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面试考场中注意事项随着求职者数量的不断增加，面试考场已成为求职者必经之路。
在如此激烈的竞争中，如何在面试考场中脱颖而出呢？以下是一些在面试过程中值得注意的事项：一、面试前的准备在面试前，应详细了解这个岗位和公司的相关信息，包括公司文化、业务范围和岗位职责等。
还应事先准备好回答常见问题的想法和答案，并尽可能多做一些模拟面试，以提前掌握自己在面试中的表现和在场表现。
二、着装得当衣着得当是面试中必须注意的问题。
应选择合适的服装，不要过于暴露或过于保守，同时秉持整洁清爽的原则。
能够得到不错的第一印象，并展现出职业精神，妥善处理面试官的第一印象以提高获得工作的可能性。
三、态度要积极在面试考场中，面试官看重的不仅是面试者的知识和技能，还在于其表现出的态度。
应对面试官的提问保持态度积极、热情、自信、主动，避免出现消极或沉默的情况，展现出良好的沟通和合作能力。
四、语言表达要准确、清晰面试者的语言表达能力也是求职面试中非常重要的因素之一。
在对待问题时，一定要保持准确、流畅、清晰。
不要使用谦虚、懒散或无聊的语气，也不能揣测面试官的意思，回答问题必须要切题，尽量合理而有力。
五、重视细节细节决定成败，在面试中也不例外。
当面试官提问时，应先仔细听后再仔细思考和答应，如果还需要时重复回馈问题以确保回答完整和准确。
对自己做出决策的过程和原因进行自我评价时，可以优先选择具体、典型的对事情的考虑，在表达时也选择形象的词句予以表达。
细节决定商洽的成功或失败，因此，应在面试中注重细节把握。
六、关注身体语言除了关注适当的听说读写等能力，求职者还应在面试中注重身体语言。
面试者应避免过于紧张、局促，注意自己的呼吸、姿势，保持身体舒适放松的状态可使自己能够传达自己的信念和态度。
七、综合考虑背景，表达自我最后，作为面试者，不仅要展示自己的专业技能，还要展示自己在生活中的态度和能力。
建议考虑自己过去所获得的经验和学习，思考这些经验和学习能够干具有何种荣誉、成就和优势，并在面试中尽可能形象化地将之言之有物的表达出来，以优秀面试的方式展示自己。
论述求职过程中笔试和面试的注意事项在求职过程中，笔试和面试都是非常重要的环节，因为它们是招聘单位了解和评估应聘者的主要方式。
下面是求职过程中笔试和面试的注意事项：
笔试：
提前了解笔试的考试科目、题型和考试时间，做好充分准备。
在考试前保持充分的休息和精神状态，避免过度焦虑和紧张。
仔细阅读题目，避免因疏忽或误解题意而造成错误。
在考试中掌握好时间分配，不要在某一道题上耽误过多时间，以确保完成整个考试。
面试：
提前了解面试的时间、地点、面试官和面试流程，做好相应准备。
了解招聘单位和职位的基本情况，做好与之相关的功课。
在面试中注意言谈举止和仪态，保持自信、诚实和礼貌的态度。
在面试中回答问题时，注意理清思路，表达清晰、简洁、准确的答案。
在面试结束后，主动表达感谢并表示自己对职位的热情和信心。
总之，在求职过程中，我们需要充分准备和专业态度，从而提高自己的求职竞争力。
同时，我们还要始终保持谦虚、诚实、自信和积极的态度，以赢得招聘单位的认可和信任。
面试应聘时注意事项面试时应聘者要注意的事项有很多，以下是一些重要的事项：1. 提前准备：在面试前，应聘者应该对公司有一定的了解，包括公司的历史、业务模式、产品或服务等方面的信息。
还需要准备好自己的简历、证件以及相关的证明材料。
2. 穿着得体：在面试前，应聘者需要注意自己的着装，要求穿着得体，服装整洁。
穿着可以展现出自己的专业素质，但同时也需要合适。
一般来说，面试时的着装建议选择正装，要避免穿着过于随意或太过时尚的服装。
3. 准时到场：面试时，应聘者需要提前到达面试地点，并且保持良好的精神状态和状态。
4. 礼貌待人：在面试时要尊重面试官，保持礼貌和谦逊的态度。
对于面试官的问题，应聘者应该认真回答，表达自己的看法和观点。
5. 自信表达：在面试时要展现出自己的自信，但不要过分自负。
在回答问题时，应聘者需要清晰地陈述自己的观点，并且避免使用含糊不清的语言。
6. 细节处理：在面试时，应聘者需要注意自己的细节处理能力，比如握手时的力度、身体语言的表达、目光交流等等。
这些都可以展现出应聘者的综合素质和个人魅力。
7. 回答问题：在面试时，应聘者需要善于回答问题。
当面试官提出问题时，应聘者要认真听取问题并且给出清晰的回答。
如果遇到难题，可以适当地表示自己的思考和分析过程。
8. 语言表达：在面试时，应聘者需要善于表达自己的思想和观点。
语言表达需要简洁明了，避免使用生僻词汇和长句子。
9. 对问题的反问：在面试结束时，应聘者可以适当地提出自己的问题。
这不仅可以表现出应聘者对公司的关注和了解，还可以在一定程度上展现出应聘者的主动性和求知欲。
总之，面试时应聘者需要做到有礼貌、诚实、自信和清晰表达，同时还需要着重展现自己的专业素质和个人魅力。
希望以上这些注意事项能够帮助到面试应聘者。
