安全文化示范企业创建情况

安全文化建设示范企业汇报材料安全文化建设汇报材料一、领导重视是关键矿部领导始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在的抓安全。

成立了以矿长为第一责任人的安全生产委员会和安全生产监督检查领导小组，实行领导负责；成立了井下采掘、机电设备、提升系统、爆破物品、危险化学品和消防等专业检查小组，实行专业检查；各车间均设专职安全副主任、专职安全员，带班长、班长均为兼职安全员，实行群众监督。

形成了纵向到底、横向到边、覆盖全矿的安全管理网络和责任体系。

二、规范管理是保证制定了《焦家金矿安全生产管理制度汇编》、《焦家金矿各级人员安全生产责任制》及《焦家金矿安全技术操作规程》，构成了焦家金矿的安全生产规章制度体系。

使我矿的安全管理工作逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道，也有力地规范了全矿各单位和从业人员的安全生产行为。

三、先进的文化理念是导向我矿形成了一系列安全文化理念，在各矿区的井口、各中段马头门建立了安全文化长廊，在地表生产区设置了安全文化刊板、宣传栏、黑板报，并充分利用报纸、闭路电视等媒体加大对安全生产工作宣传报道密度，通过开辟安全文化专栏或专题，定期举办安全知识竞赛、演讲等活动，大力营造安全生产“软环境”，宣1传倡导安全文化理念。

四、加强安全教育和培训我矿不间断地组织开展安全教育和培训，通过开展各项活动，精心组织开展了多种形式的安全生产宣传、教育和培训工作。

每年均对从业人员进行20小时的安全教育和培训，培训范围每年均在5000人次以上，对重点岗位人员还要考试2次以上，并严格把关，安全知识闭卷考试成绩必须达到90分以上才算合格，不合格的必须补考，补考不及格的要调离工作岗位，目的是使上岗人员都具备一定的安全技能，达到上岗安全的目标。

目前，我矿特种作业人员700多人全部取得了上岗资格，安全生产管理人员和矿部行政领导都获得了由省安全生产监督管理局颁发的资格证书。

四、创新安全教育培训模式，强化全员教育培训工作一是制作了分专业、分工种、针对性强的岗前安全培训视频课件，并广泛应用，学习人员既可以听又可以看，收到了良好的效果；二是开发了安全培训管理系统，可及时了解和掌握三级教育培训、安全管理人员、特殊工种持证上岗以及换岗等教育培训情况；三是编辑出版了半月刊的《安全简讯》；四是在井口候罐室和井下排班室循环播放“焦家金矿安全教育培训教程”、“老安全话安全”、“重大事故案例分析”等视频课件。

创建安全生产示范企业工作总结6篇第1篇示例：创建安全生产示范企业工作总结一、工作背景安全生产是企业生产经营的重要内容，也是企业的社会责任和义务。

为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工身体健康和企业生产经营稳定发展，我公司积极响应国家号召，按照相关规定，申报创建安全生产示范企业，并经过相关部门的审核认定，成功获得了安全生产示范企业的称号。

1.建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任和义务，健全安全管理体系，完善安全生产管理制度，强化员工安全意识。

2.加强安全生产培训，定期组织安全生产知识培训，提高员工安全生产意识和技能。

3.加强安全生产设施建设，投入资金，改善厂区环境，更新设备设施，加强消防设施建设，确保生产设施的安全和可靠性。

4.建立健全安全隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查，及时整改隐患，确保员工安全生产。

5.加强安全生产宣传教育，倡导安全文化，举办安全生产知识竞赛、宣传栏展示等活动，营造良好的安全生产氛围。

6.建立健全事故应急预案，组织演练，提高企业应对突发事件的能力。

经过全体员工的共同努力，我公司取得了显著的成效：1.安全生产意识大幅提升，员工安全行为规范化，事故率显著降低。

2.安全生产管理制度建立完善，管理流程更加科学高效。

3.安全生产设施得到明显改善，消防设施建设大幅提升，极大地增强了企业的抗风险能力。

4.安全生产培训覆盖率较高，员工安全意识得到明显提高，安全生产知识的掌握程度得到了极大的提升。

5.安全生产宣传教育形式多样，取得了明显的效果，员工对于安全生产宣传活动的参与度较高，达到了预期的效果。

六、今后的工作打算作为安全生产示范企业，我们将以更高的标准要求自己，不断完善安全生产管理体系，加大安全生产投入力度，提升员工安全防护能力，严守安全底线，致力于打造更加安全的生产环境。

