山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省创业

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2022.01.28•【字号】鲁人社字〔2022〕15号•【施行日期】2022.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》的通知鲁人社字〔2022〕15号各市人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门（单位），省属企业：现将《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

工作推进过程中的重大事项及意见建议请及时报告。

山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅2022年1月28日山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）第一章总则第一条为认真落实省委人才工作会议要求，全面贯彻新时代人才强省战略，加快卓越工程师和高端技术技能人才培养，进一步激发和调动各类院校、科研院所、行业企业技术技能人才的积极性创造性，更好地服务新时代社会主义现代化强省建设，根据《国家职业教育改革实施方案》《教育部山东省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》和《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，制定本办法。

第二条本办法所称山东省技术技能大师，是指在我省行政区域内各类院校、科研院所和行业企业中，在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作，具有高水平专业技术能力和高超技能技艺水平，并具有较强创新创造能力和社会影响力，经选拔认定的优秀复合型技术技能人才。

第三条山东省技术技能大师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则。

第四条山东省技术技能大师每两年选拔一次，每次人数不超过100名。

第五条山东省技术技能大师选拔认定管理工作由省人力资源社会保障厅会同省财政厅具体组织实施。

山东省财政厅、山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省就业资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省财政厅,山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.05.08•【字号】鲁财社[2006]5号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文山东省财政厅、山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省就业资金管理暂行办法》的通知（鲁财社〔2006〕5号）各市财政局、劳动和社会保障局：为进一步加强就业资金管理，提高资金使用效益，根据《山东省人民政府关于进一步加强就业工作的通知》（鲁政发〔2006〕3号）和《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）等有关规定，我们制定了《山东省就业资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

各地要结合实际，在《山东省就业资金管理暂行办法》规定框架内尽快制定具体实施细则，对各项补贴标准、办理时限和资金拨付程序以及检查监督等具体操作办法予以细化明确。

各地的实施细则或办法要于6月30日前报省财政厅、劳动保障厅备案。

二○○六年五月八日山东省就业资金管理暂行办法为加强就业资金管理，提高资金使用效益，根据《山东省人民政府关于进一步加强就业工作的通知》（鲁政发〔2006〕3号）和财政部、劳动保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）规定，结合我省实际，制定本办法。

一、就业资金的来源和使用范围第一条就业资金是指各级政府预算安排的用于促进就业的专项资金。

第二条就业资金来源。

就业资金包括中央财政、省财政安排的专项转移支付资金及各地根据失业人数和《再就业优惠证》发放数及补贴标准等因素，在年度财政预算中安排的就业资金。

第三条就业资金使用范围。

就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、创业岗位开发补贴、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、人力资源市场补助、实训基地补助、特定政策补助支出、《再就业优惠证》工本费等项支出，以及经省财政厅、劳动保障厅共同批准的其他支出。

山东省文化厅、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省文化创新奖评选奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省文化厅,山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2013.01.17•【字号】鲁文[2013]14号•【施行日期】2013.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文山东省文化厅、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省文化创新奖评选奖励办法》的通知（鲁文〔2013〕14号）各市文化广电新闻出版局、文化市场综合执法局、人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：根据全国评比达标表彰工作协调小组《关于山东省政府申报项目的复函》（国评组函〔2012〕66号）及山东省评比达标表彰工作协调小组《关于申报评比达标表彰项目的复函》（鲁评组函〔2012〕2号）文件精神，由省政府设立的“山东省文化创新奖表彰项目”已经中央正式批准，周期为2年，表彰名额为30个文化创新优秀成果。

为进一步做好省文化创新奖评选奖励工作，根据省政府的要求，省文化厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定了《山东省文化创新奖评选奖励办法》，现印发全省实施。

山东省文化厅山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅2013年1月17日山东省文化创新奖评选奖励办法第一章总则第一条为大力推进实施山东经济文化强省战略，不断提高全社会文化创新意识，引导和激励全省文化领域加强创新，增强文化发展活力，加快提高文化产品质量和管理服务水平，进一步增强我省经济文化综合竞争力，促进文化事业和文化产业的创新发展，结合我省文化工作实际，制定本办法。

