以人为本 共建共享和谐企业

立足以人为本构建和谐企业立足以人为本构建和谐企业文章标题：立足以人为本构建和谐企业胡锦涛总书记指出：要坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

这一论述，再次证明了经济社会发展的出发点和落脚点。

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

国有企业作为国民经济的主体、党执政的经济基础，担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值的经济责任、政治责任和社会责任。

没有和谐的环境，就没有企业的发展，没有企业的和谐，就没有社会的和谐。

对于我们建筑施工企业来说，要在新的时期加快发展，就要立足以人为本，创新管理机制，努力构建和谐氛围。

一、深刻理解以人为本的科学内涵发展为了什么，这是发展观需要回答的首要问题。

发展目的的定位不准确、不全面、就会使经济社会发展失去正确的方向。

人们从事各种社会活动，是为了改造自然和社会，最大限度获取物质财富和精神财富。

但是，发展本身并不是目的，发展的最终归宿是满足作为发展主体的人的多层次需要，不断促进人的全面发展。

我们建设中国特色的社会主义的根本目的也是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

作为建筑企业要从最广大职工群众的根本利益出发谋发展，不断满足广大职工群众的发展愿望和物质需求，使他们在参与企业财富创造的同时，共同拥有享受财富的权利。

我们提倡以人为本，尊重人在社会生活中的主体地位，是唯物史观的内在要求。

无论发展生产力还是完善生产关系，无论发展物质文明还是发展精神文明，都离不开广大人民群众的实践活动。

以人为本，不仅包含了发展“为了谁”的价值内涵，而且也包含了发展“依靠谁”的深刻内容。

它既强调为最广大人民的利益谋发展，又强调依靠最广大人民的力量求发展。

它不仅要求经济社会的运行与发展必须以人为核心，始终围绕人的发展来展开，而且要求把充分依靠广大人民的智慧和力量作为构建经济社会发展思路、制定发展政策的着眼点和出发点。

建筑施工企业要一切从职工群众的利益出发，在企业改革发展的各个环节、各项工作中体现和保障员工的利益。

国有企业坚持以人为本实现和谐发
展的途径
随着经济的发展，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。

如何更好地实现企业的和谐发展，是每个国有企业的核心问题。

而国有企业坚持以人为本，注重员工福利和人力资源管理，是实现企业和谐发展的一条重要途径。

一方面，国有企业通过不断提升员工福利，提高员工待遇来吸引和留住优秀的人才。

包括提高薪资待遇、健全保障体系、改善员工福利、提供良好的工作环境等。

这样可以激励员工的积极性和创造性，提高员工的满意度和工作效率，从而推动企业的快速发展。

另一方面，国有企业注重人力资源管理，建立完善的招聘、培训、激励和管理机制，充分发挥人力资本的作用。

首先是招聘机制，合理设置入职门槛和职业晋升通道，保证人才的公正竞争。

其次是培训机制，加强职业培训、实践培训和新技术培训，提高员工素质和技能水平。

同时，要加强激励机制的建设，采用优秀员工表彰、年终奖金等多种形式，激发员工的主动性和创造性。

最后，建立科学的管理机制，规范企业的运作流程，实现价值最大化。

在落实以人为本的理念时，国有企业还需加强企业文化建设，弘扬企业核心价值观，以激励员工追求企业发展的多重目
标。

企业文化成为国有企业核心竞争力，既能凝聚员工，又能增强企业的自我创新能力。

最后，国有企业坚持以人为本，实现和谐发展，不仅注重企业利益的最大化，更注重员工的需求和社会责任。

只有全面实现人力资本价值的激发，才能塑造国有企业的人文情怀，实现企业和谐发展的目标。

坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想获得长久的竞争优势，就需要构建和谐的企业文化，实现员工的自我价值和企业的利益最大化。

而坚持以人为本则是构建和谐企业文化的核心要素之一。

以人为本意味着将人的需求和利益摆在首位，尊重员工，关爱员工，并为员工提供良好的工作环境和发展空间。

而提升工作质量则是落实以人为本的具体行动。

本文将从知职入手，探讨坚持以人为本的重要性及提升工作质量的实践方法。

一、坚持以人为本的重要性1.增强员工的归属感：坚持以人为本可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。

