劳动关系学(人大)

人大劳动关系专业所修的课程人大劳动关系专业的课程设置涵盖了劳动关系领域的各个方面，旨在培养学生对劳动关系的深入理解和实际应用能力。

下面将从以下几个方面介绍人大劳动关系专业所修的课程。

一、劳动关系概论劳动关系概论是人大劳动关系专业的入门课程，主要介绍了劳动关系的基本概念、内涵、演变过程以及相关的法律法规。

通过学习这门课程，学生可以对劳动关系的基本框架有一个整体的认识，为后续课程的学习打下基础。

二、劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法是人大劳动关系专业的重点课程，主要涵盖了劳动法律体系、劳动合同的订立、履行与变更、劳动争议解决等内容。

学生通过学习这门课程，可以了解劳动法律的基本原则和适用范围，掌握劳动合同的签订与管理技巧，提高劳动争议解决能力。

三、劳动关系制度劳动关系制度是人大劳动关系专业的核心课程之一，主要包括劳动关系制度的内涵、形成与发展、运行机制以及评价与调整等内容。

通过学习这门课程，学生可以深入理解劳动关系制度在社会经济发展中的作用，掌握劳动关系制度的运行规律，培养运用劳动关系制度解决实际问题的能力。

四、劳动关系管理劳动关系管理是人大劳动关系专业的实践课程，主要涵盖了劳动关系管理的基本理论、方法与技巧、实际案例分析等内容。

通过学习这门课程，学生可以熟悉劳动关系管理的基本原则和实践技巧，提高劳动关系管理能力，为将来从事劳动关系管理工作做好准备。

五、劳动关系调研与案例分析劳动关系调研与案例分析是人大劳动关系专业的专题课程，主要包括劳动关系调研的方法与技巧、案例分析与解决方案等内容。

通过学习这门课程，学生可以了解劳动关系调研的基本流程和方法，掌握案例分析的基本原理和技巧，培养解决实际劳动关系问题的能力。

通过以上课程的学习，人大劳动关系专业的学生可以全面了解劳动关系的理论与实践，掌握劳动法律法规和劳动关系管理的基本知识与技能，具备从事劳动关系相关工作的能力。

这些课程的设置旨在培养学生的创新思维和实际操作能力，为劳动关系领域的发展和实践提供有力的人才支持。

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。

介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。

对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。

而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。

所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。

三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。

这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。

而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。

4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。

自考《劳动关系学》学习重点第一章一、劳动关系的概念(一)识记:1．是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2．合作、冲突、力量、权力对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职；对资方来说有关闭工厂、惩处、解雇。

是阻碍劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现再来的决定因素。

劳动力市场的力量、双方对比关系的力量退出、罢工、岗位三种力量最为重要是治理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及阻碍劳动者行为和表现的各种方式。

3．是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

从狭义上讲包括两方面：一方是雇员以及以工会为要紧形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。

从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府劳动关系立法的制定者、公共利益的爱护者、公共部门的雇主、提供有效的服务4．个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性(二)领会:1．是指治理方与劳动者个人及团体之间产生的。

由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的阻碍。

劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。

同时，由于双方的利益、目标和期望常常会显现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。

劳动关系双方选择合作依旧冲突，取决于双方的：力量对比力量是阻碍劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

在劳动关系中，治理方享有决策权力。

决策权力是治理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及阻碍劳动者行为和表现的各种方式。

拥有决策权力，使治理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时刻和场合，也可能会发生逆转。

名词解释1、劳动关系：指劳动者与劳动力使用者以及组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系2、劳动者：指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。

3、工会：市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。

（基本特征:因劳动关系冲突而产生、以维护会员利益为任务、以集体谈判为基本手段、自愿结合）4、集体谈判：工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

