供给侧结构性改革中的工会机遇

2023年工会财务工作总结6篇第1篇示例：2023年是工会财务工作取得进展的一年。

在全面贯彻党的十九届五中全会精神，深入推进供给侧结构性改革的大背景下，各级工会的财务工作迎来了新的挑战和机遇。

一、总体情况2023年，各级工会深入贯彻落实《工会章程》，加强对会员的服务，促进工会建设的进一步发展。

在经济下行压力增大的情况下，各级工会坚持勤俭节约理念，合理规划财务预算，确保工会经费得到有效利用。

各级工会不断探索创新，扩大工会经济来源，提高经济效益和社会效益，为广大职工提供更优质的服务。

二、收入情况2023年，各级工会的财务收入整体稳中有升。

一方面，随着经济发展和就业形势的改善，企业和职工的福利支出有所增加，工会经费的收入也有所提高。

各级工会积极开展经济活动，拓展工会经济来源，为财务收入的增长提供了新的动力。

三、支出情况2023年，各级工会的财务支出主要集中在为职工提供福利和服务方面。

各级工会努力提高服务水平，加强对职工生活的关注，不断推出各类惠民政策和活动。

各级工会还加大了对职工培训和教育的投入，提升职工的素质和能力。

四、财务管理2023年，各级工会加强了对财务管理的监督和规范。

各级工会建立了完善的财务管理制度和内部控制机制，加强了财务数据的采集和统计工作，确保财务报表的真实、准确和完整。

各级工会还加强了对财务审计的监督和检查，确保财务资金的安全和稳健运行。

五、展望未来2023年，面对新的形势和挑战，各级工会将继续加大对财务工作的重视和投入，进一步完善财务管理制度，提高财务管理水平，确保财务工作的良好运行。

各级工会还将继续扩大工会经济来源，拓展服务领域，为广大职工提供更全面、更优质的服务。

相信在党的领导下，各级工会的财务工作将迎来新的发展和壮大。

第2篇示例：2023年工会财务工作总结2023年已经过去，回首这一年，对于工会来说是充满挑战和机遇的一年。

工会财务工作在这一年也展现出了积极向上的发展态势。

下面对2023年工会财务工作进行总结，以便更好地指导和规划未来工作。

国有企业工会如何发挥“工匠精神”促进工会工作开展“工匠精神”是今后国有企业工会开展工作的指明灯。

工会发展“工匠精神”顺应了产业架构调整、供给侧结构性改革和五大发展理念的潮流。

但目前工会存在对技术的重视程度不高和缺乏健全的激励机制等问题，工会应通过切实维护员工合法权益、建立健全激励机制和开展技术培训教育活动方面发挥“工匠精神”。

结论：工会要培育“工匠精神”，促进企业更好、更快发展。

标签：国有企业；工会；工匠精神一、国有企业工会发扬“工匠精神”的必要性（一）符合产业结构调整的需要改革开放以来，中国为谋求经济的快速发展，依靠廉价的劳动力，使“中国制造”逐渐成为我国的代名词。

但伴随市场经济的深入，受经济全球化的影响，使劳动力不再廉价，而且由于对资源的过度消耗，使资源可持续发展能力下降，中国的产业结构需要随之发生调整。

中国亟须在做大做强制造业的同时，提高自主创新能力，逐渐实现中国创造。

（二）符合供給侧结构性改革的要求供给和需求是经济增长关键的动力支撑，两者像人的双腿一样，是辩证统一的，只有密切合作才会发挥最大功效，缺一不可。

起初，人们的基本生活要求是处于低层次的，单纯追求吃饱、穿暖、出行便利等。

供给侧结构性改革，使“工匠精神”成为必然。

二、现阶段国有企业工会工作中存在的不足（一）对技术的重视程度不高我国是传统的农业国，重农抑商政策对我国发展产生了深远持久的影响，技术的革新被视为不正当的手段，因而受到遏制。

