完善我国劳动合同法并促进其实施的的若干建议

加强劳动合同管理建议和意见加强劳动合同管理建议和意见第一部分：基本信息甲方：公司名称：地址：法定代表人：电话：营业执照号码：乙方：个人或公司名称：地址：联系人：社会信用代码或身份证号码：第二部分：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务（1）甲方为用人单位，享有用人自由和管理权利；（2）甲方应当履行用工合同、按时足额支付乙方工资、提供必要的保障条件、遵守国家法律法规和劳动保障制度等职责。

（3）甲方应当对乙方在工作期间的安全、生产流程和环保等方面负责。

2.乙方的身份、权利、义务（1）乙方为受雇人员，应当按照甲方的工作安排和要求履行工作职责，保守公司业务机密；（2）乙方应当主动维护公司的利益，保证工作质量和效率；（3）乙方应当遵守公司规章制度、要求和工作要求，不违反国家法律法规；（4）乙方应当与其他员工和领导协作，创造和谐和稳定的工作环境。

3.合同履行方式、期限和违约责任（1）本合同从签订之日起生效，为期____年/月。

（2）若本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续签合同；（3）乙方未按时、足额履行合同义务或者违反企业管理规定，甲方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，乙方同意承担因其违反合同规定而给公司带来的一切损失；（4）甲方未按时、足额支付工资或违反中国法律法规和劳动保障制度，乙方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，甲方同意承担因其违反合同规定而给乙方造成的一切损失。

第三部分：遵守中国的相关法律法规1.合同签订应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；2.用工单位和员工应当进行社保缴纳、工资支付、国家税费缴纳等工作；3.用工单位和员工应当保证安全生产，并遵守相关黄标车验收规定。

第四部分：明确各方的权力和义务1.甲方享有用人自由和管理权利，可以单方面解除劳动合同；2.乙方应当遵守公司规章制度和管理要求，履行合同义务，保密公司业务机密；3.甲乙双方应当积极沟通，互相信任和尊重，共同创造和谐的工作环境。

关于《劳动合同法》修改的几点建议
《劳动合同法》为建立规范、稳定、和谐的劳动关系提供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击、促进企业健康发展、维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。

为着力解决当前劳务派遣无序发展、滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改《劳动合同法》，进一步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益。

建议作出如下具体修改：
一、建议对“三性”岗位作明确界定。

分别表述为：临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。

辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。

替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。

二、建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。

用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同一经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止”。

三、鉴于劳动者收入包含住房公积金、企业年金及其他福利。

建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者“同工同酬同待遇”的权利。

四、针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定“被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同制职工同样的学习培训、奖励晋升、民主政治等权利”。

五、为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定“劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同”。

有关起草《劳动合同法》的建议与意见鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。

1、借鉴《合同法》起草的经历，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。

1、由于多年来我国劳动法与民法通那么、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通那么、合同法的规定处理劳动合同纠纷。

本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。

劳动合同法应当根据劳动法制定。

这样，一方面有利于提高劳动法作为根本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。

因此，建议第一条改为：“为了标准劳动合同，保护劳动合同当事人的合法权益，标准劳动关系，促进经济开展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。

2、用人单位规那么是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。

因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规那么作出规定。

鉴于用人单位规那么在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规那么作出规定。

3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进展了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。

因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按以下情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。

发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。

发起人对劳动者承担连带责任。

4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章标准涉外劳动关系。

该章的主要内容有：(1)有以下情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。

标题：关于劳动合同的司法建议一、背景及意义随着我国市场经济的快速发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动力市场秩序具有举足轻重的作用。

然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同纠纷问题时有发生，不仅影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展。

为此，本文从司法角度出发，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面提出一些建议，以期为劳动合同的依法管理和司法实践提供参考。

二、建议内容1. 加强劳动合同的签订管理（1）建议用人单位在招聘过程中，向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工资待遇等基本信息，确保劳动者在签订劳动合同前对工作内容和待遇有充分的了解。

（2）建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的时间内向劳动者出示劳动合同。

书面合同应具备完整的内容，包括双方的权利、义务和责任，以及劳动者的社会保险、福利待遇等。

（3）建议用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者缴纳任何形式的押金、保证金等，不得以不正当手段强迫劳动者签订劳动合同。

2. 规范劳动合同的履行过程（1）建议用人单位按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低工资。

（2）建议用人单位严格执行劳动休息制度，保证劳动者每周至少休息一天，依法支付加班费。

（3）建议用人单位按照合同约定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付福利待遇。

3. 合理处理劳动合同的变更（1）建议用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并书面确认。

（2）建议用人单位在变更劳动合同时，注意保护劳动者的权益，不得降低劳动者的工资待遇、减少劳动者的福利保障。

4. 合法解除和终止劳动合同（1）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，符合法律规定和合同约定，严格按照程序进行。

