2014人事行政应用表格大全——郑璞珂

管理评审计划评审目的1.对公司的质量管理体系及GJB9001B标准学习和落实工作进行系统的评价，确保质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性及与标准的符合性。

2.提出并确定各种改进和变更的需要，以适应新的经济大环境和公司的发展。

计划评审日期2011年**月**日（下午）主持人***参加评审的部门参加人参加评审的部门参加人管理者代表生产部质量部办公室技术部供应部营销部评审要点：1.对公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性进行总体评审和评价；2.依据GJB9001B标准，结合实际编制和执行QMS文件的符合性和有效性；3.评审和评价质量方针和质量目标的落实情况、质量管理体系的变更和改进的效果；4.评审和评价质量管理体系及其过程控制的有效性，提出改进的建议和措施；5.评审和评价产品质量、售后服务及顾客满意度，提出改进建议和措施；6.提出有关资源需求的建议和措施。

序号部门评审准备资料备注1 质量部GJB9001B标准学习和贯彻、质量管理体系文件编制、质量管理和审核、产品实物质量情况报告；报告提纲见附录2 技术部《质量手册》学习和贯彻情况及部门内部质量管理和产品技术管理情况总结分析报告。

报告提纲见附录3 营销部《质量手册》学习和贯彻情况及部门内部质量管理和与顾客有关过程控制情况总结分析报告。

报告提纲见附录4 生产部《质量手册》学习和贯彻情况及部门内部质量管理和产品生产过程控制情况总结分析报告。

报告提纲见附录5 办公室《质量手册》学习和贯彻情况及部门内部质量管理和人力资源配置情况总结分析报告。

报告提纲见附录6 供应部质量手册》学习和贯彻情况及部门内部质量管理和采购/外包控制情况总结分析报告报告提纲见附录管理者代表质量管理体系综合评价和分析报告。

报告提纲见附录说明：1.各职能部门按计划准备评审资料（书面或电子版），会前五日报质量部初审；2.质量部会前三日将初审合格资料报管理者代表审定，并上报总经理审阅；3.资料上报可采用网络电子邮件。

人事行政表格汇总2013年6月人事行政表格目录1.应聘登记表 (4)2.员工（离、退）职交接单 (6)3.员工调动表 (7)4.人员需求申请表 (8)5.请假单 (9)6.员工内部调动通知单 (10)7.员工入职通知单 (11)8.员工转正通知单 (12)9.员工转正通知单 (12)10.办公用品领取登记表 (13)11.办公用品申购表 (14)12.车辆使用登记表 (15)13.外出条 (16)14.外出条 (16)15.外出条 (16)16.外出条 (16)17.报修单 (17)18.公司印章、执照复印件使用登记表 (18)19.合同使用登记表 (19)20.收发文件（传真）登记表 (20)21.物品调拨单 (21)22.年度绩效考核表 (22)23.公司人事行政部工作周报表 (24)应聘登记表说明：1、人员录用均需要人事部审核备案，并附面试意见表和人员简历；2、所有人员录用由总经理审批。

员工（离、退）职交接单编制单位：年月日注：由人事行政部编写，各部门填写相关意见。

员工调动表编制单位：年月日制表人：日期: 年月日注：此表一式两份，一份由人事行政部存档，一份由财务部存档。

人员需求申请表编制单位：年月日注：由人事行政部编写，各部门填写相关意见。

请假单注：本表一式一份，本人填写上报至人事行政部；请假单注：本表一式一份，本人填写上报至人事行政部；员工内部调动通知单人事行政部：兹有先生/女士自年月日起，从________部门____职位调入_______部门担任_______职位；薪资待遇不变（调整如下：）。

调动员工签字：年月日人事行政部：年月日总经理签字：年月日财务部签字：年月日注：此联由人事行政部留存装订成册员工内部调动通知单财务部：兹有先生/女士自年月日起，从________部门____职位调入_______部门担任_______职位；薪资待遇不变（调整如下：）。

调动员工签字：年月日人事行政部：年月日总经理签字：年月日财务部签字：年月日注：此联由财务部留存装订成册员工入职通知单部门：兹有先生/女士到你报处到，入职时间为：年月日（上午/下午）点，担任职位。

员工入职清单人员需求计划表应聘登记表申请职位名称：日期：二、工作经历（以年月先后顺序）申请人签名：日期：面试评估表面试提问、关注要点及分值计算试用期考核表转正申请表员工请假单说明：1、依人事管理制度办理；2、以授权程度核准。

