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劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
按人员类型分从业人员数说明：(1)1≥2 (2)1≥3 (3)1=4+5+6 (4)7=8+9+10 (5)1～3月平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3(6) 1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (7) 1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (8) 1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12按职业类型分从业人员数(4)1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (5)1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (6)1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12表3：按人员类型分工资总额说明：（1）1=2+12+13 （2）2=3+9+10+11 （3）4=5+6+7+8 （4）个人缴纳费用=个人缴纳的“五险一金”+个人所得税（5）单位代扣费用=代扣缴的房费、水费、电费、暖气费等费用+其他扣缴费用（6）实物工资折现（市场价）= 购物卡、加油卡、电话卡等有价储值卡折现+米面油、内部食堂、通勤班车等实物福利折现+其他实物工资折现（7）1～3月累计工资总额（一季度）=1月工资总额+……+3月工资总额（8）1～6月累计工资总额（二季度）=1月工资总额+……+6月工资总额（9）1～9月累计工资总额（三季度）=1月工资总额+……+9月工资总额（10）1～12月累计工资总额（全年）=1月工资总额+……+12月工资总额表4按职业类型分工资总额及平均工资说明： (1)1=2+3+4+5+6 (2)1-3月累计工资总额=1月工资总额+2月工资总额+3月工资总额 (3)1-6月累计工资总额=1月工资总额+……+6月工资总额(4)1-9月累计工资总额=1月工资总额+……+9月工资总额 (5)1-12月累计工资总额=1月工资总额+……+12月工资总额填表说明从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
工资统计表年月单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表。
某月工资分析报告模板1. 引言本报告旨在对某月工资情况进行详细分析和总结，为公司提供参考依据。
通过对工资数据的统计和分析，旨在帮助公司更好地了解员工工资构成、变动情况和分布情况等，为决策提供支持。
2. 数据收集与整理为了准确分析某月工资情况，我们收集了以下数据：•员工工资表：包括每位员工的基本工资、奖金、津贴等详细信息；•薪资调整记录：记录了当月内所有薪资调整的情况，包括加薪、减薪、调岗等；•绩效考核结果：包括每位员工的绩效评分和奖励情况。
通过对以上数据的整理和统计，我们得到了以下分析结果。
3. 工资构成分析3.1 基本工资占比基本工资是员工薪资中的核心组成部分。
在某月，基本工资占员工总工资的比例为X%。
这表明在员工薪资中，基本工资扮演着重要的角色。
3.2 奖金与津贴分析奖金和津贴是对员工表现和贡献的一种激励手段。
在某月，奖金与津贴占员工总工资的比例为Y%。
该比例反映了公司对员工绩效的认可程度。
3.3 其他收入分析除基本工资、奖金和津贴外，员工可能还有其他来源的收入，如加班补贴、餐补等。
在某月，其他收入占员工总工资的比例为Z%。
这些额外收入对员工薪资的影响需引起重视。
4. 工资变动情况分析4.1 加薪与减薪某月内进行了X次加薪和Y次减薪。
加薪主要是基于员工的工作表现和发展潜力，而减薪可能是由于工作表现不佳或公司经济状况不佳等原因。
4.2 调岗与晋升某月内进行了Z次调岗和W次晋升。
调岗和晋升通常伴随着薪资的调整，这些变动对公司和员工都有重要意义。
5. 工资分布情况分析5.1 工资范围分布对某月员工工资进行分析后发现，工资范围主要集中在A元至B元之间。
这一分布情况对于公司薪酬的合理设计和优化具有参考价值。
