关于进一步明确援藏援疆专业技术人员及援外医疗队人员高级职称评审优惠政策有关事项的通知

关于进一步明确援藏援疆专业技术人员及援外医疗队人员高级职称评审优惠政策有关事项的通知Revised on November 25, 2020关于进一步明确援藏援疆专业技术人员及援外医疗队人员高级职称评审优惠政策有关事项的通知湘人社函〔2016〕121号各市州委组织部，各市州人力资源社会保障局、卫生计生委，省直有关单位人事（干部）处：为贯彻落实省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈湖南省援藏援疆干部和人才管理暂行办法〉的通知》（湘组发〔2015〕24号）、《关于进一步明确援藏援疆专业技术人员职称评聘有关政策的通知》（湘人社发〔2015〕21号）及省卫生计生委、省人力资源社会保障厅《关于印发〈湖南省援外医疗队人员选派管理办法〉的通知》（湘卫国合发〔2015〕4号）精神，确保符合条件的援藏援疆专业技术人员及援外医疗队人员（以下简称“三援”人员）享受高级职称评审相关优惠政策，现就有关事项通知如下。

一、申请条件（一）援藏援疆或援外医疗任务结束；（二）工作积极、业绩突出、群众满意、期满考核合格及以上；（三）在执行援藏援疆或援外医疗任务前专业技术职务基础上，达到申报上一级专业技术职称任职年限；（四）国家或省里已开考的以考代评的系列（专业）、中小学正高除外。

二、申请流程（一）个人填写《“三援”人员高级职称评审优惠政策申请表》（附件1，以下简称《申请表》）并附相应证件、文件、证明材料的原件、复印件，交所在单位人事（职改）部门审查。

（二）单位人事（职改）部门认真审查申请人提交的材料，并与《申请表》填写的内容逐一进行核对，在申请人提交的复印件上签署“与原件核对一致”字样、签名、加盖公章并留存。

对符合条件的人员，在其《申请表》相应栏内签署意见、签名并加盖公章后送市州援藏援疆或援外医疗工作管理部门。

（三）市州援藏援疆或援外医疗工作管理部门对申请人的援藏援疆或援外医疗工作经历及现实表现进行核实，在其《申请表》相应栏内签署意见、签名并加盖公章后退回其所在单位人事（职改）部门。

关于援藏、援疆等干部人才有关待遇关于援藏、援疆等干部人才有关待遇中共苏州市委组织部苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局苏州市教育局苏人保薪〔202*〕22号关于援藏、援疆等干部人才有关待遇问题的通知各市、区委组织部，各市、区人力资源和社会保障局（人事局）、财政局、教育局，市各有关单位：为进一步支持西藏、新疆等地边远地区的发展，切实解决好我市援藏、援疆等干部人才的相关待遇问题，鼓励他们更好地为援藏、援疆工作做出贡献，根据省委组织部、省人社厅、财政厅、教育厅《关于援藏、援疆干部人才有关待遇问题的通知》（苏人社发[202*]252号）精神，结合我市实际，现就援藏、援疆、援外省、赴省内其他地区挂职干部人才待遇有关问题通知如下，请遵照执行。

一、援藏干部人才的有关待遇1．援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期间，每月生活补贴费为3000元。

援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。

生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．援藏干部人才在藏工作期间，市委市政府每年给予5000元补贴；派出地或派出单位每年给予10000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援藏干部人才在藏工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）1200元。

并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援藏干部人才在藏工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援藏干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。

二、援疆干部人才的有关待遇1．援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

援疆职称评审优惠政策
申报高级职称评审：
（一）获得省委省政府及国家部委颁发的人才表彰奖励、人才计划称号；（二）获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖排名前5，省级科技杰出贡献奖、省级杰出青年科学技术创新奖、省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级科学技术进步奖、省级国际科学技术合作奖排名前3；
（三）获得四川省海外高层次留学人才认定；
（四）博士后期满出站；
（五）一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业（附件1）；
（六）获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，或在国家级一类技能竞赛中获得前5名（双人赛项前3名、三人赛项前2名）等高技能人才；（七）长期扎根基层一线特别是艰苦边远地区（附件2），在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，获得省级及国家级表彰奖励，申报符合“定向评价、定向使用”标准的有关职称。

