人力资源作业1

本次考试结果第1题(回答正确)()是部门中的首要因素A 领导B 技术√ C 人D 利润第2题(回答正确)()是构成社会经济运行与发展的根本前提A 物质资源B 资本资源C 信息资源√ D 人力资源第3题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理√ A 要素有用B 能位相宜C 群体合力D 同质异构第4题(回答正确)X理论符合人性假设中的（）假设类型√ A 经济人B 社会人C 自我实现人第5题(回答正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）√ A 生存需要B 自我实现需要√ C 关系需要√ D 成长需要第6题(回答正确)报酬公平的实现途径包括()√ A 外部公平√ B 内部公平√ C 团队公平第7题(回答正确)从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()√ A 地理流动√ B 职业流动√ C 国际流动√ D 国内流动第8题(回答正确)辅助薪资的特点包括（）√ A 具有对基本薪资的补充和辅助作用√ B 形式的多样性C 具有固定性，支付时间和数额固定√ D 部门之间和员工之间具有较大差异第9题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）A 一岗一薪制B 一岗数薪制C 复合岗（职）薪制√ D 计时工资制第10题(回答正确)工作设计的相关因素包括()√ A 组织因素√ B 组织因素√ C 行为因素D 心理因素第11题(回答正确)绩效的特点包括()√ A 具有动态性特征√ B 具有专属性特征√ C 具有行为导向作用D 具有强制性第12题(回答正确)计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A 对√ B 错第13题(回答正确)劳动力流动的保证条件包括()√ A 劳动力具有个人所有权√ B 社会上存在就业压力√ C 不同职业间存在各种差异√ D 社会对劳动力的需求专门化第14题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()√ A 劳动力类型对职业流动的影响B 地区差异√ C 年龄与职业流动√ D 流动层次差异第15题(回答正确)面试方法主要包括（）√ A 结构化面试√ B 系列面试√ C 小组面试D 封闭面试第16题(回答正确)内部招聘的缺点不包括()A 降低标准√ B 简化招聘程序C 可能招致员工的抵制心理D 近亲繁殖第17题(回答正确)企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）√ A 员工个人的技能水平、工作行为B 部门政策C 领导的管理水平D 企业工作条件第18题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√ A 决策者√ B 管理人员√ C 专业技术人员√ D 生产和服务工人第19题(回答正确)企业人力资源管理的目的包括()√ A 实现企业利润最大化B 实现企业员工劳动力最大化利用√ C 满足企业全体员工的利益需求√ D 促进企业员工全面发展第20题(回答正确)企业人力资源管理的战略性功能体现在（）√ A 制定人力资源规划√ B 跟踪政府的方针政策C 招聘或选拔人员D 向新员工介绍情况第21题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()√ A 人力资源的自然结构√ B 人力资源的文化结构√ C 人力资源的专业技能结构√ D 人力资源职业或工种结构第22题(回答正确)趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量A 对√ B 错第23题(回答正确)人力资本投资的特征包括（）√ A 人力资本投资具有连续性和动态性√ B 人力资本投资主体与客体具有同一性C 投资者与收益者的完全一致性√ D 人力资本投资收益形式多样性第24题(回答正确)人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√ A 对B 错第25题(回答正确)人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和√ A 劳动能力B 学习能力C 创新能力D 社交能力第26题(回答正确)人力资源的特征包括（）√ A 具有不可剥离性和不可剥夺性√ B 具有生物性和社会性√ C 具有能动性和时效性√ D 人力资源的开发具有连续性第27题(回答正确)人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能√ A 对B 错第28题(回答错误)人力资源规划的内容涵盖了（）√ A 短期规划√ B 中期规划√ C 长期规划√ D 远景规划第29题(回答正确)人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和√ A 劳动能力B 劳动总量C 体能D 智能第30题(回答错误)失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件A 对√ B 错第31题(回答正确)使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理A 要素有用原理B 能位相宜原理√ C 同质异构原理D 动态适应原理第32题(回答正确)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出√ A 对B 错第33题(回答错误)下列观点中，（）不符合X理论的管理思想A 人天生懒惰、厌恶工作B 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任√ C 人生来以自我为中心，不关心组织目标D 人具有理性，可以实现自律第34题(回答正确)下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A 信息描述B 信息确认√ C 工作描述D 制作考核标准第35题(回答正确)下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() √ A 部门需求总量预测B 外部供给预测C 内部供给预测D 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料第36题(回答正确)下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A 普通能力倾向测试B 心理运动机能测试C 特殊职业能力倾向测试√ D 个性品质测试第37题(回答正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）√ A 管理理念不同√ B 管理重心转移√ C 管理地位和管理内容不同√ D 管理模式和管理手段不同第38题(回答正确)薪资水平的外部影响因素不包括()A 政府的政策干预B 物价变动√ C 部门的经济效益D 经济发展水平第39题(回答正确)薪资相对于被雇佣方而言的职能有()√ A 满足精神需求√ B 满足保障需求√ C 满足生活需求D 满足激励需求第40题(回答正确)行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为A 对√ B 错第41题(回答正确)行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A 对√ B 错第42题(回答正确)影响绩效管理有效性的系统因素包括（）√ A 绩效计划的制定√ B 绩效指标与标准的确定√ C 评价方法的选择D 高层管理者的重视程度第43题(回答正确)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）A 成本分析预测法B 趋势分析预测法C 工作负荷法√ D 德尔菲法第44题(回答正确)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法√ A 对B 错第45题(回答正确)员工流动的四种模式包括（）√ A 终生雇佣模式√ B 或上或下模式√ C 不稳定的进出模式√ D 综合模式第46题(回答正确)在绩效管理中处理好几个关系包括() √ A 目标与手段之间的关系√ B 被评价者和评价者之间的关系√ C 人力资源部门与部门一线管理者的关系D 员工与老板的关系第47题(回答正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）√ A 人力资源部门与部门一线管理者的关系√ B 被评价者和评价者之间的关系√ C 目标与手段之间的关系D 个人绩效与团队绩效的关系第48题(回答正确)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可A 对√ B 错第49题(回答正确)招聘的原则包括（）√ A 宁缺毋滥√ B 公开招聘，公平竞争√ C 平等对待，全面考察√ D 能级相宜第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A 政府的政策干预√ B 岗位与人员配置C 物价变动D 经济发展水平和劳动生产率。