人力资源管理师考试题及答案

人力资源管理师试题及答案第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是( )。

(A)在发展中国家的表现比发达国家更明显(B)个人择业的“高不成低不就”可能造成劳动力结构过剩(C)由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重(D)产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是( )。

(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容(D)调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间53、新员工职业生涯管理的任务是( )。

(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为( )。

(A)权威效应(B)先入为主(C)从众效应(D)回避极端55、供求均衡工资论认为，( )。

(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点56、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于( )。

(A)横式结构(B)纵式结构(C)对比性结构(D)因果性结构57、非正式群体的特征不包括( )。

(A)群体内部有不成文的规定(B)成员通常有共同的价值观念(C)能满足成员交往需求和情感需求(D)每个人的活动都指向组织的目标58、关于参与型领导，说法错误的是( )。

一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题及答案1. 【单选】（江南博哥）战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A. 重要前提B. 必然结果C. 必然要求D. 必然要素正确答案：B参考解析：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

2. 【单选】泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理B. 科学管理模式C. 科学管理原则D. 科学管理方法正确答案：A参考解析：泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。

泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

3. 【单选】（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A. 芒斯特伯格B. 韦恩·卡肖C. 梅奥D. 马斯洛正确答案：C参考解析：哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

4. 【单选】以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A. 薪酬B. 报酬C. 岗位D. 绩效正确答案：A参考解析：战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

其中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。

而后者包括制度管理和资源依赖理论。

5. 【单选】（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源B. 人力资源管理C. 人事管理D. 人力资源战略正确答案：A参考解析：人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。

历年人力资源管理师考试题1、下列不属于劳动定额修订步骤的是( ) [单选题]A.准备阶段B.修订阶段C.评估阶段(正确答案)D.审查平衡和总结阶段2、建立和谐的劳动关系，必须发挥( )在调整劳动关系中的作用. [单选题]A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范(正确答案)3、社会学习理论的创始人是( )。

[单选题] *(A)弗洛姆(B)爱德华?桑代克(C)班杜拉(正确答案)D)莱文泽尔4、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

[单选题]A、年工资制(正确答案)B、月工资制C、日工资制D、小时工资制5、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。

[单选题]A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法6、招聘广告的设计原则不包括（）。

[单选题] *（A）吸引优秀的人才(正确答案)（C）创造求职的愿望（B）激发读者的兴趣（D）促使求职的行动7、（）是劳动权的核心[单选题] *A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权(正确答案)C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权8、培训资源主要包括内、外两部分，( )不属于外部培训资源. [单选题]A.标准化培训产品(正确答案)B.各级院校C.咨询公司D.专业培训公司9、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

[单选题] *制度工时利用率/工作日利用率实际工作工时总数/制度工时总数(正确答案)制度工作月实际长度/制度工作月规定长度（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度10、（）是企业开展员工培训的重要依据。

[单选题] *培训需求战略导向(正确答案)培训计划培训目标11、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分12、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）? [单选题] *A.奖金(正确答案)佣金C.红利D.利润分享计划13、晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。

人力资源管理师四级考试试题及答案最新人力资源管理师四级考试试题及答案A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B2、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈B.调解部门与员工的事情打算C.处置惩罚员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B5、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C6、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

A.战略性、能动性和被开辟的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.小我公平参考答案：B9、周岁C.10、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=间接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬系统的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之进步行参考答案：A11、周岁C.12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔B.培训与开辟C.职业生涯管理D.人力资源计划参考答案：D13、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 A2、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B3、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A4、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D6、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B7、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C8、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B9、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。

工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B10、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D2、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 D3、“如果我理解正确的话。

你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 C4、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D5、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C6、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C7、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B8、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 C9、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C10、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C11、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 C12、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

2024年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案一、案例分析题（共 3 道，第一道 20 分，第二道 25 分，第三道 25 分）（一）某知名互联网企业高管在自媒体上声称，员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作，至于员工的家庭生活和个人需要，企业没有责任关心，此番言论迅速成为社会热点，引起广泛讨论。

近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品迭代速度越来越快，不少互联网公司直接或间接鼓励员工延长工作时间，以满足经营需要。

