关于如何做好一名基层农村干部的调研
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当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”,他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前,随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速,农村基层干部的压力越来越大,工作任务也越来越复杂。
因此,关注农村基层干部的现状和困境,对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象,通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示,农村基层干部整体上的综合素质不高,尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中,60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历,信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上,一些基层干部工作热情较低,对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理,工作任务繁重调研结果还显示,农村基层干部的岗位职责分配不合理,工作任务繁重,往往需要同时处理多项工作。
此外,由于人员不足,基层干部的工作负荷过大,每天普遍需要工作10小时以上,经常需要加班加点。
3. 工作压力大,收入待遇不高调研结果还表明,农村基层干部工作压力大,工作时间长,常常需要承担较高的风险和责任。
然而,收入待遇并不高,普遍低于城市居民的水平,这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质,可以加强基层人才培养和培训,建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时,可以开展大量的业务培训和管理技能培训,提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作,减轻工作压力基层干部工作繁重,需要承担多项工作。
因此,可以推行分工合作的方式,充分发挥各部门的专业优势,减轻基层干部工作压力,提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件,可以采取一系列措施,如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等,为基层干部创造更好的工作和生活环境。
年轻干部走基层调研报告年轻干部走基层调研报告一、调研目的与背景为了加深对基层工作的了解,提高自身工作能力与水平,加强与基层群众的联系与沟通,我作为一名年轻干部,进行了一次基层调研。
本次调研的目的是了解基层工作的实际情况,发现问题并提出解决方案,为干部队伍建设提供参考意见。
二、调研过程在这次调研中,我选择了一座农村进行实地调研。
通过参观农田、走访农户、与村干部座谈等方式,我对当地的农业生产、群众生活、村际交通等多个方面进行了深入了解。
首先,我参观了农田,了解了农民们的耕作方式、种植作物以及施肥、排灌等情况。
在与农民的交流中,我发现他们普遍存在农业技术水平低、缺乏新技术与设备支持的问题。
我提出了在农技推广方面加大宣传力度,引进适用的农业技术与设备,帮助农民提高生产效益的建议。
其次,我走访了一些农户,了解了他们的生活状况。
在这个过程中,我发现一些家庭普遍存在收入不稳定、医疗保障不完善等问题。
我认为应该加强农民的职业培训,提高他们的就业能力,同时解决基本公共服务的供给问题,进一步提升农村居民的生活质量。
最后,我与村干部进行了座谈,了解了他们的工作情况与需求。
他们普遍反映了人才引进难、农村基础设施落后等问题。
我提出了加强干部培训、提高村庄基础设施建设的建议,并表示将向上级汇报,争取更多资金支持。
三、调研成果与建议通过这次调研,我深刻认识到基层工作的重要性以及存在的问题。