（2）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。

5. 加强劳动合同纠纷的司法救济（1）建议人民法院在审理劳动合同纠纷案件时，充分保障劳动者的合法权益，严格执行法律规定，确保裁判公正。

对我国《劳动合同法》的完善建议作者：胡天颐来源：《法制与社会》2018年第26期摘要 2008年，新的《劳动合同法》的出台，为更好的规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益提供了法律保障。

但是不可否认，其中仍然存在很多的瑕疵，在关于劳动合同的解除以及劳务派遣等具体规定上并不完善，而且法律倾斜保护劳动者的利益造成用工单位成本的激增，对于我国的社会经济发展也具有很大的影响，但是这种问题出现的原因是多样的，本文从对我国《劳动合同法》进行深入的分析和探究，提出其存在的问题，并针对问题提出相应的解决方案。

关键词《劳动合同法》劳动者用人单位适用作者简介：胡天颐，山东省实验中学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/ki.1009-0592.2018.09.237我国的《劳动合同法》在2008年颁布之后，就引发了学界的广泛关注。

作为保护劳动关系最为重要的法律之一，一方面，《劳动合同法》有利于维护正常的劳资关系，保护劳动者的合法权益，规范用工；但另一方面，《劳动合同法》又存在着许多的立法缺陷，无论是整体架构还是具体制度都存在问题。

一、《劳动合同法》的缺陷《劳动合同法》自颁布之后，社会各界对于其中部分法条提出了种种的质疑，甚至要求重新修改《劳动合同法》，其中批评的关键主要在于以下几点：（一）《劳动合同法》对企业和雇员的保护失衡《劳动合同法》倾向于保护劳动者，这一点是由于劳动者在劳资关系中处于一种弱势的地位，经常受到剥削和欺凌，在双方关系中难以保护自己的合法权益，所以新的《劳动合同法》中做了倾斜性的保护，但是一些企业主认为，这种保护会使企业缺乏活力。

部分制度明显偏向于劳动者，没有充分考虑二者之间的利益关系和保护机制，在某种程度上会加剧相关利益者的矛盾。

具体表现为：1.企业的用人成本上升《劳动合同法》第14条中对合同的期限做了规定，并且在一定程度上鼓励劳动者签订短期或者是无固定期限的劳动合同。

关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见5篇篇1一、总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，制定本意见。

第二条本意见依据劳动合同法及相关法律法规制定，旨在解决劳动合同履行过程中的实际问题，确保劳动合同制度的顺利实施。

二、劳动合同的签订与续签第三条用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。

因故不能签订的，应当向劳动者说明原因，并书面告知劳动者签订劳动合同的时间和条件。

第四条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方当事人的权利和义务。

合同内容应当全面、合法，不得违反法律法规的规定。

第五条劳动合同到期前，用人单位应当提前三十日，以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。

如双方同意续签，应协商确定新的劳动合同内容。

第六条续签劳动合同时，用人单位不得损害劳动者的合法权益，不得以任何形式强迫劳动者续签。

三、劳动合同的履行与变更第七条劳动合同签订后，双方当事人应当全面履行合同义务。

用人单位应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

第八条在劳动合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

变更合同应当采用书面形式，并遵循法律法规的规定。

第九条劳动合同的变更应当遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。

如变更导致劳动者权益受到损害的，用人单位应当给予合理补偿。

四、劳动合同的解除与终止第十条劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

用人单位应当向劳动者说明解除合同的依据和原因。

第十一条在解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬、缴纳社会保险费等费用，并出具解除劳动合同的证明文件。

第十二条劳动合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理相关手续，如档案转移、社保关系转移等。

五、特别规定第十三条对于全日制用工形式下的临时用工、兼职用工等非全日制用工形式，双方当事人应当签订书面协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

关于《劳动合同法》修改的几点意见和建议（一）《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》第一次修正。

现在，《劳动合同法》已经实施15年，《劳动合同法》的实施，对增强人们法律意识，稳定劳动关系，构建和谐劳动关系，功不可没。

但另一方面，《劳动合同法》实施15年来，遇到过这样那样的问题，特别是新就业形态的飞速发展，对我国劳动关系产生重大影响，《劳动合同法》的一些内容已经不能适应现代社会发展的需要。

并且，2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》，对我国社会产生了重大影响。

《民法典》在我国法律体系中的地位，仅次于宪法，是社会生活的百科全书，是落实社会主义核心价值观的重要保障，即培育爱国、敬业、诚信、友善的现代公民，建构自由、平等、公正、法治的美好社会，实现富强、民主、文明、和谐的强大国家。