一个被尊重和关爱的员工，会更加认同企业的价值观和目标，愿意为企业做更多的事情，进而提高工作质量。

2.激发员工的创造力：以人为本能够激发员工的创造力和积极性。

当员工感受到企业的关怀和支持时，会更加积极主动地参与工作，充分发挥自己的才能和创造力，从而提升工作质量。

3.塑造良好的企业形象：以人为本有助于塑造良好的企业形象。

当一个企业尊重员工、关爱员工、重视员工的发展时，会赢得员工的好感和口碑，进而在市场上赢得信任和尊重，从而获得竞争优势。

二、知职如何提升工作质量知职是指员工对自己岗位职责的充分了解和认同，并能够根据自身能力和岗位要求进行工作的能力。

知职是提升工作质量的基础，下面将从三个方面探讨如何知职提升工作质量。

1.明确岗位职责：企业应该明确每个员工的岗位职责，并将其与企业的整体战略和目标相对应。

员工需要了解自己所负责的工作内容、工作标准和工作方式，并明确目标和要求。

只有当员工明确自己的岗位职责，才能更好地了解自己在组织中的位置和作用，从而提升工作质量。

2.提供培训和发展机会：企业应该为员工提供培训和发展机会，以提高员工的专业素养和技能水平。

通过培训和发展，员工可以不断更新知识和技能，适应工作的变化和挑战，提高工作质量。

3.设立激励机制：企业应该设立激励机制，激励员工充分发挥自己的能力和潜力，提高工作质量。

坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结作为企业的中坚力量，员工是企业发展的重要组成部分。

坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为了现代企业经营的重要方针。

本文将详细阐述以人为本和谐发展的含义及其对企业的意义，并探讨个人在企业发展中的重要性。

一、以人为本和谐发展的含义及对企业的意义以人为本是一种管理理念和发展指导思想，即企业的发展应该以员工为中心，并以员工的需求和利益为主导。

人是企业活力的源泉，如果公司能够站在员工的角度考虑问题，尊重员工，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬，就能激发出员工的创造性和积极性，使得企业获得可持续的发展。

和谐发展是企业发展的重要方针，是企业落实以人为本的具体体现。

企业和谐发展是要求企业在内部构建文化和谐、减少内部冲突，在外部构建与社会、与自然环境和谐。

这样的企业在自身发展的同时，也能够为社会和环境做出积极的贡献，进而实现可持续发展。

1. 能够营造出积极向上的企业文化公司愿意以员工为本，从而可以营造出积极向上的企业文化，并让员工能以对公司认可和依恋度更高的态度，更积极地面对同事和客户。

2. 增强员工的凝聚力和创造性员工得到有效的激励，同时自身价值得以认可，他们就会因觉得得到尊重和付出有所回报而愿意为公司良心作出更多贡献，从而增强员工的凝聚力和创造性。

3. 提高企业运营的效率和竞争力公司在尊重员工的基础上，协调好员工之间的沟通和协作，能使整体的企业运营水平提高，从而进一步提高公司的竞争力。

二、个人在企业发展中的重要性企业发展是由员工的个人功底累积而成的，因此，个人在企业发展中处于重要地位，个人的能力、素质和业务素养都是影响企业发展的关键因素。

1. 个人的能力和素质影响企业的决策及执行个人能力和素质的提高会使企业的决策更为科学合理，落实到执行上，也会更顺畅、更有效，使企业在市场中占据有利的位置。

2. 个人职业发展与企业的长期发展密切相关个人的职业发展和企业的长期发展是密不可分的，企业必须为员工提供职业发展的机会，员工必须不断提升自身业务素养和综合素质，才能获得更好的发展和发挥更大的作用。

[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无忧!] 近年来，在上级领导的关心和重视下，严格执行《浙江省社会治安综合治理条例》，坚持“谁主管，谁负责”的治安原则以及“预防为主，确保重点，保障安全”的内保方针，狠抓企业社会治安综合治理各项措施的落实，为企业的经济稳定发展，营造了一个良好的治安环境。