任务1234567任务1234秩序维护5人员安排6时间提示7收发考卷8910准备下一场考生的登记11清点试卷12回收物品1314151617系统输入任务面试需要注意的细节如果遇到考生身份不对、作弊等不良行为，提醒东方电气的同如果同一课室半天内安排多场考试，则让兼职在上一场考试结束生进行登记，并让他们在规定区域内排队进行等候，以节约时间。
前提必须不影响前一场考试考试后清点答题纸数量和试卷数量，如数交还给东回收借出去的铅笔、橡皮等物品将结果输入系统，并挑出进入面试的人选内容和兼职一起及时将座位标记及路标及时除去，给校方留下良好印和兼职结算费用并请他们签收，谢谢他们的帮和东方电气确认完成批改的限期 让东方电气将结果及时回传：考生个人编号 + 考提醒考生一定要注明个人编号+姓名+学校提醒考生不得在试卷上书写，不得将试卷、草稿纸内容提前2小时到场，（如有可能，打电话确认助理抵达时间让助理张贴路标，并控制时间，在考试开始前四十分钟让助理维持秩序，使提前到达的学生进行登记，并排队张贴座位编号，可以考虑请考生帮忙，以节省时督促所有助理及我司人员及时将手机调整为静音分2列让学生进场，如果时间不允许，先让学生进场，在宣读考让助理清理抽屉的废纸等杂物。
考场秩序维护笔试当天考试前——提前2小时要做的工作由客户的同事宣读考试规则考场布置清理考场与客户确认笔试结果内容宣读规则核对考生人数不得在考场内和人交头接耳，不得在考场打电除收发考卷外、场内监考人员不宜过多，3人足矣，不宜在监考人员注意提醒考试时间，次数不宜过多，根据每段考试时间醒收发考卷要提前分工，收发速度要快，要照顾先后顺序尽量做到在考试考试过程中准备好（按照现场座次情况）下一场考卷，并对考生做过的记号的考卷予以清理（多准备几块橡皮）核对到场人数，在名单上做好记录，在该记录末尾写上“通知**卷**份，笔试已经完成”并通知客户的同事签名，随后交还给PM现场的执行－面试1、招聘执行工作涉及环节多、角色2、校园招聘又是一个实践性非常强的工作，3、每一个项目的成败决定于项目小组乃至校4、沟通在执行中是非常重要的，我们是一个123每份简历附在面试评分表的后面，分类存放（通过、待定、不通和录入让东方电气将结果及时回传：考生个人编号 + 考试成绩（和东方电气确认他们二面的时间，是否需要我们来通知和兼职结算费用并请他们签收，谢谢他们的帮面试前准备工作面试过程中具体事宜考试后相关事宜提前2小时到达面试地点，（如有可能，再打电话确认兼职抵检查酒店是否已准备好指示牌，内容是否正确，一般放在大堂进维持现场秩序，让使提前到达的学生进行登记，在waiti 对照面试名单安排他们进入相应的房间，同时核对他如果遇到参加面试的人身份不对，要严格核对，如果有学生没有加面试，可告之东方电气，由他们来处理。
面试注意事项面试注意事项在面试过程中，需要注意以下几点，以提升自己的面试效果和给面试官留下良好的印象。
一、准备充分1.了解公司背景和业务范围，研究公司的招聘要求和岗位职责，明确自己的优势和不足。
2.准备好自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验、技能特长等。
3.对于可能被问到的问题进行预先准备和练习，例如个人职业规划、团队管理经验等。
4.提前了解面试流程和面试形式，做好相应的准备。
二、着装得体1.穿着整洁得体，避免过于休闲或过于正式的装扮。
2.配合公司的文化和行业特点选择合适的服装，注意颜色搭配和细节处理。
3.注意个人卫生和形象，保持良好的姿态和气质。
三、表达清晰1.用简洁明了的语言表达自己的观点和想法，避免使用过于复杂的词汇或长句。
2.注意语调和语速，保持流畅自然的表达方式。
3.对问题的回答要有条理和逻辑性，避免回答过于笼统或模糊。
四、态度积极1.积极展示自己的能力和素质，注意表现出对工作的热情和积极性。
2.对面试官的问题要积极回应，展示出对问题的思考能力和解决问题的能力。
3.在面试过程中要保持自信和乐观的态度，避免过于紧张或焦虑。
五、团队合作1.了解公司的团队文化和合作模式，表达出对团队合作的认同和支持。
2.展示自己在团队中的角色和作用，以及与他人合作的能力。
3.在讨论或回答问题时，要尊重他人的观点和意见，保持合作和协调的态度。
六、学习能力1.表达出对新知识、新技术的学习热情和学习能力，以及如何利用这些知识提升自己的工作能力。
2.展示自己在过去的学习和工作中的经验和成果，以及如何将这些经验应用到未来的工作中。
3.对于公司的文化和业务特点进行了解和研究，展示出对公司的认同和学习态度。
七、解决问题能力1.展示自己在工作中遇到的问题和挑战，以及如何分析和解决这些问题的方法和能力。
2.对于公司面临的问题和挑战进行了解和分析，展示出自己的思考能力和解决问题的能力。
3.了解公司的业务流程和管理模式，以及如何适应这些模式并为公司做出贡献。
应聘面试时注意事项在应聘面试时，有以下几项注意事项需要特别关注：1.提前准备在面试前，应提前了解公司的背景和相关信息，包括公司的业务领域、发展状况、市场竞争力等。
还可以通过查阅相关报道、网站、社交媒体等渠道获取更多信息。
此外，还需对应聘的职位有所了解，包括职位要求、职责和所需技能等。
