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山东省人力资源和社会保障厅、山东省科学技术厅、山东省公务员局关于转发人社部函(2017)138号文件做好全国科技管理系统先进集体和先进工作者评选推荐工作的通知【法规类别】劳动模范【发文字号】鲁人社字[2017]243号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省科学技术厅山东省公务员局【发布日期】2017.09.12【实施日期】2017.09.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅、山东省科学技术厅、山东省公务员局关于转发人社部函〔2017〕138号文件做好全国科技管理系统先进集体和先进工作者评选推荐工作的通知（鲁人社字〔2017〕243号）各市人力资源社会保障局（公务员局）、科学技术局，国家高新技术产业开发区管理委员会：现将人力资源社会保障部、科学技术部《关于评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2017〕138号）转发给你们，并就做好我省评选推荐工作通知如下：一、推荐名额人力资源社会保障部、科学技术部分配给我省5个先进集体（青岛1个）、4名先进工作者（青岛1名）推荐名额。
各市和国家级高新区管委会可分别推荐全国科技管理系统先进集体1个、全国科技管理系统先进工作者1名（如无合适对象可不推荐）。
二、推荐要求（一）严格评选程序。
各级人力资源社会保障部门要会同各级科学技术局，按照通知规定的评选程序和要求进行，确保推荐工作公开、公平、公正。
（二）坚持标准条件。
实行差额评选，优中选优，确保推荐对象具有先进性、典型性和代表性。
实行谁推荐谁负责，按照干部管理权限，坚持干部档案必审、个人有关事项报告必核、廉政意见必听、有关信访举报必查，坚决杜绝“带病”推荐。
（三）严肃工作纪律。
对未严格按照评选条件和程序推荐的，经查实后，取消推。
山东省能源局关于做好2020年度全省煤炭工程高级专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山东省能源局•【公布日期】2020.10.12•【字号】鲁能源人事字〔2020〕202号•【施行日期】2020.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业,专业技术人员管理正文关于做好2020年度全省煤炭工程高级专业技术职称评审工作的通知各市人力资源社会保障局、发展改革委（能源局），各省属煤炭企事业单位：为做好2020年度我省煤炭工程高级专业技术职称评审工作，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度职称评审工作的公告》要求，现就有关事宜通知如下：一、申报范围和条件（一）申报范围1.凡在我省各类企业事业单位、社会中介组织从事煤炭工程专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在工作单位通过县（市、区）人力资源社会保障局申报或者通过人事代理机构申报，自由职业者可由人事代理机构申报，各市也可结合实际进一步畅通渠道。
2.在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我省职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可不受原职称资格限制。
3.公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。
4.煤炭工程正高级工程师的申报范围：各市以及省直各部门（单位）、省管企业等申报煤炭工程技术职称的专业技术人员。
煤炭工程高级工程师的申报范围：省直各部门（单位）、省管企业申报煤炭工程技术职称的专业技术人员。
（二）申报评审条件1.2020年度全省煤炭工程正高级工程师、高级工程师技术职称评审条件按照《人力资源和社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）等有关规定执行。
山东省住房和城乡建设厅关于报送2021年度建设工程高级职称评审材料的通知文章属性•【制定机关】山东省住房和城乡建设厅•【公布日期】2021.09.30•【字号】•【施行日期】2021.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文山东省住房和城乡建设厅关于报送2021年度建设工程高级职称评审材料的通知各市人力资源社会保障局、住房城乡建设局，省直有关部门、单位：根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度职称评审工作的公告》要求，现将2021年度建设工程专业高级工程师、正高级工程师职称申报材料有关事项通知如下。
一、申报评审范围（一）正高级工程师申报范围：各市以及省直各部门（单位）、省管企业等申报建设工程职称的专业技术人员。
高级工程师申报范围：省直各部门（单位）、省管企业申报建设工程职称的专业技术人员。
申报建设工程高级职称的“现从事专业”为建筑学、建筑工程、岩土工程、给水排水工程、供热通风与空调工程、城市道路与交通工程、建筑材料、风景园林、燃气工程、电气安装等10个专业。
（二）凡在我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者人事代理机构推荐上报。
