国家税务总局转发的中组部《关于加强挂职干部和援藏援疆干部管理

国家环境保护总局关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2006.07.05•【文号】环党组[2006]20号•【施行日期】2006.07.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家环境保护总局关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见（环党组〔2006〕20号）总局机关各部门，各直属单位，各派出机构：当前，我国环境保护事业进入了以环境优化经济增长的新阶段。

培养和造就一支高素质年轻干部队伍，对于落实科学发展观，加快推进历史性转变，顺利实现国家“十一五”环境保护目标，促进全面建设小康社会，具有重要意义。

现就加强总局年轻干部培养锻炼工作提出以下意见：一、充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要意义（一）加强年轻干部培养锻炼工作，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求。

环境保护是落实科学发展观的重要措施，是全面建设小康社会目标的重要组成部分，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。

建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终实现共产主义远大理想，需要我国人民长期不懈地艰苦奋斗，需要培养一代又一代合格的共产主义事业接班人。

每一个部门、每一个单位都肩负着为党和国家培养可靠接班人的神圣职责。

加强年轻干部的培养锻炼，是我国环境保护事业后继有人，不断推动事业蓬勃发展的重要保证。

（二）加强年轻干部培养锻炼工作，是加快推进历史性转变的客观需要。

实现历史性转变是一项艰巨而复杂的重大任务。

能否加快推进历史性转变，在很大程度上取决于能不能把环保干部队伍建设好。

总局系统干部队伍中年轻干部是主体，他们善于接触新事物、善于创新，是充满活力和生机的群体，是推进历史性转变的突击队、生力军。

但是，年轻干部缺乏实践经验，需要在实际工作中不断总结、积累经验、提高思想理论和工作水平，因此，只有加强年轻干部的培养锻炼，才能适应推进历史性转变的客观需要。

对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的通知文章属性•【制定机关】对外经济贸易部(已更名)•【公布日期】1999.06.10•【文号】外经贸人发第346号•【施行日期】1999.06.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的通知（〔１９９９〕外经贸人发第３４６号１９９９年６月１０日）本部各直属单位，各商会、协会、学会：现将中共中央组织部《关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》（组通字〔１９９９〕３０号）转发给你们，请认真按照此文件精神执行。

关于干部退（离）休工作，近些年来我部曾先后数次发文，要求各单位重视此项工作，及时为已达到退（离）休年龄的同志办理退（离）休手续，使这项工作制度化。

请各单位在接到此文件后再对本单位的退（离）休工作进行一次清理，对已达到退（离）休年龄而未办理退（离）休手续的同志，要尽快为其办理退（离）休手续。

今后，对存在有不能严格执行退（离）休制度现象的单位，要给予通报批评。

此外，在进行这项工作时，请各单位严格按照《对外贸易经济合作部关于建立干部退（离）休前谈话制度的通知》（１９９６年外经贸人发第９１１号）的有关规定，认真做好退（离）休同志的谈话工作。

特此通知。

附件：如文附件：中共中央组织部关于继续抓紧办理干部退（离）休手续问题的的通知（组通字〔１９９９〕３０号）各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），各人民团体党组：国务院机构改革已基本结束，地方政府机构改革也陆续展开，为配合中央国家机关和省、自治区、直辖市机构改革工作的顺利进行，现就继续抓紧办理干部退（离）休手续的问题通知如下：一、各地各部门要严格执行中央组织部、人事部、１９９５年３月下发的《关于抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》（组通字〔１９９５〕９号）规定，抓紧为已达到退（离）休年龄，且已退出领导工作岗位，按规定应办理退（离）休手续的干部办理退（离）休手续。

中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。

各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。

本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。

中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。

收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于从政治上生活上切实关心援藏援疆干部的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2000.08.11•【字号】浙委办发[2000]39号•【施行日期】2000.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于从政治上生活上切实关心援藏援疆干部的通知（浙委办发[2000]39号2000年8月11日）各市党委和人民政府，省直属各单位：从沿海发达地区选派干部到西藏、新疆工作，是党中央、国务院作出的一项重大决策，对于促进西部大开发，促进西藏、新疆地区的经济发展和社会稳定，促进民族团结，具有十分重要的意义。

