读书分享会活动方案

湖滨区房管局2014年读书学习活动

方 案

为了引导全局干部职工牢固树立社会主义核心价值观，激发干部职工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合我局实际，经研究，决定在全局开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和十八大精神、习总书记系列讲话精神为指导，以建设学习型机关，争当学习型员工为目标，紧紧围绕队伍建设的需求，致力增强干部职工自主学习能力，鼓励干部职工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学发展。

二、基本要求

1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和相关专业知识，不断提高做好本职工作的能力。

2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论十八大精神，用科学发展观、马克思主义理论成果武装头脑、指导实践、推动发展。

3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。

三、活动形式和步骤

以培养干部职工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获”的原则，鼓励干部职工多读书、真读书、读好书。

1、准备阶段（1-2月）：各科室、个人制定集中读书计划，选定自己的阅读书籍。

2、读书及交流阶段（3月中旬至9月）：各科室按照读书计划搞好集体学习和自主学习，营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。

（1）、利用网络平台，充分利用系统信息网，登陆各类网站进行学习。

（2）、举办读书交流会。全体干部职工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫。结合科例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。

关于开展“推荐一本好书”征集活动的通知

春风美如斯，正是读书时。为了关注青年阅读需求，倡导青年多读书、读好书、善说话、勤思考，鼓励青年养成良好的阅读习惯，拓宽阅读视野，提高阅读能力，丰富业余生活，营造浓厚的阅读氛围，团委在四月读书月发起“推荐一本好书”征集活动。具体如下：

一、参与条件：要求推荐书籍内容健康，积极向上。

二、活动参与方式：

1、关注官方微信——回复“推荐好书”——上传书籍图片（备注科室、姓名、书作者和300字以内推荐理由）

2、将推荐书籍图片（注明科室、姓名、书作者和300字左右的推荐理由）通过E—MAIL发邮件和电话报名

团委将统一组织对优秀的推荐书籍将在院内各宣传阵地进行宣传、学习和借鉴。好书推荐活动长期征集。

第 1 页 共 11 页 读书分享会活动方案5篇

（经典版）

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序言

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公司读书分享会活动方案

在当今这个信息爆炸的时代，各行各业都需要保持学习和更新自己的知识储备。特别是在企业当中，员工对于公司资料和业务方面的知识的学习与掌握，不仅有助于提升个人素质，还能够提高整个公司的竞争力。因此，公司读书分享会活动成为了一种有益、有趣、有意义的学习和交流形式。

一、方案预算

在进行读书分享会活动之前，需要对方案进行预算规划。预算范围根据公司的实际情况而定，具体包括场地租赁费用、讲师费用、音频设备租赁费用、茶点、PPT制作费用和宣传推广费用等。此外，为了更好地诱发员工的参与，可以针对活动安排一定的抽奖活动或者奖励制度。

二、活动主题和时间

在选择阅读书目是时，可以结合公司实际需求来制定活动主题，例如《创新之路》、《卓有成效的管理者》等。此外，时间也是考虑的重点，因为不能在固定的工作时间举办活动。一般可以选择周五晚间、周六或者周日进行。

三、活动环节设计

活动环节设计包括主题演讲、知识分享、交流答疑等部分。主题演讲可以邀请公司内部的专家或者外部讲师到场。知识分享则可以邀请员工自愿参与，在分享过程中，可以让员工有机会展开深入的讨论、思考和交流。交流答疑则是在活动结束时为员工设置的时间，提供机会让员工与讲师或分享嘉宾互动，解答疑难。

四、活动效果评估

经过活动，必须有一种科学的评估机制来检验这次活动对于公司和员工的效果是否达到预期。评估指标一般包括员工对于活动的满意度、知识掌握程度、与公司业务和文化的契合度、对公司形象和文化的认知程度等等。同时，对于活动过程中的问题和建议，也应该及时记录和整理，以有助于今后活动的改进和提高。

五、总结

读书分享会是一项具有高效性和参与度的学习活动，不仅能够为企业提供有价值的知识资源，更能够以活跃的形式促进员工之间的交流和互动。综合而言，只要方案预算合理，主题涵盖实际需求，活动环节设计恰当，效果评估与整改得当，那么无论任何行业或公司规模，组织这样的活动都会产生极好的效果，为公司发展带来良好的推动力。