物业考勤管理制度

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。

第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。

所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。

违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。

2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。

否则，按迟到和旷工论处。

3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。

4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。

5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。

6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。

（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。

2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。

3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。

累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。

（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。

物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。

二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。

三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。

手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。

超出者，应依照公司规定办理相关手续。

3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。

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【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

物业公司考勤制度物业公司考勤制度一、考勤的基本原则1.1 出勤时间：物业公司的工作时间为每天8:30至17:30，包括午休时间。

在工作时间内，员工应准时到岗，不得迟到早退。

1.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假，必须提前向上级主管请假并获得批准。

员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联络。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：物业公司采用刷卡考勤系统，每个员工都配备一张员工卡。

员工每天到岗和离岗时，需要使用员工卡刷卡记录并确认打卡成功。

任何擅自代刷、刷卡不规范或刷卡错误的行为都将被认定为违规，需要进行相应的处罚。

2.2 迟到、早退：员工如有迟到或早退的情况，需要向所在部门负责人请假并做出说明。

每月累计早退和迟到达3次及以上的，将会影响年终奖的发放。

2.3 外勤人员考勤：物业公司的外勤人员需要上报工作地点和工作进度，可通过手机定位软件进行签到和签退。

外勤人员还需要每天提交工作汇报，以保证工作质量和效率。

三、异常情况处理3.1 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。

病假需要提供相应的医疗证明，婚丧假需要提供相关证明材料。

事假不得连续超过3天，否则需要提供相应的证明材料。

3.2 忘记打卡：员工如因特殊情况忘记打卡，需在当天下班前补齐打卡记录，并向所在部门负责人说明原因。

3.3 旷工：员工如有未经批准未到岗的情况，将被认定为旷工。

每次旷工当周工资扣除一天，连续旷工超过3天的将被辞退。

四、考勤记录和统计4.1 考勤记录：物业公司将定期进行考勤数据的整理和归档。

员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对。

如有任何疑问或异议，需要向所在部门负责人提出，经核实后进行修改。

4.2 统计报表：物业公司将根据考勤记录生成月度和年度的考勤统计报表。

该报表将主要用于评定员工的出勤情况和绩效考核。

五、违纪处罚5.1 迟到早退：每月累计迟到或早退3次以上的员工将会扣除绩效奖金。

5.2 擅自代刷卡或作弊刷卡：一经发现将立即取消其绩效奖金，并视情况做出相应的纪律处分。

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。

考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。

二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。

所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。

2、员工必须按操作规程使用打卡机。

将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。

听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。

严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。

3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。

4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。

5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。

月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。

5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。

三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。

物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间下班者,即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.适用范围适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上下班。

1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。

员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。

1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。

2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。

1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。

2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。

请假类型包括年假、病假、事假等。

1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。

加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。

2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。

•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。

事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。

2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定。

•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。

物业公司员工考勤制度物业公司员工考勤制度为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。

一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。

打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。

发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚款五元；二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行:1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工；2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准；3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。

4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得超出三小时,特别情况依据实际情况调整。

5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作,并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。

6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。

篇2:物业管理公司员工考勤管理制度物业管理公司员工手册:考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:3012:00时,下午13:3017:30时。

基层人员按本部门工种特别性质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。

如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。

第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工出勤情况的准确性和透明度。

第二章考勤时间及打卡制度第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（二）周六、周日及法定节假日根据公司实际工作需要安排。

第五条打卡制度：（一）员工应按照规定时间打卡，迟到、早退需在规定时间内完成打卡。

（二）员工上下班及加班均需打卡，由指纹打卡机自动记录出勤情况。

（三）员工因特殊情况无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章请假制度第六条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明，并按实际情况请假。

（三）年假：根据国家规定和公司制度，员工可享受带薪年假。

第七条请假程序：（一）员工需提前向部门负责人提交《请假单》，经批准后方可休假。

（二）请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响公司正常运营。

第四章迟到、早退及旷工处理第八条迟到、早退：（一）员工迟到、早退需在规定时间内完成打卡，并说明原因。

（二）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。

（三）连续两次迟到、早退，将按公司规定进行处罚。

第九条旷工：（一）未经批准擅自缺勤，视为旷工。

（二）旷工1天，扣除当月工资的1/3；连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤统计与工资核算第十条考勤统计：（一）行政部负责每月对员工考勤情况进行统计，并生成考勤统计表。

（二）考勤统计表作为员工工资核算的主要依据。

第十一条工资核算：（一）员工工资根据考勤情况、工作表现等因素进行核算。

（二）员工如有违规行为，公司将按照相关规定扣除相应工资。

物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。

连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。

1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。

未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。

所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。

3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。

4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。

5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。

6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。

2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。

（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。

（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。

（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。

（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。

工资待遇以实际出勤天数计发工资。

3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。

（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。

物业公司考勤制度管理规定一、目的为确保物业公司各项工作正常、有序进行，规范员工考勤管理，提高员工工作积极性与效率，制定本考勤制度管理规定。

旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度管理规定适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4. 公司鼓励员工加班，但需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

5. 员工应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。

如有违反，按照公司相关规定处理。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤机进行指纹识别或刷脸签到，确保签到真实有效。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤数据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经批准后，外出期间可免于签到，但需在返回公司后及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。

第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。

（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。

第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。

（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。

第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。

（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。

第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。

（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。

第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。

第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。

（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。

（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。

第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。

物业工程考勤制度第一章总则为规范物业工程人员的考勤管理，提高工作效率，保障物业工程工作的顺利进行，制定本考勤制度。

第二章考勤范围本考勤制度适用于物业公司及其所属各项目的工程部门人员，包括但不限于项目经理、工程监理、工程管理员、工程技术人员、施工人员等。

第三章考勤方式1. 在岗考勤：各项目工程部门人员每天必须准时到岗，进行刷卡签到，迟到、早退需填写考勤异常表，经部门负责人核实后报经理审批。

2. 外勤考勤：外勤人员需在工作期间每天上报工作进度，并在工作结束后进行签到确认。

3. 加班考勤：加班需提前向部门负责人申请，申请表需包括加班原因、加班时间等信息。

第四章考勤管理1. 考勤记录：各项目工程部门需建立完善的考勤记录系统，记录每位工程人员的考勤信息，包括签到时间、签退时间、加班时间等。

2. 考勤统计：每周对工程人员的考勤数据进行统计，及时发现异常情况，并对异常情况进行调查处理。

3. 考勤审核：公司考勤部门定期对各项目工程部门的考勤数据进行审核，发现问题及时通知相关部门进行整改。

第五章考勤奖惩1. 考勤奖励：对于按时到岗、出色完成工作任务的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、表彰等。

2. 考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、降职等。

第六章其他规定1. 考勤异常：如遇特殊情况导致考勤异常，员工需及时向部门负责人汇报，并提供证明材料。

2. 考勤制度的修改：物业公司有权根据实际情况对考勤制度进行调整和修改，但需提前通知全体员工。

3. 本制度自发布之日起生效，如有变动，以公司通知为准。

第七章结语本考勤制度的制定旨在加强物业工程人员的管理，提高工作效率，确保工程工作的顺利进行。

各项目工程部门需严格执行本制度，做到规范考勤，提高工作质量，为公司的发展做出贡献。