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保密知识培训教程一、引言保密工作是企业、政府机构、科研院所等组织的重要组成部分，对于保护国家利益、企业商业秘密、个人隐私具有重要意义。
随着信息技术的飞速发展，保密工作面临的挑战越来越大，因此，提高员工的保密意识和能力显得尤为重要。
本教程旨在为员工提供系统的保密知识培训，帮助员工了解保密工作的基本原则、方法和技巧，提高保密意识和能力。
二、保密工作的重要性1. 国家利益：保密工作对于维护国家安全、荣誉和利益具有重要意义。
泄露国家秘密可能导致国家利益受损，甚至威胁国家安全。
2. 企业竞争力：企业商业秘密是企业在市场竞争中的核心竞争力。
泄露商业秘密可能导致企业市场份额下降、经济损失严重。
3. 个人隐私：保密工作对于保护个人隐私具有重要意义。
泄露个人信息可能导致个人名誉受损、财产损失等。
4. 法律法规要求：我国《保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》等法律法规对保密工作提出了明确要求，违反法律法规将承担法律责任。
三、保密工作基本原则1. 合法合规：保密工作要遵循国家法律法规、组织规章制度和道德伦理，确保合法合规开展。
2. 分级保护：根据信息的重要程度和敏感程度，实施分级保护，确保核心信息得到重点保护。
3. 防范为主：强化保密意识，落实保密措施，防范信息泄露风险。
4. 严格控制：对涉密人员、涉密载体、涉密场所等进行严格控制，确保信息安全。
5. 教育培训：加强保密教育培训，提高员工的保密意识和能力。
四、保密工作方法与技巧1. 信息分类：根据信息的性质和重要程度，对信息进行分类，明确保密等级。
2. 标识管理：对涉密载体、设备、场所等进行明显标识，提醒员工注意保密。
3. 访问控制：对涉密信息实施访问控制，确保只有授权人员才能接触和获取信息。
4. 传输加密：对涉密信息传输进行加密处理，防止信息在传输过程中被窃取或篡改。
5. 备份恢复：定期对涉密信息进行备份，确保信息在遭受损失后能够迅速恢复。
6. 检查审计：对保密工作进行定期检查和审计，发现问题及时整改。
保密知识培训讲稿案例一：麻痹的代价一辆东风牌平头卡车疾速而过，后车厢被苫布包裹得严严实实。
坐在副驾驶座位上的中年男子叫赵委，他是K市军工企业Kw厂的保卫干部，此次奉命到南方押运一批密品，这次到南方提货，一路上马不停蹄，没机会欣赏沿途风光，吃不好、睡不香。
坐惯了办公室的他，真有点吃不消了。
司机老王盯着前方，手里握着方向盘，强打着精神。
赵委有点不放心了。
心想，现在这帮司机都是“耗子给猫做三陪一—赚钱不要命”的主儿，休息叉不太好，交通肇事就是这么发生的。
他对老王说：'‘王师傅，你不是疲劳驾驶吧？我在保卫处这么多年。
尽强调安全了，咱们可要安全第一啊！实在累了就歇会儿”。
老王转过头看了他一眼，眼里流露出一丝不安。
他犹豫了一下说：“好，那咱们就找个地方歇一会儿。
”看着远处闪动的灯火，两个人睡着了，不知过了多久，两个人终于醒了，'走了几个小时后。
他们又停车休息了一次。
清晨5点，他们在一个叫甘舵的小镇停了车。
赵委的目光呆住了。
原本用苫布裹得严严实实的车厢，顶部赫然出现了一个大窟窿，货被偷了！他动作敏捷地爬上车一看，窟窿有一米见方，一清点，缺了两箱货！苫布是被人割开的，货物显然不是颠丢的。
"军事秘密，这可是军事秘密啊！身为保卫干部他深知此事非同小可。
赵委跳下车，对正在往车上爬的老王说：“不要动那个窟窿，保持原样！”赵委慢慢走到路边，缓缓地掏出手机……远在西北的Kw厂知道密品丢失了！随后消息被迅速上报到有关部门！当地公安部门立即展开寻找和调查工作。
国家保密局责成K 市所属的G省保密局立即调查此事。
经检查发现，Kw厂在这次押运密品的行动中，从一开始就没有严格执行密品押运的有关规定，未对密品押运采取安全保密措施。
出事原因：第一，该厂未按密品押运的有关规定使用集装箱式货车，而只是租用普通的东风牌敞篷卡车；第二，厂方未对押运人员进行严格的事前保密教育，有关保密事项押运人员不甚了了；第三，押运人员保密意识淡薄，疏忽大意。
保密宣传培训资料一、保密意识的重要性保密工作是企业信息安全的基石，也是企业长期稳定发展的保障。
保密意识的高低直接影响着企业的核心竞争力和市场地位。