员工请假单说明：1、依人事管理制度办理；2、以授权程度核准。

工作绩效考核标准月绩效考核表考核人：审查：批准：工作调动申请表2、此表使用于各部门人员及办事处。

员工离职申请表二、行政部分车辆行驶记录表车牌号行政部：司机：会议通知单合理化建议表员工奖惩通知单部年月份工作计划制表：审查：批准：采购台帐会议记录表（会议、培训、其他）签到表内部联络单离职通知单：由于原因经公司研究决定，特通知你（部门姓名岗位）在月日离职，请于月日之前办理相关工作交接手续。

特此通知！通知部门：年月日固定资产盘点表使用部门：使用部门负责人：盘点人：监点人：日期：注：本单一式三联：第一联使用部门留存，第二联报财务部，第三连行政部留存。

固定资产登记卡TD-04-025本卡编号：用车申请表车辆维修验收单出差工作报告备注：1、各部门发现违规事件必须反馈到行政部，并在一天内做出处理意见，否则行政部有权连同该主管一并出理。

2、每天将由行政部不定时对各部门的工作情况进行巡查。

稽查员：办公用品采购申请单设备报修单离职交接表部月工作总结报告（例表）制表：审查：。

人力资源部行政人事表格大全目录1. .人力资源决策权一览表 (6)2. .员工人数及费用动态统计表 (7)3. .员工每日动态统计表 (8)4. .员工每月动态统计表 (9)5. .每月人事变更统计表 (10)6. .员工工龄动态分析表 (11)7. .人力资源规划表 (12)8. .人才库人才信息表 (13)9. .人员补充申请表（范本1） (14)10. .人员补充申请表（范本2） (15)11. .人员编制调整表 (16)12. .人力资源部招聘计划书 (17)13. .月份人员需求估算表 (18)14. .年度人员需求估计表 (19)15. .应聘登记表 (20)16. .初试记录表 (21)17. .复试记录表 (22)18. .应聘人员筛选比较表 (23)19. .招聘工作报告表 (24)20. .试用标准 (25)21. .员工入职试用表 (26)22. .新员工试用结果通知单 (27)23. 员工培训计划表（范本1） (28)24. 员工培训计划表（范本2） (29)25. 新员工培训计划表 (30)26. 员工职业培训档案 (31)27. 员工培训意见调查表 (32)28. 外派培训统计表 (33)29. 培训申请表（团体申请） (34)30. 培训申请表（个人申请） (35)31. 受训人员报告书（范本1） (36)32. 受训人员报告书（范本2） (37)33. 培训经费申请表 (38)34. 职前教育计划表 (39)35. 新员工培训成效考评（范本1） (40)36. 新员工培训成效考评（范本2） (41)37. 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38. 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39. 职员培训前行为分析表 (44)40. 学员培训成绩登记表 (45)41. 受训人员资历表 (46)42. 员工培训感性认知测评表 (47)43. 员工培训实绩测评表 (48)44. 员工培训后工作作风测评表 (49)45. 职员培训后行为分析表 (50)46. 培训报告书 (51)47. 各部门年度培训统计报表 (52)48. 年度培训计划实施情况统计表 (53)49. 奖惩呈报表 (54)50. 奖惩登记表 (55)51. 年度奖惩公告表 (56)52. 部属每月工作评价表 (57)53. 月份工作项目考评表 (58)54. 员工每月考评成绩登记表 (59)55. 员工年度考评成绩登记表 (60)57. 员工日常考评成绩排名表 (62)58. 年终考评评分表（领导干部用） (63)59. 年终考评评分表（一般职员用） (64)60. 文职人员考核表（管理层） (65)61. 文职人员考核表（基层文职） (66)62. 文职人员考核表（营销人员） (67)63. 文职人员考核表（制造人员） (68)64. 无记名民主考评表（管理人员用） (69)65. 员工晋升考评表 (70)66. 分类指标考核分值表 (71)67. 绩效改善计划表 (72)68. 辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69. 辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70. 离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71. 工作调动申请表 (76)72. 停薪留职申请表 (77)73. 免职通知书 (78)74. 工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75. 离职人员面谈记录 (80)76. 辞退通知单 (81)77. 离职移交手续清单（范本1） (82)78. 离职移交手续清单（范本2） (83)79. 中、高层管理者离职移交清册 (84)80. 退休申请书 (85)81. 离职证明书 (86)82. 抚恤金申请表 (87)83. 调资申请表（个人申请） (88)84. 工资调整表（人力资源部用） (89)85. 新员工定薪表 (90)87. 工资计算表（按日计薪人员适用） (92)88. 计件工资计算表（按件计薪人员适用） (93)89. 工资定额调整表 (94)90. 业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (95)91. 业绩奖金核定表（生产人员适用） (96)92. 工资汇总统计表 (97)93. 工资发放表 (98)94. 员工每日出勤登记表 (99)95. 签到簿 (100)96. 考勤日报表 (101)97. 员工年度出勤统计表年度 (102)98. 加班申请表（非生产类人员适用） (103)99. 加班申请表（生产作业类人员适用） (104)100. 员工请假单 (105)101. 年度出差计划表年度 (106)102. 出差申请单 (107)103. 出差派遣单 (108)104. 出差资料交接清单 (109)105. 差旅开支清单 (110)106. 出差报告书（非营销人员适用） (111)107. 出差报告书（营销人员适用） (112)108. 员工人事档案卡 (113)109. 人事通知单 (114)110. 人事通报表 (115)111. 从业人员登记表 (116)112. 管理人员一览表 (117)113. 员工提案卡 (118)114. 提案收集表 (119)115. 提案记录表 (120)117. 提案实施跟踪表 (122)118. 提案成果鉴定表 (123)119. 人力资源管理表单登记表 (124)制表：复核：审批：1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：5.·员工工龄动态分析表制表：复核：6.·人力资源规划表·建档时间：年月日·申请日期年月日制表：复核：9.·人员补充申请表（范本2）申请日期：·年度制表：复核：11.·人力资源部招聘计划书制表：复核：12.·月份人员需求估算表13.·年度人员需求估计表年单位：人制表：复核：14.·应聘登记表制表：复核：制表：复核：19.·试用标准制定日期：年月日制表：复核：审批：23.员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：费用预算：每人分摊 费用批准审核拟订24. 新员工培训计划表编 号：拟定日期：受姓名训 学历人员专长培训期间月 日至 月 日止辅 姓名导 部门 人 员 职称项 次 培训期间 培训日期 培训项目 培训部门培训师培训日程及内容月 日至1 月 日止天月 日至2 月 日止天月 日至3 月 日止天月 日至4 月 日止天月 日至5天月 日止月 日至6天月 日止月 日至7天月 日止月 日至8天月 日止9 月 日至天30 / 133月 日止 月 日至 10 月 日止 月 日至 11 月 日止 月 日至 12 月 日止 月 日至 13 月 日止 月 日至 14 月 日止 月 日至 15 月 日止 月 日至 16 月 日止 月 日至 17 月 日止天 天 天 天 天 天 天 天 制表：复核：审批：训练课程25. 员工职业培训档案时间（年、月） 共计（小时）地点入 职 前入 职 后31 / 133姓名工会部门职位26. 员工培训意见调查表问题回答1、你认为课程内容是否恰当？2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？32 / 1334、每堂课时间长短是否恰当？5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