针对调研中发现的一些问题,我提出以下几点建议:一是加强农田管理与农技推广,提高农民生产技术水平与效益。
二是加强农民的职业培训,提高他们的就业能力和收入水平,同时完善农村基本公共服务供给。
三是加大对基层干部的培训力度,提高他们的工作能力与水平,同时关注基层干部的待遇和工作环境。
四是加大对基层工作的资金支持,加快农村基础设施建设,改善基层群众的生活条件。
四、调研总结通过这次走基层调研,我深刻感受到了基层工作的重要性与复杂性。
通过与群众、农民和村庄干部的交流,我对基层工作的实际情况有了更深入的了解,并提出了一些改进和解决问题的建议。
千里之行,始于足下。
农村基层干部管理调研报告农村基层干部是联系群众、推动农村发展的重要力量,对于加强农村基层干部管理有着重要意义。
本次调研旨在了解目前农村基层干部管理的情况,分析存在的问题,并提出相应的对策和建议。
调研结果表明,目前农村基层干部管理存在以下几个问题:一是干部选拔机制不完善。
一些地方存在着任人唯亲、权力寻租等问题,导致选拔出的干部能力不足、作风不正等情况较为普遍。
二是干部培训不到位。
农村基层干部在知识、技能和能力方面存在较大差距,缺乏专业化的培训机制和培训资源,导致一些干部的工作能力和水平无法提升。
三是干部考核激励机制不健全。
一些地方对于农村基层干部的考核评价标准不明确,导致工作责任心不强、积极性不高。
同时,激励机制也不完善,干部的工作成绩和贡献得不到应有的回报。
四是干部队伍结构不合理。
一些地方年轻、专业的干部相对匮乏,而老龄干部又无法及时退下来,导致干部队伍的结构不合理,难以适应新时代的要求。
综合分析以上问题,可以采取以下对策和建议:一是完善干部选拔制度。
建立健全公正、透明的干部选拔机制,注重选拔具备专业知识和实际工作经验的干部,减少权力任用和人情关系等不正当因素。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
二是加强干部培训。
建立健全农村基层干部培训体系,加大培训资源投入,提供广泛、系统的培训课程,使干部全面提升自身素质和能力。
三是健全干部考核激励机制。
建立科学的考核评价体系,明确干部的工作目标和责任,形成合理的激励机制,让优秀的干部得到应有的肯定和奖励。
四是优化干部结构。
加大选拔和培养年轻干部的力度,为他们提供更多的机会和发展空间,同时要为老龄退休干部提供良好的待遇和福利,促进干部队伍的持续更新。
总之,农村基层干部管理是促进农村发展的重要环节,只有优化管理机制,加强干部队伍建设,才能更好地履行职责,为农村发展做出更大贡献。
农村基层干部工作方法探讨随着中国农业的发展,在农村地区,基层干部的作用变得越来越重要。
他们需要为农民解决问题,调解冲突,宣传政策,并组织实现各种工作。
在这篇文章中,我们将讨论农村基层干部的工作方法。
一、关注实际问题农村基层干部的首要任务是了解当地农民的实际需求和问题。
通过对当地农业、教育、卫生状况的了解,他们需要为农民提供可靠的建议和解决办法。
此外,基层干部还需要关注当地农民的生活水平。
他们需要积极为农民解决住房、食品安全、就业等方面的问题。
二、实现统一领导农村基层干部在执行各种任务时,需要严格遵守上级的指示。
同时,他们还需要与农民保持良好的关系,并搜集和反映农民的意见和建议。
在这个过程中,基层干部需要实现上级领导和农民之间的统一。
在协调上级领导和农民之间的关系中,基层干部需要扮演重要的角色。
三、提高综合素质对于农村基层干部而言,他们的能力素质是至关重要的。
在执行任务时,他们需要具备丰富的知识,包括农业、经济、法律等多方面知识。
他们还需要具备良好的组织能力、沟通能力以及协调能力。
四、加强宣传政策基层干部在协调上级领导和农民之间的关系时,需要加强宣传政策。
他们需要通过各种途径向农民宣传各种政策和法规,包括农业政策、生态政策、教育政策等。
同时,他们还需要向农民普及科技知识,帮助他们提高农业生产水平。
五、注重问题解决在农村工作中,问题解决是基层干部的一项重要工作。
他们需要处理各种问题,包括土地问题、种植问题、生活问题等等。
在面对这些问题时,基层干部需要采取有效的解决方法,这样才能得到农民的认同和支持。
综上所述,农村基层干部的工作方法不仅需要注重实际问题、实现统一领导,还需要提升自身能力素质、加强宣传政策以及注重问题解决。
只有在这个基础之上,基层干部才能更好地为农民服务,实现农村的发展和繁荣。
