物业公司员工考勤与请假管理规定

物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

运河城物业服务中心考勤及请假管理办法为规范物业服务中心内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本物业服务中心实际情况，制定本办法。

一、考勤（一）每日考勤原则上以当日手动（书面）考勤和电子指纹考勤记录为准。

各部门考勤每月底汇总至综合部（客服部）存档备案，如有特殊情况出现多次无签到记录，由综合部（客服部）主管负责调查核实并报经理批准后，另作处理。

其余未签到者，按旷工处理。

（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知经理和综合部（客服部）文员备案。

否则事后不补，均按事假处理。

（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合部（客服部）文员备案，否则视为旷工。

（四）部门员工加班后需补休的，由部门主管拟定调休计划报经理批准后，交综合部（客服部）文员备案。

（五）秩序维护员员、保洁员考勤，以每日手动（书面）考勤记录和电子指纹考勤为准。

二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，所有假期均须填写《员工请假审批单》，完成审批程序后，交综合部（客服部）文员，作为工资核发依据之一进行备案。

请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假四类。

（三）适应范围及请假程序1.病假（1）适用于员工患病或非因工负伤。

员工患病需要停止工作进行治疗时，根据规定享有医疗期。

（2）员工请假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门主管及综合部（客服部）文员。

不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部（客服部）文员提供病假条（医院证明），否则按事假计算。

需入院治疗的，应于住院后一周内，事后告知后委托他人持《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。

请长假病员工医疗期满后不能从事原工作者，物业服务中心可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，物业服务中心根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。

2.事假（1）适用于确需占用工作时间办理私事的员工。

员工一次事假最多不得超过3天。

物业公司请假规章制度第一章总则为了规范物业公司员工的请假行为，提高工作效率，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二章请假类型1.事假：员工因私事需要请假，需提前向主管请假并经批准后方可离开岗位。

2.病假：员工因病需要请假，须提供病假条或医生证明，经过主管批准后方可休假。

3.年假：员工在公司规定的年假期间内，可以向主管提出请假申请，需提前15个工作日向公司人事部门提出书面申请。

4.调休：员工加班或者不按照正常工作时间进行工作的情况下，可以申请调休，需提前向主管请假。

第三章请假流程1.员工在需要请假时，需提前向主管递交请假申请，说明请假原因、时间和种类。

2.主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批，并将审批结果通知员工。

3.员工请假需提供相应假条或医生证明，并在销假时向人事部门提交。

4.离开工作岗位期间，员工需保持手机畅通，接受公司通知。

第四章请假规定1.员工必须提前请假，未经主管批准擅自离开工作岗位的，将被视为旷工处理。

2.员工请假必须提供准确的请假原因和时间，提供虚假信息或擅自变更请假原因和时间的，将视为违规处理。

3.员工请假时间不得超过公司规定的最大假期长度，超过部门规定假期长度的，主管有权拒绝批准。

4.员工离开工作岗位期间需保持手机畅通，接受公司通知，若因未接到公司通知而导致工作延误的，将承担责任。

第五章请假考核1.员工应按照规定的请假程序进行请假，经批准后方可离开工作岗位，不得擅自离岗。

2.员工请假前应认真考虑工作需要和自身情况，提前向主管请假，以免影响工作进度。

3.员工需提供真实的请假原因和时间，不得提供虚假信息或变更请假事由。

4.员工请假需按照公司规定提供请假条或医生证明，否则将无法享受假期。

第六章附则本规章制度自发布之日起生效。

员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚。

以上为物业公司请假规章制度，希望员工们能够遵守相关规定，提高工作效率，保障公司的正常运转。

2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。

一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。

每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。

其余未签到者，将按旷工处理。

（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。

未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。

（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。

未办理请假手续者，视为旷工。

（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。

（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。

除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。

请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。

（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。

（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。

职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。

2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。

◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。

职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。

2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。

半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。

审批后的请假单应及时交综合管理部备案。

◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。

物业公司员工考勤制度物业公司员工考勤制度为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。

一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。

打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。

发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚款五元；二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行:1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工；2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准；3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。