表格 47 预支工资申请书预支工资申请书申请人姓名单位姓名保证人姓名核准单位单位偿还日期自本月份起分月还清单位主管意见申请日期年月日借款原因申金额无借支或为同事担保行为记录借支记录职工福利委员会审议表格 48 员工薪资待遇签核单Employee Remuneration Sheet员工薪资待遇签核单Name Department Job Title 姓名部门职位 ID Code身份证号码Hire Date Probation Period Immediate Superior 雇佣日试用期直接主管Others 其他 Accumulation Fund 公积金扣款Individual Contribution of Pension 养老保险扣款Individual Contribution of Housing Fund 住房基金个人扣款Individual Contribution of Idleness Insurance 失业保险扣款Individual Contribution of Medicare 医疗保险扣款Attention：All Payment are of gross amounts，Individual In.e Taxes will be paid by employee。

注意：以上所有金额均为含税收入，员工将自行负担个人收入调节税的支出。

Others Details：As Sophia standard policy 其他有关待遇：遵照公司标准员工福利政策执行。

______________________________________________________________________________ Signature of Department Manager Date 部门经理签字日期 Signature of HR Manager Date 人力资源经理签字日期。

2014行政管理工作手册目录1.行政主管岗位说明书2.总经理秘书岗位说明书3.行政助理岗位说明书4.前台招待岗位说明书5.岗位工作计划表6.差旅费报销单7.会议记录表8.按期报表发送记录9.商务表格使用说明书10.文件督办回告单11.招待工作投诉办理日报表12.会议议程表13.会议定策实行监控表14.会议收效剖析表15.出门申请单16.人员、车辆进出证17.物件出厂凭据18.派车申请单19.派车单20.产品企划检查剖析表21.企划表22.企划实行表23.职工薪资登记表24.职工薪资调整表25.印章使用申请表26.电子文件归档流程图27.归档文件整理流程图（纸质文件）28.归档文件目录的格式（纸质文件）29.档案盒格式30.受控文件表格清单样板31.文件改正申请表32.制度文件评论、完美与反应表33.违犯制度赏罚表34.文件评论、完美与反应报告35.收文与发文流程图36.文件办理单37.文件签收单38.文件收发登记表39.文件发放登记单40.文件散发单41.文件散发 / 回收登记表42.文件报废审批单43.文件报废记录表44.文件管理归档范围和保留限期表45.公函写作流程图46.公司提案申请表47.提案成效报告表48.提案改良评分表49.提案奖赏方法表50.职工礼仪守则51.办公室环境管理规定52.迎接贵宾的礼仪流程图53.送别贵宾的礼仪流程图54.公司新闻公布会活动管理说明55.职工满意度检查表56.职工培训需求检查表57.职工培训反应检查表58.生活物质采买申请单59.生活物质入库登记表60.后勤物质采买审查表61.洁净卫生检查单62.宿舍分派申请表63.职工住宿登记表64.公司财产登记卡65.公司固定财产登记表66.交通事故报告表67.交通事故受害者状况报告表68.交通事故检查表69.交通事故登记表70.交通事故损失物件报告表71.设备设备故障维修申请表72.设备设备故障维修回馈单73.机器设备故障记录表74.修护工作记录表75.设备保护工作安排表76.生产设备检定表77.生产设备作业指导书78.生产设备平时保护表79.生产设备简历表80.仪器设备简历表81.设备查收报表82.设备清单83.设备养护卡84.报废设备登记表85.保安交接班登记表86.保安人员日报表87.车辆进出登记表88.职工出门登记表89.物件放行条90.访客登记表91.消防检查季（年）巡登记表92.消防工程维修单93.消防维修排故报告单94.消防产品采用登记表95.消防巡检表96.消防设备安全检查表97.突发事件记录表98.事故隐患整顿通知表99.薪资调整申请书100.职工薪资表101.职工辞职移交锋续清单102.招聘计划表103.求职人员登记表104.面试表105.复试表106.新职工培训计划表107.职工培训签到表108.试用职工查核表109.老职工培训计划表110.职工绩效评估申述表111.职工投诉检查表112.出勤登记表113.职工考勤登记表114.工时记录表1.行政主管岗位说明书职位名称行政主管职位代码所属部门行政部职系职等职级直属上司行政经理薪金标准填写日期批准人负责制定和监察实行各项行政管理制度；负责按年度估算进行办公用职位纲要品、办公设备的采买管理及发放管理；严格控制行政开销；实时办理好平时行政事务；为公司其余部门做好辅助工作。

应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训支配表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工年度绩效考评表员工季度绩效考评表员工嘉奖单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件, 报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。

员工离职结算单终止合同手续单管理人员年度绩效考评表姓名：部门：职务：年月日员工辞职申请单文件传阅单办公用品申领单汽车配件申领单用印申请表内部外文单对外行文单员工岗位调动审批单员工解聘通知单车辆修理申请单主：此单一式三联，第一联车队存根，第二联报办公室，第三联财务。

档案查阅申请单此单共三联，查阅人部门, 酒店办公室, 档案室各留一联。

车辆修理验收单用车申请单授权书档案销毁申请单值班经理检查表注：此表每天到办公室领, 交。

订车单客人姓名共人车型数量抵达日期航班, 车次抵达时间接车地点接车后送往送车日期航班, 车次客人要求离店时间送往地点注：请调度员及客人确认送车时间收费方式（）现付/签单人房数（）报帐预订方式填表日期联络员或问讯员签字销售部主管签字车队队长签字调度员签字备注：。

