【大学课件】劳动关系管理

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知识
概念特点成因
能力
派遣机构与派遣 劳动者的管理
劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
知识 劳动安全卫生管
第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理
课程内容 理制度的种类
能力
编制审核预算
执行管理制度
积极营造环境
知识 工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 指导线主要内容 市场工资指导价位 能力 工资集体协商程序 市场价位制定程序
>70%
双方享有建议权、否决权和陈述权 不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为-365
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知识要求
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二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资
总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企 业工资分配的办法、规定的总和。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据； 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量 控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”；
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知识要求
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降低劳动管理成本 “非生产性”劳动
管理事物剥离 减少内部人员储存
专业化与集约化 市场化激励机制
促进就业与再就业 在一定程度上满足 不同人力资本存量
的就业
三、劳动者派遣的成因
存量与结构
为强化劳动法制 提供条件
在完善劳动者派遣 制度设计的基础上
强化劳动法制 的建设
点与面
满足外国组织驻华 代表机构等特殊单位 对人力资源的需求
政府管辖 四个方面 356
派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利；

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明确工资协议期限 工资协议期限：
工资集体协商，一般情况下1年进行一次。雇 员与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向 对方书面提出协商意向书，进行下一次的工资集体 协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
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工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调 控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长， 指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是 调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所 有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
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增加了劳务派遣行政许可的内容
1、设立了经营劳务派遣业务行政许可。 决定规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法
申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。
• 注册资本不得少于人民币二百万元；
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； • 法律、行政法规规定的其他条件。
n招人不用人，用人不招人
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二、劳务派遣的性质
岗位协议
.பைடு நூலகம்
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三、劳务派遣的优势
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四、劳务派遣的形式
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五、劳务派遣的相关法规
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对同工同酬问题做出了明确规定 1、明确了同工同酬的具体方式。
决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与 本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具 体要求。
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异地劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所 在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被 派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动派遣协 议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中， 市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。
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问题： 1、王某在劳动争议时，是否方能将外服公司代表处列为共同
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王某2004年10月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代 表处工作，劳动合同期限为3年，月薪2.3万元人民币，王某担任财务经 理。合同履行期间，王某工作认真，为代表处在中国市场开拓业务工作 也做出了一定的贡献。2007年10月，合同到期，王某与外服公司续签劳 动合同，双方约定，劳动合同期限为2年，王某月薪3.5万元人民币。如 果代表处在劳动合同期内退回王某的，外服公司有权选择将王某再次派 遣至其他单位。王某在失业期间，外服公司将按照北京市月最低工资标 准，向王某每月支付报酬。王某由于在代表处工作愉快，新的劳动合同 对工资也作了令其满意的约定，于是并未特别在意即签订了合同。
派遣单位：向被派遣劳动力支付工资、 缴纳社会保险、提供福利待遇等；
接受单位：行使和承担劳务派遣协议中 规定的权利和义务，包括：为劳动者提 供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动 条件，进行劳动组织和监督管理、劳动 安全卫生教育等，并承担向派遣单位支 付派遣费用的义务。
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第一节 劳务派遣
（一）形式劳动关系的运行 劳务派遣单位的职责：派遣劳动 力的招聘、甄选、考核、录用、 将劳动力派遣到接受单位，支付 工资，提供福利待遇、缴纳社会 保险、督促接受单位执行国家劳 动标准和劳动条件；收取派遣劳 动者的派遣服务费；行使和履行 与劳动者订立的以劳务派遣形式 用工的劳动合同，以及与接受单 位订立的劳务派遣协议约定的应 由本方享有和承担的其他权利义 务。

如果造船厂请来两名工人完成 的是造船工作的某道工序，则 应认定双方形成的是劳动关系。
第 一 部 分 劳动关系
劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的 法律上的劳动权利和劳动义务关系
劳动法律 关系的特征
（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性； （2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体； （3）劳动法律关系在劳动关系中形成和实现的；
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的订立
劳动合同订立的原则： 平等自愿原则
协商一致原则
依法订立原则
劳动合同订立的意义：
（1）对劳动者来说：
有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; 有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; 在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
第 二 部 分 劳动合同
案例2
徐某与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为四个月。徐某在试用期表现尚可，但期满后 的考试成绩不佳，公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工作和其他待遇。
公司的做法是否合适？
《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，试 用期超过六个月就违反了法律规定，此外，双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试 用期，否则构成违法。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
劳动关系是劳动 法律关系产生的 法律基础，劳动 法律关系则是劳 动关系上的反应。
第二部分
劳动合同
2024年人力资源部新劳动法学习培训
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的管理
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议