自1995年至今，我省已先后选派援藏干部两批共89人，援疆干部三批共67人，分别到西藏那曲地区和新疆和田地区工作。

这些年来，我省援藏、援疆干部在当地党委、政府的领导下，努力学习，勤奋工作，克尽职守，始终保持了良好的精神状态，为当地改革和发展作出了贡献，得到了当地广大干部群众的肯定和好评。

那曲、和田地区地处高原、荒漠，气候恶劣，经济比较落后。

援藏、援疆干部在那里工作和生活等方面都承受着一定的困难，体现了较高的政治觉悟和思想境界。

各级党委、政府及派出单位要从政治上、生活上关心援藏、援疆干部，支持他们的工作。

这不仅是政治责任，也是应尽的义务。

为了切实解决援藏、援疆干部一些实际困难，进一步做好援藏、援疆工作，现就有关问题作如下通知：一、在政治上关心援藏、援疆干部。

各级党委、政府和有关单位要经常想着援藏、援疆干部，及时了解他们的思想、学习和工作情况，从政治上关心、爱护他们，既严格要求又积极鼓励，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；要采取各种形式，大力宣传他们的先进事迹。

在他们完成援藏、援疆工作后，要及时安排好他们的工作。

二、各地、各单位要从实际出发，创造条件，从各方面支持援藏、援疆干部开展工作。

中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2010.09.25•【文号】国土资党发[2010]51号•【施行日期】2010.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见（国土资党发[2010]51号）各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局)，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神，认真落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)，进一步做好国土资源人才工作，提出如下意见。

一、国土资源人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。

国土资源人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照全国人才工作会议精神和《国家人才规划纲要》的要求，把构建新机制、促进国土资源事业改革发展作为人才工作的出发点和落脚点，以国土资源重点领域急需紧缺专门人才开发为引领，以实施高层次创新型国土资源科技人才培养工程、国土资源管理与国土资源经济人才培养工程、地质找矿一线紧缺人才培养工程为重点，统筹推进国土资源人才队伍建设，为国土资源事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

(二)目标任务。

到2020年，通过实施 3项重大人才工程和5项重大人才计划，使国土资源人才资源总量与国土资源事业发展需求基本相适应；人才素质大幅度提高，人才队伍结构进一步优化，人才分布和层次、类型等结构趋于合理；人才发展环境进一步改善，人才使用效能明显提高；人才竞争比较优势明显增强，在国土资源重点领域建成一批人才高地；人才工作体制机制及政策制度创新取得突破性进展。

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2、根据挂职干部职务的能力特长，在挂职点内部设置学习网，宣传文件岗、环境卫生岗、安全防范岗、后勤保障岗、文秘与档案管理岗等岗位，并配备相应委员负责一岗或多岗。

3、挂职点组长任内部管理小组组长，负总责，管理和协调各岗工作。

学习委员负责组织挂职干部8小时以外的政治理论学习、汉语学习，并做考勤，协助专职老师批改作业。

宣传文体委员负责制作板报、宣传挂职干部中的好人好事和典型事迹并及时形成信息上报。

组织挂职干部进行各类文化体育活动。

环境卫生委员负责挂职点内外卫生，做到每日一检查，每日一打分，确保学习室、食堂、宿舍卫生清洁、床铺物品摆放整齐。

安全防范委员负责固定资产和配发物品安全使用、用电安全管理等，确保公物、私物不丢失、不损坏。

后勤保障委员负责水、电、气三通确保供应充足。

同时负责挂职干部示范田技术管理。

文秘与档案管理委员负责各类档案、手册的记载和归类立卷管理。

4、各委员的工作须在挂职点组长的统一指导下有序开展。

按照具体分工和责任，认真做好本岗位工作，各负其责，取得实效。

否则在每月考核时，按相应标准扣分。

二、每天一汇报制度1、各挂职点要坚持每天一汇报制度。

每天下班以后，每位挂职干部用汉语讲述自己一天的工作学习情况，要求符合实际。

2、汇报时，挂职点组长严格把关，根据汇报的内容，表述情况进行点评、打分，以达到互相交流和提高汉语表达能力的目的。

认真贯彻《干部人事档案材料收集归档规定》为进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部干部档案内容，中组部对《干部人事档案材料收集归档规定》进行了修订。

在具体贯彻执行中,我们要做好以下几项工作：一是狠抓《规定》培训学习。

修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》比照1996年下发的《规定》在很多地方进行了更改，新增了许多更加符合现在实际情况的材料（如在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料、援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料、被县处级以上党政机关人民团体等评选为专业拔尖人才的材料、选调生登记表及审批材料、选聘到村任职高校毕业生登记表，等等），有些内容更加明确（如学历学位材料），有些对内容进行了调整。