注：此单一式三联，销售部, 调度员, 接车人各执一联。

培训课程评估表姓名：部门：职务：上课日期：8．如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明：9．对以后举办同样类型培训班的改进意见：10．其它意见：填写日期：年月日专职检查表检查人：增编申请单填表人：年月日43 / 47聘请申请表应聘人员（内部）登记表44 / 47文件登记处理簿45 / 47行政检查表部门：检查人：46 / 47注：本表置于办公室或工作场所的固定处，每周由检查人做出分析，并将此表上报办公室。

人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决议权一览表 (6)2..员工人数及花费动向统计表 (7)3..员工每天动向统计表 (8)4..员工每个月动向统计表 (9)5..每个月人事改正统计表 (10)6..员工工龄动向剖析表 (11)7..人力资源规划表 (12)8..人材库人材信息表 (13)9..人员补充申请表（范本1） (14)10..人员补充申请表（范本2） (15)11..人员编制调整表 (16)12..人力资源部招聘计划书 (17)13..月份人员需求估量表 (18)14..年度人员需求预计表 (19)15..应聘登记表 (20)16..初试记录表 (21)17..复试记录表 (22)18..应聘人员挑选比较表 (23)19..招聘工作报告表 (24)20..试用标准 (25)21..员工入职试用表 (26)22..新员工试用结果通知单 (27)23.员工培训计划表（范本1） (28)24.员工培训计划表（范本2） (29)25.新员工培训计划表 (30)27.员工培训建议检查表 (32)28.外派培训统计表 (33)29.培训申请表（集体申请） (34)30.培训申请表（个人申请） (35)31.受训人员报告书（范本1） (36)32.受训人员报告书（范本2） (37)33.培训经费申请表 (38)34.职前教育计划表 (39)35.新员工培训收效考评（范本1） (40)36.新员工培训收效考评（范本2） (41)37.新职员岗位实习指导要点表（各种新职员通用） (42)38.新职员岗位实习弊端检查表（各种新职员通用） (43)39.职员培训前行为剖析表 (44)40.学员培训成绩登记表 (45)41.受训人员资历表 (46)42.员工培训感性认知测评表 (47)43.员工培训实绩测评表 (48)44.员工培训后工作作风测评表 (49)45.职员培训后行为剖析表 (50)46.培训报告书 (51)47.各部门年度培训统计报表 (52)48.年度培训计划实行状况统计表 (53)49.赏罚呈报表 (54)50.赏罚登记表 (55)51.年度赏罚通告表 (56)52.部下每个月工作评论表 (57)53.月份工作项目考评表 (58)54.员工每个月考评成绩登记表 (59)55.员工年度考评成绩登记表 (60)57.员工平时考评成绩排名表 (62)58.年关考评评分表（领导干部用） (63)59.年关考评评分表（一般职员用） (64)60.文职人员查核表（管理层） (65)61.文职人员查核表（基层文职） (66)62.文职人员查核表（营销人员） (67)63.文职人员查核表（制造人员） (68)64.无记名民主考评表（管理人员用） (69)65.员工荣膺考评表 (70)66.分类指标查核分值表 (71)67.绩效改良计划表 (72)68.离职申请表（范本1/ 非作业人员通用） (73)69.离职申请书（范本2/ 工人专用） (74)70.离职申请书（离职、解雇通用） (75)71.工作调换申请表 (76)72.停薪留职申请表 (77)73.撤职通知书 (78)74.工作调换（升职、贬职、兼职）通知书） (79)75.离职人员面谈记录 (80)76.解雇通知单 (81)77.离职移交锋续清单（范本1） (82)78.离职移交锋续清单（范本2） (83)79.中、高层管理者离职移交清册 (84)80.退休申请书 (85)81.离职证明书 (86)82.抚恤金申请表 (87)83.调资申请表（个人申请） (88)84.薪水调整表（人力资源部用） (89)85.新员工定薪表 (90)87.薪水计算表（按日计薪人员合用） (92)88.计件薪水计算表（按件计薪人员合用） (93)89.薪水定额调整表 (94)90.业绩奖金审定表（管理人员、营销人员合用） (95)91.业绩奖金审定表（生产人员合用） (96)92.薪水汇总统计表 (97)93.薪水发放表 (98)94.员工每天出勤登记表 (99)95.签到簿 (100)96.