北京援藏医疗队待遇政策文件一、引言二、北京援藏医疗队待遇政策概述2.1 政策目的2.2 援藏医疗队员资格要求2.3 援藏医疗队员待遇范围2.4 援藏医疗队员薪酬待遇2.5 援藏医疗队员生活补贴2.6 援藏医疗队员工作时间和休假2.7 援藏医疗队员住房和交通补贴2.8 援藏医疗队员培训和职称评定2.9 援藏医疗队员保险和福利三、具体政策解读3.1 政策目的解读3.2 援藏医疗队员资格要求解读3.3 援藏医疗队员待遇范围解读3.4 援藏医疗队员薪酬待遇解读3.5 援藏医疗队员生活补贴解读3.6 援藏医疗队员工作时间和休假解读3.7 援藏医疗队员住房和交通补贴解读3.8 援藏医疗队员培训和职称评定解读3.9 援藏医疗队员保险和福利解读四、政策执行与效果评估4.1 政策执行情况4.2 援藏医疗队员待遇效果评估4.3 政策改进建议五、结论六、参考文献附录：北京援藏医疗队待遇政策文件全文北京援藏医疗队待遇政策文件根据国家卫生健康委员会和国家发展改革委员会的要求，为了进一步加强对西藏地区的医疗援助力度，提高援藏医疗队员的工作积极性和满意度，特制定本政策。

一、引言西藏地区的医疗事业一直是我国关注的重点领域之一。

为了满足西藏地区医疗服务的需求，北京援藏医疗队成立并派往西藏地区开展医疗援助工作。

为了更好地支持援藏医疗队员的工作，我们制定了相应的待遇政策，以确保他们的生活和工作条件得到充分保障。

二、北京援藏医疗队待遇政策概述2.1 政策目的本政策的目的是为了确保援藏医疗队员在工作期间的生活和工作条件得到合理的保障，提高他们的工作积极性和满意度，进一步加强对西藏地区的医疗援助力度。

2.2 援藏医疗队员资格要求援藏医疗队员需要具备相关的医疗专业背景和相关工作经验，并通过严格的选拔和培训程序。

他们应具备良好的职业道德和团队合作精神，具备良好的沟通和协调能力。

2.3 援藏医疗队员待遇范围援藏医疗队员的待遇范围包括薪酬待遇、生活补贴、工作时间和休假、住房和交通补贴、培训和职称评定、保险和福利等。

安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.21•【字号】皖人社秘〔2020〕192号•【施行日期】2020.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实深化职称制度改革精神，加强全省技工院校师资队伍建设，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2020〕90号）要求，现就做好今年技工院校教师系列高级职称评审工作通知如下：一、指导思想深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，按照中央和我省深化职称制度改革的总体要求，根据技工院校教师职业属性和岗位特点，坚持以品德、能力、业绩为导向，科学、客观、公正、规范地开展高级职称评审工作，促进全省技工院校师资队伍持续发展，更好地发挥其在技能人才培养中的作用，办好技工教育、建设技工大省，为推进全省长三角一体化建设和高质量发展提供人才支撑。

二、申报资格（一）全省技工院校符合《安徽省技工院校教师职称评审标准条件》（皖人社秘〔2018〕438号）规定的正高级和副高级职称资格条件的教师，按照要求进行申报。

（二）全面实行事业单位岗位管理的技工院校，必须在规定的岗位结构比例内，开展职称推荐申报工作。

各市县人力资源社会保障部门和省直单位必须严格审核和把关，不得超结构比例推荐申报。

（三）民办、企业办等其他性质的技工院校应对照标准条件，根据师资队伍建设需要，组织推荐申报。

三、申报材料（一）申报人员要对照技工院校教师职称评审标准条件和评审材料目录表，准备申报材料。

申报材料必须真实准确，各项表格填报内容必须与原始材料完全一致。

（二）申报人员所在单位要严格按照规定、实事求是地逐项审核参评人员申报材料，查验是否真实、齐全、规范。

广东省人事厅关于我省援藏、援疆人员职称评定问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2005.09.30•【字号】粤人发[2005]256号•【施行日期】2005.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广东省人事厅关于我省援藏、援疆人员职称评定问题的通知（粤人发[2005]256号）各地级以上市人事局，省直有关单位：近年来我省参加援藏、援疆工作的专业技术人员，绝大多数都能按照国家和省的规定申报评审专业技术资格，但也出现了一些亟待解决的问题。