干部开展好回乡调研的总体要求、工作方法、工作经验
一、总体要求
干部开展回乡调研,不仅是了解家乡发展现状的重要途径,更是提升自身综合素质、增强工作能力的有益实践。
在调研过程中,干部应遵循深入实际、实事求是、解决问题和注重实效等总体要求,确保调研工作取得实际成效。
这些总体要求,不仅是调研工作的指导思想,更是对干部工作态度的严格要求。
二、工作方法
在具体实践中,干部应运用科学的工作方法来确保调研的质量和效果。
首先,制定详细而周密的计划是开展调研的第一步,这有助于明确调研目标、内容和重点。
其次,组建专业团队是保证调研工作专业性和全面性的关键,团队成员应具备丰富的专业知识和实践经验。
再次,通过多种方式收集信息,确保数据的真实性和可靠性,为后续分析提供有力支撑。
此外,整理报告时要系统梳理调研成果,提出切实可行的建议和措施。
最后,及时反馈调研结果,让相关部门和群众了解情况,共同推动问题解决。
三、工作经验
在回乡调研工作中,干部应不断总结经验教训,提升工作水平。
首先,注重沟通是建立互信关系的关键,通过真诚
的交流赢得群众的信任和支持。
其次,抓住重点问题深入研究,挖掘其本质原因并提出有效的解决方案。
此外,灵活应对各种情况,根据实际情况调整调研策略和方法。
最后,持续反思和改进,不断完善调研机制和工作流程,提高工作效率和质量。
农村的基层干部建设调研报告农村的基层干部建设调研报告背景概述中国是农业大国,农业在中国的发展中起着至关重要的作用。
农村基层干部是中国农村发展中不可或缺的一环,他们的工作对于农村的发展有着重要的影响。
近年来,随着中国农村快速发展,农村基层干部的工作与职责也随之不断扩大和深化,因此建设一支素质高、能力强的农村基层干部队伍迫在眉睫。
调研目的调研旨在了解当前农村基层干部建设的现状和存在问题,明确问题的原因和解决方案,并提出具体有效的建议,从而促进农村基层干部队伍的建设和发展。
调研内容本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方法,从以下几个方面进行了调研:1.农村基层干部的人员情况:我们调研了农村基层干部的年龄、学历、工作年限等基本情况,了解了他们的身份和居住地情况,以及他们的工作岗位和岗位职责。
2.农村基层干部的能力和素质情况:我们以调查问卷的形式了解了基层干部的基本技能、工作能力和职业品德方面的情况,了解基层干部的自我认知和自我评价情况。
3.农村基层干部的工作情况:我们调查了农村基层干部每日的工作内容、工作量和工作难度,特别是调查了他们在新农村建设、乡村文化建设、扶贫工作等重点工作中的具体贡献。
4.农村基层干部的工作满意度和幸福感:我们通过问卷调查和口头询问的方式了解了基层干部对自己的工作和工作环境的评价情况,帮助我们了解基层干部的工作满意度和幸福感。
调研结果1.农村基层干部队伍总体素质较低,基本技能欠缺:在问卷调查中,51%的受访者认为自己的专业能力还有待提高,70%的受访者认为自己的理论水平过低。
在实地走访中,我们发现许多基层干部对农村建设、扶贫工作等工作的认知和理解较为浅薄,而且基层干部们普遍存在着缺乏政治素养、领导能力等问题。
2.农村基层干部的工作环境比较复杂,工作难度较大:许多基层干部处于行政化、职业化和社会化多重压力之下,导致他们的工作压力比较大。
同时,基层干部所承担的工作种类繁多、涉及范围广泛,难度系数较高,需要面对众多的挑战和问题。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡村基层干部工作职责专题调研报告××乡村基层干部工作职责专题调研报告 随着农村改革的不断深入,尤其是免除农业税以后,乡村干部的职能将由行政性向服务性转变。
为加强和改善党对农村工作的领导,推进乡村干部职能的转变,需要在深入调研的基础上制定规范可行的乡村基层干部工作职责,明确乡村干部应该做什么,建立一套切实可行的乡村干部工作长效机制,进一步解放和发展农村生产力,促进农村经济社会全面发展具有极为重要的意义。
乡村工作项目纷繁复杂,工作分散性大、流动性大,有必要制定一整套规范可行的乡村基层干部工作职责,以便于加强对乡村基层干部的管理工作。
要以整体、全局出发,用系统论的方法作指导,对乡村基层干部各个岗位的工作性质、难易程度、责任轻重、工作量大小作至面分析、评价的基础上来制订,以弥补当前各个岗位责任制中亮严不一的缺陷,使岗位责任制得到深化和发展,趋向规范化、标准化,为搞好乡村工作管理奠定基础。