考勤日报表 (101)97.员工年度出勤统计表年度 (102)98.加班申请表（非生产类人员合用） (103)99.加班申请表（生产作业类人员合用） (104)100.员工告假单 (105)101.年度出差计划表年度 (106)102.出差申请单 (107)103.出差差遣单 (108)104.出差资料交接清单 (109)105.差旅开销清单 (110)106.出差报告书（非营销人员合用） (111)107.出差报告书（营销人员合用） (112)108.员工人事档案卡 (113)109.人事通知单 (114)110.人事通告表 (115)111.从业人员登记表 (116)112.管理人员一览表 (117)113.员工提案卡 (118)114.提案采集表 (119)115.提案记录表 (120)116.提案初步判定表 (121)117.提案实行追踪表 (122)118.提案成就判定表 (123)119.人力资源管理表单登记表 (124)1.·人力资源决议权一览表权限决议事项填报审察判决报备存档保存备注制表：复核：审批：2.·员工人数及花费动向统计表年月填表日期：月日本编制人数男人女人计人编制内制造人员元编制内人数男人女人计人月编制内管理人员元月编制外人数男人女人计人编制外人员元人薪合计元数合计男人女人计人（占人事花费比率）% 编应工作日数日职务津贴元制少勤总日数日加班津贴元人出勤总日数日值勤津贴元员出勤率% 夜勤津贴元出津勤加班总时数时外勤津贴元男人特别工种环境津贴元新女人贴其余津贴元进合计人合计元新进率% （占人事花费比率）%人男人年关奖金元奖事女人离职酬金金提成元离金动不休假代金元职合计人奖态其出奖赏金元性离职率%支男人合计元内出（占人事花费比率）% 部女人调公伤医药费元动合计人抚恤金支持元预公司负担部分元奠仪金支出元计个人负担部分元退休金提成元劳保得益总数元资遣费支出元受益负担及得益差额元福利金提成元比得益率% 其相助金提成元率他上月尾累计结余元培训基金提成元支本月相助费提成元训练图书费元互出本月相助费收入元助费本月相助费支出元动态本月结余元统累计结余元合计%计（占人事花费比率）元收 /支比率% 花费总计（ 100%）元备注每人均匀花费元经理人事部长填表人：年月日礼拜区应出勤人数合计缺出少勤统计人勤勤分男女姓名类型数正式正式管作临临私公迟早管作时时单理业理业假假到退位员员工工员员合计单人审位事制批主主表管管年月人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间离职人数退休人数停薪留职进修人数解职人数其余事项赏罚件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早走人次病假人次请事假人次假工伤假人次婚假人次旷职人次制表：复核：审察：年月第页姓名员工编号改动事项说明改正日期备注制表：复核：审察：6.·员工工龄动向剖析表月份现有人员工龄用原本本现编离新3 3 6 1 2 3 平人有月月有制职报个至至至至年均月单人报离人人率到 6 12 2 3 以工以位数到职数数上个个年年上龄月月制表：复核：7. · 人力资源规划表单位：人时间、学历时间学历级别现有2003 年2004 年2005 年硕士本科大专其余财经高营层销生产财经中营层销主生管产人员财经营基销层生产小计高工技工程师术助工人技术员员其余小计机工电工工维修人环保小计合计8. ·人材库人材信息表建档时间：年月日姓名性别年纪婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通信地址邮编电话现工作单位职务主要经历专业成就现薪水待遇综合评论9. · 人员补充申请表（范本 1）申请日期 年月日申请部门要求条件 编现 增 申 需 选 选聘部 门 有 补 请 要 聘 工作内容补充原由领导批改制性 年 资人 人 人 日 日 日 方 别 龄 历名 称数数 期期 期式数制表： 复核：申请部门人数学历要求申专业要求请年纪要求增性别要求加身高要求工作经验到位时间人力资源部建议分管总监建议总经理建议10. ·人员补充申请表（范本2）申请日期：现有编制增加理由、人员岗位和任务说明有关说明11. ·人员编制调整表年度用人部门现有编制增（减）人数增（减）原由审察建议制表：复核：12. · 人力资源部招聘计划书年月 日需要补充人员类型招聘方式人数招聘日期类 别所需条件工作内容高 层 主 管技 术 人 员中 层 管 理 人 员基 层 职 员技 术 工 人其 他制表： 复核：13. · 月份人员需求估量表年月需求原由管理人员技术人员工人高 中 基小工助技其 小电机维其 小 合 原 原由 层层计程工术他计工工修他计计因层说明师员业务量扩展增 加人员补充流失 