我们也将以此为契机，加强企业的社会责任感，积极参与公益事业，为社会和谐稳定做出应有的贡献。

七、结语第2篇示例：创建安全生产示范企业工作总结一、总结安全生产是企业发展的基础，也是企业管理的重中之重。

企业安全文化建设自评报告一、单位基本情况本公司，注册成立于2006年3月（原名：青岛XX有限公司）、先更名：青岛XX有限公司。

本公司位于XX镇政府大沽河工业园内，是一家股份有限公司。

主要从事风力发电设备设施、钢结构的设计、制造、安装专业，是青岛地区风力发电塔制造行业的龙头企业。

主导产品有：风力发电设备、金属结构、化工生产专用设备（不含特种设备）。

主要适用于：电力、风电发电等行业。

本公司现拥有从业人员310人，工程技术人员有30多人。

厂区占地312亩、厂房面积达38500平方米，共分两个生产厂区。

公司具有生产制造3000KW大型风力发电塔筒的能力和设备，年均生产制造风力发电塔筒设备设施1000套，年产量11万多吨，年产值4936千万元。

公司设有2个生产车间（17个班组）、10个职能管理部门，其中，设有专门的安全生产管理机构，即：安全生产部并配备专职安全管理人员2名，同时聘请专业的国家注册安全工程师、高级安全工程师代理常年安全顾问，指导和评估公司的安全管理工作。

同时，我公司为增强安全意识、提高安全素质、强化安全理念，还专门成立了企业安全文化建设领导小组，具体负责安全宣传资料收集、安全知识培训、安全文化传播和安全考核工作，营造了浓厚的安全宣传氛围，从业人员的安全意识和素质明显提升。

近3年来，本公司没有发生死亡事故、3人以上重伤生产安全事故及火灾事故、环境污染事故等安全生产事故，在社会上树立了良好形象。

二、自评情况概述（一）成立自评工作组织，明确自评工作任务。

公司在成立安全文化建设领导小组的基础上，从该领导小组抽调行政事务1人、安全专管人员2人、设备专管人员1人、车间主任2人，组成了由公司分管安全副总、安全文化建设领导小组组长XX为组长并牵头，公司安全总监XX、生产安全助理XX为副组长并具体指导自评工作，安全生产部XX直接办理自评工作相关事宜的自评工作小组。

11月中旬，本公司接到XX镇安监办下发的相关通知后，11月18日公司安全总监、生产安全助理立即组织召集自评工作小组成员在公司安全生产部办公室召开首次自评工作会议，进行自评工作培训，传达了市安监局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》并由安全总监对照《胶州市安全文化建设示范企业评价标准》逐项、逐条进行了指导性的细化讲解并对近几年公司开展的安全文化建设相关基础性档案材料的收集汇总、整理建档和如何对照《评价标准》开展自评工作进行了明确分工，同时提出了以前安全文化建设工作存在的问题，要求按照《评价标准》整改解决不足项，争创安全文化建设示范企业，会议还明确了生产安全助理XX同志监督各项自评工作的落实。

安全文化示范企业创建工作总结1、加强组织领导为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于____年____月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组。