充分准备可以展示你的专业知识和对公司的兴趣，给面试官留下深刻的印象。
2.着装得体面试时的着装是给面试官第一印象的重要因素之一、应根据不同公司和职位的文化和要求，选择合适的着装。
一般来说，正式职位面试需要着正式西装；而创意、科技等行业可能更加注重个性和时尚感，着装可以相对轻松一些。
无论如何，着装要整洁大方，给人以专业和有信心的感觉。
3.注意沟通细节在面试过程中，注意细节及良好的沟通表达能力是非常重要的。
首先，要注重面试礼仪，如握手时要有自信、坐姿要端正、眼神要自然等。
其次，在回答问题时，要及时、准确和清晰地表达自己的想法，结合具体的案例或经验进行阐述。
避免使用模糊或夸大的词语，保持简洁明了。
同时，也要注意倾听面试官的问题，确保理解清楚问题的意思再做回答。
4.展示个人优势在面试中，要善于展现个人的优势和独特之处。
可以通过描述自己过去的工作经验、取得的成绩、解决问题的能力等，展示自己在相关领域的专业知识和技能。
此外，也可以通过表达个人的学习态度、团队协作能力、解决问题的能力等，展示自己的素质和潜力。
无论是个人优势还是团队合作，都可以提供实例以加强可信度。
5.关注非语言表达面试时，我们除了要注意口头表达外，还需要关注非语言表达，包括面部表情、姿势和动作等。
积极的面部表情和自然的姿势能体现你的信心和积极的态度。
同时，注意面试官的反应和身体语言，灵活调整自己的表达方式，以提高沟通的效果。
6.提问问题在面试结束时，面试官通常会询问是否有任何问题。
这是你展示专业知识和对公司的兴趣的机会。
可以事先准备一些问题，例如了解职位的发展空间、团队文化、公司的发展规划等。
面试准备及注意事项
面试是获取工作机会的重要环节，下面是一些面试准备及注意事项：
一、面试前的准备
1.了解公司：收集并研究公司文化、产品、服务以及最新发展状况，了解公司理念和职位需求，以备不时之需。
2.整理材料：准备一份充分体现个人情况的简历及相关证明材料，如学历或职业证书、工作经验等。
3.修饰仪表：整洁的仪表能给人留下好的印象，穿着得体、发型整洁、面部表情自然、语音流畅等都需要注意。
4.做好面试冷静思考心理准备：准确评估自己，相信自己的能力，不过度紧张，冷静应对。
二、面试中需注意的问题：
1.回答老实：不能随便夸大自己的能力、阶段性成果或创新性成果。
2.表现积极主动性：可以提问、搭话、介绍自己、证明自己并表达对工作或公司的热情，但不要卖弄，或打趣。
3.了解公司状况：了解公司发展状况，对社会、政治等事件能指出公司的立场和反应，
4.回答疑问：摆正态度，不要对答案过于紧张，和面试官交流时要尽量表达自己的想法、观点和理念。
5.回避敏感话题：不要谈论个人隐私、敏感话题或争议性的话题，以免引起不必要的纷争。
三、总结
以上是面试准备及注意事项，希望能对准备面试的求职者提供帮助，最后，祝大家成功获取自己满意的工作。
⾯试中注意事项在⾯试的过程中，我们常常会忽略⼀些细节，导致⾃⼰的仪容仪表和⾔⾏举⽌有些许的披露和错误，提前10分钟到达⾯试地点，太早或太晚⾯试⽅都会觉得你没有时间观念。最后检查⼀下仪表需不需要补⼀下妆，看看发型有没有乱，⼝红及齿间有没有杂物等，⽤⼩镜⼦照⼀下。在感觉⼀切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的⾯试。
1.不要给⼈软弱的第⼀印象 雇主能在30秒之内确定⾯试者是否是合适的雇员，⾝体语⾔起到了⾮常重要的作⽤。要⾃信，但不要傲慢。⾛进房间时⾯带微笑，不要摆弄⾝上的物件，握⼿时坚定有⼒。
2.不要摸脸 你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影⽚中，凯特·温丝莱特扮演的⼤夫说，平常⼈每天都要触摸⾃⼰的脸20xx-3000次！也许你⽆法改掉这个习惯，但⾄少在⾯试时不要这样做。触摸⿐⼦，嘴唇和前额，表明你⾮常紧张或不诚实。
3.不要晃腿 晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在⾯试时，不要这样做。这样的⾝体语⾔传达的信息⾮常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这⾥。
4.不要环胸抱臂 这是⽼⽣常谈了——但还是有必要再强调⼀次。交叉双臂的⾝体语⾔，传达的是这样的信息：封闭防御，或百⽆聊赖。如果你觉得这样的姿势最为舒服，没有问题；可要知道，这是⼀场⾯试，在潜在的雇主⾯前，表现出这样负⾯的⾝体语⾔，可不是明智的选择。
5.不要正襟危坐，也不能坐没坐相 坐直⾝体，但不要太过僵硬，好像你的脖⼦被吊在了天花板上。当然，也不能太过放松，坐没坐相，表现的萎靡慵懒，⽬⽆尊长。
6.放下⼿⾥的道具——你不是魔术师或滑稽演员 把钢笔、⽂件、⼿机、简历或其他物件拿在⼿⾥不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫⽆准备。如果⼿中的东西掉落到地上，那就更糟糕了。
