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化工厂安全管理制度化工厂安全管理制度在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的化工厂安全管理制度，欢迎大家分享。
化工厂安全管理制度1第一、安全生产例会制度一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。
二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。
三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。
四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。
第二、安全生产检查制度一、节前安全生产大检查。
每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。
二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。
三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。
五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。
原则上每季度进行一次。
六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。
八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。
第三、北方汽配城安全经营投入保障制度为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。
一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。
三、安全设施资金投入范围:1、完善、改造安全防护设备、设施支出。
安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出3、安全生产检查与评价支出。
4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。
化工厂中控管理制度一、总则1. 本制度适用于所有化工厂中控室的管理工作，旨在确保生产过程的连续性、稳定性和安全性。
2. 中控室是化工厂生产调度、监控和管理的中心，所有操作必须严格按照本制度执行。
二、组织结构与职责1. 中控室设立中控室主任，负责中控室的日常管理和协调工作。
2. 中控室操作人员应具备相应的专业知识和操作技能，负责监控设备的运行状态，及时调整工艺参数。
三、工作流程1. 中控室实行24小时值班制度，确保随时有专业人员在岗。
2. 每班次开始前，操作人员需对中控室内的设备进行检查，确保设备处于良好状态。
3. 操作人员应实时监控生产过程，记录关键工艺参数，发现异常情况及时上报并采取相应措施。
四、安全与环保1. 中控室操作人员必须严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
2. 定期对中控室的安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。
3. 加强对环保设施的监控，确保“三废”达标排放。
五、设备管理1. 中控室内所有设备应有明确的操作规程和维护保养计划。
2. 操作人员应按计划进行设备的维护保养，确保设备稳定运行。
六、信息管理1. 中控室应建立完整的生产数据记录系统，包括生产数据、设备运行数据、异常处理记录等。
2. 所有数据应定期备份，防止数据丢失。
七、培训与考核1. 定期对中控室操作人员进行业务技能和安全知识的培训。
2. 建立考核机制，对操作人员的工作效率和质量进行评估。
八、应急处理1. 制定详细的应急预案，包括设备故障、工艺异常、安全事故等情况的应急措施。
2. 中控室操作人员应熟悉应急预案，并定期进行应急演练。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由中控室主任负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经过相关部门审批后实施。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合化工厂的具体要求和操作流程。
化工厂维保规章制度内容
《化工厂维保规章制度》
化工厂是一种高风险的生产环境，需要严格的维保规章制度来确保生产设施的安全运行。
在化工工厂维保规章制度中，包括对设备的定期检查、维修和保养，以及对员工的安全培训和操作规范。
首先，化工厂维保规章制度要求定期对生产设备进行检查和维修。
在化学生产中，各种设备的正常运行是保证生产安全的重要条件。
因此，定期对设备进行维修和保养，可以有效地预防设备故障和事故发生。
此外，化工工厂还需要建立设备运行记录和维修记录，以便对设备进行有效的管理和监控。
其次，化工工厂维保规章制度还要求对员工进行安全培训和操作规范。
化工生产中存在着一定的危险性，员工的安全意识和操作规范对于预防事故至关重要。
因此，化工工厂需要定期对员工进行安全培训，教育他们正确的操作方法和事故应急处理知识。
除此之外，还需要建立员工的安全档案和培训记录，以便对员工的安全素质进行评估和管理。
总之，化工工厂维保规章制度是保障生产设施安全运行的重要保障。
通过建立和执行维保规章制度，可以有效地提高化工工厂的生产安全性，减少事故发生的概率，保护员工和环境的安全。
因此，化工工厂应该重视维保规章制度的建立和执行，确保生产设施和员工的安全。
化工厂安全生产规章制度化工厂安全生产规章制度一、综述为确保我公司化工厂的安全生产，保障员工的身体健康和生命安全，根据现行法律、法规和企业实际，制定本规章制度。