这种情况导致很多劳动者的工作时间过长，休息、学习和家庭生活的时间被挤占，身心健康和合法权益受到伤害。

1.按照劳动法、劳动合同法，我国企业工时制度的基本类型有哪些？并解释。

【参考答案】我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

标准工时制度作为使用最普遍的制度，企业和劳动者均比较熟悉。

在区分不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面。

（1）特殊工时制度不能约定。

《劳动法》规定，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门批准。

司法实践中有些企业和劳动者在劳动合同中约定实行特殊工时制度，但这种行为因并未得到劳动行政部门的批准，而没有法律效力。

（2）适用对象和范围不同。

对此，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》已作出明确规定。

（3）应当考虑加班加点情形。

企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

三级人力资源管理师试题及答案一、选择题（单项选择）：1.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁答案：B2.在现代企业管理中，人力资源管理部门更多地被看作是( )A. 行政事务的执行者B. 简单的后勤支持部门C. 非直接创造价值的部门D. 战略伙伴与业务推动者答案：D3.马克思所述的“胡萝卜加大棒”管理方式，其背后的人性假设更接近于( )A. 人性本恶，需强制管理B. 经济人假设，追求个人利益最大化C. 社会人假设，重视人际关系D. 自我实现人假设，追求自我价值的实现答案：B4.人力资源开发的根本目的是( )A. 提升员工技能，激发工作热情B. 提高员工学历，降低成本C. 强化思想教育，培养忠诚D. 改善工作环境，保障健康答案：A5.同一工作性质、工作难易程度和责任大小相近的岗位集合称为( )A. 岗位级别B. 岗位等级C. 岗位类别D. 岗位系列答案：C6.划分岗位类别、岗位群和岗位系列的依据主要是( )A. 工作的复杂程度B. 工作所需的知识技能C. 工作的性质和特征D. 工作的地点和环境答案：C7.马尔可夫分析法在人力资源预测中的应用，主要是基于( )A. 当前的人员结构数据B. 历史的人事变动数据C. 市场和行业发展趋势D. 管理层的主观判断答案：B8.在进行企业外部人力资源供给预测时，企业应特别关注( )A. 关键岗位和核心人才B. 普通员工和基层员工C. 临时用工和兼职人员D. 新入职的应届毕业生答案：A9.“尺有所短，寸有所长”在人员选拔中体现的原则是( )A. 公平竞争原则B. 用人所长原则C. 因事择人原则D. 适才适岗原则答案：B10.下列哪种气质类型的人通常表现为安静稳重、沉默寡言、善于克制自己？( )A. 抑郁质B. 粘液质C. 多血质D. 胆汁质答案：B11.生产过程中的有效作业时间是指( )A. 工人直接从事生产作业的时间B. 工人从上班到下班的总时间C. 包括休息、准备和辅助作业在内的全部时间D. 工人接受培训和学习的时间答案：A12.劳动分工的本质在于( )A. 使劳动过程变得更加复杂B. 提高劳动生产率，实现劳动的专业化C. 确保生产的连续性D. 满足不同员工的个性化需求答案：B13.在生产过程中，保持各工序间生产能力的平衡与协调，这是为了确保生产过程的( )A. 连续性B. 比例性C. 同步性D. 灵活性答案：B（但通常更常用的是“协调性”，这里为了与题目选项匹配选择B）14.组织文化与思想政治工作的关系是( )A. 相互融合，互为补充B. 两者没有直接联系C. 组织文化是思想政治工作的载体D. 思想政治工作是组织文化的全部答案：A15.“拓展训练”或“野外生存训练”属于( )A. 内在修养提升训练B. 外向型逆境挑战训练C. 纯粹体能训练D. 正面激励型培训答案：B（虽然不完全对应“魔鬼训练”，但最接近的选项是B）。

三级助理人力资源管理师考试《招聘与配置》习题及答案一、相关知识（一）选择题（正确答案有一个或多个）1.人员招聘的直接目标是为了（）。

A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力2.制定招聘计划的主要依据有（）。

A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划3.人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）。

A.效率优先原则B.确保质量原则C.公平公正原则D.双向选择原则E.德才兼备原则4.产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（）。

A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因5.人力资源配置的主要原理有（）。

A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.要素有用原理6.以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A.心理测验法B.工作实践法C.典型事件法D.调查问卷法7.下面关于工作分析不正确的是（恩）。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位8.有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈9.以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）。

A.PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C.PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D.PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐10.PAQ的问卷包括（）等内容。

A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系E.工作环境及其他特征11.下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（）。

A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D.FJA法并不记录有关工作背景的信息12.企业内部招募的主要方法不包括（）。

选择题在人力资源规划中，以下哪项是预测组织未来人力资源需求的关键步骤？A. 评估现有员工绩效B. 分析组织战略与业务目标（正确答案）C. 仅关注行业薪酬水平D. 定期举办团建活动招聘过程中，哪种方法更侧重于评估候选人的实际工作能力？A. 面试表现评分B. 工作样本测试（正确答案）C. 学历背景审查D. 个人兴趣爱好调查关于员工培训与发展，下列哪项是提升员工技能的有效途径？A. 强制加班增加工作经验B. 实施定制化培训计划（正确答案）C. 仅依赖员工自学D. 减少员工休息时间以腾出培训时间绩效管理中，360度反馈评价主要涉及哪些评价者？A. 仅上级直接评价B. 上级、下级、同事及自我评价（正确答案）C. 仅客户评价D. 仅自我评价在薪酬管理中，以下哪项是确定薪酬水平时需要考虑的内部因素？A. 行业薪酬标准B. 公司财务状况与支付能力（正确答案）C. 地区生活成本D. 竞争对手的薪酬策略劳动关系管理中，处理员工投诉的正确步骤是？A. 立即解雇投诉员工B. 忽视小问题，只处理大投诉C. 及时调查并公正处理（正确答案）D. 禁止员工间相互讨论投诉事宜关于人力资源信息系统（HRIS），以下哪项是其主要功能？A. 自动发送员工生日祝福B. 集成并管理人力资源数据（正确答案）C. 仅用于发布公司新闻D. 监控员工个人社交媒体在组织文化建设中，哪种方式最有助于塑造积极的企业文化？A. 强制员工遵循严格规章制度B. 通过领导示范与故事传播价值观（正确答案）C. 频繁更换企业文化口号D. 仅在年会时强调企业文化关于员工职业生涯规划，以下哪项是组织应承担的责任？A. 为员工提供所有晋升机会B. 帮助员工识别职业兴趣与发展路径（正确答案）C. 保证员工终身就业D. 只关注员工当前岗位绩效。