自由职业者可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。
各设区的市应当结合本地实际，进一步明确非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。
（三）在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加职称申报评审须符合建设工程职称的标准条件，可不受原职称资格限制。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度山东省博士后创新人才支持计划获选结果的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.17•【字号】鲁人社字〔2019〕216号•【施行日期】2019.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度山东省博士后创新人才支持计划获选结果的通知鲁人社字〔2019〕216号各市人力资源社会保障局，有关博士后设站单位：根据博士后工作的安排部署，省人力资源社会保障厅组织开展了2019年度山东省博士后创新人才支持计划（以下简称“山东博新计划”）的遴选工作。
经申报、评审、公示等程序，确定10名获选人员和2名备选人员（见附件）。
现予公布，并将有关事项通知如下：一、帮助获选人员尽快进站开展工作根据“山东博新计划”“入选者须全脱产从事博士后研究工作，在资助人选名单公布3个月内办理进站手续，并将人事关系转入博士后设站单位，逾期未办理视为自动放弃入选资格”的规定，获选人员尚未进站的，须在本通知下发之日起三个月内按照申报时报送的拟进站单位、一级学科办理博士后进站手续，在已选定的合作导师指导下开展博士后研究工作，逾期视为自动放弃获选资格，设站单位须退回省人力资源社会保障厅已拨付经费，由备选人员递补。
已入站工作的获选人员无需重新办理进站手续。
二、保障获选人员待遇落实（一）省财政为获选人员提供每人两年40万元的资助，包括30万元博士后日常经费和10万元博士后科研经费资助，本年度按照20万元/人的标准拨付，剩余经费于下年度拨付。
博士后设站单位给予每人两年不低于20万元的配套资助，其中至少10万元为博士后日常经费、10万元为科研经费资助，应于3个月内将本年度经费拨付到位，剩余经费于第二个资助年度内拨付。
设站单位应对获选人员的资助经费单独立账，专款专用。
博士后日常经费应全部用于获选人员的日常生活费用（含工资、奖金、生活补助及社会保险个人缴纳部分等），设站单位不得提取管理费。
关于报送2020年度药品技术中（初）级专业技术职务资格评审材料的通知各区（县）人力资源和社会保障局、市场监督管理局，市直有关单位：根据《淄博市人力资源和社会保障局关于做好2020年度职称评审工作的公告》要求，现组织报送2020年度药品技术中（初）级专业技术职务资格评审材料，有关事项通知：一、评审范围权限1、淄博市药品技术职务中级评审委员会评审范围为：全市医药行业中从事医药生产科研设计和经营的医药技术人员、工程技术人员，评审权限为：主管（中）药师、工程师资格；2、淄博市药品技术职务初级评审委员会评审范围为：全市（不含区县）医药行业中从事医药生产科研设计和经营的医药专业技术人员。
评审权限为：助理工程师、技术员、（中）药师、（中）药士资格；3、公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加评审；二、申报评审条件、相关政策1、申报评审条件2020年度药品中级专业技术职务资格的申报评审标准条件、相关政策和申报、推荐、呈报、评审、核准、备案等工作，按照《淄博市人力资源和社会保障局关于做好2020年度职称评审工作的公告》有关要求执行。
评审标准主要依据国家医药管理局医药专业技术职务聘任制实施细则（1987年2月28日国家医药管理局职称改革工作领导小组印发药职改字〔1987〕第3号）。
文件请在淄博市人社局网站“职称评定.继续教育—职称评定—标准条件”中查询。
三、申报推荐按照“个人申报、单位推荐、主管部门审核、呈报部门审查”的程序，严格界定申报人员、用人单位、主管部门、呈报部门职责。
1、个人申请申报人员要按照单位公布的评议方案及有关要求提出申请，登陆“山东省专业技术人员管理服务平台”的“职称申报评审系统”如实填写申报信息，提供真实申报材料。
2、单位推荐申报人员所在单位是申报推荐工作的责任主体，对申报材料的真实性、合法性、完整性和实效性负责。
（1）单位公布专业技术岗位、任职条件和申报评议方案；（2）民主评议，组织推荐。
关于报送2020年度威海市工程技术高级、中级、初级职称评审材料的通知各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，南海新区党群与人力资源部，市直各部门、单位：根据威海市人力资源和社会保障局《关于做好2020年度职称评审工作的公告》要求，现将报送2020年度威海市工程技术高级、中级、初级职称评审材料有关事项通知：一、申报评审范围（一）凡在我市各类企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应职称。
非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在工作单位通过区市人力资源和社会保障部门申报或者通过人事代理机构申报，自由职业者可由人事代理机构申报，各区市也可结合实际进一步畅通渠道。