4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得超出三小时,特别情况依据实际情况调整。

5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作,并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。

6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。

篇2:物业管理公司员工考勤管理制度物业管理公司员工手册:考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:3012:00时,下午13:3017:30时。

基层人员按本部门工种特别性质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。

如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。

物业公司人事管理工作时间考勤规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业员工考勤管理制度一、目的为加强物业管理公司的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保物业服务质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次：白班和夜班。

白班时间为08:30-17:30，夜班时间为20:00-次日08:00。

3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

5. 公司可根据业务需要，安排员工加班。

加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

6. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

在此期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司规定支付相应报酬。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为白班08:20-08:30，夜班19:50-20:00；下班签到时间为白班17:20-17:30，夜班次日07:50-08:00。

（3）签到次数不足或未在规定时间内签到，均视为未签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。

（2）员工应在返回公司后及时完成签到，并向直接上级报告。

（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。

1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。

未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。

所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。

3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。

4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。

5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。

6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。

2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。

（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。

（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。

（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。

（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。

工资待遇以实际出勤天数计发工资。

3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。

（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。

物业公司考勤制度管理规定一、目的为确保物业公司各项工作正常、有序进行，规范员工考勤管理，提高员工工作积极性与效率，制定本考勤制度管理规定。

旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度管理规定适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4. 公司鼓励员工加班，但需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

5. 员工应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。

如有违反，按照公司相关规定处理。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤机进行指纹识别或刷脸签到，确保签到真实有效。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤数据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经批准后，外出期间可免于签到，但需在返回公司后及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

物业公司员工考勤及休假管办法随着社会的不断进步和人们生活方式的不断改变，物业行业的发展和壮大已经成为当今社会人们利用的主流服务行业之一。

由于物业管理公司是一个服务型企业，与其他企业一样，物业管理公司员工的工作积极性直接影响着企业经营状况以及服务质量的提高。

因此，物业公司员工考勤及休假制度的规范化和实施管理是物业公司不可或缺的一项重要工作。

一、考勤制度1、考勤管理制度的意义考勤是企业管理中的一项基础性工作，它可以对员工的出勤、迟到、早退、加班等情况进行统计、记录，为现实业务管理提供数据支持，掌握员工工作状态、提高管理效率、提高员工的工作积极性，同时有利于企业实现规范化管理。

2、考勤管理制度的内容考勤管理制度的内容应包括以下几方面：（1）考勤规定：从考勤方法、考勤时间、考勤标准、考勤记录等方面进一步规范化，以确保考勤的有效性和准确性。

（2）考勤记录：食品管理人员要做好准确、及时更正员工考勤记录的工作。

（3）考勤统计：每月、每季度对员工的考勤记录进行统计、分析和评估，根据统计结果进行考评等工作。

3、考勤管理制度的实施（1）员工在每日上班前要刷指纹，确保出勤率准确。

（2）考勤记录工作由预备人自己负责，每天清点当日出勤情况，及时准确地记录下正确的打卡时间，以便于系统扫描自动统计。

（3）对于异常情况，如打卡机异常，员工缺勤等情况，需要及时将状况汇报给上级领导，并进行备案。

（4）每隔一个月，考勤人员纠正、整理考勤记录，及时发布考勤结果，复单保留原考勤数据。

二、休假制度1、休假制度的意义休假对于员工来说是保持工作积极性和生活平衡的重要一环。

中央政府和各省市都陆续出台了一系列鼓励休假的政策和措施，而上班族休假的权益也得到了保障，休息制度也得到了完善。

2、休假制度的内容（1）年假：员工每年拥有的年假天数应当根据员工的工龄、职位级别以及绩效好坏等因素进行区分，年假应该在每年年底前完成休假。

（2）带薪病假：根据公司规定，如有需要员工可单独申请带薪病假，但需提交完整的医疗证明。