员工组 织变更新设岗位技术改变 增加新 人员其 他原因制表： 复核：项目级别主高层管中层人基层员小计高工工程师助工技技术员术人员小计机工电工工人小计其他人员14. ·年度人员需求预计表年单位：人学到位需求历月份原由硕本大其1234567 89101112士科专他合计制表：复核：15. ·应聘登记表应聘职位：姓名血型毕业学校通信地址性别视力年纪健康状况毕业时间邮编婚否职称专业电话年月日身高工龄专业成就原工作单位原工种主要经历专业技术及专长描绘薪水要求到岗时间住宅要求以下由有关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部建议用人部门建议备注制表：复核：16. ·初试记录表姓名应聘职位评分分值分派项目 5 4 3 2 1 仪表仪容辞吐口才体格状况反响能力意会能力外语表达能力对马上从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚定程度综优合良评中面试人：定差面试时间：结论面试人：面试时间：17. ·复试记录表姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中差结论面试人：面试时间：18. · 应聘人员挑选比较表应聘面试人数人面谈日期面试人员职位工作特专业知识态度仪表经历别口才反响能力应聘人学年能否技面试关系术人员员姓名历龄或建议优异中差优异中差能否优异中差专优佳平长面试记录19. ·招聘工作报告表应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人合格率% 招聘达成率% 花费估量元实质支出元节俭 /超支率% 预准时间天实质时间天提早 /滞后率计划招聘方式实质采纳方式各职位应聘状况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表：复核：20.· 试用标准拟定日期： 年 月 日标准无工作 两年以上相 两年以上非 两年以下相 两年以上相 经验 关经验 有关经验 关工作经验 关工作经验薪水 薪水 薪水试用期 薪水薪水职别试用期试用期试用期试用期标准标准标准 标准标准非技术工人 技术工人 制图员 一般职员 初级工程师 工程师 高级工程师 组长 科长 业务员 经理助理 副理 经理 总经理助理 副总经理拟定 审察 赞同21. ·员工入职试用表姓名学历年纪专业试用职位工作经验专长1、工作内容（1）（2）（3）试（4）用（5）计 2、指导人员划3、要点考察项目（1）（2）（3）4、其余1、试用时间年月日至年月日2、工作能力试用 3、工作态度记录 4、出勤状况5、其余试用部门建议试用结论人力资源部建议姓性名别职别试用期查核建议试用结果主管建议22.·新员工试用结果通知单年籍学职龄贯历称薪等级酬元1．试用满意请照原薪水办理任用手续（月日起）2．试用成绩优异请以等级元薪水办理手续（月日起）试3．需再试用用4．试用不适合另行安排考5．附呈心得报告一份核人签章1．赞同查核人建议2．拟不予任用试3．延伸试用日再另行签核用单位主管签章1．拟照试用单位建议自月日起以等级薪水元正式任用2、试用不合格除发给试用时期的薪水外拟自月日起解雇3、其余：人力领资导源批部示意见培训日期培训内容讲课老师培训手段培训地址花费估量成效预计负责人制表：复核：审批：培训编号：培训部门：培训名称培训时间自至培训课程时数及负责人课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员共人，名单以下：单位职务姓名单位职务姓名单位职务姓名单位职务姓名花费估量：每人分摊费用赞同审察拟定受姓名训学历人员专长项培训时期次1 月日至月日止2 月日至月日止3 月日至月日止4 月日至月日止5 月日至月日止6 月日至月日止7 月日至月日止8 月日至月日止9 月日至月日止10 月日至月日止11 月日至月日止12 月日至月日止13 月日至月日止14 月日至月日止15 月日至月日止16 月日至月日止17 月日至月日止25.新员工培训计划表编号：制定日期：培训时期月日至月日止辅姓名导部门人员职称培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容天天天天天天天天天天天天天天天天天制表：复核：审批：训练课程时间（年、月）合计（小时）地址入职前入职后姓名工会部门职位问题回答1、你以为课程内容能否适合？2、你最希望获得哪些方面的内容？3、教课方法能否适合？你有何建议？4、每堂课时间长短能否适合？5、哪一位或几位讲课老师给你印象最好？幸亏哪里？6、经过此次培训，你以为自己的收获主假如什么？7、你有其余建议吗？请写下来。