一、建章立制，实现综治组织网络化为确保企业综治工作的有序开展，公司专门成立了综治领导小组，以公司董事长兼总经理为领导小组组长，公司副总经理为副组长，公司副总经理兼工会主席为副组长，公司人事部主任为成员。

办公室主任由人事部主任兼任。

负责企业日常综治工作，确保综治工作在企业中扎实开展，并取得实效。

公司总经理对综治工作非常重视，每年投入大量的人力、物力、财力。

在制度和责任的落实方面，更是注重抓实效。

每年年初公司都要与各车间及各部门签订综治责任书，明确双方的权利和义务，并将考核结果与职工的工资、奖金挂钩起来。

同时，公司还制定了流动红旗奖惩制度，考核内容细分为安全生产、卫生、纪律、出勤、质量等五大块内容，并把考核情况每天进行公布，这在各车间各员工中自觉形成一股“你争我赶”的良好工作氛围。

由于公司综治责任到位，公司上下综合治理各项工作开展井然有序。

二、从小事做起，及时预防和解决“千里之堤，溃于蚁穴”，这句话深刻提示了千里长堤虽然看似十分牢固，却会因为一个小小蚊穴而崩溃的道理。

更是警示我们世人，事情的发展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，如果不给予重视和正确、及时的处理，就会留下无穷的后患。

所以，我们在实际工作中要防微杜渐，从小事做起，及时处理好不安全因素，避免事故或灾难的发生。

为此，公司实实在在的做了以下几点：1、采用现代化的工具，来加强安全保卫力度。

在公司内部安装了先进的智能巡检系统，对公司主要区域及设备设施进行定期、定点、及时的监测、检查和维护，显著提高了巡逻巡检工作的质量和安全管理水平，避免因管理漏洞而造成的经济损失和责任不清，及时预防及处理，把事故解决在萌芽状态。

以人为本构建和谐企业安全文化这些年以来，国家对安全生产高度重视，从科技、管理、制度建设方面一直延伸到文化建设的层面。

电力是安全生产的高危行业，国民经济的基础产业，保证安全、持续可靠供电是我们义不容辞的责任。

一、对建立企业安全文化的认识企业安全文化就是在长期安全生产的实践中，经过多年积累，不断总结、提炼而成的、由企业的领导层倡导，并被全体员工认同、“创造性”执行的安全价值观和行为准则。

安全文化源自于安全生产实践中各种经验、教训之大成，对指导安全生产的日常工作到宏观决策，都大有裨益！如2020年发生的“8•14”美加大停电，其暴露出来的问题告诫我们：电网必须坚持分层次、自上而下的统一调度，应依附于电网公司，希望其独立于厂、网之外成为中介机构的设想必然导致协调困难，不符合中国的国情，是行不通的。

系统发生事故、电源不足时，既要有低压解列、多轮低周减载装置，又要辅以必要的“拉闸限电”措施，否则，系统事故时，“马车效应”、“雪崩效应”难以避免，极易造成更大范围的电网瓦解。

因此，必须继续坚持厂网协同。

“黑启动”方案的制定就是我们从中汲取到的又一招。

又如2020年发生的“5•25”莫斯科大停电事故，对我国的震撼更大。

莫斯科电网比我国任何一个城市电网都要坚强，仅在城市内环就有七座500千伏变电站，外围还有十多座500千伏站支撑。

中国电网建设、运行管理的模式是参照原苏联来的，如果发生类似的事故，后果将不堪设想！据此，国网公司立即提出了开展反事故斗争的二十五项重点措施，制定了十八项电网的重大反事故措施，通过加强中心城市电网的规划建设，构建坚强的城市电网和加强电网、设备的运行管理，增强电网抵御风险的能力。

同时，国网公司制定了《安全生产职责规范》，修订了《安全生产工作奖惩制度》、《安全生产工作规程》等一系列安全规章，以实现“除不可抗外力，任何事故均可避免的”根本目标。