新中国成立后，我国一直谋求摆脱经济落后的状况，而充分调动劳动力、资源等方面的优势，实现经济增长，却没有看到科学技术对生产力的推动作用，因而科学技术仍然处于较低水平，只能是模仿，没有核心专利。

企业在发展过程中，虽然逐渐意识到技术水平的重要性，但囿于生产成本、任务要求等原因，企业工会尚没有开展广泛的技术交流活动，没有将提高技术水平提上日程。

（二）缺乏健全的激励机制当下，国有企业工会缺乏有效的刺激员工进行技术钻研和创新的激励机制。

加强企业工会建设发挥工会作用作者：孙建民来源：《经济技术协作信息》 2018年第26期工会有着悠久的历史，在生产力高度解放和资本快速积累过程中，为了有效缓解劳动压力，维护工人合法权益，社会组织中产生了工会组织，有效保证了工人利益。

我国的工会受中国共产党领导，是由组织内部职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会在企业建设中发挥重要的作用，通过工会组织有效保证了党与职工群众的联系，起到了纽带和桥梁功能，在国家政权建设中，工会也是重要社会支柱，工会代表了全体会员和职工的根本利益。

随着时代发展，工会组织发挥着越来越重要的作用，特别是在改革发展和竞争激烈的市场面前，工会管理手段与方法也发生了变化，市场成熟、社会发展，基层工会工作也面临更多新问题、新情况和新挑战。

我国提出了加强基层工会工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力，只有全面做好工会工作，才能增强基层活力，发挥群众作用，推动企业健康良性发展。

一、企业文化建设的意义企业文化是一个企业的软实力，文化建设离不开群众参与和支持，工会在企业文化建设上的作用非常关键，通过工会组织，有效调动起全体员工的积极性、参与性，更好地推动企业文化纵深发展。

企业文化的建设是社会主义文化的一部分，能够通过企业文化把握员工动态，了解员工所想，让员工能够与企业一条心，有效避免出现社会与企业脱节的“两层皮”现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设。

企业文化以人为本，全面关注人的变化，更加注重人的因素影响，通过企业文化能够快速建立起企业的良好外部形象，更好地塑造鲜明企业个性，培育特色精神，让全体员工均能够在企业大方向下，不断推动企业经营理念和发展战略的实施，使企业各项工作开展得有声有色。

企业文化是一种情感注入过程，通过文化管理，让员工与企业感情融为一体，更加有利于企业管理效能和经济效益的提升。

二、工会在企业文化建设占有重要位置工会组织是企业不可缺少的重要组织，要想全面发挥工会组织能力，则需要使企业文化与工会工作结合起来，工会组织在企业文化建设中有自身的良好优势，主要体现在五个方面。