根据国家和省的职称评审规定，现就相关问题通知如下，请按照执行：一、根据国家现行职称政策规定，公务员中除从事审计（高级）、会计（高级）、刑侦、技侦和安全专业工作的人员允许申报外，其余均不得申报评审专业技术资格。

据此，援藏、援疆的公务员和依照、参照公务员管理的事业单位工作人员，无论在本省还是在当地，均不得申报评审专业技术资格。

业经评审取得资格的，不予承认。

二、鉴于各省（市）、自治区经济、文化、教育发展不平衡，甚至差异很大，因而对评审条件的掌握宽严不一的实际情况，国家人事部人职发[1991]11号文作出了“哪里评哪里有效”的规定。

根据这一规定，我省一直坚持凡在外省评审取得的专业技术资格一律不予承认。

据此，人事关系仍在我省的援藏、援疆专业技术人员同样不得在当地参加专业资格评审，评审结果同样不得列入确认范围。

援藏、援疆的专业技术人员应在本省申报评审专业技术资格。

三、援藏、援疆的专业技术人员申报评审必须具备的外语、计算机条件，可在当地参加全国统一组织的职称外语、计算机模块考试，取得的成绩具有同等效力。

四、专业技术人员援藏、援疆的工作时间，可累计为申报评审专业技术资格的资历；期间取得的业绩成果，经省援藏、援疆工作领导小组认可，视为在粤工作取得，评审专业技术资格时，一概有效。

五、援藏、援疆专业技术人员所在单位，应及时向其通报本年度职称评审规定，积极主动地协助办理相关手续。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于进一步明确自治区有关职称政策的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.12•【字号】新人社发[2013]101号•【施行日期】2013.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于进一步明确自治区有关职称政策的通知（新人社发〔2013〕101号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事（职称）部门，中央驻疆单位人事（职称）部门：为进一步加强专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，根据自治区党委办公室厅、自治区人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（新党办发〔2012〕28号）有关精神，现就我区有关职称政策明确如下。

一、专业技术人员因工作需要，专业技术岗位发生变化，原专业技术职务任职资格与现从事专业技术工作不符，需评审高一级专业技术职务任职资格的，只需满足现所从事专业技术工作任职资格评审条件，前后专业年限可连续计算，无需同级转评，可直接申报评审相应专业技术职务任职资格。

二、专业技术人员取得本专业的专业技术职务任职资格后，可根据自己的能力、水平和岗位需要，申报其他系列（专业）专业技术职务任职资格（第二职称），其任职条件严格按照相应系列（专业）任职资格的要求执行。

三、博士后出站人员、博士、硕士学位获得者，可按以下办法评审或授予专业技术职务任职资格（国家以考代评的专业除外）：（一）在自治区单位工作的：博士后出站人员，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业副高级专业技术职务任职资格，或在本专业有两年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业正高级专业技术职务任职资格；博士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业副高级专业技术职务任职资格；硕士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业中级专业技术职务任职资格。

山东省卫生健康委员会关于报送2020年度卫生高级专业技术职务资格评审材料的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2020.09.28•【字号】•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文山东省卫生健康委员会关于报送2020年度卫生高级专业技术职务资格评审材料的通知各市卫生健康委，委属（管）医疗卫生单位，各相关单位：根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度职称评审工作的公告》要求，现就本年度卫生高级专业技术职务资格推荐及材料申报等事项通知如下：一、申报程序申报工作按照注册申报、单位推荐、逐级审核、集中确认的程序进行（附件1）。

二、政策要求（一）按照《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度职称评审工作的公告》，省卫生技术职务资格高级评审委员会主要受理各设区市（除济南、青岛外）卫生专业技术人员申报卫生正高级专业技术职务资格材料，省卫生健康委直属单位以及其他相关单位卫生专业技术人员申报正、副高级专业技术职务资格材料。