笔者认为现阶段电力企业实施的措施能够实现基本的安全，但容易反复，不稳定。

坚持以人为本,着力构建和谐企业坚持以人为本着力构建和谐企业党的十八大精神进一步坚定了非公经济人士走中国特色社会主义道路的信念给民营企业家吃了定心丸。

非公经济发展必将迎来一个新的春天。

我们公司始终围绕着“主业做精、局部突破、关联发展、做大做强”工作方针和构建“和谐企业”目标坚持以人为本求和谐以发展促进和谐以创新推动和谐以稳定保证和谐以文化孕育和谐着力打造和谐企业。

一、统一思想明确构建和谐企业的发展思路。

在构建和谐企业实践中我们重点抓好职工的政治理论学习持续开展“一创双优”活动。

加大构建和谐企业的宣传发动开展各类形式多样化主题活动。

使广大员工思想进一步解放、观念进一步更新、作风进一步转变、环境进一步优化。

在此基础上我们结合企业发展实际缜密分析研究提出了“依法办企以德治企；环保优先创新发展”的和谐企业发展思路。

二、坚持以人为本提升企业和谐发展的能力和水平。

在构建和谐企业实践中我们始终坚持以人为本突出人的重要作用努力做到尊重人、理解人、关心人；始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点时时为员工着想；始终坚持依法治企德法并重不断强化构建和谐劳动关系工作力度形成有效的构建和谐企业的保障机制努力促进企业的和谐稳定发展。

重点做到“六个加强”着力构建“六个环境”。

企业文化建设是构建和谐企业的重要基础也是企业可持续发展的支柱力量。

去年以来我们全面启动了企业文化建设认真落实公司企业文化建设加强公司企业文化理念的宣传贯彻把公司“做实、做新、做大、做强”的战略理念、“忠诚事业、忠诚公司爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观全面融入企业文化建设活动之中及时导入公司企业精神全方位拓展企业文化理念使文化理念展示在环境中体现在领导者的经营思路中融汇在职工的思想行为上聚焦在文化楷模的形象上强化了全员文明教育全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的崭新公司。

3、构建和谐的自然环境。

我们始终牢记环保重任永远不忘建厂宗旨我们加强对环境的绿化、美化、亮化、净化工作投入大量经费对厂容厂貌进行绿化、美化、亮化整治工作厂区、住宅区照明装饰焕然一新全厂整体绿化面积为46％。