7.⽤眼神交流，但不要盯着对⽅ 东张西望固然不好，可也不要盯着⾯试官的眼睛。如果房间⾥还有其他⼈，要和每个⼈进⾏眼神交流。不要盯着别⼈的前额或嘴巴。记住，眨眨眼睛！
上海通用汽车笔试经验分享成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。
目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司(在建)四大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。
坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，上海通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，覆盖了从高端豪华车到经济型轿车各梯度市场，以及高性能豪华轿跑、mpv、suv、混合动力和电动车等细分市场。
多年来，上海通用汽车不断创新超越，从1999年年销量2万辆，到XX年全年销售超过139万辆，成为中国成长最快的乘用车企业。
上海通用汽车以前瞻的战略、厚积薄发的体系实力和创新超越的企业精神，正朝着“国内领先并具国际竞争力”的目标奋进着。
笔试经验1. 拼图(上海通用汽车笔试经验：智商测试)观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。
题目数量60道，时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。
上海通用汽车笔试经验：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。
否则很可能会被扣分，至少印象不会好。
他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2. 性格测试(上海通用汽车笔试经验：性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作)40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。
比如：你在人多的时候很害羞a非常正确b正确c有点正确d有点不正确e不正确f很不正确请选择一个答案。
所有的题目都是类似的，你只需如实回答。
上海通用汽车笔试经验：你必须如实回答。
因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。
但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样!如：你是一个很外向的人 a 对极b是的c有点外向d偏内向e内向f很内向这两个题的答案如果你是选择f(因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊)、d(偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢?)，那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉?。
面试注意事项面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试中，表现自己的能力、沟通技巧和专业知识能够为你赢得面试官的青睐。
为了帮助你在面试中取得成功，以下是一些面试注意事项供你参考。
1. 提前准备在面试之前，充分准备是非常重要的。
仔细研究公司的背景、产品和服务，以便你可以回答关于公司的问题。
还应该对行业趋势和发展有一定的了解，以展现你的专业知识和兴趣。
2. 着装得体穿着得体和专业是在面试中给人留下好印象的重要因素之一。
选择一套适合职位和公司文化的正式服装，并确保你的衣物整洁、舒适。
3. 注意面部表情和姿势面部表情和姿势可以传达出你的自信和专业程度。
保持微笑，保持良好的姿势，传递出积极友好的形象。
4. 注意语言表达在回答问题和提问时，要注意语言表达。
清晰、准确地回答问题，尽量避免使用口头禅和过多的废话。
用专业术语展示你的专业知识，并展现你的逻辑和思维能力。
5. 姿态积极主动在面试中，保持积极主动的姿态。
主动提供你与职位相关的信息，如项目经验、特殊技能和附加价值。
还可以提前考虑面试问题，并准备一些具体的例子，以便在面试中展示你的能力和经验。
6. 注意沟通技巧在面试过程中，良好的沟通技巧是至关重要的。
积极倾听面试官的问题，确保你理解问题的含义，并提供清晰、简明的回答。
使用适当的肢体语言和眼神接触来与面试官建立联系。
7. 注意礼貌和尊重在面试中，应保持礼貌和尊重。
尊重面试官的意见和观点，回答问题时保持耐心和礼貌。
示以积极的态度，展示团队合作和合作精神。
8. 提问环节面试结束时，通常会给你提供一个机会提问问题。
利用此机会提出与公司、职位或团队相关的问题，以展示你的兴趣和了解程度。
总结：面试是一个机会，通过精心准备和注意细节，你可以在面试中脱颖而出。
记住这些面试注意事项，相信你能够发挥出最佳状态，成功地获得理想的工作机会。