本规章制度是化工厂的安全生产基础性制度，是所有从业人员必须遵守的行为准则。
二、安全责任1.厂长是化工厂的最高安全负责人，负责制定公司安全规章和安全方针，并组织实施。
2.副厂长是化工厂的安全副负责人，负责协助厂长制定并实施公司安全规章和安全方针，并负责安全生产的日常管理工作。
3.所在部门负责人是化工厂的分管生产安全的领导干部，负责本部门职工的安全生产工作。
4.生产车间主任及相关负责人要严格执行安全生产制度，落实责任，确保全员参与，做到安全生产“三重”责任。
三、安全教育与培训1.新员工报到后应进行安全教育，进行安全知识培训，并持有相对应的的岗位证书方可上岗。
2.在生产岗位工作的职工，应定期接受相关安全教育和岗前、岗中、岗后的安全培训，确保企业从业人员具备相关基本安全知识，并符合岗位要求。
3.针对突发事件的应急处理措施应及时进行演练，提高全员应对危险情况的应变能力。
四、生产操作规程1.生产环境：a. 生产车间内禁止任何形式吸烟、违禁品等活动。
b. 生产车间内应按生产需求进行统一规划分隔，设立合理的通风设备，确保空气质量达标。
c. 生产车间内设置止火器材，确保在发生火灾情况下能够及时熄灭。
2.生产设备：a. 职工应按照操作规程进行操作设备。
b. 运行设备之前要进行全面检查，发现问题应及时向上级汇报并安排维修。
3.物料管理：a. 物料存储应按照规定的位置存放，保持干燥，防止受潮。
b. 禁止使用过期物品。
c. 物料的标识应清晰、明了。
4.禁止行为：a. 禁止在生产车间内吸烟、违禁品等活动。
b. 禁止司机进入生产车间。
c. 禁止在生产车间内私自加工、生产、维修设备。
d. 禁止在生产车间内修理休息、改装车辆及压缩气体（压缩空气、氧气、乙炔、氮气、氢气等）的爆破和焊接。
助剂车间八大管理制度1、岗位操作人员受本班班长领导，上级有关操作指示，通过班长下达到岗位，对于违章指示,并越级上报。
2、岗位操作人员要认真执行操作规程。
严各控制各项工艺指标,确保优质、高产、低耗、安全运行。
发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报.3、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修.4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换.5、严守劳动纪律，不得擅自离岗.有事必须经班长和车间值班干部允许,把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。
6、认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化, 数据准确无误,干净整洁。
7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净.2 质量责任制1、坚固树立”质量第一"的思想，严格执行工艺技术规程，严格按技术标准、工作标准和质量标准办事，对本岗位的产品质量和工作质量负责。
2、认真学习和掌握 ISO9001 质量管理体系标准、本公司质量体系文件，不断增强质量意识，积极参加群众性 QC 小组活动,促进产品质量和工作质量的提高。
3、严格遵守工艺纪律和岗位责任制，认真做好原始记录，对各种报表记录做到规格化、标准化、书面整洁，数据准确无误。
4、严格执行检查制度,加强质量监督，时常开展自检、互检和专检，认真填写检查记录，做到数据准确、齐全、无涂改.5、熟悉产品质量标准,努力完成质量考核指标。
6、及时掌握质量动态，认真处理生产中的质量问题，做好质量信息传递工作，对信息传递的及时和准确负责。
3 安全生产责任制1、认真贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规。
时常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育，坚固树立”安全第一、预防为主”的思想。
2、定期组织安全大检查,及时交流安全生产经验，坚持安全活动日，严格遵守化工企业"四十一条"禁令条款和对事故坚持"三不放过”的原则。
化工厂八大管理制度流程一、安全管理制度安全管理制度是化工厂的基础性制度，旨在确保生产过程中的人身安全和设备设施的安全。
流程包括：1.安全生产责任制：明确各岗位责任、分工和权限，建立安全生产责任体系。
2.安全操作规程：制定具体的安全操作规章制度，规范操作流程，确保操作人员的安全。
3.事故预防和应急管理：制定事故预防机制和应急管理预案，包括及时排查隐患、紧急救援等。
二、生产管理制度生产管理制度是化工厂的核心管理制度，主要确保产品质量和生产效率。
流程包括：1.生产计划制定：明确生产任务、生产过程和质量要求，安排生产计划。
2.生产技术管理：确保生产过程技术参数的准确控制，实施生产过程监控，以保证生产质量。
3.设备维护管理：建立设备维护制度和维护记录，定期维护设备，及时修复损坏设备。
三、质量管理制度质量管理制度是确保化工产品质量的关键，流程包括：1.质量目标设定：制定质量目标，明确质量要求，确保产品质量符合相关标准。
2.质量检验和测试：建立质量检验和测试流程，监控产品质量，并及时纠正存在的问题。
3.质量反馈和改进：建立客户反馈机制，收集客户信息，采取相应的改进措施。
四、环境管理制度环境管理制度是确保化工厂环境健康和环境保护的关键，流程包括：1.环境监测和评估：建立环境监测机制，通过定期采样分析，控制并改善环境质量。
2.废水、废气和固体废物处理：建立废物处理制度，确保废物按照相关要求得到合理处理。
3.环境风险评估和应对：识别环境风险，并建立相应的应对措施和应急预案。
五、设备管理制度设备管理制度是确保化工厂设备安全和可靠运行的关键，流程包括：1.设备购置和验收：制定设备购置标准和验收流程，确保所购设备符合技术要求。
2.设备维护和保养：建立设备维护计划和保养流程，定期检查维护设备。
3.设备故障处理：建立设备故障管理制度，及时处理设备故障，减少停工时间。
六、人力资源管理制度人力资源管理制度是化工厂人力资源策略的基础，流程包括：1.招聘和选拔流程：明确招聘和选拔流程，确保招聘到适合的人才。