对于这些变化，要加强对新《规定》的培训学习，首先要使具体从事干部人事档案工作的人员认真学习新《规定》，要学精、学透，成为“明白人”。

同时，要将新《规定》普及到全区干部职工，使每名干部职工了解干部人事档案材料的收集范围和要求，平时注意个人应归档材料的收集和保管，做到及时归档，增强档案材料归档的主动性。

二是健全档案材料收集网络。

各单位均确定一名领导干部主抓干部人事档案材料收集报送经常性工作，落实一名具体工作人员负责档案收集、整理、鉴定、传递报送工作，确保干部人事档案材料收集工作领导到位，人员有力，工作有效。

三是严格对照认真自查。

按照新《规定》确定的归档范围和要求，认真开展自查，将《规定》新增加的收集范围内应上报的材料，随时收集，及时归档。

四是严格材料报送标准。

对需要入档的材料统一纸张规格、书写用材、内容格式等标准。

特别是工资表、奖励审批表、培训等材料的用纸，最好从源头上做进一步规范，避免出现无法裁剪和粘贴后不美观的现象（96年《规定》纸张规格为16开，新《规定》进行了明确）。

同时，从源头上提高干部人事档案材料质量，在材料报送前，要求各单位对干部基本信息2。

中共安徽省审计厅党组关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.03.28•【字号】皖审组〔2018〕41号•【施行日期】2018.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知各市、省直管县审计局，省经济责任审计局，厅机关各处室、厅属各单位：《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共安徽省审计厅党组2018年3月28日安徽省审计厅干部挂职工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强审计机关干部队伍建设，提高干部挂职工作管理水平，促进干部多岗位锻炼成长，根据《公务员法》和《安徽省干部挂职锻炼工作暂行规定》，结合省厅实际，制定本办法。

第二条干部挂职工作应认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，以服务审计工作、培养锻炼干部、发现优秀人才为目标任务，选派优秀中青年干部挂职。

第二章挂职形式第三条挂职的形式：一是下派挂职。

着眼干部队伍建设需要，有计划地安排缺乏基层工作经历的后备干部和优秀年轻干部到基层挂职。

二是上派挂职。

围绕审计事业发展，选派省厅机关优秀干部到审计署机关挂职；或选派市县审计机关优秀干部到省厅机关挂职。

第四条根据省委组织部统一部署，省厅定期选派优秀干部双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆等。

根据省厅工作计划安排，在省厅和审计署、市县审计机关之间选派优秀干部实行内部挂职。

与各级组织部门及相关部门协商，推荐优秀干部到国有大型企业、国有金融机构、经济开发区等单位挂职。

第三章挂职对象及条件第五条挂职对象包括全省审计机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员和事业编制人员。

第六条挂职干部应当具备的条件：（一）政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；（二）自觉践行好干部标准、“三严三实”和忠诚干净担当的要求，作风扎实，有吃苦和奉献精神；（三）有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力；（四）身体健康，年龄一般不超过50岁，对个别基层急需专业人才，年龄可适当放宽。

岳阳市一人民医院关于援藏、援非、扶贫人员选派管理办法第一章总则第一条为进一步加强援藏、援非及扶贫干部人才管理服务工作，根据干部和人才管理的有关规定，结合干部人才援藏、援非相关政策及医院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称援藏、援非及扶贫干部人才，是指按照省委、市委组织部及卫生主管部门要求，依组织选派程序选派的党政干部和专业技术人才。

第二章选派第三条援藏、援藏干部人才的选派，应按照上级组织部门要求，结合医院工作需要情况制定选派计划，由医院组织实施。

第四条援藏、援非干部人才人选条件和要求是：政治素质好，有较强的工作能力，年龄一般在45岁以下，身体健康，能够适应受援地区工作和生活环境。

第五条选拔专业技术类援藏、援非及扶贫人员，原则以专业技术骨干或后备人才为主，学科带头人不在选拔候选人之列。

第六条援藏、援非及扶贫人员的选拔，必须符合选拔程序，采取自愿报名和组织安排相结合的办法进行。

基本选派流程为：宣传发动、个人申请或组织推荐报名、资格审查、考核决定。

各类专业技术类人员的选派由主管职能部门审核把关，按照选拔程序进行选派。

第三章管理与考核第七条援藏、援非、扶贫人员服务期间的管理和服务工作由人事科具体负责。

人事科应注意掌握其思想动态和工作表现，帮助解决实际问题；注重与派出单位的常态联系，及时通报有关情况。

第八条援藏、援非、扶贫人员应认真贯彻党的政策，严格执行廉洁自律有关规定，凡违反党纪、政纪的，根据错误性质和情节轻重，由受援单位与医院沟通后，给予批评教育直至纪律处分。