祝你面试顺利！。
上海汽车工业集团总公司――笔试要考智商上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)选拔毕业生的标准有四点：一是学习成绩优秀。
二是社会实践丰富。
后者非常关键。
如果一个学生有过实习的经历，那他融入工作单位的速度就会非常快。
第三点，该生最好是学生党员或学生干部。
因为上汽集团比较重视对后备干部的培养。
四是要有良好的外语功底，最好精通两门以上外语。
一般进入上汽集团至少要经过两轮以上的考试。
第一轮是笔试，主要是考智商，题目以考察学生的综合素质、文字水平、逻辑思维为主。
例如让学生给一个工程项目排序之类。
另外考官还会特别衡量学生写字的好坏。
第二轮面试，主要是学生与具体岗位的负责人进行交谈，从而看出该生对该岗位的适合程度。
上海建工集团――首先要有吃苦精神建工集团选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好。
因为建工集团主要承担城市建设工作，相关的专业知识是不能缺少的。
二是组织能力强、实践丰富。
三是肯吃苦。
因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。
被建工录用的毕业生发展空间会很大。
目前已经有好几个才工作两年的毕业生成了领导干部。
在考核方面，建工集团重点要考察学生对企业文化与个人发展关系的理解，学生们必须知道如何将学校里的知识运用到实际工作中，并创造出价值。
这就要求学生不断学习，吸收新知识，补充自己。
同时，毕业生应具备团队协作能力，在合作中找到自己合适的位置虚心学习。
联想集团――“过四关”也可能被淘汰联想对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。
对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，但一定要找最合适的人。
”这种“合适”，不是学历或者资历上的，而在于你是否符合岗位本身的要求。
要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试四关。
大多数毕业生在参加联想面试时很紧张，导致不能完全发挥自己的特长和能力。
学生在面试前应就自己的学习成绩和工作经历做充分准备、系统总结。
面试中应注意调整情绪，避免过于紧张或激动。
同时展现自己参加社会活动、兼职工作和与他人合作等方面的内容，并如实反映自己的为人和性格特点。
进入联想工作后也面临挑战。
近两年来，联想开始实行“末位淘汰制”，淘汰率在5%左右。
因为联想认为：企业在发展的同时，员工也必须进步，否则就只能被淘汰。
诺华制药――七道“关”考“千里马”诺华制药非常欢迎有潜质的青年加入到团队中。
诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。
诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。
诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。
诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。
第一个问题，自我介绍一下，有哪些成功，哪些失败，以大学学习经历为线索，我blablabla.第二个问题，问我有没有其他的offer，我说有，是一家日美合资企业，也是做汽车的。
然后他问我为什么不去签，为什么会选择国企，然后罗列了几个外企相对于国企的优势，特别谈到了待遇问题。
这并没有出乎我的预料，我说了两点，一是地理位置，那家外企在南汇，离市区远；压力面试问题题库：1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？8、这就是你的简历吗？怎么这么差？9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？10、你用什么证明你能胜任这里的工作？11、你好象没有什么管理经验啊？12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？20、你最大的缺点是什么？21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么？22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？24、你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？28、你怎样看待加班？29、你对自己今天面试的发挥满意吗？30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题？31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人，并说明原因。