化工厂车间安全生产管理制度（通用10篇）化工厂车间安全生产管理制度篇11、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。
2、每班次要提前15分钟召开班前例会，布置本班次的工作及安全注意事项。
3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。
4、员工休假必须履行请假手续，经领导批准，方可休假。
婚假、丧假按公司的规定执行。
工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。
5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，现场卫生。
在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，交班后的事情由接班人负责。
6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题即时处理。
要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。
7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁。
8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者停班处理。
9、为确保车间安全生产，禁止员工携带烟火进入车间。
10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。
当班班长按排临时性工作，员工必须服从。
11、员工当班期间必须在食堂就餐，不准回家就餐，为确保车间的安全生产，应轮流就餐。
化工厂车间安全生产管理制度篇2为了认真把安全工作作为公司生产的生命线来抓，提高安全生产的管理的水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况，特制定本制度：1、安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针。
2、车间负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产全面负责。
3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并对培训进行考核验证。
4、车间每周对全车间的安全进行一次检查，对发现的安全隐患及时整改。
化工厂门卫管理制度1. 前言本规章制度旨在加强化工厂的门卫管理，确保工厂的安全与秩序，防范外部非法侵入、信息泄露及其他安全风险。
门卫是工厂安全管理的第一道防线，其责任是确保只有经过授权的人员进入工厂，维护工厂的正常运转和安定。
2. 门卫职责及权限2.1 门卫职责•负责检查和登记进出厂区的人员、车辆、物品；•对进厂人员进行身份确认，核对身份证或工作证；•监控进出厂区的摄像头和安全设备；•供应必需的安全宣传和应急救援引导；•帮助维护工厂大门的日常管理和保养。
2.2 门卫权限•有权制止未经授权的人员进入工厂；•有权拒绝未经授权的车辆进入工厂；•有权向工厂安保部门和相关部门报告异常情况；•有权帮助工厂内部员工进行安全检查。
3. 进出厂管理3.1 进出厂的人员管理3.1.1 工作人员进出厂•全部进出厂的工作人员，需佩戴工作证，并将工作证亮明给门卫进行确认；•工作人员若未佩戴工作证，门卫有权制止其进入，并通知其所属部门进行处理；•临时工作人员进出厂需事先向所属部门申请临时工作证，并经过门卫确认后方可进入；•离职人员工作证应立刻注销，门卫需及时收回工作证。
3.1.2 访客进出厂•全部访客需提前向被访部门申请，并在访问期间佩戴访客证；•被访部门需提前告知门卫来访访客的相关信息；•访客进出厂需向门卫出示有效证件，并登记相关信息；•访客在离开工厂时，应将访客证归还门卫，门卫登记访客离开的时间。
3.2 进出厂的车辆管理3.2.1 内部车辆进出厂•内部车辆需事先申请内部车辆通行证，并在车辆上贴有有效通行证；•通行证办理需由车辆所属部门负责，获得批准后，方可进出厂；•通行证的有效期为1个月，过期需申请续期；•车辆进出厂需依照规定的出入口通行，并接受门卫的检查。
3.2.2 外部车辆进出厂•外部车辆需提前向工厂安保部门申请进厂许可证；•车辆在进入工厂前，必需通过工厂周界门卫的严格检查，并登记相关信息；•进厂许可证的有效期限为当天，过期后不得再进入工厂；•外部车辆进出厂区需依照规定的出入口通行，并接受门卫的检查。
化工厂巡检规章制度内容
《化工厂巡检规章制度》
为了确保化工厂的生产安全和环境保护，制定和执行巡检规章制度是非常重要的。
以下是一些化工厂巡检规章制度的内容：
1. 巡检责任：明确化工厂各部门的巡检责任，包括生产车间、设备维护、安全环保等部门，每个部门有责任制定并执行巡检计划。
2. 巡检频率：根据化工生产的特点和安全规定，制定不同巡检频率，如设备巡检、化学品存储区域巡检、安全防护设施巡检等。
3. 巡检内容：明确巡检应该检查的内容，包括设备运行状况、安全防护设施完好情况、化学品存储安全等。
4. 巡检记录：规定巡检人员应当编制巡检记录表，并在每次巡检后进行记录。
这些记录不仅可以作为证据，也可以用来分析问题和改进巡检工作。
5. 异常处理：规定在巡检过程中发现的异常情况应当及时上报，采取措施处理，确保不影响生产安全。
6. 巡检考核：规定对巡检工作进行考核，定期评估巡检人员的工作质量，并进行奖惩措施。
通过严格执行化工厂巡检规章制度，可以提高生产安全水平，保护环境，减少事故发生的风险。
同时，提高员工对安全环保的重视意识，确保化工生产的持续发展。
第1篇一、总则1.1 为了加强化工厂甲类车间的管理，确保生产安全、稳定、高效，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
1.2 本制度适用于化工厂甲类车间所有生产、管理、操作人员。