（二）在我市就业的港澳台专业技术人才，持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我市职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可不受原职称资格限制。
（三）我市柔性引进的高层次人才，以及外地民营企业被派驻我市连续工作一年以上的专业技术人才，可按规定参加职称评审。
（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。
工程技术高级职称申报范围为全市从事节能工程、汽车工程、电力工程、电子信息、机械电气、设备动力、化工工程、食品工程、轻工工程、纺织工程、人工智能、物联网、大数据、云计算、水利工程、环保工程、广电工程等专业技术工作的人员。
工程技术中、初级职称申报范围为市直从事节能工程、汽车工程、电力工程、电子信息、机械电气、设备动力、化工工程、食品工程、轻工工程、纺织工程、人工智能、物联网、大数据、云计算、水利工程、环保工程、广电工程、医药工程、质量工程等专业技术工作的人员。
二、标准条件和有关政策（一）标准条件1.2020年度工程技术专业技术职务资格的申报和评审工作，按照《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）等国家和省政策要求执行；水利工程专业技术职务资格的申报和评审工作，按照《山东省水利工程技术人才职称评价标准条件（试行）》等国家和省政策要求执行。
安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.21•【字号】皖人社秘〔2020〕192号•【施行日期】2020.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度技工院校教师系列高级职称评审工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实深化职称制度改革精神，加强全省技工院校师资队伍建设，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2020〕90号）要求，现就做好今年技工院校教师系列高级职称评审工作通知如下：一、指导思想深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，按照中央和我省深化职称制度改革的总体要求，根据技工院校教师职业属性和岗位特点，坚持以品德、能力、业绩为导向，科学、客观、公正、规范地开展高级职称评审工作，促进全省技工院校师资队伍持续发展，更好地发挥其在技能人才培养中的作用，办好技工教育、建设技工大省，为推进全省长三角一体化建设和高质量发展提供人才支撑。
二、申报资格（一）全省技工院校符合《安徽省技工院校教师职称评审标准条件》（皖人社秘〔2018〕438号）规定的正高级和副高级职称资格条件的教师，按照要求进行申报。
（二）全面实行事业单位岗位管理的技工院校，必须在规定的岗位结构比例内，开展职称推荐申报工作。
各市县人力资源社会保障部门和省直单位必须严格审核和把关，不得超结构比例推荐申报。
（三）民办、企业办等其他性质的技工院校应对照标准条件，根据师资队伍建设需要，组织推荐申报。
三、申报材料（一）申报人员要对照技工院校教师职称评审标准条件和评审材料目录表，准备申报材料。
申报材料必须真实准确，各项表格填报内容必须与原始材料完全一致。
（二）申报人员所在单位要严格按照规定、实事求是地逐项审核参评人员申报材料，查验是否真实、齐全、规范。
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.27•【字号】鲁人社字〔2023〕57号•【施行日期】2023.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知鲁人社字〔2023〕57号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企业：为拓展技能人才职业发展通道，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>的通知》（中办发〔2022〕58号）和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等有关文件精神，现就在企业试行“新八级工”职业技能等级制度有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实人才强省、技能兴鲁战略部署，推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人才和技能支撑。
二、实施范围经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。
首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。