第二条山东省文化创新奖是山东省人民政府设立的全省文化创新最高奖，由山东省文化厅具体承办。

第三条省文化创新奖每两年评选一届，表彰名额为30个文化创新优秀成果。

第四条省文化创新奖的评审坚持科学、公开、公正、公平的原则。

法规 � � � � � 编辑戚 成 �
［2009］ 5号 ） 有关规定执行� 五, 严格人员考核制度 1. 先行实施国家基本药物制度 基层医疗卫生 机构应建立健全 以 聘用合同和岗位职责为依据, 以工 作绩效为重点内容, 以服务对象满 意度为基础的工作人员考核办法 � 2. 单位对工作人员可实行日常 考核, 年度考核和聘期考核相结合 的综合考核制度�考核必须坚持客 观, 公正的原则， 实行领导考 核与 群众评议相结合 , 考核工作实绩与 考核工作态度相统一的方法 � 考核 的内容应当与 岗位的实际需要 相 符合 � 3. 考核结果分为优秀 , 合格, 基 本合格, 不合格4个等次 � 考核结果 是续聘 , 解聘 , 确定待遇和调 整岗 位的依据 � 六, 精心组织实施 1. 妥善安置富余人员 � 对超编 人员和竞聘上岗后的未聘人员， 按 照鼓励竞争 , 促进流动 , 提高 素质 的要求， 各市 , 县 （市 , 区） 可根据本 地实际情况制定具体政策， 妥善安 置富余人员， 确保稳定 � 2. 严肃组织纪律 � 要严格执行 有关政策规 定，严肃组织人 事纪 律， 对改革期间违背 �山东省 人民 政府办公厅 关于印发山东省 推行 国家基本药 物制度的实施意 见的 通知� （鲁政办发 ［2010］ 9号） 规定， 突击进行人 员变动的，要立 即纠 正， 进行严格清理和规范 ， 并 按干 部人事管理权限， 追究相关负责人 和有关人员的责任 � 3. 加强民主监督 � 各部门, 各系 统要做好人事制度改革政策 , 措施 的宣传解释工作，将政策规定 , 方 法程序等予以公示 , 公开 ， 提 高工
2010-
8 山东人力资源和社会保障
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法规
� 编 辑戚成
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发 ［2010］ 1号） 要求， 统筹管理城乡 劳动者培训资源， 统筹实施各项就 业培训政策措施， 整合优化社会培 训资源， 搭建就业培训平台， 扩大 培训范围，完善实名制管理制度， 确保五年规划的顺利实施, 现就有 关问题通知如下： 一, 加强组织领导 各市 五年规划领导 小组要认 清当前职业技能培训工作的形势， 增强紧迫感和责任感， 进一步明确 责任分工 ,逐级落实培训任务 � 要充 分发挥工会 , 共青团 , 妇联等群团 组织在就业培训中的积极作用， 加 强协调配合， 形成工作合力， 共同 推进五年规划的实施 �各地要注重 在培训政策 , 组织方式和方法等方 面的创新， 大力宣传职业技能培训 的政策措施， 宣传培训后的就业和 创业先进典型， 宣传各地 , 各部门 好的做法和经验， 努力营造良好的 舆论氛围 � 二, 进一步整合培训资源 将企业吸纳农民工培训 , 未就 业普通高校毕业生培训和农村 "两 后生 " 劳动预备制培训 , 困难企业 在岗职工培训统一纳入 " 提高就业 与创业能力培训项目 " 实施， 按有 关规定给予职业培训补贴 � 一是 对企业吸纳进 城求职的 农村劳动者，并与其签订6 个月以 上期限劳动合同， 从劳动合同签订 之日起 6个月内由企业依托所属培 训机构或定点培训 机构进行职业 技能培训的， 按照 �山东省财政厅 , 人力资源社会保障 厅关于印发山