二、组织机构及职责2.1 甲类车间主任负责全面领导和管理车间工作，对车间安全生产、产品质量、设备管理、人员培训等方面负总责。
2.2 车间副主任协助主任工作，负责车间日常管理工作，具体职责如下：（1）负责组织车间生产计划的编制、执行和检查；（2）负责组织车间设备、仪表的维护、保养和检修；（3）负责组织车间安全教育和培训；（4）负责组织车间生产事故的调查和处理；（5）负责组织车间环保、节能、质量等方面的工作。
2.3 技术员负责车间技术管理工作，具体职责如下：（1）负责编制车间生产技术文件；（2）负责车间生产工艺、操作规程的制定和实施；（3）负责车间生产设备的调试、操作和维修；（4）负责车间生产质量的监控和改进；（5）负责车间生产技术的培训和指导。
2.4 操作工负责车间生产操作，具体职责如下：（1）严格按照生产工艺、操作规程进行生产操作；（2）确保生产设备、仪表的正常运行；（3）认真执行安全操作规程，确保安全生产；（4）做好生产记录，及时汇报生产情况；（5）参与车间安全教育和培训。
三、安全生产管理3.1 车间主任、副主任、技术员和操作工必须具备相应的安全生产知识和技能，并定期参加安全生产培训。
3.2 车间必须建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
3.3 车间必须制定安全生产规章制度，并严格执行。
3.4 车间必须定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
3.5 车间必须配备必要的安全防护设施，确保操作人员的人身安全。
3.6 车间必须严格执行安全操作规程，禁止违章操作。
3.7 车间发生生产事故，必须立即报告，并按照相关规定进行调查和处理。
四、设备管理4.1 车间必须建立健全设备管理制度，明确设备操作、维护、检修等环节的责任人。
化工厂公司规章制度 【篇一：化工厂规章制度】 工厂规章制度大全 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为 首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所 规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理 细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精 神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法 行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正 确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善 工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉 规范佩 戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员 的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得 擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资 料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格 操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热 情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人 打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机 关处 理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员 做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时 发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 第四章安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规 程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和 危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精 力不集中的状况下操作机电设备。篇二：小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先 恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元， 严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡 下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去， 否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方 可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有 迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则 视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工 资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否 则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严 重性作出相应处罚。