5.2 工资分位数分析在统计工资数据时，我们计算了25%、50%和75%三个分位数。
这些分位数可以帮助公司了解员工工资的分布情况和薪酬差异。
6. 结论与建议在某月的工资分析中，我们可以得出以下结论和建议：•基本工资在员工工资中占比较大，可考虑通过优化基本工资设计来提高员工满意度和激励效果；•奖金与津贴占比较低，公司可以关注奖励机制的改进，更好地激发员工的工作动力；•其他收入占比适中，但需注意是否存在过多依赖于额外收入的情况，以免影响员工稳定性；•工资调整、调岗和晋升是员工发展和激励的重要手段，公司应该加强制度建设，确保变动的公平和透明；•工资的范围和分布情况对公司薪酬体系的合理性具有重要意义，需定期进行评估和优化。
劳动工资统计报表制度2021劳动工资统计报表是一种记录和呈现劳动工资情况的制度。
它是企业管理中重要的一部分，可以帮助企业了解、分析和监控劳动力成本，提供决策依据，确保员工的合理薪酬福利，同时也是一种重要的信息沟通工具，用于与员工和相关方沟通。
2021年，由于新冠疫情等各种经济因素的影响，劳动工资统计报表制度在企业管理中显得尤为重要。
以下将详细介绍劳动工资统计报表制度的重要性、内容、编制步骤和使用方法等。
劳动工资统计报表制度对于企业来说非常重要。
通过统计和分析劳动力成本，企业可以了解员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，可以帮助企业决策者制定合理的薪资政策，确保员工获得合理的工资收入，维护员工的权益，提高员工的满意度和工作动力。
劳动工资统计报表的内容应包括以下几个方面：员工个人信息、工资类别、工资组成、工资发放情况等。
员工个人信息包括姓名、性别、年龄、职位等；工资类别包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；工资组成包括各种工资项目的具体金额；工资发放情况包括工资发放日期、方式等。
这些内容可以帮助企业全面了解员工的工资情况，并进行有效控制和管理。
编制劳动工资统计报表的步骤一般如下：首先，收集与员工工资相关的数据，包括员工个人信息、工资明细等。
其次，对数据进行整理和分类，将相关数据归纳到不同的工资类别中。
然后，计算各种工资项目的金额，并将其填入相应的工资类别中。
最后，整理和汇总各种工资类别的数据，生成劳动工资统计报表。
劳动工资统计报表的使用方法一般有以下几种：首先，用于内部管理和决策。
企业管理者可以根据报表中的数据，进行分析和比较，从而制定合理的薪资政策，提高员工的工资福利水平。
其次，用于员工沟通和信息公开。
企业可以将报表中的部分数据向员工公开，让员工了解和监督自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
最后，用于外部沟通和报告。
企业可以根据需求，提取报表中的数据，向政府、金融机构等外部机构进行报告，以便完成相关的统计和审计要求。
33财务时代变迁，社会变化，世事更迭，我们每天都要作出选择，或选择人生的方向，或选择前行的道路。
然而，一旦选择这条路，就一定要走直走好。
一旦选择这个职业，就要努力钻研，潜心研究，要不断从工作中总结经验，发现方法。
所谓术业有专攻，一旦找对方法，就会达到事半功倍的效果，节约人力物力，节约时间成本。
行政事业单位每年年底均要填制工资统计年报，很多单位人员繁多、混杂，有管理岗位人员、参公人员、专业技术人员、工人等。
打开报表，看到一共100多张表格，密密麻麻，感觉无从下手，一头雾水。
通过多年的工作经验，笔者总结了几个方法，供大家参考指正。
一、填制工资统计报表的方法和技巧（一）填制职务工资时，根据人员类别工资数据，按职务高低分种类填制例如：单位工资表上有管理人员9人，九级岗位38人，八级岗位48人，十级岗位59人，还有十一级、十二级、十三级、工人若干等。
先分别把各个级别人员的岗位工资、津贴补贴、绩效工资等统计好填入表，填完后表中会自动合计计算出专业技术人员的合计数、管理人员的合计数、工人的合计数，把这些算好的合计数记上，这样保证一次就填制成功，不会出错。
（二）填制任职工龄表时用万能通用表填列填制任职工龄表时，由于人员种类多，参加工作时间、任职时间都不一样，让人一头雾水，无从下手，经行政事业单位填列工资统计年报的方法和注意事项唐艳萍（新疆维吾尔自治区沙湾县第四小学，新疆 沙湾县 832100）摘要：每年年底行政事业单位都要填制工资统计报表，单位人员复杂，情况多样，如果不总结方法，常常事倍功半。
在软件系统中，表间关系严谨规范，单位在职人员有工龄、任职、薪级等，退休人员有退休时间、任职、年龄、工龄等的不同。