深化供给侧结构性改革推动经济高质量发展近年来，中国经济面临了越来越多的结构性问题，这些问题是由于时间积累、结构过度和转型不力等因素引起的。

为应对这些问题，中国政府推出了供给侧结构性改革的战略，以推动经济高质量发展。

本文将探讨该战略的重要性以及其实施的关键措施。

一、供给侧结构性问题的挑战义无反顾地走向开放和市场经济化，中国经济在过去几十年中取得了显著进步。

然而，这种增长方式已经到达极限，经济向着更可持续的方向转型必不可少。

中国必须面对的不仅仅是经济结构调整的需要，同时还有更广泛的社会转型。

当前，中国经济的供给侧已经出现了许多问题，它们妨碍了应有的经济增长。

一方面，产能过剩已经对市场造成了巨大的压力，给就业和人民生活造成了不良影响。

另一方面，质量不高的供给让市场难以发挥效率，影响消费能力和经济的稳定性，这也阻碍了经济持续增长的能力。

二、供给侧结构性改革带来的机遇中国政府引入供给侧结构性改革战略，可以实现经济高质量增长的机会。

这种战略的核心是优化供给，以推动经济增长，同时保持环境可持续性。

与传统需求侧的刺激措施不同，供给侧改革的结果将使得经济增长更稳定，并有助于打造高品质和可持续的经济增长。

改革需要借助多种手段，包括降低制度和机构阻碍、推进市场化改革和扩大国内市场等，这些努力经过多年积累，已经开始取得了成效。

三、关键措施下面是供给侧结构性改革的关键措施：1. 削减过剩产能过剩产能是当前中国经济的重要问题之一。

为了解决这个问题，政府采取了多个措施，例如加强产能评估、优化修缮、改善用地流程等。

在过剩产能削减的同时，政府也推行了针对未来组织领土新能源企业的投资与合作，以便与经济发展方向适应，同时减少对传统能源的过度依赖。

这些措施将推动经济高质量增长。

2. 调整结构为了使国家经济保持快速发展，需要调整经济结构。

这也包括打造一个高层次的、资源充足的产业链、推动农村产业的升级、发展高品质服务业、知识产权保护、优化教育模式等方面的调整。

新时代工会改革存在的问题及其对策研究作者：李娅婷来源：《青年与社会》2019年第17期摘要：进入二十一世纪以来，随着时代经济发展，产业转型升级，我国在不断推进供给侧结构主义改革同时，也面临着新时代劳资关系矛盾的挑战。

工会作为国家社会治理系统中一个非常重要的团体，依法保护职工合法权益是其主要职责，如何做到以经济建设为中心，立足改革全局，把发展社会生产力和维护职工具体利益结合起来，增强基层活力，实现工会群众化、民主化，建设有中国特色的社会主义工会，这就需要进一步推进工会改革向纵深领域发展。

关键词：工会改革;认识误区;应对策略工会作为国家社会治理系统中一个非常重要的团体，依法保护职工合法权益是其主要职责。

改革开放以来，社会体制改革深入，使得我国工会体制为了适应新时代经济，以及行业企业和职工个人需要而不断革新。

我国工会模式是一种“党政主导的工会模式”即坚持执政党对工会的领导，这种领导体现在政治路线、大政方针到组织人事等各个方面。

而我国工会改革主要内容则是：进一步明确工会社会职能，理顺工会与共产党、政府、企事业行政方面关系，以增强基层工会活力为中心环节，密切工会与群众关系，改革工会组织制度和活动方式，实现工会群众化、民主化。

但在改革过程中，也可以看到存在一些认识误区，笔者主要针对这些问题进行反思，并提出应对策略。

一、存在的认识误区（一）闭门造车，缺少合作市场经济多元化发展，使得工会工作内容形式和难度变得复杂，这就给工作的推动带来一定困难。

当前有些工会领导只顾埋头工作，闭门造车，但成效却不明显。

主要原因在于没有统筹协调好工作方法，只注重体内循环和自身努力，关起门来运作，而没有跳出工会看问题，也没有协调好上下左右关系，因此举步维艰，事半功倍。

笔者认为，如果离开了党委重视，政府扶持、人大和政协关心以及各部门配合，工会工作很难顺利进行。

近几年来，我们在提高自身管理能力同时，也加强与各部门联系合作，在营造工作环境方面，下了不少功夫。

重要因素之一。

本文将围绕《从政策环境看2024年中国经济发展：机遇与挑战》这个标题，分析未来一年中国经济发展的政策环境、面临的挑战以及带来的机遇。

一、背景介绍2024年是中国“十四五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家的重要阶段。

在新的历史起点上，中国经济发展面临着新的机遇和挑战。

政策环境对于经济发展具有重要的引导作用，通过科学合理的政策，可以提供稳定的市场环境和发展动力。

二、政策环境供给侧结构性改革持续推进：供给侧结构性改革是中国经济转型升级的重要抓手。

2024年，中国将继续深化供给侧结构性改革，促进经济结构优化升级，提高全要素生产率。

政府将加大改革力度，推动市场化、法治化改革，增强市场活力和企业创新能力。

扩大内需和消费升级：中国经济正从投资驱动向消费驱动转变。

政府将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，加大对内需的支持力度，推动消费升级和消费结构优化。

