解聘书模板

解聘书
范文一
XXX先生/女士
您好，我是公司人事部的XXX，您于XXX年XX月XX日入职公司XX部门的XX岗位，截止目前已在公司入职XX年，由于您所在的部门项目到XXX年XX月XX日结束，经公司决定该岗位不再保留，因此您的合同不再续签，请您在收到解聘书之日起三个工作日内到公司人事部找XXX办理离职手续。

非常感谢这段时间您为公司的辛苦付出。

希望你以后有更好的发展。

XXX公司（盖公章）
日期：XXX年XX月XX日范文二
解聘书
XXX先生/女士：
您好，我是人事部XXX，您于XXX年XX月XX日入职公司XX部门XX岗位，通过近段时间您的业绩和表现，经公司研究决定，自XXX 年XX月XX日起与您解除劳动关系，请您在收到通知之日起三个工作日内到人事部找XXX办理相关离职手续。

非常感谢这段时间您为公司的辛苦付出。

希望你以后有更好的发展。

XXX公司（盖公章）
日期：XXX年XX月XX日。

解聘合同书模板
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因
__________（原因）需要解除劳动合同。

经双方协商一致，达成如下解聘合同书：
一、解除劳动合同
甲乙双方同意自____年____月____日起解除双方签订的劳动合同。

二、工资及福利结算
1. 甲方应支付乙方至解除劳动合同之日止的工资、奖金、津贴等所有应付款项。

2. 甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费至解除劳动合同之日止。

3. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，并在离职前完成工作交接。

三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币____元（￥____）。

四、保密及竞业限制
乙方承诺在解除劳动合同后____年内，不泄露甲方的商业秘密，不从事与甲方业务相竞争的活动。

五、其他
1. 乙方确认在解除劳动合同之日，已收到甲方支付的所有应付款项，
且双方不存在其他未了结的经济纠纷。

2. 本合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________
法定代表人（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________________
日期：____年____月____日。

最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。

单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx
年月日。

解聘通知书范本【导语】下面是作者给大家整理的解聘通知书范本（共17篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1：解聘通知书辞退通知书员工#：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日篇2：解聘通知书#先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于#年#月#日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的#规定和劳动合同的约定处理，#有限责任公司年月日特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的.原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。

企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达?关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。

事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。

不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

篇3：解聘通知书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!人事部签发人：年月日篇4：解聘通知书#：我公司与你于 xx年 x月 x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。