集体合同：集体谈判双方代表之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

团结权：劳动者为实现和改善劳动条件而组织和加入工会的权利。

5、集体争议：集体劳动关系中存在共同性或关联性权利义务的劳动者或者劳动者集体，因劳动条件、社会保障等方面的权利义务问题，与雇主发生的法律纠纷。

是与个体争议相对应的争议形式。

劳动者方面的集体争议行为包括罢工、集体怠工、占领工厂、设置纠察线等。

行使争议权应符合：工会领导、以缔结集体协议为目的、妥当性6、劳动争议①广义：以劳动关系为中心发生的一切争议②狭义：单个的雇用人和受雇人之间所发生的争议及雇用人团体与受雇人团体发生的争议。

7、劳动争议仲裁：由公正的第三方对当事人之间的争议作出评判。

我国目前有：商事仲裁和劳动者争议仲裁。

、特点：仲裁时效短；程序简便、先裁后审；审判具有法律效力；限于权利争议8、劳动争议仲裁委员会：实行仲裁员、仲裁庭制度。

具有行政性与准司法性。

由劳动保障行政主管部门代表、工会代表、政府制定的经济综合管理部门代表组成。

9、集体行动：劳资冲突的表现形式，又称产业行动，指劳资关系双方为在劳资关系中实现自己的主张和要求、依法采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营的手段进行对抗的行为。

产业行动是集体劳动争议的最高争议手段。

10 罢工：工会在集体谈判期间组织雇员集体拒绝提供劳动服务的行为，引起罢工的主要原因是集体谈判陷入僵局。

11工潮：劳动者为实现一定的经济或者其他社会要求而在一定区域内进行、延续一定时日、不间断的集体行动，包括请愿、集会、游行、示威、怠工、罢工等。

中国人民大学保研——人大劳动人事学院保研（推荐免试）复试名单及复试安排一、人大劳动人事学院保研（推荐免试）复试名单1、劳动经济学袁梦、汪海建、杨豪、贾文娜、张佳宁、慕文珺、姚思彦、解雨巷、税丹丹、刘飞、潘锋、肖思依、祝慧琳、钱盛、杨宇、章乐乐2、劳动关系学张杨、徐亦肖、秦泽华、徐景昀、李一甲、李东辰、李彦君、李贞、廖慧珍、林瑶、扎西顿珠3、人力资源管理刘凯乐、黄清、端木郁芊、郑沛琪、刘美岑、吴艳华、张杰、毕玥、华慧娟、黄宁宁、黄佩仪、贾筱、李骏婷、李宇驰、孟冉、王畅、王晓瑜、王笑蕊、闻婧、徐晓世、颜绿苑、杨思婧、叶津灼、张家玮、张然、钟燕敏4、社会保障郭倚铭、乔抒晨、李艾熙、王晶楠、王晓慧、李佳佳、李珂娜、赵晰、栾奕、王迪、姚初晴、霍萱、曹阳硕、王燊成、高琪、林姣二、人大劳动人事学院保研（推荐免试）复试安排1、进入“复试名单”的申请人请到中国人民大学研究生院网上支付复试费并下载打印《复试通知》。

2、复试报到时间地点：10月11日（周六）下午14点—16点，求是楼343A室3、复试时需要提交以下材料：1）有效期内的身份证、按期注册的学生证；2）《申请免试攻读中国人民大学2014年硕士学位研究生登记表》，须加盖学校教务处公章和学院公章；如学分绩、专业学分绩排名、专业综合排名、班级学分绩排名、班级综合排名等信息有涂改，必须由学院相关负责人（如教务秘书、学院领导）签字并在修改处加盖公章；3）本科三学年成绩单，须加盖学校教务处公章；4）提交国家英语六级考试成绩单原件和复印件，其成绩须达到426分以上。

如报到时不能提交完整材料，请尽快补齐，如因此影响录取结果，责任自负。

网上报名信息不属实及申请材料中提供虚假信息者，一经发现，取消其复试资格，并予以公示。

4、考试安排：（1）笔试及跨一级学科加试专业：劳动经济学笔试科目：劳动经济学加试：经济学专业：劳动关系笔试科目：劳动关系加试：管理学专业：人力资源管理笔试科目：人力资源管理和组织行为学加试：管理学专业：社会保障笔试科目：社会保障学加试：社会学笔试时间地点：10月12日上午8：30-11：00，公共教学一楼1302教室加试时间地点：10月12日晚上18：00-20：00，求是楼347注：考生需携带身份证和学生证于考前20分钟开始入场，迟到15分钟后不准参加当场考试。