（二）事业单位专业技术人员申报评审职称，按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）规定执行。

具体推荐人数由各市、各部门（单位）按照单位岗位设置和人才队伍需求情况确定。

其中，实行按岗评审的地区、部门和事业单位，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和事业单位专业技术岗位空缺需求，组织专业技术职务资格申报推荐工作。

（三）申报专业须从《山东省卫生高级专业技术职务资格评审专业目录》（附件2）中选择申报，原则上不允许跨专业申报。

未划分三级学科专业的基层医疗卫生机构人员，申报专业选择填写“内科”“外科”等二级学科专业。

申报类别为临床、中医（中西医结合）、口腔、公共卫生和护理专业的申报人员应取得相应的执业资格证书，且执业范围与申报专业相符。

申报“全科医学”专业技术职务资格的，应具有注册范围为“全科医学”的医师执业证书。

山东省生态环境厅关于开展2019年度环境保护工程高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山东省生态环境厅•【公布日期】2019.10.29•【字号】鲁环函〔2019〕354号•【施行日期】2019.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省生态环境厅关于开展2019年度环境保护工程高级职称评审工作的通知鲁环函〔2019〕354号各市人力资源社会保障局、生态环境局，省直有关部门、单位：根据省人力资源社会保障厅《关于做好2019年度职称评审工作的公告》要求，现就2019年度环境保护工程专业高级工程师、正高级工程师职称评审工作有关事项通知如下。

一、申报评审范围（一）正高级工程师的申报范围：各市以及省直各部门（单位）、省管企业等申报环境保护工程系列的专业技术人员。

高级工程师的申报范围：省直各部门（单位）、省管企业申报环境保护工程系列的专业技术人员。

（二）凡在我省各类企业事业单位、社会中介组织从事环境保护工程专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事环境保护工程专业技术工作但无工作单位的人员，均可按照规定的标准条件申报评审相应的职称。

城市无工作单位的专业技术从业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区、村委会或乡镇人力资源社会保障所推荐申报，逐级审核上报。

（三）在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。

（四）中央驻鲁单位委托评审的，按照省人力资源社会保障厅《关于简化中央驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》有关规定执行。

（五）事业单位“双肩挑”人员申报职称，需提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》。

（六）非企事业单位（含参公管理单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，须在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。

新疆卫生厅卫生系列高级职称及中级职称评审政策新疆卫生厅卫生系列高级职称及中级职称评审政策很多新疆的医疗同行都不知道晋升副高或者正高最权威的政策是什么，因此在评审的时候发现很多问题，不是这个没准备好就是那个没准备好，要么准备的没有按照规定要求，我的副高评审之路就颇为周折，论文准备了两年，专业课重考了一次，耽误了很多时间，现在发现网上搜的很多东西不真实，并不可信，我看了一下，关于新疆高级卫生职称评审的很多政策都是错的，有的是过期的，在此，我将最新的政策贴出来，供大家参考还有一些我个人评审过程中遇到的困难和解决方法，希望大家能留心阅读，最好能为同行们提供一定的帮助！新疆高级卫生职称评审通知如下:评定标准：临床医学专业副主任医师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外已开展应用的疾病诊疗理论和技术，能将最新技术成果应用于临床实践;有较丰富的临床实践经验，能独立处理本专业较复杂疑难疾病和解决较重大技术问题，临床工作业绩较显著，取得较大价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作;学术技术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力;较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。

第一条适用范围二、国家机关分流到企事业单位，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报：获得博士学位，从事专业技术工作2年以上;获得硕士学位，从事专业技术工作8年以上;获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作9年以上;大学本科毕业，从事专业技术工作11年以上;大学专科毕业，从事专业技术工作15年以上。

第四条外语条件一、参加全国职称外语等级考试(A级)成绩合格;二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。

