经济纠纷解决法律制度

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，民事案件经济纠纷日益增多，涉及合同、侵权、知识产权、劳动争议等多个领域。

为了保障当事人的合法权益，维护社会经济秩序，我国制定了一系列民事案件经济纠纷法律。

本文将从以下几个方面对民事案件经济纠纷法律进行阐述。

二、民事案件经济纠纷的概念及特点1. 民事案件经济纠纷的概念民事案件经济纠纷，是指当事人之间因财产权益、人身权益、知识产权等民事法律关系发生的争议。

这些争议可能涉及合同、侵权、知识产权、劳动争议等方面。

2. 民事案件经济纠纷的特点（1）当事人地位平等。

民事案件经济纠纷的当事人，无论是自然人、法人还是其他组织，在法律地位上都是平等的。

（2）权利义务关系明确。

民事案件经济纠纷涉及的权利义务关系，往往比较明确，便于当事人进行维权。

（3）纠纷解决方式多样。

民事案件经济纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

三、民事案件经济纠纷的法律依据1. 《中华人民共和国民法通则》《民法通则》是我国民事法律的基本法，规定了民事主体、民事权利义务、民事责任等基本法律制度。

2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整合同关系的法律，规定了合同的订立、效力、履行、变更、解除、违约责任等内容。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》是我国调整侵权法律关系的法律，规定了侵权责任的构成要件、侵权责任的承担方式等。

4. 《中华人民共和国知识产权法》《知识产权法》包括《专利法》、《商标法》、《著作权法》等，规定了知识产权的取得、保护、侵权责任等内容。

5. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等内容。

四、民事案件经济纠纷的解决途径1. 协商协商是解决民事案件经济纠纷的首选方式。

当事人可以通过友好协商，达成一致意见，解决纠纷。

2. 调解调解是指由第三方主持，在当事人自愿的基础上，通过调解达成协议，解决纠纷。

3. 仲裁仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出裁决，解决纠纷。

农村集体经济纠纷如何解决集体经济发展中的纠纷随着农村集体经济的快速发展，各种纠纷问题也时有发生。

这些纠纷涉及土地流转、资金管理、资源分配等方面，给农村集体经济的健康发展带来了困扰。

因此，如何解决这些纠纷成为一个紧迫的问题。

一、建立健全法律制度首先，建立健全适用于农村集体经济的法律制度尤为重要。

必须明确规定土地流转、农村资金管理、农户权益保护等方面的法律法规，确保各方的合法权益得到有效保护。

此外，还应加强对法律法规的宣传和教育，提高基层农民的法律意识，减少集体经济纠纷的发生。

二、加强农村集体经济组织建设其次，在解决集体经济纠纷问题中，加强农村集体经济组织的建设至关重要。

通过完善农村集体经济组织的组织结构、管理权责以及监督机制，提高其治理能力和责任意识，有效防范和解决纠纷的发生。

同时，还可以通过加强培训和教育，提升农村集体经济组织成员的管理和协调能力，促进纠纷的及时调解与化解。

三、推动依法解决纠纷在解决集体经济纠纷问题时，必须坚持依法解决原则。

将纠纷纳入法律程序，通过合法的途径实现公平正义。

对于涉及土地流转、资源分配等纠纷，可以通过建立与农村土地流转、农村资源管理相关的仲裁、调解等机制，加强对纠纷调解和决策的法律监督，提高解决纠纷的效率和公信力。

四、加强舆论引导和宣传教育纠纷解决过程中，舆论引导和宣传教育起着关键的作用。

通过加强宣传教育，提高农民对集体经济的认识和了解，增强他们遵守规则、依法行事的信心和意愿。

同时，要加强对纠纷的舆论引导，调动社会各方面的力量，形成共商共治的关系，共同推动纠纷的解决。

五、发展农村集体经济多元化最后，发展农村集体经济的多元化也是解决纠纷的重要途径之一。

通过发展农村集体经济的多种形式，如农村旅游、农村电商、农村合作社等，可以提供更多的就业机会和收入来源，降低农民对土地流转的依赖，缓解纠纷的发生。

综上所述，解决农村集体经济纠纷需要建立健全法律制度、加强农村集体经济组织建设，推动依法解决纠纷，加强舆论引导和宣传教育，以及发展农村集体经济多元化。

在高速发展的信息化社会，人与人之间的关系越来越密切。

但是矛盾具有斗争性，人与人之间有矛盾也在所难免，其中最主要也是最难解决的可能就是经济纠纷，而经济合同纠纷是经济纠纷中的一种。

那么，遇到经济合同纠纷怎样处理？今天武汉律师就来带大家了解一下处理合同纠纷无外乎几种途径，就是协商、调解、仲裁、诉讼。

第一条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

第二条合同纠纷由签约企业负责处理。

涉及企业内部几个部门的，可以协商或由公司确定一个部门为主负责处理。

签约人对纠纷的处理必须具体负责到底。

第三条处理合同纠纷的原则是：(一)坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

(二)以双方协商解决为基本办法。

纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

(三)因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第四条合同纠纷的提出，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够时间。