第九条援藏、援非、扶贫人员服务期满应按照要求及时返回医院工作岗位，原则上不延期，提前返回、延长挂职期、留任等必须按管理权限和规定程序报批。

第十条援藏、援非、扶贫人员的平时考核，按照干部管理权限，由受援单位结合实际进行，由受援单位负责组织实施，重点考核援藏干部人才的政治表现、工作实绩和工作作风，被评为优秀等次的，不占派出单位和受援单位优秀等次比例，年度考核结果作为职务升降、奖惩、工资晋升的重要依据。

中组部选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼近日，中央组织部在京召开座谈会，启动选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼试点工作，并与首批到信访岗位挂职锻炼的干部进行集体谈话。

选派中青年干部赴信访岗位挂职锻炼，是中组部为适应新形势、新任务要求，围绕促进科学发展培养锻炼中青年干部，提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作的能力而采取的一项重要举措。

中组部首批从中央国家机关选派了18位同志到国家信访局挂职锻炼，担任信访督查专员或督查专员助理，其中司局级干部10人，处级干部8人，女干部3人，年龄最小的38岁。

中组部有关负责同志希望赴信访岗位挂职锻炼的干部：一要加强学习，以信访岗位为阵地，注意向基层学习，向实践学习，不断提高认识水平和综合素质；二要大胆探索，勇于实践，切实提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力；三要改进作风，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的利益放在心上，竭力为群众排忧解难；四要严格要求，树立清正廉洁的形象，做到为民、务实、清廉。

通过试点工作，中组部将认真总结经验，进一步增强挂职锻炼的实效性和针对性，使这项工作逐步制度化。

（来源：《人民日报》2008-5-30）教育部：高校要拨专款用于灾区毕业生就业当前正值高校毕业生离校前求职就业的最后阶段，为贯彻落实中央关于抗震救灾工作的总体部署，进一步做好地震灾区生源高校毕业生的就业工作，教育部6月6日发出通知，就做好有关工作提出明确要求。

据教育部网站消息，教育部要求各地各高校，要树立帮扶灾区生源毕业生就业就是支援抗震救灾的意识，紧急行动，按照“优先安排、重点推荐、保障上岗”的原则，采取切实措施，确保毕业生顺利就业。

要准确统计灾区未就业毕业生数量、求职意向等信息，做到“一对一”重点帮扶，确保有就业愿望的毕业生都能在离校前尽快落实工作岗位。

要积极协调有关部门和用人单位，组织专场招聘活动，在“大学生志愿服务西部计划灾后重建专项行动”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”等项目中优先招募灾区毕业生。

辽宁省环境保护厅办公室关于印发挂职锻炼工作管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省环境保护厅办公室关于印发挂职锻炼工作管理办法的通知辽环办〔2017〕20号厅机关各处室、直属各单位：现将厅党组审议通过的《辽宁省环境保护厅挂职锻炼工作管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

辽宁省环境保护厅办公室2017年6月26日辽宁省环境保护厅挂职锻炼工作管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范干部挂职锻炼工作，加强我省环保系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，结合我厅工作实际，制定本办法。

第二条本办法所指挂职锻炼包括：（一）从厅机关、直属事业单位中选派干部到省委、省政府、环保部等上级部门挂职锻炼，或按上级部门要求选派干部参加援疆、援藏、驻村扶贫等形式的挂职锻炼；（二）从厅机关、直属事业单位中选派干部到地方政府或下级环保部门挂职锻炼；（三）接收上级部门选派或下级政府、环保部门推荐的干部到厅机关、直属事业单位挂职锻炼；（四）直属单位向厅机关选派干部挂职锻炼。