同时，鼓励居民增加消费，提高消费能力，促进经济持续增长。

创新驱动发展战略加速实施：创新是引领经济发展的重要动力。

政府将继续加大科技创新投入，推动科技与经济深度融合，培育新兴产业和新动能。

加强知识产权保护，构建创新创业生态系统，提高创新能力和竞争力。

扩大开放和深化改革：中国将继续扩大对外开放，推动形成全面开放新格局。

政府将进一步放宽市场准入，提升外商投资便利化水平，促进贸易自由化和便利化。

同时，深化改革，推动产权保护、市场监管、金融体制等领域的改革，提高经济运行效率。

三、挑战与机遇挑战：中国经济发展面临一些挑战，如经济增速下滑压力、结构性矛盾凸显、产业升级难度等。

同时，外部环境不稳定性不确定性增加，国际贸易保护主义抬头，也对中国经济形成一定冲击。

机遇：中国经济发展也面临着广阔的机遇。

随着中国市场规模的扩大和消费能力的提升，内需潜力巨大。

同时，创新驱动发展战略的实施将带来科技创新的突破和新兴产业的崛起。

加大对外开放将吸引更多外资进入中国市场，促进国际合作与交流。

新形势下企业工会的职能作用研究摘要：工会在企业和职工之间有着重要的影响力，工会能保障企业职工的根本权益，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。

但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。

文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展提供参考。

关键词：企业工会；职能；作用引言为适应时代发展要求，我国深入推进供给侧改革工作，要求企业走高质量发展之路，推动国民经济的健康发展。

在企业高质量发展中，企业工会扮演着十分重要的角色，承担着关键职能。

企业工会通过发挥自身的职能作用，如维护职能、教育职能等，可将广大职工的主动意识调动起来，持续提高职工群众的能力素质，进而为企业高质量发展提供推动作用。

因此，企业工会要创新工作理念和方法，嵌入到企业经营发展当中，坚持与维护广大职工的根本利益，促进职工、企业的共同进步。

1企业工会组织职能作用1.1维护职能作用工会组织的基本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要基础，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和规范，促使企业内部形成和谐的劳动关系。

工会组织需要按照职工代表大会的要求组织企业职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。

工会组织要和职工进行紧密的联系，积极听取职工对工会活动的要求和反馈意见，了解职工的日常生活情况，如果职工出现了困难需要提供相应的保障和支持，为企业职工做好服务工作。

1.2建设职能作用经济效益是企业发展的重要基础，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行提供资金支持。

工会组织作为企业的重要组成部分，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。

工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。

中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见尊敬的各位领导、各位同事：近年来，随着经济发展和开放的深入推进，国有企业改制已成为当前中国经济发展的一项重要任务。

国有企业改制是深化供给侧结构性、推进国有资本投资者公司制建设的重要内容，对于激发企业活力、提升效益具有重要意义。

为了进一步加强国有企业改制过程中的工会工作，我向大家汇报一下关于这方面的意见。

一、提高认识，明确工作目标。

国有企业改制是企业发展和工会工作的重要机遇。

要进一步明确工会工作在国有企业改制中的重要地位和作用，提高工会工作成本的知名度和影响力。

工会工作要围绕国有企业改制的总要求，明确目标任务，有计划、有步骤进行，全力支持国有企业改制，为国有企业发展提供坚强的组织保障。

二、完善机制，加强组织力量。

为了加强国有企业改制中的工会工作，需要完善工会机制，加强工会组织力量。

首先，要加强对工会干部的培训和培养，提高他们的政治水平和组织能力；其次，要建立健全国有企业工会组织网络，强化工会组织的支持和服务能力；最后，要加强与企业党委、管理层的协调沟通，实现工会与企业的共同发展。