全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入____年、____年安全重点工作。

为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。

2、宣传动员公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题会。

会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。

在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。

3、扎实推进安全文化示范企业创建根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。

经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。

三、安全文化示范企业指标达成情况1、公司近____年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。

并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。

3、安全规章制度健全，并严格执行（1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。

炼铁厂申报省安全文化建设示范企业材料作为一家炼铁企业，安全生产一直是我们最重要的任务。

为了进一步加强安全文化建设，提高员工安全意识和技能，我们决定申报省安全文化建设示范企业。

以下是我们申报材料的详细内容。

一、企业简介我们公司成立于2000年，是一家专业从事炼铁业务的企业。

公司总部位于福建省福州市，拥有两个生产基地。

公司经过多年的发展，已形成集炼铁、钢铁加工、物流贸易等多个业务板块的经营格局。

目前，公司员工总数达2000人，拥有先进的生产设备和完善的管理体系。

二、安全生产情况作为一家炼铁企业，我们非常重视安全生产。

多年来，我们采取了一系列措施，确保生产过程的安全。

具体措施如下：1. 安全管理体系的建立。

制定完善的安全管理制度，明确安全管理职责和管理权限；设立安全生产组，负责全面管理安全生产。

2. 安全培训和教育。

每年定期组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

同时，还定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

3. 安全设施的完善。

公司投入大量资金，在关键部位设置安全设施，如消防设备、应急照明设备等，并定期演练和维护。

4. 安全风险评估和管控。

对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，采取相应措施进行管控，最大限度地避免安全事故的发生。

通过以上措施的实施，我们公司的安全生产状况良好，连续多年无事故发生。

三、安全文化建设为了进一步强化安全文化建设，我们从以下几个方面入手：1. 安全生产理念的传达。

制定《安全生产宣传教育工作手册》，通过会议、培训等方式向全体员工传达安全生产理念，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

2. 安全文化建设活动的开展。

每年开展“安全月”活动，号召全体员工积极参与，营造安全文化建设的良好氛围。

同时，还定期组织员工参加安全文化知识竞赛，提高员工对安全文化的了解和掌握程度。

3. 领导示范。

公司领导亲自带头参与安全生产检查和巡视，强调安全生产的重要性，并进行指导和辅导。

XX公司安全文化建设示范企业创建活动总结为全面提升公司安全生产管理水平，公司以中、省有关安全生产工作的决策部署和重要指示为指导，严格执行安全生产法律法规，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出以人为本，强化红线意识，紧紧围绕公司发展战略，落实安全生产主体责任，健全安全生产长效机制。

一、工作目标按照《安全文化建设示范城市（企业）考评办法》相关要求，公司制定并下发《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》，统一思想、明确目标，对安全文化建设示范企业创建活动进行详细安排。

通过开展安全文化建设示范企业创建活动，不断夯实公司安全生产基础，全面落实安全承诺，健全安全制度，改善作业环境，增强员工安全意识，逐步形成规范化、制度化和科学化的公司安全文化氛围。

二、措施步骤公司安全文化建设示范企业创建活动分为自查、整改、公司检查以及申报四个阶段。

（一）自查阶段（2017年3月1日—5月31日）- 1 -各部门（单位）指定专人负责具体工作，对照《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》附件要求梳理缺失内容。

（二）整改阶段（6月1日—12月31日）各部门（单位）针对梳理出的问题，逐项补充完善，完成整改工作。

（三）公司检查、自评阶段（2018年1月1日—6月30日）公司相关部门对各部门（单位）安全文化建设示范企业创建活动情况进行检查，查漏补缺，对发现的问题督促继续整改。

（四）申报阶段（2018年7月1日起）公司安全环保部根据规定整理申报材料，并向相关部门提交，积极配合考评工作。

三、具体实施公司根据制定的安全文化建设示范企业创建活动措施步骤，严格按照《安全文化建设示范企业评价标准》要求已完成自查、整改以及自评工作，相关情况如下：（一）基本条件1.公司连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2.公司近2年未受到省、市级安全监管监察机构的行政处罚。

- 2 -3.公司于2016年6月取得安全生产标准化三级企业。

杭州卷烟厂创建全国安全文化建设示范企业小记集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-杭州卷烟厂创建全国安全文化建设示范企业小记浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂(以下简称：杭州卷烟厂)是全国烟草行业具有影响力的重点骨干企业之一，培育了一流企业文化，特别在创建企业安全文化上，着力打造以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展，具有自己特色的企业安全文化模式，继2015年获浙江省安全文化建设示范企业后，2016年又获得全国安全文化建设示范企业荣誉。