三、等级（岗位）设置与条件（一）技能等级（岗位）设置企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅、山东省财政厅关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅,山东省教育厅•【公布日期】2022.08.21•【字号】鲁人社字〔2022〕92号•【施行日期】2022.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省财政厅关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知鲁人社字〔2022〕92号各市人力资源社会保障局、教育局、财政局，省社会保险事业中心：为进一步发挥失业保险助企扩岗作用，根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（人社厅发〔2022〕41号），现就做好一次性扩岗补助政策落实工作通知如下：一、政策内容（一）企业2022年内招用普通高校毕业生（毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书），签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1个月以上且处于正常缴费状态的，按照最高1500元/人的标准发放一次性扩岗补助。
具体补助标准由各统筹地区根据失业保险基金备付能力确定。
符合条件的省本级失业保险参保企业，按照1500元/人的标准发放一次性扩岗补助。
（二）企业享受缓缴社会保险费政策不影响申领一次性扩岗补助。
1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。
一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴不能重复享受。
二、资金来源一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。
三、申领流程一次性扩岗补助可采取“免申即享”与“自主申请”相结合的经办模式，由企业失业保险参保地经办机构发放。
（一）“免申即享”。
部、省进行新参保人员与普通高校应届毕业生身份信息比对，将新增参保人员为毕业年度普通高校毕业生的名单推送至参保地失业保险经办机构审核。
靠政ｌｊ谢办公 文 高应急处置能力的重要举措。省级专业应 急救援中心是省政府规划和建设的区域性 应急救援专业队伍，是全省应急救援队伍 体系中的重要组成部分，担负着全省重特 大生产安全事故的应急救援任务，对省内 其他应急救援队伍起着重要引领作用。各 级政府及有关部门和企业要充分认识加强 省级专业应急救援中心建设的重要性和必 要性，将其纳入重要议事日程，切实抓紧抓 实抓好。 （二）加快建设。各级政府及有关部门 要高度重视省级专业应急救援中心建设任 务，将其作为本地、本部门、本系统、本行业 （领域）重要的安全生产基础工程纳入发展 规划和重点工程，全力支持和配合省级专 业应急救援中心建设，切实解决在建设和 运行中遇到的投资、征地及应急响应、应急 保障、指战员抚恤等实际问题，在加强现有 省级专业应急救援中心建设的基础上，尽 快建成、完善覆盖全省各行业（领域）的应 急救援体系。 （三）严格奖惩。各级政府、行业主管 部门及应急救援中心依托单位，对在抢险 救援中做出显著成绩的单位和个人按照有 关规定给予表彰和奖励。在抢险救援中， 受伤致残的抢险人员应按规定评残，并落 实相关待遇。为抢救保护国家财产、集体 财产、公民生命财产牺牲的抢险救援人员， 所在单位应按有关规定申报烈士。对拒不 执行救援命令或逃避出动、畏缩不前的，按 照有关规定追究有关责任单位和个人的责 任。
（２０１７年４月２１日印发）
山东省人民政府办公厅 关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局 山东省“十三五＂行政机关 公务员培训规划的通知 鲁政办字￣２０ １ ７３ ７Ｏ号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为贯彻落实《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局“十三五”
山东省人民政府公报２０１７年第１３期 ７２ 省政府办公厅文件 行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发［２Ｏ１６］９２号）精神，省人力资源社会保障 厅、省公务员局拟定的《山东省“十三五’’行政机关公务员培训规划》已经省政府同 意，现转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。 ， 。＝－ 一－ ‘ 。 ０
山东省住房和城乡建设厅关于报送2021年度建设工程高级职称评审材料的通知文章属性•【制定机关】山东省住房和城乡建设厅•【公布日期】2021.09.30•【字号】•【施行日期】2021.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文山东省住房和城乡建设厅关于报送2021年度建设工程高级职称评审材料的通知各市人力资源社会保障局、住房城乡建设局，省直有关部门、单位：根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度职称评审工作的公告》要求，现将2021年度建设工程专业高级工程师、正高级工程师职称申报材料有关事项通知如下。
一、申报评审范围（一）正高级工程师申报范围：各市以及省直各部门（单位）、省管企业等申报建设工程职称的专业技术人员。
高级工程师申报范围：省直各部门（单位）、省管企业申报建设工程职称的专业技术人员。