少年易学老难成，一寸光阴不可轻- 百度文库目录一．员工招聘、录用、离职的有关规定………………………………………１二．考勤管理办法………………………………………………………………３三．加班管理办法………………………………………………………………６四．各类奖惩制度………………………………………………………………７（一）丝套奖金管理办法…………………………………………………………７（二）机加奖金管理规定…………………………………………………………８（三）车间二线人员综合奖金分配方案………………………………………１０（四）关于车间主任实行目标工资的制度……………………………………１１（五）特殊贡献奖的有关规定…………………………………………………１１（六）满勤奖管理规定…………………………………………………………１２（七）岗位津贴管理规定………………………………………………………１２（八）关于实施绩效工资和季度效益奖的有关规定…………………………１２（九）丝套车间青工工资待遇规定……………………………………………１４（十）丝套操作工考核晋级和培训期员工奖励办法…………………………１４（十一）机加车间超额工时奖有关规定………………………………………１５（十二）机加车间废品超标处罚规定…………………………………………１６五．行政管理制度……………………………………………………………１６（一）车辆管理办法…………………………………………………………１６（二）工作服管理规定………………………………………………………１７（三）办公用品和劳保用品管理规定………………………………………１８为了使企业管理能够严格按照规章制度执行，实现透明、规范化管理。