凝练安全文化理念凝聚成就幸福基石“保障安全、成就幸福”是杭州卷烟厂的核心安全文化理念，“安全是成功的前提，安全是幸福的基石”是全体员工共同的安全价值观，本着“人人懂安全、人人能安全”的安全使命，坚守“以人为本”“安全发展”的安全生产管理原则，杭州卷烟厂作出了“始终坚持将国家法律法规作为企业生产经营的首要标准，始终坚持把员工安全健康作为企业成功与否的基本准则，始终坚持把平安和谐发展作为企业永恒不变的主题”的安全承诺，追求“一个平安和谐的优秀企业”的安全愿景。

杭州卷烟厂通过制作下发《安全文化宣传手册》，在厂报《杭烟》上编发安全文化知识专刊，邀请专家对员工和干部进行安全文化专题知识讲座和安全文化建设培训等方式，组织各级领导和全体员工深入学习安全文化的概念、作用、标准及如何建设等内容，开展安全文化理念征文和案例征集、安全文化知识测试等活动，使安全文化理念真正内化于心、外化于行。

健全安全制度体系推进安全责任落实企业有了员工共同的安全价值观、承诺，但要实现安全愿景却还要有科学的安全管理来保障，其中健全安全生产制度是重要支撑，是企业安全文化建设必不可少的条件之一。

杭州卷烟厂编制了内容涵盖安全生产责任制、安全生产投入、安全教育和培训、安全操作规程、安全检查、事故事件管理、应急预案、安全绩效考核、职业健康管理等内容的各类安全生产规章制度文件数十个，把企业安全生产工作纳入法律化、制度化的轨道，形成了科学、完善的安全制度体系。

安全文化示范企业创建工作总结一、背景介绍随着社会的发展和进步，安全问题成为了一个亟待解决的问题。

为了保障员工的生命安全和财产安全，许多企业开始重视安全文化的建立。

安全文化示范企业创建工作是一个系统性的工程，需要全面推进和落实。

二、工作目标1. 通过创建安全文化示范企业，提高员工的安全意识和安全素质。

2. 培养员工的安全责任感和行为规范，形成良好的安全习惯。

3. 推动企业内部的安全管理体系的建立和完善。

4. 提升企业的整体安全管理水平，减少事故和风险的发生。

三、工作内容1. 安全教育培训开展安全培训和教育活动，提高员工的安全知识和技能。

组织安全讲座、学习交流会等活动，加强员工与安全专家的互动，提高员工的安全意识和技能。

同时，利用新媒体平台进行安全教育，提高教育的覆盖率和影响力。

2. 安全检查评估开展定期的安全检查和评估工作，发现存在的安全隐患和问题。

制定相应的整改措施，严格执行。

同时，建立健全安全评估制度和检查机制，定期对企业的安全管理工作进行评估，及时发现和解决问题。

3. 安全管理体系建设建立健全安全管理体系，制定安全管理制度和流程。

加强对安全工作的组织、协调和监督，确保安全管理的有效实施。

同时，完善人员配备、设备配置和应急预案，提高应对突发事件的能力。

4. 安全文化宣传开展安全文化宣传活动，提高员工对安全文化的认知和理解。

通过制定宣传计划和方案，开展安全宣传栏目、海报和视频制作，提高宣传效果。

同时，组织安全讲座和体验活动，加强员工的参与性和体验性。

5. 安全奖励制度建立完善的安全奖励制度，激励员工参与安全工作。

通过表彰先进个人、先进集体等方式，树立榜样，推动员工的自觉参与和积极参与。

同时，建立安全事故案例分析制度，借鉴教训，提升员工的安全意识和行动能力。

四、工作效果1. 员工的安全意识和安全素质明显提升，安全隐患和问题得到有效控制。

2. 安全管理体系得到了有效建立和完善，安全工作的组织和协调水平提高。

创建安全生产示范企业工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，我们企业积极响应国家安全生产方针，紧紧围绕创建安全生产示范企业的目标，加强组织领导，强化责任落实，注重宣传教育，加强监督检查，取得了显著成效。