32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么？33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么？你认为你的表现处于什么位置？34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样？沟通能力呢？你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通？35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色？36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗？为什么？37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要？为什么？39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么？40、告诉我，你最大的弱点是什么？41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看？43、你今天为什么不穿正装？44、方便说一下您的婚恋状态吗？45、你对最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？47、你今晚是不是一直很紧张？怎么表现的这么差？48、为什么要聘用你？（说明你的优势可以满足公司的需求。
记住，别跟其他竞争者做比较。
）49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡？50、高的分数如果不录用你，你会怎么办？51、你是否有这个行业的工作经验？(如果没有相关经验，尽量往这方面靠)52、你是否认为你的能力超过了职位要求？(不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”)53、你为什么离开前一份工作？(无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。
)54、你的技能更适合这份工作还是其他？55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上？(不要过多考虑，说“愿意”。
)56、你认为自己成功吗？(永远都要说“是”)57、你是否认识我们公司的人？(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。
除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
)58、你有团队合作精神吗？(当然说“有”。
准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。
)59、你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？(“是的。
”简短，积极，对公司有益。
)60、金钱和工作，哪个对你更重要？经典面试试题及答案试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2： A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
2006-08-26 10:45:09 牛一如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？a) 回答“是”或“否”。
b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
a) 错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b) 最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c) 错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
你期望在这个职位中找到什么？a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a) 最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心和能量。
b) 错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
c) 错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
对我们公司都知道些什么？a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