第五条计算机应用能力一、参加全国计算机应用能力考试(三个模块)成绩合格;二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步明确援疆援外专业技术人员职称评聘有关政策的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.07.14•【字号】赣人社发〔2017〕41号•【施行日期】2017.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步明确援疆援外专业技术人员职称评聘有关政策的通知赣人社发〔2017〕41号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位人事（干部）处,赣江新区管委会党群工作部：为更好地激励援疆援外专业技术人员建功立业，提高我省人才援疆援外工作成效，根据中央和我省援疆援外工作有关规定，现就援疆援外专业技术人员职称评聘有关政策进一步明确如下：一、完善援疆援外专业技术人员职称评聘政策（一）援疆援外专业技术人员在援疆援外任务结束后，期满考核合格及以上，达到申报上一级专业技术资格任职年限的，可在援疆援外前已取得专业技术资格基础上，直接审定相应的上一级专业技术资格（国家或省里已开考的以考代评的系列和专业、中小学正高除外）。

（二）援疆援外专业技术人员在援疆援外工作期间，申报上一级专业技术职称的，需按规定程序参加相应评委会评审，可免专业能力考试、答辩；其在疆在外工作时间视同下基层服务年限。

（三）援疆援外专业技术人员在援疆援外前已取得专业技术资格但尚未聘任的或在援疆援外工作期间取得专业技术资格的，在同等条件下单位应予优先聘任。

（四）援疆援外专业技术人员在援疆援外工作期间，单位没有相应空缺岗位的情况下，可按《江西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，为其申请设置特设岗位予以聘任。

二、规范援疆援外期满专业技术人员专业技术资格审定程序（一）援疆援外期满专业技术人员，向派出单位申报审定相应专业技术资格，提交《援疆援外期满专业技术人员专业技术资格审定表》（见附表），提供相应的学历及其认证、资格证书及其聘任证明、从业资格证书、业绩成果、工作表现等佐证材料。

卫生系列高级职称评审资料要求一、资料要求（一）参评资格审查资料的准备温序次要求1、专业理论笔试成绩单或综合合格成绩保留证明（湖南卫生计生人才网打印）。

2、学历证书、学位证书复印件。

3、现有职称证书复印件。

4、医师资格证书复印件。

5、医师（护士）执业证书复印件。

6、任现职称以来的聘书（文）复印件（包括首聘、后续聘任）。

7、破格申报证明资料。

8、《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》复印件。

免下基层服务者，供应相应证明资料。

9、任现职称以来《专业技术人员年度核查登记表》复印件。

10、《专业技术职称申报资料公示表》原件。

11、所在工作单位《医疗机构执业同意证》复印件。

12、自己与人事代理机构签署的人事代理合同书、聘任单位出具受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明（仅限于非事业单位种类人员提交）。

（二）职称评审资料的准备温序次要求1、《专业技术职称评审表》两份（不装订）。

2、卫生系列高级职称评审用人单位评分表（不装订）。

3、《个人述职议论情况表》。

4、个人述职报告。

5、吻合科研成就奖项加分的证书复印件。

6、吻合行政性综合奖项加分的证书复印件。

7、人力资源社会保障部门出具的连续教育合格证明原件。

（三）整理申报资料应注意事项1、所有资料、表格的填写均要求字迹工整、清楚。

2、所有申报资料应一致装入档案袋内，档案袋正面应写明申报人姓名、单位名称、申报专业、申报职称、单位种类，并列出申报资料目录，档案袋底端封口处应醒目地写上申报人所在单位名称。

3、所有申报资料中除两份《专业技术职称评审表》、《卫生系列高级职称评审用人单位评分表》不装订外，其他资料均要按资料目录要求装订成册。

4、综合合格成绩保留人员只需要供应综合成绩保留证明、《专业技术人员年度核查登记表》、《专业技术职称申报资料公示表》、所在工作单位《医疗机构执业同意证》、《专业技术职称评审表》、个人述职议论情况表、个人述职报告、人力资源社会保障部门出具的连续教育合格证明原件。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】鲁人社字[2017]255号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.09.19
【实施日期】2017.09.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工
作的通知
（鲁人社字〔2017〕255号）
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：
为进一步做好全省援藏、援疆、援青专业技术人员（以下简称“援派专业技术人员”）的管理工作，充分调动援派专业技术人员的积极性，引导和激励更多专业技术人员踊跃参与援派工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发＜关于深化职称制度改革的意见＞的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共山东省委组织部山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅印发＜关于加强援藏援疆援青干部和人才管理工作的意见＞的通知》（鲁组发〔2012〕59号）等文件精神，结合工作实际，现就我省援派专业技术1 / 2
人员职称评审有关工作通知如下：2 / 2。