保密宣传培训是提高企业员工保密意识的重要手段，本次培训旨在使员工全面了解和提高保密意识，实现保密工作的全员参与。
二、保密法律法规的重要性保守秘密、保护机密是每个员工的基本义务和责任。
在保密法律法规中，相关法律对于保密工作都有明确的规定，员工应当熟悉并遵守相关法律法规，做到不泄露、不传播，确保企业的核心机密不被外泄。
三、保密意识的培养1.保密责任意识：每个员工都应当对自己头脑中得知的机密事项负有保密责任，保守秘密是员工的职业道德之一2.保密知识的学习：员工应当通过各种途径，包括培训、阅读等形式，提高保密知识水平，增加保密观念。
3.保密技术的学习：虽然保密知识的学习是重要的，但是保密技术同样也是企业保密工作的重要一环。
员工可以通过学习保密技术，如加密技术、密码学等，提高对信息保密的技能和能力。
四、信息保密1.保密工作的重要性：企业的竞争力很大程度上依赖于其信息的保密程度。
保守企业秘密，控制信息的传播，可以保护企业的核心技术和商业机密，确保企业的核心竞争力。
2.保密措施的重要性：为了维护企业的信息安全，企业要采取一系列的保密措施，如信息加密、访问权限控制、监控措施等，以保证信息的机密性、完整性和可用性。
五、保密工作的要求1.严格遵守保密规章制度：员工要严格遵守企业的保密规章制度，不得私自传播、披露机密。
2.全面落实保密措施：员工要认真执行企业的保密措施，如加密、定期备份、访问权限控制等，确保信息的安全。
3.加强自我约束：员工要加强自我约束，树立正确的保密意识，不因个人利益而牺牲企业的利益。
六、保密工作的风险和责任1.法律风险：擅自披露、传播企业机密可能会引发法律纠纷，员工要对自己的行为负责，承担相应的法律责任。
2.企业声誉风险：泄露企业机密会对企业的声誉造成严重的打击，员工要意识到自己的行为对企业声誉的重要性。
第1篇今天，我们在这里举行公司员工保密培训，旨在加强大家的安全意识，提高保密工作水平，确保公司信息安全。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并对长期以来为公司保密工作付出辛勤努力的同事们表示衷心的感谢。
首先，我想谈谈保密工作的重要性。
在当今信息化时代，信息安全已经成为企业生存和发展的基石。
保密工作不仅关系到公司的商业秘密，更关系到国家利益、社会稳定和人民生活。
因此，做好保密工作，既是我们的职责所在，也是对我们自身利益的保护。
一、保密工作概述1. 保密工作的定义保密工作是指采取各种措施，防止国家秘密、商业秘密和个人隐私等被非法获取、泄露、使用、传播和破坏的活动。
2. 保密工作的原则（1）依法保密：严格遵守国家有关保密工作的法律法规，确保保密工作的合法性。
（2）突出重点：对涉及国家安全、公司利益和员工个人隐私的敏感信息，要重点关注。
（3）分级管理：根据信息的敏感程度，对信息进行分类管理，采取相应的保密措施。
（4）责任到人：明确各部门、各岗位的保密责任，确保保密工作落到实处。
二、公司保密工作现状1. 保密制度体系不断完善公司高度重视保密工作，建立健全了保密制度体系，包括保密规定、保密责任、保密检查、保密奖惩等方面。
2. 保密教育培训广泛开展公司定期开展保密教育培训，提高员工的保密意识，增强员工的保密技能。
3. 保密技术手段不断加强公司投入资金，加强保密技术手段建设，提高信息系统的安全防护能力。
然而，在保密工作中，我们仍面临一些挑战：1. 部分员工保密意识不强，对保密工作的重要性认识不足。
2. 保密制度执行力度不够，存在制度形同虚设的现象。
3. 保密技术手段有待进一步提高。
三、保密工作要求1. 提高保密意识（1）树立正确的保密观念，认识到保密工作的重要性。
（2）自觉遵守保密规定，养成良好的保密习惯。
2. 严格执行保密制度（1）认真学习保密制度，掌握保密要求。
（2）严格执行保密制度，确保信息安全。
员工保密教育培训讲义
“铁人”王进喜1964年《中国画报》封面刊出的照片。