二、主要做法和成效1. 加强组织领导，明确目标责任我们企业成立了以总经理为组长的安全生产领导小组，明确了各级领导和员工的安全生产职责。

同时，制定了详细的安全生产计划，确保了每个环节都有专人负责，为创建安全生产示范企业提供了组织保障。

2. 注重宣传教育，提高安全意识我们企业通过定期举办安全生产培训、讲座和应急演练等活动，提高了员工的安全生产意识和技能。

同时，我们还利用企业内部宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传安全生产知识，营造了浓厚的安全生产氛围。

3. 加强监督检查，确保安全措施落实到位我们企业建立了完善的安全生产监督机制，定期对各个生产环节进行安全检查和评估。

对于发现的安全隐患，及时采取整改措施，并追究相关责任人的责任。

同时，我们还鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，共同维护企业安全生产。

三、存在的问题和改进措施在创建安全生产示范企业的过程中，我们也遇到了一些问题。

例如，部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在违规操作现象；部分生产设备老化，存在安全隐患等。

针对这些问题，我们采取了以下改进措施：1. 加强安全文化建设我们将继续加大对安全生产的宣传教育力度，通过举办安全知识竞赛、安全操作技能比赛等活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

同时，我们还将定期组织员工参观安全事故展览、学习安全事故案例等，增强员工的安全意识和警觉性。

2. 强化安全监管我们将进一步加强安全生产监管力度，定期对生产设备进行维护和保养，确保设备处于良好工作状态。

同时，我们还将建立更加完善的安全生产奖惩机制和责任追究制度等法规和标准体系等措施来保障安全生产工作的顺利进行。

此外，我们还将积极配合政府相关部门开展联合执法行动共同打击各类违法违规行为。

2024年安全文化示范企业创建工作总结一、背景和目标近年来，安全问题在企业中逐渐引起重视，为了进一步提升企业安全文化建设水平，我公司于2024年启动了安全文化示范企业创建工作。

本次工作旨在通过全员参与、全方位的措施，打造具有示范性、引领作用的企业安全文化，为员工创造安全、健康的工作环境，提升企业整体综合竞争力。

本文将对2024年安全文化示范企业创建工作进行总结。

二、工作人员的培训和宣传为了提高员工对安全意识的重视程度，我们开展了一系列的培训和宣传活动。

首先，我们邀请了专业的安全培训机构为员工进行安全培训，主要包括安全意识、安全技能和应急处置等方面的内容，通过培训，增强了员工的安全意识和应对能力。

其次，我们在企业内部组织了安全知识竞赛、安全演练等活动，通过比赛和演练的形式，提升了员工对安全知识的理解和应用能力。

此外，我们利用企业内部媒体、公告栏、企业网站等渠道，不断宣传安全知识和案例，提高员工的安全意识和防范能力。

三、整改措施的落实在实施过程中，我们发现了一些安全隐患和问题。

针对这些问题，我们立即采取了相应的整改措施。

首先，我们成立了安全整改小组，由负责安全管理的相关人员组成，对问题进行深入分析和研究，并制定了整改方案。

其次，我们对存在的安全隐患进行了清查和排查，并确保整改工作的迅速有效进行。

在整改过程中，我们加强了安全制度的落实，明确了责任人和整改时限，并通过定期检查和督促，确保整改工作的有效完成。

此外，我们还建立了安全隐患排查和整改的长效机制，加强了对各类隐患的排查和整改工作，保障了安全生产工作的顺利进行。

四、安全意识的培养和提升安全文化的核心是安全意识的培养和提升。

在2024年安全文化示范企业创建工作中，我们采取了一系列措施来加强员工的安全意识培养。

首先，我们建立了安全意识培养的长效机制，定期组织安全知识培训和宣传活动，加强员工对安全知识的了解和掌握。

其次，我们通过悬挂安全宣传横幅、张贴安全标语、制作安全宣传册等方式，营造了浓厚的安全氛围，提高了员工的安全意识。