申报建设工程高级职称的“现从事专业”为建筑学、建筑工程、岩土工程、给水排水工程、供热通风与空调工程、城市道路与交通工程、建筑材料、风景园林、燃气工程、电气安装等10个专业。
（二）凡在我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者人事代理机构推荐上报。
自由职业者可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。
各设区的市应当结合本地实际，进一步明确非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。
（三）在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加职称申报评审须符合建设工程职称的标准条件，可不受原职称资格限制。
山西人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省高等学校教师系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.10.15•【字号】晋人社厅函〔2019〕1241号•【施行日期】2019.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文山西人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省高等学校教师系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1241号各市人力资源和社会保障局、教育局，省直各有关部门人事（干部）处，各高等学校：现将省教育厅制定的《2019年度全省高等学校教师系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。
山西人力资源和社会保障厅2019年10月15日2019年度全省高等学校教师系列高级职称评审工作安排意见根据《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）、《教育部人力资源社会保障部关于印发〈高校教师职称评审监管暂行办法〉的通知》（教师〔2017〕12号）、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）等精神，结合我省高等学校教师队伍建设的要求，现就2019年度全省高等学校教师系列职称高级评审工作提出如下安排意见：一、组织管理2019年起，我省高等学校全部自主开展本校教师系列高级职称评审工作。
在山西省人力资源和社会保障厅的管理和指导下，由各高等学校教师系列高级职称评审委员会具体组织实施。
山西师范大学临汾学院、山西大同大学大同师范分校、山西大同大学浑源师范分校、长治学院师范分院、长治学院沁县师范分院、忻州师范学院五寨分院、吕梁学院离石师范分校、吕梁学院汾阳师范分校等市属师范分校（院）所属高等院校教师参加归属校本部的教师系列职称评审。
二、评审范围具备高等学校教师资格，在普通高校和成人高校（含民办高校）任教的在聘（在岗）并符合申报条件的专业技术人员。
人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家卫生健康委员会,国家中医药管理局•【公布日期】2021.06.30•【文号】人社部发〔2021〕51号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2021〕51号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生健康委、中医药局，国务院各部委、各直属机构人事部门，中央军委政治工作部干部局，有关中央企业人事部门：卫生专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是新时代实施健康中国战略的中坚力量。
为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》要求，现就深化卫生专业技术人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障，为实施健康中国战略提供人才支撑。
（二）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先。
把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。
2.坚持实践导向、科学评价。
科学设置评价标准，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。
3.坚持以用为本、服务发展。
围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，满足各类用人单位选才用才需要，服务人民群众健康，服务健康中国战略。
医院对口支援派驻人员管理办法医院对口支援派驻人员管理办法为保障医院对口支援基层医疗卫生工作顺利进行，需要对对口支援派驻人员做好相应的管理!下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下医院对口支援派驻人员管理的相关资料，希望对各位有帮助!医院对口支援派驻人员管理办法(一)第一章总则第一条为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，统筹城乡卫生事业发展，提高中央补助地方公共卫生专项资金使用效率，增强乡镇卫生院的服务能力，为农民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，根据财政部、卫生部有关文件要求，制定本办法。