关于援藏、援疆、援青专业技术人员确认专业技术资格
有关问题的通知
近年来，随着西部地区的经济快速发展，援藏、援疆、援青工作也得到了越来越多的关注和支持。

为了更好地服务于援藏、援疆、援青工作，保证专业技术人员的专业技术资格达到要求，经研究决定，现就相关事项通知如下：
一、援藏、援疆、援青专业技术人员应具备的专业技术资格包括：
（一）本专业毕业证书或职业资格证书；
（二）拥有3年以上与援藏、援疆、援青相关的工作经验；
（三）有较强的岗位业务水平和操作能力；
（四）有较好的语言表达能力和沟通能力；
（五）在相关专业领域内取得过优异的业绩或荣誉；
（六）参加过援藏、援疆、援青方面的培训或培训证书。

二、援藏、援疆、援青专业技术人员应提交的材料包括：
（一）个人简历及学历证书、职业资格证书等；
（二）相关工作经历证明材料，包括单位聘用合同、工资单、社保缴纳证明等；
（三）相关业绩或荣誉证明材料；
（四）援藏、援疆、援青方面的培训或培训证书。

三、援藏、援疆、援青专业技术人员的专业技术资格确认由各援藏、援疆、援青单位自行组织开展。

确认结果将纳入相关专业技术人员绩效考评体系中。

四、各援藏、援疆、援青单位应当根据业务需要，综合考虑专业技术人员的专业技术资格、工作经验、岗位业务水平等综合素质，对专业技术人员进行评估和岗位安排。

五、本通知自发布之日起正式实施。

对专业技术人员的专业技术资格认定有任何疑问或意见，可以向上级单位或人事部门提出申诉。

特此通知。

兹转发！。

山西人力资源关于援疆评聘职称的文件摘要：一、引言二、援疆评聘职称的政策背景三、援疆评聘职称的具体措施四、援疆评聘职称的意义和影响五、结论正文：一、引言近年来，我国高度重视新疆地区的经济社会发展和民生改善。