劳动关系学第一章：劳动关系导论名词劳动关系：劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

名词劳动关系的具体含义：劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.名词劳动：劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。

名词劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、权利关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响. 名词劳动关系中的力量:劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

简答劳动关系的主体答：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主名词劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

名词雇员团体：指因为共同的利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

名词雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中.简答劳动关系的特点一、个别性与集体性二、平等性与隶属性三、对等性与非对等性四、经济性、法律性和社会性名词合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产成品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

简答合作的根源答: 主要有两方面，被迫和获得满足一、被迫是指雇员迫于压力不得不合作，雇员要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

二、获得满足1、要建立在员工的信任的基础上.2、大多数工作有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因.3、管理方也努力使雇员获得满足.简答冲突的根源一、根本根源1、异化的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质二、背景根源1、广泛的社会不平等2、劳动力市场状况工作场所的不公平3、工作本身的属性第四章雇主名词雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动,并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

一、劳动关系1 是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系；2 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和；受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响二、劳动关系的主体员工（员工团体）管理方（雇主组织）政府个别劳动关系的特征：从属性表现（1）人格上的从属性（2）经济上的从属性地位：是劳动关系的基本形态集体劳动关系特性（1）工会代表（2）独立自主性（3）权利对等地位：核心集体劳动关系的特征：政府作为一个直接主体介入其中关注：劳工政策、经济政策、社会政策等问题地位：总体、宏观劳动关系的特征：1 个别性与集体性2 兼有从属性和平等性3 兼有财产关系和人身关系劳动关系的实质：合作与冲突一、合作指管理方与雇员要共同生产产品或服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为合作的根源:1 被迫：工作是谋生的手段2 获得满足：（1）满足于现状（2）工作本身的积极性（3）管理方也努力使雇员获得满足1 、冲突：利益、目标、期望2、冲突的根源:（1）根本根源异化的合法化：并非为自己工作客观的利益差异：利润最大化——工资福利最大化劳动关系的从属性（2）背景根源社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等工作本身：高度分工和人性的异化一、工会的涵义从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

二、工会的结构分类根据工会运动从19C至20C的发展历程，可以把工会划分为：✓职业工会✓行业工会✓总工会✓行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。

有纵向特征，可细分为垄断性行业工会、单一性行业工会✓总工会对会员募集不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨劳动关系领域的相关问题。

在此，我代表我们人大劳动关系专业的同学们，发表一些关于劳动关系的看法和建议。

首先，我想谈谈劳动关系的定义。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现共同劳动目的，通过签订劳动合同，建立起来的权利义务关系。

在我国，劳动关系具有鲜明的中国特色，即以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

一、劳动关系的重要性劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，对于国家经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高具有重要意义。

以下是劳动关系的重要性：1. 保障劳动者权益：良好的劳动关系有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会公平正义。

2. 促进企业发展：和谐的劳动关系有助于提高企业凝聚力，降低劳动争议，提高生产效率，为企业发展创造有利条件。

3. 维护社会稳定：劳动关系和谐是社会稳定的基础，有利于减少社会矛盾，维护社会和谐。

4. 促进国家经济发展：劳动关系的发展与国家经济发展密切相关，良好的劳动关系有助于提高国家整体竞争力。

二、我国劳动关系现状及问题近年来，我国劳动关系取得了显著成果，但同时也存在一些问题：1. 劳动合同签订不规范：部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益难以得到保障。