第二条本办法适用于财政部、卫生部中央补助地方公共卫生专项资金二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目(以下简称对口支援乡镇卫生院项目)。
第三条省级卫生行政部门负责确定或协调市(地)、县级卫生行政部门确定参与对口支援乡镇卫生院项目工作的医疗卫生机构。
区域内所有二级以上医疗卫生机构不论所有制、机构等级、隶属关系和经营性质，均应服从安排。
第四条支援队员参与对口支援乡镇卫生院项目时间应当计算为卫生支农的时间。
第五条对口支援乡镇卫生院项目要坚持因地制宜、统筹规划、注重实效、保证质量的原则。
把对口支援乡镇卫生院项目与其他形式的城市卫生支农工作有效结合，建立完善相应的绩效考核制度。
第六条对口支援乡镇卫生院项目的任务是：采取临床服务人员培训、技术指导、设备支援、规范管理等多种方式，提高乡镇卫生院基本医疗和公共卫生服务能力，为农村培养一支留得住、用得上、懂技术、会管理的队伍，使乡镇卫生院能够切实承担起维护农民健康的责任。
第二章项目组织与实施第七条地方卫生行政部门要按照财政部、卫生部项目管理方案的要求组织实施对口支援乡镇卫生院项目。
第八条地方卫生行政部门负责组织城市二级以上医疗卫生机构选派政治素质高、医德医风好、专业技术精、身体健康的医务人员组成医疗队，到乡镇卫生院开展支援工作。
第九条对口支援乡镇卫生院项目实行分级管理。
卫生部负责制订项目规划，组织项目申报，制订项目管理办法，部署年度项目工作，对项目进行督导检查等工作。
山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.26•【字号】鲁人社字〔2021〕58号•【施行日期】2021.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作的通知鲁人社字〔2021〕58号东营市、菏泽市人力资源和社会保障局，省厅有关处室、单位：为深入推进“放管服”改革，拓展“人社服务快办行动”广度深度，进一步清事项、减材料、压时限，为事业单位其及工作人员提供更快更优服务，根据人力资源社会保障部办公厅《关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》（人社厅发〔2021〕15号）要求，现就我省开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作通知如下。
一、试点工作目标聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节，将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务，所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项，整合成“一件事”，实施联动办理，不断提升事业单位人事管理服务质效水平。
二、试点工作任务2021年在省直单位和东营市、菏泽市开展事业单位人事管理“一件事”服务全流程试点，实现人社系统内部“一件事”服务联动办理。
（一）优化服务标准。
根据《事业单位人事管理“一件事”办理事项参考清单》（见附件），本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，对事业单位人事管理相关业务表单、办理流程进行全面梳理，制定全省统一的“一件事”服务标准，切实做到办理流程、业务表单和数据标准统一，最大限度精简填报信息和申报材料。
（二）强化信息支撑。
着眼实现全省人事管理数据信息的共享和统一，通过汇集需求、规范标准，再造流程、完善平台，数据共享、业务联动，打通“一件事”服务业务链条，实现用人单位线上一次性填报，相关业务联动办理、分类反馈，提高服务效率。
山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】鲁人社字[2017]255号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.09.19
【实施日期】2017.09.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工
作的通知
（鲁人社字〔2017〕255号）
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：
为进一步做好全省援藏、援疆、援青专业技术人员（以下简称“援派专业技术人员”）的管理工作，充分调动援派专业技术人员的积极性，引导和激励更多专业技术人员踊跃参与援派工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发＜关于深化职称制度改革的意见＞的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共山东省委组织部山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅印发＜关于加强援藏援疆援青干部和人才管理工作的意见＞的通知》（鲁组发〔2012〕59号）等文件精神，结合工作实际，现就我省援派专业技术1 / 2
人员职称评审有关工作通知如下：2 / 2。