第三条挂职锻炼要把提升干部素质与工作需要相结合，坚持择优选派、严格程序、统一管理原则。

第四条挂职锻炼工作组织实施步骤：（一）提出申请。

厅机关各处（室）、直属各单位因工作和干部队伍培养需要，一般应于每年11月初向机关党委办公室（人事宣传教育处）（以下简称人事部门）报送下一年度干部挂职锻炼工作计划，对拟选派和拟接收挂职锻炼干部的理由、人员条件、数量、挂职时间、岗位安排等情况进行说明。

《挂职锻炼管理办法》台学院发…xx‟45号关于印发《台州学院教师挂职锻炼管理办法（试行）》的通知各二级学院、各部门：《台州学院教师挂职锻炼管理办法（试行）》已经校长办公会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

台州学院xx年9月28日台州学院教师挂职锻炼管理办法（试行）第一条为落实学校办学定位，提高教师实践技能，确保人才培养质量，实现人才培养目标，学校鼓励教师参加挂职锻炼。

第二条挂职锻炼是培养“双能型”教师的有效途径，是我校师资队伍建设的重要举措，各二级学院要制定相应计划，各职能部门要密切配合。

第三条挂职锻炼人选范围。

凡从事专业课教学工作的教师均属于应参加挂职锻炼的范围。

年龄在四十周岁以下，未在企业、医院、中小学等单位正式工作两年以上的中青年教师以参加全脱产挂职锻炼为主，其他教师以利用寒暑假或教学间隙时间参加挂职锻炼为主。

第四条挂职单位选择。

挂职单位原则上应选择台州地区范围内的行政企事业单位，由各二级学院选择落实，报人事处备案。

第五条挂职锻炼任务布置。

各二级学院要给参加挂职锻炼的教师制订科学合理的目标，布置实质性任务，并在《台州学院教师挂职锻炼协议书》中明确其通过该阶段的学习锻炼后，专业技术、实践能力上应达到的具体要求，即应完成的任务或取得的成果，并将完成情况作为考核的主要依据。

第六条挂职锻炼时间确定。

教师利用教学时间全脱产参加挂职锻炼的时间不得少于六个月，一般为1年，如挂职单位需要，且本人愿意，经个人申请、所在二级学院同意、学校批准可延长—2—一年，但最长不得超过2年。

教师在全脱产挂职锻炼期间原则上不能安排教学任务（在挂职锻炼单位指导学生毕业设计及校外实践的除外），如确实因教学需要，必须回校上课的，应安排在挂职单位上班时间以外。

教师利用寒暑假或教学间隙时间参加不脱产挂职锻炼的，以半年为一个申请周期，每个周期在挂职单位实际上班锻炼时间不少于一个月的，在认定“双能型”教师资格时实际工作时间可累计计算。

国家税务总局关于印发《国家税务局系统司局级领导干部及后备干部培训班管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1998.11.04•【文号】国税发[1998]189号•【施行日期】1998.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统司局级领导干部及后备干部培训班管理办法(试行)》的通知（国税发[1998]189号1998年11月4日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：根据中共中央《抓紧培养教育青年干部的决定》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，总局制定了《国家税务局系统司局级领导和后备干部培训班管理办法(试行)》现印发给你们，请遵照执行。

附件：1．国家税务局系统司局级领导及后备干部培训班考勤规定(试行)2．学员学习小结表(略)3．学员结业鉴定表(略)附件1：国家税务局系统司局级领导及后备干部培训班管理办法(试行) 为加强税务队伍建设，提高税务系统领导干部的综合素质，以适应社会主义市场经济发展和税收工作要求的需要，根据中共中央《关于抓紧培养教育青年干部的决定》和《国家公务员暂行条例》等有关规定，特制定如下管理办法：一、司局级领导及后备干部培训，是加强税务干部队伍建设的重要内容，是培养税务系统领导干部的重要形式，是完成税收任务的重要措施，国家税务总局各司局、各省(区市)国家税务同党组必须高度重视。

司局级领导及后备干部培训要以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持为党的基本路线服务，为税务干部队伍的“四化”建设服务，为党和国家赋予我们的各项任务服务。

培训的任务是：提高司局级领导及后备干部的思想政治素质、税收业务素质、科学文化知识水平和工作能力，培养德才兼备的高素质的税务领导干部。

培训要遵循面向现代化、面向未来，理论联系实际、学以致用，改革创新，重质量讲实效的原则。

安徽省审计厅干部挂职工作管理办法各市、省直管县审计局，省经济责任审计局，厅机关各处室、厅属各单位：《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共安徽省审计厅党组2018年3月28日安徽省审计厅干部挂职工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强审计机关干部队伍建设，提高干部挂职工作管理水平，促进干部多岗位锻炼成长，根据《公务员法》和《安徽省干部挂职锻炼工作暂行规定》，结合省厅实际，制定本办法。