同时要根据乡村基层干部各岗位的要求,要有针对性地培训干部,也促使乡村基层干部加强自身修养,努力提高政治素质和业务素质,以便更好地履行岗位职责,提高工作效率,完成各项目标任务。
一、乡村基层干部履行职能现状 乡村组织机构是最基层的一级政府,而政府机构是实施政府职能1 / 20的主体,政府职能是行政机关依法对国家事务和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所发挥的功能、作用,反映着国家行政管理的基本内容和活动方向,是公共行政的本质表现。
1、当前乡村基层干部工作的主要职能(或工作内容)。
农村干部调研报告农村干部调研报告一、调研目的和背景我省是一个农村人口占绝大多数的地区,农村干部是农村管理和服务的主要力量。
为了解决农村发展中的问题和困扰,提高农村干部的能力和服务水平,我们决定进行一次农村干部调研。
二、调研内容和方法本次调研主要以农村干部的工作状态、工作能力、工作需求为主要内容。
我们采取问卷调查和座谈会的方式进行。
问卷调查主要涉及以下几个方面:1. 农村干部的工作时间和负荷2. 农村干部的培训情况和需求3. 农村干部的经济待遇和福利4. 农村干部与农民的关系5. 农村干部的工作态度和工作效果座谈会主要邀请了农村干部代表进行讨论和交流,重点关注以下问题:1. 如何提高农村干部的工作能力和服务水平2. 如何改善农村干部的工作条件和待遇3. 如何加强农村干部与农民的联系和沟通三、调研结果和分析经过调研,我们发现以下几个问题:1. 农村干部的工作时间和负荷普遍较大,很多干部超过了标准工作时间,导致他们没有足够的时间进行专业知识的学习和提高。
2. 农村干部的培训情况和需求不平衡,有些地区的干部缺乏培训机会,导致他们在工作中遇到的问题无法得到解决。
3. 农村干部的经济待遇和福利相对较低,不少干部表示希望能有更好的工资和福利待遇。
4. 农村干部与农民的关系存在问题,有的干部在工作中缺乏耐心和责任心,导致农民对他们的不满。
5. 农村干部的工作态度和工作效果参差不齐,有的干部认真负责、效果显著,而有的干部工作敷衍了事、效果不明显。
四、调研建议和措施根据调研结果,我们提出以下建议和措施:1. 加强对农村干部的培训,提升他们的工作能力和服务水平。
可以采取定期组织培训班、开展专业技术考核等方式,帮助干部提高自身素质。
2. 改善农村干部的工作条件和待遇,提高他们的工作积极性和归属感。
可以加大对农村干部的奖励和激励力度,提高他们的经济待遇和福利。
3. 加强农村干部与农民的沟通和联系,建立良好的工作关系。
可以通过组织农村干部与农民的座谈会、定期走访等方式,了解农民的需求和意见,及时解决问题。
关于村干部的调研报告村干部的调研报告摘要:本次调研主要围绕村干部的工作情况展开,通过问卷调查和实地观察,了解村干部的工作态度、工作内容以及存在的问题等方面的信息。
根据调研结果,提出了一些改进措施,以提升村干部的工作效能,并为农村发展提供更加有力的支撑。
一、引言村干部是推动农村发展的中坚力量,负责组织、协调和执行各项农村工作任务。
然而,村干部的工作负担较重、效能不高的问题也亟待解决。
因此,本次调研旨在了解村干部的工作状况和存在的问题,为提升农村发展作出建议。
二、调研方法1. 问卷调查:通过发放问卷,收集村干部的工作态度、工作内容和工作情况等信息。
2. 实地观察:参观村办公室和农田,观察村干部的工作环境和工作状态。
三、调研结果1. 工作态度调研结果显示,大部分村干部对工作积极主动,对群众问题能够及时响应和解决。
然而,仍有少数村干部工作态度不端正,缺乏责任心,需要加强对其的管理和培训。
2. 工作内容多数村干部的工作涉及村务管理、农田管理和农民服务等方面。
然而,在工作中,仍有一些村干部存在工作内容不明确、工作安排混乱等问题。
在农村发展中,需要加强对村干部的培训,使其更好地理解和把握自己的工作职责。
3. 存在的问题通过问卷调查和实地观察,我们发现一些村干部存在工作效率低下、处理问题能力不足、腐败问题等。
这些问题严重影响了农村发展和村干部的公信力。
针对这些问题,应当加强对村干部的培训,提高其工作能力和公正执行职务的意识。
四、改进措施1. 增加培训投入:通过加大培训力度,提升村干部的业务水平和工作能力,以更好地服务于农村发展。