——我国最著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在2011-12-22主要内容保密工作基本要求和技能介绍保密工作基本要求和技能介绍基本知识介绍公司保密制度具体内容及案例公司保密制度具体内容及案例2011-12-22基本知识介绍基本概念秘密泛义商业秘密国家秘密工作秘密国家安全和利益依照法定程序确定一定时间内一定范围人员每个公民的义务可依法追究刑事责任2011-12-22基本知识介绍国家秘密的范围根据《保密法》年月日实施一国家事务重大决策中的秘密事项二国防建设和武装力量活动中的秘密事项三外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项四国民经济和社会发展中的秘密事项五科学技术中的秘密事项六维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项七经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
2011-12-22基本知识介绍工作中的秘密事项国家秘密如国家国防项目、国家重大科技项目、重大科技成果等。
商业秘密如技术秘密如新工艺、技术、方法、材料、产品、数据、专利、知识产权等。
工作秘密如科技档案内部资料、科技成果评价意见、人员名单等。
2011-12-22国家秘密划分绝密级最重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害机密级重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害秘密级一般的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受损害。
解密期绝密级不超过三十年机密级不超过二十年秘密级不超过十年。
提醒不属于国家秘密的不应当做出国家秘密标志。
2011-12-22??不要对外谈论公司商务机密??特别是公司高层2011-12-22涉密计算机不得连接互联网联网计算机不得处理涉密信息泄露秘密罪的立案标准之一将涉密计算机与互联网相连接原则明密不得交叉使用2011-12-22涉密办公自动化设备提醒不得连接公共通信网、互联网。
办公自动化设备包括计算机及其附
属设备、多功能机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、照相机、录音机、摄像机等。
——共同的特点带有存储功能。
保密设备加密涉密计算机、邮件、传真、电话、复印机、打印机、扫描、碎纸机等。
2011-12-22涉密文件的邮递提醒一定要通过正规径途传递2011-12-22涉密文件的借阅和使用项目档案档案室前提借阅人应为涉密人员并征得相关负责人同意。
要求办理登记签收。
2011-12-22泄露国家秘密的行为使国家秘密被不应知悉者知悉的使国家秘密超出限定的接触范围而不能证明未被不应知悉者知悉的2011-12-22作废涉密文件的处理粉碎文件碎纸机光盘粉碎机、硬盘消磁器现有条件碎碎纸机2011-12-22工作中的注意点1提高警惕性树立保密意识保守公司机密以企业的未来为工作的出发点2遵循“4不原则”不该说的不说不该听的不听不该看的不看不该问的不问工作中的注意点3自己不清楚的问题多请示不自己擅自作决定不清楚的内容以“报、联、商”为主。
工作中的注意点4明确工作范围内需保密的内容员工必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度履行与工作岗位相应的保密职责。
工作中的注意点保密工作任重道远2011-12-22??公司保密制度??案例一般技术支持人员、关键岗位的技术工人市场计划、销售人员财会人员、秘书人员、保安人员等高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员保密协议军威公司保密内容??公司各类管理文件??公司各种会议纪要??各种合同书、业务来往文件、业务洽谈记录、投资和业务开展意向资料等??联营与合作的有关材料??各类项目招标议标前的各种资料及底价??与公司关系密切的合作伙伴和客户的有关资料??公司营销策略、操作手段、公司内部重要人员的信息等??财务档案及其他会计资料??除去以上所列内容注明
“秘密”字样的资料、文件公司保密制度??保密办法一凡涉及秘密的电报、传真、文件包括电子文件、资料、图标要严格登记手续。
阅办、递送、保管、清理、归档、销毁要由专人负责按程序办理。
二公司的文件、报告、资料等凡涉及秘密的文件经办部门负责人必须在文头注明以便有关部门、人员妥善处理三各部门的计算