第五条合同纠纷复杂时，可交由公司法律顾问处理，凡由法律顾问处理的经济合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料(原件或影印件)：(一)经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等;(二)送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;(三)货款的承付、托收凭证，有关财务账目;(四)产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;(五)有关违约的证据材料;(六)其他与处理纠纷有关的材料。

第六条对于经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

湖北良朋律师事务所是湖北省一家大型综合性合伙制律师事务所，位于武汉市武昌区中山路中铁十一局大厦，本所秉持“良心服务，朋盈天下”的理念，致力于将本所打造成一家诉讼与非诉领域优势结合的新型律师事务所。

商会调解纠纷制度范本第一条总则本制度旨在规范商会调解纠纷工作，促进商会和谐发展，维护会员合法权益，根据我国法律法规及相关规定，结合商会实际情况，制定本制度。

第二条调解原则商会调解纠纷工作应遵循自愿、合法、公正、及时的原则，注重调解双方的感情和友谊，充分发挥商会桥梁纽带作用。

第三条调解组织商会设立调解委员会，负责调解会员之间的纠纷。

调解委员会由商会负责人、法律专家、资深会员代表等组成。

第四条调解范围商会调解纠纷的范围包括：（一）会员之间的经济纠纷；（二）会员与第三方之间的经济纠纷；（三）其他涉及会员合法权益的纠纷。

第五条调解程序（一）申请调解当纠纷发生时，当事人可向商会调解委员会提出调解申请，并提供相关证据材料。

（二）受理调解调解委员会在收到调解申请后，应当在3个工作日内决定是否受理。

对符合调解条件的，应当及时受理并通知当事人。

（三）调解准备调解委员会在受理调解申请后，应当对纠纷情况进行调查了解，收集相关证据，为调解工作做好准备。

（四）调解会议调解委员会应当召开调解会议，邀请当事人及其代理人参加。

调解会议可以采取面对面、背对背等方式进行。

（五）调解达成协议调解委员会在充分听取当事人意见后，依据法律法规、合同约定和公平原则，促使双方达成调解协议。

（六）调解协议的履行调解协议经双方当事人签名或者盖章后生效。

当事人应当按照调解协议履行各自的权利义务。

（七）调解结束调解协议生效后，调解委员会应当制作调解书，送达双方当事人。

调解书具有法律效力，当事人不得再就同一纠纷提起诉讼。

第六条调解员职责调解员应当具备良好的道德品质、专业知识和调解能力。

调解员应当履行以下职责：（一）认真听取当事人的陈述和意见；（二）客观、公正地分析纠纷原因和责任；（三）促使当事人达成调解协议；（四）保守当事人的商业秘密和个人隐私；（五）妥善保管调解文件和证据材料。

第七条调解工作纪律调解委员会和调解员应当遵守以下工作纪律：（一）不得偏袒任何一方当事人；（二）不得接受当事人提供的礼品、礼金；（三）不得泄露调解过程中得知的商业秘密和个人隐私；（四）不得违反法律法规和商会规章制度。

经济纠纷处理法律制度在当今复杂多变的经济环境中，经济纠纷的出现不可避免。

无论是企业之间的合同争议，还是消费者与商家的权益纷争，都可能对当事人的经济利益和社会经济秩序造成影响。

因此，建立健全的经济纠纷处理法律制度至关重要。

经济纠纷处理法律制度是一个由多种法律规范和程序构成的体系，旨在为当事人提供公正、高效、权威的解决途径。

这一制度的核心目标是维护经济秩序的稳定，保护当事人的合法权益，促进经济的健康发展。

首先，我们来了解一下经济纠纷处理的常见方式。

其中，协商和解是最为常见和首选的方法。

在协商过程中，双方当事人通过平等、友好的沟通，尝试达成一致意见，自行解决纠纷。

这种方式具有灵活性高、成本低、能够维持双方关系等优点。

调解也是一种重要的解决方式。

调解可以由第三方中立机构或个人进行，如人民调解委员会、行业协会等。

调解人通过了解双方的诉求和争议焦点，提出合理的解决方案，促使双方达成妥协。

调解的优势在于能够在相对和谐的氛围中解决纠纷，避免矛盾的进一步激化。

当协商和解和调解无法解决问题时，仲裁和诉讼就成为了主要的选择。

仲裁是一种具有准司法性质的纠纷解决方式，当事人可以根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给特定的仲裁机构进行裁决。