2. 建立监督机制:建立严格的监督机制,对村干部的工作进行监督和评估,及时发现问题并采取相应措施。
3. 提高工作待遇:适当提高村干部的工作待遇,提高其积极性和工作效能,增强村干部的责任感和执行力。
五、结论本次调研旨在了解村干部的工作情况,并为其工作提出一些建议和改进措施。
通过加强对村干部的培训、建立监督机制和提高工作待遇等措施,可以提升村干部的工作效能,为农村发展提供有力的支撑。
农村干部管理调研报告(2)农村干部管理调研报告我乡党委在抓好村干部管理上始终把提高-干部的文化素质放在工作首位,通过巩固教育学习制度,推进各种教育平台建设,使得村干部的能力不断得到提升,以适应新形势下新农村建设的要求。
乡党委、政府多次组织支部书记到浏阳、宁乡等县市参观学习,开拓视野,选拔优秀支部书记到湘潭党校参加培训,提升他们的政策理论水平。
聘请老师开展远程教育操作培训,使各村干部基本具备了远教设备的操作能力,制定远程教育学习计划,定期不定期对村上的远程教育开展情况进行督查并将结果纳入年终村级目标考核内容。
通过巩固教育学习这个载体,使得我乡村干部的素质不断得到提高,服务群众的能力得以加强。
二、当前村干部管理上存在的困难和问题(一)部分村干部素质“有待提高”。
选人用人的局限性,使得部分村村干部结构不很合理,平均年龄偏大,文化程度不高,老中青搭配不当。
一些村干部思想观念滞后,创新意识不强,服务意识不浓,发展意识不不强,求稳怕变,缺乏工作激情,还有极少数干部存在“等上级安排、靠上级帮助、要上级照顾、推到上级解决”的思想。
(二)村干部队伍“难以稳定”。
农村工作非常繁重,加之工资待遇不能适应当前经济的发展,使得部分村干部难以安心村上工作,且中途调整难度大,容易造成权力真空,干部互相推诿,队伍“难以稳定”。
(三)工作意识“逐步下降”。
一是宗旨意识越来越差。
村干部与群众距离拉大,存在只对支持者负责、办事的思想。
二是责任意识越来越差。
村干部中存在无钱、无好处、无压力不办事的现象,只栽花不栽刺,对一些易得罪人的工作推诿扯皮。
三是发展意识越来越差。
一些村干部利已思想严重,遇到困难矛盾绕道走,重物质文明与经济发展,轻精神文明、生态环保。
(四)管理机制“难以完善”。
一是绩效考核、表彰、宣传等激励机制效果不明显,缺乏正确的舆-论导向。
二是教育机制未整合资源,教育形式单一。
三是村级财务审计、监察等监督制度不健全,没有真正落实。
关于如何做好一名基层农村
干部的调研
农村基层干部作为政府联系群众最基层工作者,在经济发展和社会稳定中担当重要任务,具有不可替代的作用;村干部处于农村工作的最前沿,既是指挥员,又是战斗员,既是组织领导者,又是一线工作者,承载着广大村民的信任和希望,作用巨大、职责重要。
但是,随着农村改革的不断深入,农村工作面临的形势发生了深刻的变化。
在新的形势下,如何适应当前农村工作形势,努力探索新时期做好农村基层工作的方式方法,进一步深化农村改革,加快农村经济发展,促进农民持续增收,保持农村社会稳定,是摆在我们基层干部面前的一个亟待解决的重大课题。
近年来,广大基层农村党组织建设不断加强,党员干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力不断提高,基层农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,基层民主政治建设稳步推进,齐抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成,有力地推动了当地农村经济发展和社会进步。
但是随着社会主义市场经济的发展,基层农村党组织不同程度地存在着一些同新形势不相适应的问题。
要当好新时期的基层干部,重点内容是认清形势,掌握方法。
认清形势,就是要充分认识当好村官的重要性和艰巨性。
之所以说当村官重要,是因为
村干部处在与群众最直接接触的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众致富奔小康的重任。
实践证明,一个村工作搞得好不好,各项事业发展得快不快,与村官有直接的关系,村官在整个农村工作中发挥着重要的组织作用、表率作用和协调作用。
之所以说当村官艰巨,是因为,一方面,农村工作正处于探索求进的新阶段,我们面临着诸多的发展难题。