2. 劳动权益保障不到位：部分用人单位存在拖欠工资、克扣工资、违法加班等现象，严重损害劳动者权益。

3. 劳动争议频发：随着劳动者维权意识的提高，劳动争议案件逐年上升，给社会和谐带来一定影响。

4. 劳动者素质参差不齐：部分劳动者缺乏劳动技能和职业道德，影响劳动关系和谐。

三、关于劳动关系发展的建议为促进劳动关系和谐发展，提出以下建议：1. 完善劳动合同制度：加强劳动合同的签订和管理，确保劳动者权益得到保障。

2. 加强劳动权益保障：加大对违法用工行为的打击力度，严厉查处拖欠工资、克扣工资等违法行为。

3. 提高劳动者素质：加强职业技能培训，提高劳动者职业道德，为劳动关系和谐奠定基础。

人大劳动关系学考研拟录取名单人大劳动关系学考研拟录取名单已经公示，本拟录取名单分学院按专业排序，根据上级要求，考生姓名和考生编号已做适当隐私保护处理；本拟录取名单中含单考、援藏计划、少数民族骨干计划（下注“骨干”），不包括拟录取的推荐免试生；备注中所列加分项目均以教育部下发名单为准。

人大劳动关系学考研考生姓名人大劳动关系学考研考生编号人大劳动关系学考研考生初试成绩人大劳动关系学考研考生复试成绩人大劳动关系学考研考生加权总成绩人大劳动关系学考研备注李**10002*****1268040232984.48赵**10002*****0250037732780.80唐**10002*****1461538031880.45付**10002*****1349637731379.60苏**10002*****0248837531379.32胡**10002*****0248937330578.36薛**10002*****1172937230077.79刘**10002*****0250136928476.00梁**10002*****0249736727975.29闫**10002*****0247237126574.65温**10002*****0458438933082.74单考范**10002*****0459237632780.66单考崔**10002*****0457937232079.50单考徐**10002*****0461236632178.75单考白**10002*****0461536131577.54单考贾**10002*****0458535830976.60单考郝**10002*****0458335430675.78单考尹**10002*****0456735230675.50单考孙**10002*****0460735130475.19单考韩**10002*****0459634430774.47单考安**10002*****0460834430774.47单考江**10002*****0460934430173.96单考卢**10002*****0460034229973.50单考王**10002*****0462032929371.17单考徐**10002*****0458731728768.98单考张**10002*****0458931728468.72单考李**10002*****0462431528168.18单考张**10002*****0461631327767.56单考沈**10002*****0458031227867.50单考赵**10002*****0462231227667.33单考吴**10002*****0460433124267.08单考扎**10002*****1535135631076.41援藏计划徐**10002*****1534835629875.38援藏计划索**10002*****1535033629171.98援藏计划玉**10002*****1534732027868.62援藏计划曾**10002*****1535234821066.72援藏计划万**10002*****1534326928061.66援藏计划拉**10002*****1535326927561.23援藏计划。

考研人大专业介绍之劳动关系中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。

中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之劳动关系专业。

劳动人事学院劳动关系专业介绍中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。

劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个，也是目前唯一的劳动关系硕士点。

自上个世纪90年初，劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程，在劳动关系的教学和科研方面，一直处于国内领先地位，并在国际学术界有相当的影响。

劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。

主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

在社会主义市场经济条件下，劳动关系专业是具有很强的理论性和实用性，以及具有重要的社会影响和社会功能的专业。

该专业对国家层面的劳动政策的制定和企业层面的劳动关系的协调管理都具有重要的影响。

该专业作为新兴的交叉学科，业已形成了包括本科、硕士以及博士培养层次在内的劳动关系学位教育体系。

中国人民大学的劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个也是目前唯一的劳动关系硕士点。

中国人民大学劳动关系专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目，主要包括：国务院法制办委托课题“劳动合同法立法研究”，国家“十五”社会科学基金重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋势研究”，国家社科基金项目，“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”、“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”、美国福特基金会课题“劳工权利的法律援助”和“当代中国劳工和劳工政策研究”、人力资源和社会保障部课题“劳动关系协调三方机制研究”等。