坚持以人为本构建和谐企业深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。

构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。

企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。

因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。

而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。

因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。

坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。

思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。

当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。

企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。

要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。

要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。

坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。

职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。

相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。

在企业改革发展、民主管理、民主决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。

坚持“以人为本”建设和谐企业摘要：坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。

党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。

企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。

关键词：以人为本；和谐企业；和谐社会一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。

马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。

在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。

可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。

因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。

中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。

在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。

实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。

江泽民同志创立的“三个代表”重要思想，所强调的关于党要始终代表中国最广大人民的根本利益、不断促进人的全面发展等要求，同样蕴涵了“以人为本”的真谛。

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。

公司员工演讲稿：共建和谐企业共享幸福家园
尊敬的公司领导、各位同事们：
大家好！我是公司的一名员工。

今天非常荣幸能在这里与大家分享我的想法。

我认为，作为一家企业，我们需要共同努力，共建和谐企业，共享幸福家园。

作为一名员工，我一直感到非常幸福和满足。

我认为这与公司给我们提供了良
好的工作环境和发展机会有关。

但是，我也意识到，想要实现共建和谐企业，共享幸福家园，需要我们每个人的共同努力。

首先，我们要共同努力，营造和谐的企业氛围。

一个和谐的企业需要有良好的
沟通和合作。

我们需要相互尊重，相互理解。

我们要坚持以团队为核心，发挥每个人的特长，达成协作共赢的目标。

在企业的各个环节中，我们要发扬团结协作的精神，让企业更加和谐。

其次，我们要共同努力，提升自己的职业能力。

作为员工，我们需要不断学习，提升自己的专业能力和素养。

只有不断进步，才能适应企业的发展需要，为企业做出更大的贡献。

同时，我们也需要关注自己的身体健康和心理健康，保持积极向上的心态，才能更好地工作和生活。

最后，我们要共同努力，保护我们的环境。

企业需要为社会创造价值，同时也
需要承担自己的社会责任。

我们需要意识到，保护环境、推进可持续发展，是每个人的责任。

我们要从小事做起，做到垃圾分类、节约用水用电等方面，为创造更美好的环境做出自己的贡献。

尊敬的领导、各位同事，共建和谐企业，共享幸福家园需要我们每一个人的努力。

在今后的工作中，我将继续以饱满的热情和高度的责任感投入到工作中，共同迈向更光明的未来。

谢谢大家！。

以人为本构建和谐企业1县供电局现有职工788名，工会会员788名。

几年来，在上级工会和我局党政领导的正确指引下，以学习十六大精神和落实“三个代表”重要思想为指针，着眼于加强政治文明和精神文明，紧紧围绕企业核心开展工作，以提高职工思想和业务素质为基础，以增长经济效益为中心，以建设一流县供电企业为动力，团结互助，努力拼搏，认真履行四项职能，积极开展丰富多彩的群众性文化活动，切实加强自身组织建设,为企业的发展和稳定以及两个文明建设方面都做出了显著的成绩。

（一）充分发挥职代会职能，进一步推进局务公开制我局工会始终坚持全心全意依靠工人阶级，充分体现并尊重职工代表民主参与、民主管理的权利。

1、民主管理是组织自身建设的重要内容，而职工代表大会是实现民主管理的重要手段和载体。

为此，我局不断加强和完善职代会组织，发挥职代会的主渠道作用。

企业改革、经营决策、重大规章制度以及职工群众关注的热点、难点问题，均坚持职代会审议制度。

让职工深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，能够积极融入到企业的改革与发展中来，为保证职工队伍的稳定，保证大局稳定，协助企业作了大量细致的思想政治工作，确保了各项工作的顺利进行；2、局务公开制度是保证职工群众直接行使民主权利，参与企业管理的重要形式，也是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度的有效途径。

我局工会把推行局务公开制度作为企业党建工作，廉政工作和企业建设的重要内容，尤其是在职工的福利、奖金发放、考核等工作中，工会力争做到公开、公正、公平，让职工了解情况，知道过程，维护了企业的发展和稳定。

目前，局务公开制度已延伸到了各基层单位。

实行局务公开后，职代会的作用得到了加强；民主建设有了较大的改观，使干群关系更加密切，职工队伍更加稳定。

（二）努力开展职工学习活动，提高职工综合素质认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神。

加强了政治思想和理论教育工作，维护了企业安全生产局面和政治局面稳定。

坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结
随着社会的发展，人们对于企业的要求也越来越高。

企业不再只是追求经济利益的最
大化，更需要关注员工的个人发展和福祉。

坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为企业
持续发展的关键因素。

个人发展是企业发展的基础。

企业的成功离不开员工的努力和贡献。

只有保障员工的
个人发展，提供良好的培训和发展机会，才能激发员工的工作潜力，推动企业持续发展。

以人为本可以增加员工的认同感和忠诚度。

员工是企业最宝贵的资源，只有让员工感
受到企业的关心和重视，才能使他们对企业产生认同感和忠诚度，更有动力为企业发展贡
献力量。

以人为本可以提高企业的创新能力。

员工是企业创新的源泉，只有给予员工足够的信
任和自主权，鼓励他们提出新的想法和方法，才能不断推动企业的创新，保持竞争力。

坚持以人为本可以构建和谐的企业文化。

企业文化是企业核心价值观体系的集中体现，而以人为本的理念是构建和谐文化的重要基础。

只有让员工感受到公平、公正的待遇，才
能形成积极向上、和谐共处的企业文化。

坚持以人为本，促进企业和谐发展，是企业持续发展的关键。

企业应该重视员工的个
人发展，提供良好的培训和发展机会；关注员工的诉求和需求，提高员工的认同感和忠诚度；鼓励员工创新，提高企业的竞争力；构建和谐的企业文化，形成良好的工作氛围。