第二条干部挂职工作应认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，以服务审计工作、培养锻炼干部、发现优秀人才为目标任务，选派优秀中青年干部挂职。

第二章挂职形式第三条挂职的形式：一是下派挂职。

着眼干部队伍建设需要，有计划地安排缺乏基层工作经历的后备干部和优秀年轻干部到基层挂职。

二是上派挂职。

围绕审计事业发展，选派省厅机关优秀干部到审计署机关挂职；或选派市县审计机关优秀干部到省厅机关挂职。

第四条根据省委组织部统一部署，省厅定期选派优秀干部双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆等。

根据省厅工作计划安排，在省厅和审计署、市县审计机关之间选派优秀干部实行内部挂职。

与各级组织部门及相关部门协商，推荐优秀干部到国有大型企业、国有金融机构、经济开发区等单位挂职。

第三章挂职对象及条件第五条挂职对象包括全省审计机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员和事业编制人员。

第六条挂职干部应当具备的条件：（一）政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；（二）自觉践行好干部标准、三严三实和忠诚干净担当的要求，作风扎实，有吃苦和奉献精神；（三）有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力；（四）身体健康，年龄一般不超过50岁，对个别基层急需专业人才，年龄可适当放宽。

第七条审计系统内部挂职时间一般为1年，双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆时间按照省委组织部要求进行。

干部人事档案材料收集归档规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2009.07.16•【文号】中组发〔2009〕12号•【施行日期】2009.07.16•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文干部人事档案材料收集归档规定中组发〔2009〕12号第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。

收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

流动人员人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

第二章归档范围第五条履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。

第六条自传材料：自传和属于自传性质的材料。

第七条报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

第八条考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业等鉴定材料；后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

第九条审计材料：经济责任审计结果报告。

第十条学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

援藏干部人才管理制度建设一、引言西藏是中国的边疆地区，位于我国的西南部，是中华民族的重要组成部分。

长期以来，西藏地区的经济发展相对滞后，人才资源也相对不足。

为了加强对西藏地区的干部人才建设工作，提供更好的人才保障和支持，需要建立科学合理、有效的干部人才管理制度，以促进西藏地区的经济社会发展和长治久安。

二、干部人才管理的意义和目标1. 意义干部人才是党和政府事业发展的中坚力量，他们的能力和素质直接影响着地方经济社会的发展和稳定。

引进和培养一支高素质、专业化的干部人才队伍，是西藏地方各级党政机构的重要任务，也是西藏长治久安的重要支撑。

2. 目标通过建立科学合理、符合西藏地方特点的干部人才管理制度，全面提升干部人才的素质和能力，加强对干部人才的引进和培养，提高人才的使用效率，促进西藏地区的经济社会发展和长治久安。

三、干部人才管理制度建设的基本原则1. 人才优先在管理人才的过程中，要坚持人才优先的原则，始终把人才作为企业和地方经济社会发展的第一资源，全力推动人才引进和培养工作。

2. 知识、能力和政治素质并重干部人才的评价标准必须包括知识水平、专业技能、创新能力以及政治立场和思想品德，不能片面追求专业技能，而忽视政治素质和思想品德。

3. 以业绩为导向干部人才的选拔、考核和培训要以业绩为导向，注重干部人才在具体工作中的表现和实际成绩，而不是凭空假设或过去的形式。

4. 公开、公正、公平干部人才的选拔和管理要做到公开、公正、公平，避免利用关系、权力等非法手段来获得个人利益。

5. 持续创新干部人才的管理制度要不断创新和完善，及时调整和适应西藏地区的经济社会发展需求和人才市场的变化。

四、干部人才的引进和选拔1. 遴选优秀人才在引进和选拔干部人才的过程中，要突出能力素质，注重对人才的科学评价，遴选出真正具有发展潜力和实际能力的优秀人才。

2. 合理分配对于引进的干部人才要合理分配到各个部门和岗位上，根据其专业技能和工作能力，安排其从事相应职务和工作。

中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。

各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。

本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。

中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。

收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。