因此，结合我国社会发展的现实情况，根据《民法典》的法治要求，有必要对《劳动合同法》进行修订。

笔者试着提出如下修订意见和建议，共同交流探讨。

一、建议增加“劳动者违法解除劳动合同的违约责任”的规定（一）《劳动合同法》约定的劳动者的违约责任，范围过于狭窄、片面，已经不能适应现代社会的实际情况。

1.关于劳动者的违约责任，《劳动合同法》只规定了服务期和竞业限制两种情形，并且规定，除该两种违约责任之外，用人单位和劳动者不得约定其他违约责任。

（《劳动合同法》第22条、第23条、第25条）2.适用范围未覆盖全部劳动者。

有关服务期的违约责任，仅限于用人单位进行专项培训的人员；有关竞业限制的违约责任，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但是，这两类劳动者在数量上毕竟是少数，大多数的劳动者是普通技术、管理人员以及普通的员工。

关于落实劳动合同制度有关问题的意见落实劳动合同制度是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

然而，在实践中还存在许多问题，需要进一步加强和完善。

本文将就几个关键问题提出相应建议，旨在进一步推进劳动合同制度的落实。

首先，要加强劳动合同的签订和执行监管机制。

当前存在许多劳动合同签订不规范、违法违规行为，劳动者权益受到侵害的问题。

因此，需要进一步加强劳动合同签订和执行监管机制，确保劳动合同的合法性和规范性。

政府可以加大对雇主的监管力度，提高违规用工的处罚力度，加强对劳动合同签订和执行的执法力度，维护劳动者权益。

同时，可以通过建立劳动纠纷解决机制，加强对劳动合同纠纷的调解和仲裁工作，加快劳动合同纠纷解决的速度和效果，确保法律的公正和权威。

其次，要进一步完善劳动合同的内容和形式。

劳动合同是雇主和劳动者之间的权利和义务双方的约定，应该清晰明确、具有可操作性。

在合同的内容方面，可以进一步规范和明确职务、工资、工时、休假、福利待遇、劳动保护等方面的规定，确保雇主和劳动者的权利与义务相符合。

在合同的形式方面，可以推动劳动合同电子化，提供在线签订和查询功能，方便劳动者和雇主进行合同的管理和维护。

此外，还可以加强对劳动合同模板的审核和规范，避免雇主制定一些不合理和不公正的合同条款，保障劳动者的合法权益。

再次，要加强劳动合同制度的宣传和培训工作。

劳动合同制度是一项长期的制度建设工程，需要全社会的共同参与和支持。

政府可以加大对劳动合同制度的宣传力度，加强对劳动者的权益保护知识的普及，提高劳动者的法律意识和维权意识。

同时，雇主也应积极履行劳动合同义务，加强对员工的法律培训和知识普及，提高员工对劳动合同制度的认知和理解。

工会组织可以在劳动合同制度的推行和落实过程中发挥积极作用，加强与雇主的对话和协商，确保劳动者的权益得到有效保障。

最后，要构建和谐的劳动关系，促进劳动合同制度的落实。

劳动关系是劳动合同制度的实施载体，只有构建和谐的劳动关系，才能真正实现劳动合同制度的落地落实。

公司实施《劳动合同法》有关建议公司老板：元旦前后，新《劳动合同法》的颁布实施成为人们谈论的重要话题。

许多企业为降低新法带来的影响，而采取劝辞、买断、派遣等办法来规避风险。

面对新的形势，我认为本公司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。

结合本公司实际，我觉得应从以下几方面加以改进：一、对照《劳动合同法》，重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的“小宪法”或叫“企业劳动法”，是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。

目前，本公司实施的劳动规章制度如《薪酬福利制度》，在内容上许多条款明显与《劳动合同法》不符，在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未履行公示或者告知义务，已埋下了不少隐患。

要解决这个问题，我建议委托专业公司或组织公司专班人马，重新修订和完善企业劳动规章制度。

对此，公司老板不必有太多的顾虑和紧张，也不必担心会增加多少成本，其实有些条款只需文字上稍稍改动一下即可，如第十条试用期问题、第二十条不能累假问题；有些条款经过修改，看似增加了少许成本实则大大赚取了人心，如第十八条病假问题、第十九条年休假问题、第二十一条婚假、产假问题、第二十三条加班问题，这些情况在实际工作中出现的频率非常少，而且我们并非生产企业，每个员工的工作都有一定的灵活性，决不存在休息几天就会损失多少产量、利润，相反会提高企业的凝聚力和员工的工作效率；有些可以采取其他方式来规避风险，如第十六条社保问题（下文将专题阐述），操作得当也可以一箭双雕。

同时，公司可在法律法规允许的范围内，增加对劳动合同签订、变更、终止以及违约、违纪员工的处罚和经济赔偿等方面内容，以避免以后发生劳动纠纷。

至于讨论和公示，在我国当前大的政治经济环境下，在经济发达地区的民营企业里，这是一不太难办的事情。

我们可以调动企业的各种力量，采取各种行之有效的措施，确定职工代表人选，并让职工代表从维护企业根本利益的角度，顺利通过企业的劳动规章制度。

二、在特殊岗位上实行“劳务派遣”，合法降低企业社保费用<>根据《劳动合同法》规定，企业必须为全体员工购买社保。