只
有这样，企业才能实现可持续发展，迎接更大的挑战。

以人为本构建新时期和谐企业文化随着时代的变迁和经济全球化的进程，企业文化的建设已经成为现代企业管理中非常重要的组成部分。

尤其是在新时期，企业文化的建设更是成为企业提升竞争力和维护社会地位的重要手段之一。

一个优良的企业文化能够提高企业的品牌形象和员工的归属感，增强竞争优势和企业稳定性，同时也能够更好地满足员工对于精神需求的追求。

因此，构建以人为本的、以和谐为基础的企业文化愈发显示出重要性。

一、以人为本是构建新时期和谐企业文化的根基以人为本作为一种企业文化理念，强调员工在企业中的地位和作用，以员工的利益和幸福为出发点，将企业看作员工的利益交汇点。

这种理念可以唤醒企业责任意识，在企业的发展中充分发挥员工的主体作用和能动性，使员工得到尊重，增加员工的工作热情。

让员工在工作中获得自我价值的实现和满足，进而形成良好的企业文化。

以人为本的企业文化是企业发展的基石，可以促使企业不断进步和焕发无限潜力。

二、和谐是构建新时期和谐企业文化的中心和谐作为一种基本的人类社会精神追求，包含了和睦、均衡、平衡、协调、友好等多种意义，在企业文化中也有着广泛的应用。

和谐企业应该是一个企业内部与外部和谐协调的具体体现。

企业内部的和谐应该包括企业员工之间、部门与部门之间的和谐，形成一个友好互助，共同携手并进的企业文化环境。

企业的外部和谐则涉及企业与政府、企业与社会之间的关系。

只有热心社会公益事业，并为社会作出贡献的企业，才能够得到社会的认可并获得更多的机会。

因此，和谐的内外环境不仅符合企业中和工作理念，而且是企业长久发展的重要标志。

三、利用企业文化建设促进员工价值的实现企业文化建设是通过企业文化，提高员工的企业认同度和归属感，以此推动员工的价值实现。

因此，合理的企业文化建设不仅关乎企业的长期发展，而且更重要的是关乎员工的发展。

企业文化建设应该采取人性化的管理方式，从而推动员工的价值实现。

例如，提供足够的学习与发展机会、铸造具有企业特色的团队精神、构建具有强大凝聚力的企业文化、提高员工的工作满意度等等。

如何构建和谐企业一、构建和谐企业要做到“以人为本”构建和谐企业必须做到“以人为本”就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。

针对组织对人的过度控制，以人为本体现为对人的解放和开发。

如果仅把人看作成本，就容易把劳动者当作物，而不是当作人，就会漠视人的基本需求、合法权益和独立人格，就容易降低劳动者的工资，不注重人力资本投资。

如果把人当作组织的主体与目的，那就意味着要注重对人的解放和开发，为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、政策与规则、管理与服务，使人各尽其能。

这里着重强调尊重人的能力问题。

一般来讲，人们不仅要求能够过上健康长寿的生活，而且要求能够充分接受教育，能够具有足够的社会交往和参与社会生活的空间，能够自我实现。

人的发展的这种特征，意味着要注重人的能力的充分发展和运用，并把人的能力作为基本价值。

二、构建和谐企业要做到“三破三立”一是破除墨守成规的旧观念，与时俱进，树立和落实科学发展观；二是要破除你死我活的旧竞争观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。

通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要提倡带头致富，更要提倡共同致富，促进企业经营成果和利益的“共享”三、构建和谐企业要规范完善企业法人治理结构，大力推进“阳光”经营企业是依法成立，合法经营，用户支持中生存发展的实体，要对股东、员工和消费者利益相关者履行应有的义务与责任。

股东的投资利益要得到保证，员工的工作环境和相应收入需要得到满足、消费者的权益要得到确保。

一是要建立规范的公司法人治理结构，明确出资人、董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系，建立横向联系、垂直指挥系统，实现企业管理从能人管理到科学管理，再到文化管理的新跨越；三是坚持以企业公开为载体，大力实施“阳光经营”通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。