仲裁具有保密性强、程序灵活、一裁终局等特点，能够快速解决争议。

诉讼则是通过向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据法律进行审理和判决。

诉讼的程序相对较为严格和复杂，但具有权威性和强制执行力。

法院的判决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。

在经济纠纷处理法律制度中，证据起着至关重要的作用。

无论是哪一种解决方式，当事人都需要提供充分、有效的证据来支持自己的主张。

证据可以包括合同、发票、往来函件、证人证言等。

因此，在经济活动中，当事人应当注重证据的保存和管理，以便在纠纷发生时能够有力地维护自己的权益。

法律适用也是经济纠纷处理中的关键环节。

不同的经济纠纷可能涉及到不同的法律规范，如合同法、公司法、消费者权益保护法等。

第九章经济纠纷解决法律制度一、单项选择题1.经济案件的当事人对一审人民法院做出的裁定不服的，在收到裁定书之日起（）日内向上一级人民法院提起上诉。

A. 52.我国实行的是（）审判制度。

A或裁或审 B.一审终局C.两审终审D.一裁终局3.当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起（）内向上级法院提起上诉。

A .5日日 C. 15日 D. 20日4.甲乙两公司因贸易合同纠纷申请仲裁，裁决后甲公司申请执行仲裁裁决，乙公司申请撤销仲裁裁决，此时受理申请的人民法院应如何处理?（）A.裁定撤销裁决B.裁定终结执行C.裁定中止执行D.将案件移交上一级人民法院处理5.甲公司与乙公司之间的买卖合同纠纷，双方在仲裁过程中达成和解协议，此种情况下甲公司不具有下列哪一种权利?（）A.请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书B.撤回仲裁申请C.对仲裁协议进行反悔，请求仲裁庭依法作出裁决D.请求法院执行仲裁过程中达成的和解协议6.合同的变更、解除、终止或者无效将（）。

A.导致仲裁协议无效B.导致仲裁条款部分无效C.不导致仲裁协议无效D.由双方当事人协商决定仲裁协议是否依然有效7.在我国，第一审程序包括（）和简易程序两种。

A.特殊程序B.一般程序C.主要程序D.普通程序8.人民法院审查当事人的诉讼申请后，认为符合起诉条件的，应当在（）内立案；认为不符合起诉条件的，应当在（）内裁定不予受理。

A. 3日；5日B. 5日；7日C. 5日；5日D. 7日；7日二、多项选择题1.经济纠纷是多种多样的，解决方式也不同，主要方式有（）A.协商B.调解C.经济仲裁D.民事诉讼2.仲裁委员会可以在（）设立。

A.省一级政府所在地的市B.任何市C.任何设区的市D.任何根据需要而确定的市E.根据需要而确定的设区的市3．中国仲裁协会是（）。

A.仲裁机构B.仲裁委员会会员C.社会团体法人D.非法人经济组织E.仲裁委员会的自律性组织4.仲裁协议的主要内容，一般包括（）。

经济纠纷处理制度一、总则本制度是为了规范企业内部经济纠纷的处理程序、维护企业利益、保障员工权益而订立的。

该制度适用于企业内部各类经济纠纷的处理，包含但不限于工资、奖金、福利、合同等方面的纠纷。

全部员工都应遵守本制度，任何违反规定者将被追究相应责任。

二、纠纷解决方式认真介绍企业内部经济纠纷处理的三种方式：1. 内部调解•对于一般性经济纠纷，员工应首先通过内部调解解决。

内部调解由企业指定的纠纷调解委员会负责。

调解委员会应由企业高层领导和员工代表构成，保证公正和公平。

•员工在发现经济纠纷后应立刻向所在部门的主管汇报，并供应相关证据和必需的料子。

主管将立刻组织调解委员会进行调解。

•调解委员会将在接到调解申请后的三个工作日内召开座谈会，听取双方看法，并妥当处理纠纷。

调解的结果应以书面形式通知当事双方。

•调解委员会应尽力促成双方达成协议，对于无法达成协议的纠纷，员工可选择采用其他解决方式。

2. 外部仲裁•对于无法通过内部调解解决的经济纠纷，员工可以选择将纠纷提交给第三方仲裁机构进行仲裁。

•首先，员工需要向企业提出仲裁申请，并供应相关证据和资料。

企业在收到申请后，应立刻依照商定程序将纠纷提交给指定的仲裁机构进行处理。

•仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内组织仲裁庭，对双方进行听证，并最终做出裁决。

仲裁庭的裁决是最终决议，双方均应遵守。

3. 法院诉讼•对于仲裁机构的裁决不满意的一方，可以选择将纠纷提交给法院进行诉讼。

对于有争议的金额超出肯定标准的纠纷，双方可以直接起诉至法院。

•提交至法院的纠纷应由双方委托的律师代理，并依照法院程序进行诉讼。

法院将依法审理纠纷，并依据相关法律做出判决。

三、纠纷处理流程认真描述企业内部经济纠纷的处理流程：1. 内部调解流程•员工发现经济纠纷后，向所在部门主管提出申请，并供应相关证据和资料。

•主管收到申请后，立刻组织调解委员会召开座谈会，听取双方看法。

•调解委员会将在三个工作日内做出调解结果，并以书面形式通知当事人。