为了加强新疆人力资源建设，促进人才培养和交流，我国制定了关于援疆评聘职称的政策措施。

本文将对这一政策进行简要解析，以期为相关人员提供参考。

二、援疆评聘职称的政策背景新疆作为我国的西部边疆地区，在经济发展、社会稳定等方面具有重要意义。

然而，受地理、历史等因素影响，新疆的人力资源开发和人才队伍建设存在一定的短板。

为了弥补这一不足，我国政府在援疆工作中明确提出要加强人力资源援疆，其中包括推进援疆评聘职称工作。

三、援疆评聘职称的具体措施1.拓宽职称评定范围：针对新疆特殊的人才需求，调整职称评定专业和等级，使更多人才能够享受到职称评定的政策红利。

2.简化职称评定程序：优化评聘流程，减少不必要的材料和审核环节，提高评聘工作效率。

3.创新人才评价机制：结合新疆实际，探索实施差异化、多元化的职称评价标准，突出实际能力和业绩贡献。

4.加大政策扶持力度：对在新疆工作的专业技术人才，在职称评定、职务晋升等方面给予更多政策支持。

5.强化人才培训和交流：加大对新疆专业技术人才的培训力度，提高人才素质；加强内地与新疆的人才交流，促进人才互动。

四、援疆评聘职称的意义和影响1.提高新疆专业技术人才队伍建设水平，助力经济社会发展。

2.激发新疆人才创新创造活力，促进人才培养和交流。

3.增强新疆各族群众的文化认同感和凝聚力，助力民族团结。

4.推动新疆与内地的人才政策衔接，促进区域协调发展。

五、结论援疆评聘职称政策的实施，对于促进新疆人力资源开发、提高人才队伍建设水平具有重要意义。

相关人员应充分了解和把握政策内容，积极参与评聘工作，为新疆的繁荣稳定和民族团结贡献力量。

援疆人员职称晋升政策文件
为进一步深化援疆工作，支持和鼓励援疆人员积极投身于新疆发展建设，更好地发挥其专业特长和技术优势，根据国家和有关部门的政策要求，结合实际情况，制定如下援疆人员职称晋升政策：
一、援疆人员职称晋升条件
符合晋升条件的援疆人员，应当达到以下要求：
（一）表现突出，工作成绩显著，对新疆发展和稳定做出重要贡献；
（二）具有高度的责任心和敬业精神，认真履行本职工作，为地方和群众服务；
（三）专业知识扎实，业务能力出众，得到地方和群众的好评和认可；
（四）具备相应学历和工作经验，符合国家和有关部门的职称评审标准。

二、职称晋升方式
援疆人员职称晋升分为两种方式：
（一）交叉晋升。

即在本职工作正常开展的情况下，通过调整工作内容，增加工作量等方式，兼任相关职务，在职称评审中获得相应的晋升资格。

（二）单向晋升。

即在援疆期间，按照国家和有关部门的规定申报相应职称，经过评审合格后获得晋升。

三、援疆人员职称晋升资助
为鼓励和支持援疆人员职称晋升，根据实际情况，给予相应的资助：
（一）交叉晋升享受相应的岗位津贴，具体标准由用人单位和援疆人员协商确定；
（二）单向晋升的援疆人员，按照国家和有关部门的政策规定，可享受相应的晋升津贴或补贴。

四、其他事项
援疆人员职称晋升应当严格按照国家和有关部门的规定和程序进行，确保评审结果的公正、权威和可靠。

本政策自发布之日起实行，由中央和地方有关部门及用人单位根据实际情况进行具体实施和管理。

援疆人员职称晋升政策文件近年来，随着对西部地区发展的高度重视和对新疆和谐稳定的深入推进，我国加强对新疆地区的援助和支持，越来越多的援疆人员受到关注。

援疆人员职称晋升政策文件的正式实施，对于推动援疆人员队伍建设、加强对新疆各领域的援助和促进新疆全面发展具有十分积极的意义。

援疆人员职称晋升政策文件的发布，标志着援疆工作的制度化、规范化迈出了重要的一步。

据悉，该政策文件主要面向在新疆地区从事援疆工作的专业技术人员、管理干部和支援人员，实行职称评审和岗位聘任两种方式，加强对援疆人员的权益保障，提高援疆人员的职业发展水平。

政策文件主要包括以下几个方面：一、援疆人员职称评审实行双重管理，由援疆单位和本职工作单位分别组织实施，突出实践能力和成果贡献，注重综合素质和专业水平。

二、援疆人员岗位聘任实行差别化管理，通过设立特殊岗位或提供晋升空间等方式，营造出更加优秀援疆人员的职业发展环境，鼓励援疆工作的长期稳定。

三、援疆人员职称晋升政策针对不同类型的援疆人员，提供不同的晋升途径和条件，让各类援疆人员都能够在自身专业领域内获得应有的职业成就。

四、加强对援疆人员队伍的管理和服务，设立援疆人员优惠政策，涉及生活、就医、子女教育等方面，减轻援疆人员在新疆生活工作的压力。

该政策文件的实施，将对推进援疆工作的深化发挥积极作用。

首先，有利于提高援疆人员的职业发展水平，让援疆人员在实践中不断学习、成长、进步，为新疆各领域的建设和发展提供更加优质的人才支持。

其次，有利于加强对援疆人员的权益保障，减轻援疆人员在工作和生活中的压力，增强他们的满意度和忠诚度，从而更好地推进援疆工作。

最后，有利于推进模式创新和制度建设，为今后的援疆工作提供更丰富的经验和制度范本，为推进西部大开发和全面推进依法治疆提供更加坚实的制度保障。

总之，援疆人员职称晋升政策的实施，将有助于企业更好地开展援疆工作，进一步增强援疆人员的职业发展动力和创造力，铸就新疆和谐稳定的新辉煌。