三、发挥积极作用，加强职工权益保护。

国有企业改制往往涉及到人员调整和岗位变动，容易引发职工关切和不稳定因素。

工会要积极参与职工权益保护，加强与企业管理层的沟通，争取职工利益的最大化，确保职工合法权益得到充分保障。

工会还要加强对改制过程中职工安置的关注，积极帮助职工解决后顾之忧，促进稳定的社会环境。

四、研究创新，提升工会履职能力。

面对国有企业改制的新形势和新任务，工会要不断进行理论研究和实践探索，提升工作能力。

要加强与研究机构的合作，深入调研，研究出台一系列有针对性的工会政策和措施，为国有企业改制提供强有力的支持和保障。

同时，要加强与国内外工会组织的交流与合作，借鉴国际先进经验，不断完善工会工作的方法和策略，提升工作实效。

五、加强宣传，形成良好舆论氛围。

工会要加强对国有企业改制的宣传，形成良好的舆论氛围。

中国式现代化视角下的高质量发展供给侧结构性改革的新挑战与机遇供给侧结构性改革是中国经济发展的重要举措，旨在解决长期以来存在的低质量、低效益、低技术水平等问题，推动经济走向高质量发展的轨道。

在中国式现代化的视角下，高质量发展具有重要意义。

然而，在改革过程中也面临着一系列新的挑战与机遇。

一、挑战与机遇：高质量发展的迫切需求中国式现代化意味着中国经济要实现从制造业大国到制造业强国的转变，从以数量为导向到以质量为导向的发展方式转变。

这就要求我们在供给侧结构性改革中，注重提高产品质量、提升技术水平、优化产业结构，以适应市场需求的变化。

面对国内外市场竞争的激烈程度不断加剧，中国经济需要稳步推进供给侧结构性改革。

改革必然带来一系列新的挑战，如产业升级带来的技术壁垒、人才需求的提高、供给侧创新的推动等。

同时，这些挑战也带来了发展的机遇，如技术创新的突破、产业转型的机遇等。

二、新挑战：技术与创新技术是高质量发展的重要保障，技术创新的推动能够帮助实现产业升级、提高产品质量、提高生产效率，从而满足人民对美好生活的需求。

然而，技术创新对供给侧结构性改革提出了新的挑战。

首先，技术创新要求企业具备独立研发的能力，这就意味着企业需要投入更多的研发资源。

很多中国企业在创新上缺乏基础，需要加强创新意识和创新能力。

其次，技术创新需要配套的政策支持与市场需求，需要建立科技创新的环境和机制，培养一批高水平的科研人才。

同时，技术创新也需要与产业结构的优化相结合，实现新旧动能的转换。

三、新机遇：绿色发展与智能制造供给侧结构性改革为中国经济发展带来了一系列新的机遇，其中绿色发展与智能制造是最为突出的两个机遇。

绿色发展是中国式现代化的重要组成部分，可持续发展已成为各国关注的焦点。

供给侧结构性改革要求通过优化产业结构、增加绿色投资、推动绿色技术创新等手段，实现经济增长与环境保护的协调发展。

智能制造是实现高质量发展的重要途径之一，通过信息技术与制造业的深度融合，实现生产方式的智能化、数字化，以提高产品质量、效率和降低成本。

工会每年工作要求
工会每年工作要求包括以下几个方面：
1. 重点开展职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、新就业形态劳动者权益保障、深化工会改革等工作。

特别是深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，力争到当年年底，全国新组建基层工会组织数量和新增工会会员数量均得到提高。

2. 提升服务职工的质量水平，持续开展全国工会就业创业系列活动。

同时，高度关注深化供给侧结构性改革、实现碳达峰碳中和目标过程中产业转型升级对职工权益带来的影响，积极协助做好转岗安置、再就业培训、社保接续等工作，并为特定群体提供更精准的就业服务。

3. 加强疫情防控常态化下的维权服务工作，以劳动报酬、劳动定额、休息休假、技能人才待遇等为重点开展集体协商，并加强对因疫情灾情生活困难职工的帮扶救助。

打造服务职工综合体，不断提升职工生活品质。

以上内容仅供参考，具体工作要求可能会因实际情况的变化而有所调整。