五年的,补偿20%；2服务满三年、不满四年的,补偿40%；3服务满二年、不满三年的,补偿60%；4服务满一年、不满二年的,补偿80%；5服务不满一年的,补偿100%;7、合同期间,由于甲方原因解除劳动合同的,乙方不补偿培训费用;乙方未经甲方同意擅自提前终止本协议的,或乙方因违纪被甲方辞退的,乙方须全额补偿培训费用并支付违约金;8、双方应自觉履行本协议书的各项条款,任何一方违反本协议的须支付对方违约金5000元人民币;9、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,具有同等法律效力,双方应共同遵守,未尽事宜双方可另作约定;当双方发生争议不能协商处理时,由当地劳动仲裁部门或人民法院处理;10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,甲乙双方签字盖章后生效;甲方：江苏南通六建建设集团有限公司盖章乙方：签字年月日年月日保守公司商业秘密协议劳动合同-04甲方：江苏南通六建建设集团有限公司乙方：甲方公司员工：身份证号：1、甲方聘用乙方从事工作,因工作关系乙方可能接触和掌握到甲方保守公司商业秘密制度规定的关于甲方的保密资料和信息,甲方可能掌握保守公司商业秘密制度规定的关于乙方的保密资料和信息;为防范泄密造成员工和公司资料、信息被非法使用,特签定本协议;2、乙方在甲方工作期间和离职后的一段时间内,遵守甲方保守公司商业秘密制度;3、如乙方离职,在离职后年内,未经甲方允许乙方保证不向第三方泄露甲方制度中规定的各项资料和信息;4、乙方在甲方工作期间甲方在支付乙方的工资中已考虑包含乙方保密的代价;乙方离职,甲方另支付解约后保密费竞业禁止费,标准按乙方前一年度月平均工资乘以三个月计算;5、甲方承诺,未经签约员工同意不得将保守公司商业秘密制度规定的员工个人资料传递给其他第三方,但政府有关机构提出要求且法律有强制性规定者、公司招投标等生产活动中需提交等情况除外;6、违反上述2-5条规定的一方,除承担违约责任外,还须向对方支付违约金1-5万元;7、乙方在签署本协议前已对甲方的保守公司商业秘密制度以及本协议内容有充分了解;8、本协议为公司聘用员工工作所签署劳动合同的附件,与劳动合同中的保密条款共同有效;9、本协议一式两份,甲乙双方自执一份;10、本协议自签字之日起生效;单位签章：签约员工签章：年月日年月日。

劳动合同管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步规范订立和履行劳动合同的行为，完善劳动合同管理，维护公司和员工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动合同管理办法》等法律、法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于股份公司及公司内具有法人资格的子公司，具有法人资格的子公司分别作为用工主体与其所属的公司员工签订劳动合同，股份公司作为用工主体与所属职能部门的员工签订合同，子公司法定代表人与母公司法定代表人签订劳动合同。 第三条 公司与员工作为劳动关系双方，必须以书面形式签订劳动合同；订立劳动合同要遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同一经签订，具有法律效力，双方必须严格遵照执行。 第四条 劳动合同文本草案由公司人事企管部起草，经职代会讨论通过后，由公司制定劳动合同书。劳动合同书一式两份，由公司法定代表人和劳动者本人分别签字（签章），公司加盖公章，注明签订日期。劳动合同签订后，经劳动仲裁部门鉴证后生效，劳动关系双方各执一份。

第二节 劳动合同类型及试用期 第五条 劳动合同分为短期、中期、长期三种。短期劳动合同 1～3 年、中期劳动合同 5年、长期劳动合同为 10 年。 第六条 试用期规定劳动合同期限 3 年以下的试用期为一个月；劳动合同期限 3 年的试用期为 2 个月；劳动合同期限 5 年的试用期为 3 个月；劳动合同期限 10 年的试用期为 6 个月；大中专毕业生见习期半年，试用期 30 日。续订劳动合同如不发生岗位变化，不执行试用期。 第三节 劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除 第七条 公司人事企管部是劳动合同管理部门，设“劳动合同专用章”，负责劳动合同的审定、鉴证、指导和管理，协助劳动争议的处理及劳动执法的监督检查等工作。 第八条 已经办理停薪留职的员工，继续履行停薪留职劳动合同。合同期满需要

劳动合同的管理制度最新7篇制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。

这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工劳动合同篇一在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。

记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。

由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。

优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。

在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。

为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。

指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。

不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。

国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。

其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。

在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。

统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。

为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。

同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。

企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。

在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。

企业劳动合同管理制度一、引言为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。

三、管理原则：公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

四、管理职责公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

五、程序及时间1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。

劳动合同在办理录用手续时签订。

2.合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

六、合同种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。

我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。

符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。

有需要时，签订其它类型劳动合同。

其中：劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。

七、合同签署权限1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。

4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

八、合同的形式公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。

主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

九、订时间及期限1.在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。

2.首次签订合同时间规定如下(含试用期)，普通员工：1~3年;一般管理技术人员(11级以下)：2~4年;中层管理技术人员(7~10级)：3~5年;高级管理技术人员(六级以上，含六级)：5年以上。

特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。

劳动合同管理办法目录第一章总则第二章员工招录第三章劳动合同的签订和用工第四章劳动合同的续订第五章劳动合同的变更第六章劳动合同的终止第七章劳动合同的解除第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算第九章劳动争议的处理第十章劳动合同档案管理第十一章附则第一章总则第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。

第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。

第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。

工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。

第二章员工招录第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工增补申请。

部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。

增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。

第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。

因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。

招工计划报总经理批准后组织实施。

第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。

日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。

公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。

第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。

可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。

不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。

招工广告内容应报总经理审核批准。

第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。

并按照招工计划的要求进行考试、测试。

劳动合同安全监督管理制度附件：一、总则1.1为加强公司的劳动合同安全监督管理，保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2本制度适用于公司与其员工订立的劳动合同的安全监督管理。

1.3公司应建立健全劳动合同安全监督管理制度，明确责任，加强管理，确保员工的人身安全和合法权益。

二、劳动合同的订立2.1公司与员工订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2.2劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并约定试用期、培训、保密、竞业限制等条款。

2.3劳动合同应当明确员工的工作岗位、工作职责和安全防护措施，保障员工的人身安全和健康。

三、安全生产的培训和教育3.1公司应当对员工进行安全生产的培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

3.2安全生产的培训和教育应当包括安全生产知识、安全操作规程、事故应急预案等内容。

3.3公司应当定期对员工进行安全生产的培训和考核，确保员工具备安全生产的能力。

四、劳动防护用品的提供和维护4.1公司应当为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，保障员工的人身安全。

4.2公司应当对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。

4.3员工应当正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、损坏或者转借他人使用。

五、安全生产的监督管理5.1公司应当建立健全安全生产的监督管理制度，明确安全生产的责任人，加强安全生产的管理。

5.2公司应当定期对安全生产进行检查和评估，发现安全隐患及时整改，防止事故的发生。

5.3员工有权对安全生产提出建议和意见，公司应当及时处理并反馈。

六、事故的处理和报告6.1发生事故时，公司应当立即组织救援，并及时报告相关部门。

6.2公司应当对事故进行调查和处理，查明事故原因，制定整改措施，防止事故的再次发生。

6.3公司应当对事故的处理情况进行记录和报告，并按照国家法律法规的规定进行赔偿。

七、附则7.1本制度自发布之日起施行。