只有总结出好方法，才能节约资源、节约时间，一举两得。
关键词：行政事业单位；工资统计；任职工龄过几年经验，笔者制作了一张万能通用表格，按照此表，分门别类，简单明了，一次就可以填制成功，甚至不需要复核。
对照表格中的字母来分类，一目了然。
第1篇一、引言工资是企业成本的重要组成部分，合理控制工资支出对于企业的可持续发展至关重要。
本报告旨在通过对企业工资部分进行财务分析，揭示工资支出的构成、趋势及存在的问题，为企业制定合理的薪酬政策和控制工资成本提供参考依据。
二、工资支出构成分析1. 工资总额构成工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金等。
以下是各部分的详细分析：（1）基本工资：基本工资是企业支付给员工的基本报酬，是工资支出的基础。
分析基本工资构成，可以了解员工的工资水平和岗位价值。
（2）岗位工资：岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、责任和技能水平等因素确定的工资。
岗位工资的设置应与岗位价值相匹配，以激励员工提升自身素质。
（3）绩效工资：绩效工资是企业根据员工的绩效表现支付的工资。
绩效工资的设置应与企业的经营目标和员工的工作成果相结合，以激发员工的积极性和创造性。
（4）加班工资：加班工资是企业支付给加班员工的工资。
加班工资的支付应遵循国家相关法律法规，合理控制加班时间，降低企业成本。
（5）津贴补贴：津贴补贴是企业支付给员工因工作性质、工作环境等因素产生的额外费用。
津贴补贴的设置应考虑公平性和合理性，避免造成员工之间的矛盾。
（6）奖金：奖金是企业对员工在某一时期内取得优异成绩或超额完成任务的奖励。
奖金的设置应与企业战略目标和员工个人发展相结合，以激励员工不断进步。
2. 工资支出占比分析通过对工资支出占比的分析，可以了解企业工资支出的结构特点。
以下是对各部分占比的分析：（1）基本工资占比：基本工资是企业工资支出的主要部分，占比一般在50%以上。
基本工资占比过高，可能导致企业缺乏灵活性，难以应对市场变化。
（2）岗位工资占比：岗位工资占比应与岗位价值相匹配，一般在20%-30%之间。
岗位工资占比过低，可能影响员工的工作积极性。
（3）绩效工资占比：绩效工资占比应与企业绩效目标相结合，一般在10%-20%之间。
绩效工资占比过高，可能导致员工过分追求短期利益，忽视长期发展。
工资报表指标解释及逻辑关系1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
人社统RW1-17号表1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
个人整理精品文档，仅供个人学习使用工资统计填报说明注意事项：报表中工资津贴项目统计问题。
凡是20XX年度发放的工资待遇，都列入统计，特别注意以下几个项目。
1、在职人员基本工资，按20XX年12月应发标准统计（不扣除养老保险预留12%部分），另外还包含20XX年10-12月补发部分；2、在职人员规范后津贴补贴（基础性绩效），按20XX年12月应发标准统计（不扣除养老保险预留12%部分），另外还包含20XX年10-12月减发部分（负数）；3、离退休人员基本离退休费，按20XX年12月应发标准统计，另外还包含20XX年10-12月补发部分；4、离退休人员补贴，按20XX年12月应发标准统计，另外还包含20XX 年10-12月补发部分；5、取暖费，包含20XX年取暖费和20XX年补发的20XX年差额部分；6、公积金，包含20XX单位缴纳的公积金和20XX年工资改革补缴部分（单位给个人缴纳部分）；7、精神文明奖，按20XX年发放的20XX年精神文明奖统计；一、机关统计表（表1-表15）1、统计数据全部为整数(四舍五入,不保留小数)；2、工资和津贴补贴计算单位为“千元”；3、工作年限和任职年限按虚年计算。
[20XX年-（参加工作时间或任职时间）+1]；4、统计人数全部为正式职工人数、工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计；5、职务层次（岗位等级）按本人20XX年12月执行工资对应的职务层次（岗位等级）填报。