现将人力资源、行政管理制度分类汇编成册，仅供内部管理人员参考使用。

一．员工招聘、录用、离职的有关规定（一）招聘1．各部门负责人根据本部门发展或职位空缺情况向厂办提出申请，经厂长批准，由办公室负责招聘。

2014 企业薪酬实用表格目录表格1 技术等级工资标准表. (3)表格2 工资等级表. (4)表格3 工资标准表. (5)表格4 职位、职级对应表. (6)表格5 岗位工资系数表. (7)表格6 职位设置表. (8)表格7 单一型岗位工资标准表. (9)表格8 职务分类表. (10)表格9 职能等级分类表. (11)表格10 岗位技能工资结构表. (12)表格11 排列法：岗位评定表. (13)表格12 因素比较法：工作要素评价表. (14)表格13 工作要素与小时工资率表. (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表. (16)表格15 工资要素级别比较表. (17)表格16 计点法：工作评价因素权重表. (18)表格17 细分因素定义及分级表. (19)表格18 公司工资等级表. (20)表格19 因素评分表. (21)表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表. (22)表格21 企业奖励项目分类表. (23)表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表. (24)表格23 员工奖金合计表. (25)表格24 加班工资标准表. (26)表格25 加班工资申请表. (27)表格26 计件工资计算表. (28)表格27 津贴申请表. (29)表格28 薪资确定表. (300)表格29 离职工资结算通知书. (311)表格30 离职人员审批表. (32)表格31 员工离职移交核查表. (333)表格32 通用工资说明书. (34)表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验. (35)表格34 人事考勤表. (36)表格35 人事动态及费用控制表. (37)表格36 出差旅费报销单. (38)短程出差误餐申领单 . .......................... 39 奖惩申报表 . .............................. 40 成本计算表 . .............................. 41 员工工资表 . .............................. 42 销售人员工资提成计 算表. ......................... 43 工资分析表 . .............................. 44 变更工资申请表 . .. (45)工作奖金核定表 . (46)员工出勤工薪计算表 . (47)月份福利工作计划 . (48)预支工资申请书 . (49)员工薪资待遇签核单 . (50)生产人员工资提成计 算表. (51)计时工资核定表 . (52)普通员工工资计算表 . (53)员工工资变动申请表 . (54)新员工职务、工资标 准表. (55)员工奖金合计表 . (56)工作奖金核定表 . (57)销售人员工资提成计 算表. (58)员工薪金单 . (59)普通员工工资计算表 . (60)员工薪津计算表 . .......................... 61 员工出勤工薪计算表 . .......................... 62 员工工资调整表 . .......................... 63 新员工工资核定表 . ............................ 64 员工工资职级核定表 . .......................... 65 职员统一薪金等级表 . .......................... 66 工资标准表 . ............................ 67 岗位技能工资结构表 . .......................... 68 工资计划表 . . (69)表格 37 表格38 表格 39表格 40 表格41 表格 42表格 43 表格44 表格 45表格 46 表格47 表格 48表格 49 表格50 表格 51表格 52 表格53 表格 54表格 55 表格56 表格 57表格 58 表格59 表格 60表格 61 表格62 表格 63表格 64 表格65 表格 66表格 67表格1 技术等级工资标准表表格2 工资等级表表格3 工资标准表工资标准表职位、职级对应表表格6 职位设置表职位设置表表格7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表岗位技能工资结构表表格11 排列法：岗位评定表表格12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表表格15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格16 计点法：工作评价因素权重表表格17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1.因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。