另一方面,农村基层正处于调整适应的新阶段,我们面临着转型的现实课题。
近几年来,我国的发展理念、发展战略和发展格局正在实现重要转变,党在农村的工作任务、工作政策和工作布局也正在进行重大调整。
面对这一形势,我们的农村干部只有主动适应国家政策的调整,找到和把握当好村官的方法和途径,才能更好地担负起兴一方经济、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的历史责任。
我认为,新形势下的农村干部必须掌握好以下几种方法:
(一)贯彻执行好党在农村的方针政策。
农村基层干部一是要带头学习党的路线方针政策,做到学深、吃透,真正领会精神实质,不断增强执行党的政策的自觉性和坚定性;二是要积极宣传党的方针政策,提高群众对政策的认识理解水平,把农民群众的思想和行动统一到
党的要求上来;三是善于在实践中运用政策创造性地开展工作。
(二)坚持走群众路线。
全心全意为人民服务是党的宗旨,群众路线是党的根本工作路线。
农村基层干部要时刻牢记党的宗旨,想农民所想,办农民所需,努力学会做群众工作的新方法。
走群众路线,要在学习贯彻“三个代表”重要思想的基础上,紧密联系新形势下农业和农村工作实际,切实解决好农民群众生产生活中的困难和问题。
最首要的任务就是千方百计增加农民收入。
要注意结合实际,面向市场,帮助农民群众找准农村经济的发展方向,找出适合本地特点的致富项目和门路,尽快带领农民群众走上富裕之路。
(三)实行民主管理和依法办事。
加强民主管理和民主监督,坚持依法办事,是新形势下做好农村工作、加强基层民主政治建设的必然要求。
农村基层干部在开展民主管理工作中,要把重点放在加强农村基层组织规范化、制度化、程序化建设上,在实行乡镇政务公开和村务公开、党务管理等方面,形成制度,明确操作规程,让干部办事有规矩,群众监督有参照;农村基层干部在解决和处理农村各种矛盾时,要注意强化法制意识,做到依法办事,保护好集体和农民群众的合法权益。
要正确处理好“三个关系”,即正确处理政策和法律的关系,确保在宪法和法
律范围内活动;正确处理权力与法律的关系,防止将权力凌驾于法律之上;正确处理上下级关系,尤其不能让下级办违法违纪的事情。
(四)搞好服务。
要不断强化服务意识,增强运用法律手段管理农村社会的自觉性,要由过去的直接管理转变到间接管理,由单纯的行政指挥转变到综合运用政策、经济、说服教育、协商等手段,由组织推动转变为政策引导、典型示范、提供服务。
在具体服务形式上,一是搞好介入式服务。
农村基层干部可以通过兴办示范服务基地或服务实体等形式,主动参与到农民生产的全过程,帮助农民解决“想干不会干”、“想干不敢干”、“进入市场难”等问题。
二是搞好管理式服务。
可以带领和组织农村中一些有技术、董销售得人才,组建产业和行业协会、专业合作社等新经济组织,上联市场、下接农户,发展生产,增加效益。
三是搞好经营式服务。
可以鼓励和扶持农村致富能手,围绕当地支柱产业和主导产品,兴办和扩建龙头企业,与农民形成利益共同体,实现经济效益和社会效益双赢。
(五)廉洁自律,做清廉型村官。
“公生明,廉生威”,只有公正才能有清明,只有廉洁才能有威信。
在改革开放的新形势下,村干部要塑造自己良好的形象,就必须廉洁自律,克己奉公。
我们要严守“官可以
不当,人不能不做”的信条,防微杜渐,警钟长鸣,注意从小事做起,“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。
要堂堂正正做人,清清白白做事,做到心中有正气,身上有骨气,把言教和身教紧密结合起来,以身作则,严于律已,以自身的模范行动来感染人、影响人。
村干部只有时时处处为人表率,做出样子,才能赢得党员和群众的信任,取得真正的威信。
农村基层干部处于农村改革发展的前沿和第一线,是党在农村工作和战斗力的基础,肩负着建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入,组织和带领广大农民群众致富奔小康和建设社会主义新农村的重要任务。
当前,我国农业和农村经济已经进入一个新的发展阶段,随着党和国家对“三农”工作的进一步重视,农村改革的实行和不断深化,农村社会的经济体制、市场环境、农民生产生活方式正在发生广泛而深刻的变化。
适应新形势新任务的要求,做一名合格的农村基层干部,既是共产党员发挥先锋模范作用的具体体现,更是保持共产党员先进性的根本要求。