6、上年末职工人数=20XX年报表中的职工年末人数（注意核对）；7、职工年末人数=正式职工人数=本单位20XX年12月在职人数；8、职工年平均人数=(1月在职人数+2月在职人数+******+12月在职人数)/12；9、工资和津补贴填报范围具体如下:基本工资=职务工资+级别工资；国家统一的津贴补贴=艰苦边远地区津贴+国家出台的各项岗位津贴(警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察津贴、密码人员岗位津贴和环保检测津贴等）；个人整理精品文档，仅供个人学习使用规范后的津贴补贴=工作津贴+生活补贴；改革性补贴=住房公积金（单位给个人缴纳部分）；奖励性补贴其他=移动通信补+取暖费+精神文明奖；年终一次性奖金=20XX年年终一次性奖金（提高基本工资标准后，一个月基本工资）；10、表5、表11和表15，警官的工资要单独填报；11、表11，一般不会出现级别很高档次很低的现象，不符合工资晋升规律，例如12-1、12-2；12、表15，正处副处以上职务的工龄至少在15年以上；见习期人员的工龄应在10年以下；判刑人员放到其他人员类别中，并单独报名单；四级联考人员放到其他人员类别中。
工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。
下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。
一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。
通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。
同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。
二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。
每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。
最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。
在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。
2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。
3.请假天数：员工当月的请假天数。
4.加班天数：员工当月的加班天数。
5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。
6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。
7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。
8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。
通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。
同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。
全年工资表数据汇总excel在企业管理中，工资表数据的汇总和分析是非常重要的环节。
通过对员工工资数据的收集、整理和汇总，管理者可以更好地了解企业的人力资源情况，及时发现问题并采取相应的措施，从而提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
在这个过程中，Excel作为一款功能强大的办公软件，被广泛应用于工资表数据的收集和汇总工作。
本文将介绍如何利用Excel进行全年工资表数据的汇总与分析。
1. 数据的收集与整理需要收集全年的工资表数据，包括每个员工每月的工资发放金额、奖金、补贴等信息。
这些数据可以通过企业的工资管理系统导出为Excel 格式，也可以由财务部门提供。
收集到的数据需要进行整理，保证数据的准确性和完整性，包括检查数据是否有漏填、错误填写等情况。
2. Excel表格的建立在收集和整理完数据后，需要在Excel中建立一个工资表数据的汇总表格。
可以根据需要建立多个工作表，如一个工作表用于存放原始数据，另外一个用于数据的汇总和分析。
在建立汇总表格时，需要明确汇总的指标和方式，比如可以按照部门、岗位等进行汇总，也可以按照月份、季度进行汇总。
3. 数据的汇总与分析在建立好汇总表格后，可以利用Excel提供的各种函数和工具进行数据的汇总与分析。
比如可以使用SUM函数进行金额的汇总，可以使用PivotTable对数据进行透视分析，还可以利用条件格式对数据进行可视化处理。