机、移动存储器要严格管理不得随便乱放、乱用。
传真机由专人负责未经批准不得发反映公司情况的内容四档案管理人员要选可靠、忠于职守的职工担任。
??保密纪律一未经许可不得将公司资料携带开办公场所二重要材料必须妥善保管发现问题及时上报三公司文件在没有下发之前不得向会议以外的人员透漏、传阅四不在公共场合或亲戚、亲友中谈论公司的机密五不得随意向外人提供公司的各类证件和文件六涉及公司秘密但又无必要保存的资料要及时销毁。
??泄密处罚凡泄密的按公司《违反规章制度处理办法》处理触犯国家法律的移交司法机关。
案例??【案例一】某保险公司认为其高管牟经理违反了竞业限制义务起诉要求牟经理支付违约金共计30余万元。
2003年原告某保险公司和被告牟经理签订劳动合同及保密协议其中劳动合同约定服务期限为5年保密协议约定期限为8年。
2008年劳动合同到期后牟经理提出不再续约随后到另一家保险公司任职。
原告认为牟经理违反了保密协议约定的竞业限制义务属违约行为应支付违约金故起诉至法院要求牟经理支付违反竞业限制违约金共计30余万元。
法院经审理认为被告牟经理从原告处辞职后到另一家保险公司就职虽然劳动合同期限已到但保密协议约定的期限未到其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约应承担违约责任据此判决牟经理支付某保险公司竞业限制违约金12万余元。
竞业限制用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定但不得超过二年。
案例一点评??【点评】劳动合同是从大前提上约定劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务。
技术保密协议是双方就技术保密特别事项订立的权利与义务关系协议。
由于劳动合同和技术保密协议都是依法成立并具有法律效力的两个独立的合同据此在双方当事人之间形成了两个独立的法律关系即劳动合同关系和技术保密关系因此劳动合
同期限和技术保密期限应当分别依照合同和协议的约定来确定。
本案中虽然劳动合同期限与技术保密期限并不一致但其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约依法应当承担违约责任。
因此劳动合同的合同期限与技术保密协议约定的服务期限不一致对于追究当事人违约行为责任并没有很大的实质影响案例二??【案例二】张某自2004年起任某公司技术开发部副主任双方的劳动合同期限为一年每年签订一次2005年12月30日双方重新续签了合同。
为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息公司与张某于2006年9月12日签订技术保密协议一份张某保证在协议签订后5年时间里不得离开公司到其他企业工作5年之后如离开公司自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。
若有违反上述条款张某应赔偿公司技术开发费10万元公司保证在张某为公司工作服务期间如无严重的违纪违法行为公司不得辞退张某公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某并每月支付张某技术保密费300元。
2008年1月20日张某向公司提出书面辞职申请公司明确拒绝。
张某于2008年1月26日之后再未到公司上班。
法院认为张某与该公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订技术保密协议系双
方当事人真实意思表示且协议内容不违反法律、法规的强制性规定该协议合法有效。
双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分双方应当受协议服务期5年约定的约束。
故张某提出辞职的行为违反了技术保密协议服务期限5年的约定显然属于违约行为应承担违约责任案例二点评??【点评】就本案而言劳动者违反保密协议的约定提前辞职是否应承担违约责任回答应当是肯定的。
因为劳动者违反保密协议就服务期限的约定而提前辞职这种行为本身即是违约行为应当承担违约民事责任。
劳动者违约辞职行为导致了劳资双方纠纷。
而且在法院审理的不少技术服务合同类似案例中劳动者违约辞职的情形比较普遍。
课程结束。