汇总与分析的结果可以用图表的形式展示，直观地反映工资数据的分布和变化情况。
4. 数据的报表输出可以将经过汇总与分析后的数据输出为报表，供企业管理者参考。
这些报表可以包括工资发放情况、部门绩效奖金的发放情况、员工薪酬的分布情况等。
可以根据需要输出不同格式的报表，比如可以输出为Excel格式、PDF格式等，也可以将报表直接输出到PPT中进行展示。
通过以上步骤，就可以利用Excel对全年工资表数据进行汇总与分析，为企业的管理决策提供有力的支持。
在实际操作中，还可以根据企业的具体情况对Excel的使用进行进一步优化，比如建立数据透视表、编写VBA宏等，从而提高数据处理的效率和精度。
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
全年工资表汇总格式范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述本文旨在介绍全年工资表汇总格式的范文模板及概述说明。
全年工资表汇总格式是企业或组织用于记录和统计员工一整年薪资情况的重要文件。
该表格涵盖了各种工资项目，包括基本工资、津贴、奖金等，为企业管理者提供了全面了解员工薪酬状况的依据。
1.2 文章结构本文分为五个部分进行介绍和阐述。
首先在引言部分，我们将概述文章内容，并阐明撰写此文的目的。
接下来，在全年工资表汇总格式部分，我们将详细介绍一个适用于全年工资表汇总的范文模板，并对其进行概述说明。
随后，在正文部分，我们将详细讲解全年工资表汇总中应包含的表头信息以及具体列举各类工资内容。
最后，在结论部分，我们将总结全年工资表汇总格式的重要性和作用，并提出未来可能的改进和发展方向。
1.3 目的撰写本文旨在帮助读者更好地理解和运用全年工资表汇总格式，并提供范文模板及概述说明。
通过全面了解和掌握全年工资表汇总格式的设计、构成和使用方法，企业管理者可以更好地管理员工薪酬，确保薪酬发放准确无误。
此外，本文还旨在引起对全年工资表汇总格式改进和发展的思考，以适应不断变化的企业需求。
2. 全年工资表汇总格式：2.1 范文模板：全年工资表的汇总格式应当包含以下信息：1) 员工姓名：列出所有员工的姓名，按照字母顺序或者编号排列。
2) 员工编号：为每个员工分配一个独特的标识符，便于识别和查询。
3) 月份：列出全年的12个月份，以期望的日期顺序进行排序。
4) 基本工资：记录每个员工每个月基本薪资的金额。
5) 加班费用：如果员工有加班，记录每个月额外支付给他们的费用。
6) 奖金和津贴：记录奖金、津贴或其他额外补偿项目所支付的金额。
7) 扣除项：如社保、税款等扣除项目，在此列举，并与每个月对应金额相减。
8) 实际收入：根据以上信息计算得出每位员工每月实际收入。
这是一个范文模板，可以根据具体需求进行调整和修改。
在实际使用时，可能还需要添加其他重要信息，如岗位名称、部门、职级等。
工资报表指标解释及逻辑关系1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
人社统RW1-17号表1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计是社会经济领域中的一项重要指标，用于衡量劳动者的工资和收入情况。
以下是对劳动工资统计主要指标的解释：
1. 总工资：总工资是指在一个特定的时间段内，包括所有劳动者所获得的工资总额。
它是衡量一个经济体内所有劳动者工资总体水平的重要指标。
2. 平均工资：平均工资是指总工资除以劳动者人数得到的平均值。
平均工资能够反映一个经济体内劳动者的平均工资水平，对于了解劳动者整体收入情况具有重要意义。
3. 最低工资：最低工资是指一个经济体内设定的最低工资标准。
它是为了保护弱势劳动者的权益而设立的，确保劳动者至少能够获得基本的生活保障。
4. 工资指数：工资指数是指劳动者工资水平相对于某一基准时期的变化情况。
通过工资指数，可以了解劳动者工资的涨幅或降幅，判断劳动力市场的供需关系和价格水平。
5. 劳动生产率：劳动生产率是指单位劳动力创造的价值或生产量。
劳动生产率的提高意味着劳动者在单位时间内能够创造更多的价值或生产更多的产品，对于劳动者的工资水平和经济发展具有重要影响。
总结起来，劳动工资统计主要指标包括总工资、平均工资、最低工资、工资指数和劳动生产率。
这些指标能够帮助我们了解劳动者的工资收入情况、劳动力市场的供需情况以及经济发展水平，对于制定经济政策和社会保障制度具有重要参考价值。
