仓管员考核试题

仓管员考核试题姓名：工号：仓位：成绩：一、岗位职责（每空1 分，共18 分）1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管员依据采购订单对送货单或入库单上所列的供应商名称订单编号物料编码、物料名称、规格型号、数量、交货日期以及采购订单上的备注进行核对、清点。

2、入库的物料和成品应按类别固定位置摆放，杜绝不安全因素; 并设物料标示卡，标楚。

3、存货入库后应及时入账，准确登记。

4、车间领用物料或成品发货后应及时登记相关账卡。

5、仓管人员应坚持日清日结、凭单下账、不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、一致。

6、为使仓库存货账物相符，一定做好日常盘点月末盘点工作。

7、定期上报不合格存货和来料不良物料，并根据相关规定及时处理。

8、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

9、办公桌面台面要时刻保持整洁卫生，物品摆放要整整齐齐。

10、仓管员根据进货时间必须遵守先进先出的发料原则发料。

11、为了满足生产、经营的实际需求，对物资的收发、周转、管理、控制而进行的管理活动称为仓库管理。

二、现场管理（每空1 分，共25 分）1、整理：把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。

目的是增加作业面积；物流畅通、防止误用等。

2、整顿：把需要的人、事、物加以定量、定位。

目的是使工作整洁、场所一目了然，减少取放物品的时间，提高工作效率，保持井井有条的工作秩序区。

3、清洁：仓库管理要求制度化、规范化，并贯彻、执行。

4、素质：努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，并具有一个良好素质的人。

5、安全：消除隐患，排除险情，预防事故的发生。

目的是保障员工的人身安全，保证生产的连续安全正常的进行，同时减少因安全事故而带来的经济损失。

6．仓库总体布局的基本原则是便于储存保管、利用作业优化、保证仓库安全、节省建设投资。

7．分类储放通常按产品相关性、流动性、产品尺寸、重量、产品特性来进行分类。

8．入库货物实物检验主要包括数量检验和质量检验。

9．完整的货物入库交接手续包括接受物品、接受文件及签署单。

10．货仓储存三原则是：A、防火、防水、防压B、定点、定位、定量；C、先进先出。

11．货仓库常用的表单主要有：进仓单、出库单、领料单、补料单、报废申请单等。

12．废料处理，目的在于物尽其用、减少资金积压、节省人力及费用、节约仓储空间13．盘点分为账面盘点和现货实物盘点。

14．仓库管理是指整理、整顿、清扫、清洁、素质、自检。

15、仓库内通常配备灭火设施为干粉灭火器三、心态（每题1 分，共5 分）1、当你完成本职工作后但又未到下班时间，你该怎么办？A 原地待命B 看看正在工作的同事C√主动帮助未完成工作的同事D 向上级请示2、当你看到同事需要帮助时你该怎么办？A 只顾做自己的工作B 及时询问，并向上级汇报C 叫其他同事去D √自己立刻过去帮忙3、当和同事发生争执时该怎么办？A 据理力争B 保持沉默，不与他一般见识C √报告上级D忍耐，以后再找机会报仇4、在工作中有不明白的地方该怎么办？A 好像是这样做B√去问同事或上级C放着不理D 叫上级安排别的同事做5、当发现地上有垃圾该怎么办？A √马上打扫干净B 到下班再打扫C又不是我丢的，没看见D 报告上级，让上级安排四、多项选择题（每空2分，共12分）1、定位储放的优点有（ABC ）A.固定储放位置，便于管理B.缩短出入库搬运距离C.使不同货品特性货品相互影响至最小D.储区空间使用效率高2、以下属于仓库功能的有（ABDE ）A.储存保管B.衔接供需C. 运输配送D.客户服务E防范风险.3、货物入库验收要求做到（ABC ）A.及时B.准确C.负责D.精确4、检验实物包括（ACD ）A.数量检验B. 设施验收C.包装验收D.质量检验5、储存合理化具体包括（ ABCD ）A.储存条件合理化B.储存品种结构合理化C.储存数量合理化D.储存时间合理化。

6、货物入库的业务流程可包括（ABCD ）A.收货准备B.货物接运C.货物验收D.货物入库五、简答1．试述装卸搬运合理化的措施（8分）（1）尽量减少装卸次数。

（2）缩短搬运作业的距离。

（3）提高库存物的装卸搬运活性指数。

（4）实现装卸作业的省力化。

2．试述仓库的防火措施（8分）1）火源管理措施：严格把关、严禁火种带入仓库；严格管理库区明火。

2）货物储存管理措施：①安全选择货位。

②保留足够安全间距。

3）装卸搬运管理措施：①入库作业防火。

②作业机械防火。

4）电器管理措施：①防止因线路故障引起火灾。

②防止常用电器设备火灾。

5）建立健全防火组织和消防制度措施3．简述仓库盘点的目的及作业内容（8分）A盘点作业的目的（1）查清实际库存数量。

（2）帮助企业计算资产损益。

（3）发现仓库管理中存在的问题。

B盘点作业的内容（1）查数量。

（2）查质量。

（3）查保管条件。

（4）查安全。

六、论述1、陈述仓库的收料流程。

（8分）答：采购收料通知→厂商送货→核对清点货物（如果和采购订单不符，问采购决定）→签收→送检→检验（如果不合格，通知采购）→入良品仓→做账清理单据→结束2、陈述仓库的发料流程（8分）答：生产需求→填写领料单→领料人签字→主管签字→领料单交仓管员→仓管员发料→领料员清点→仓管员签字→仓库主管签字→做账清理单据→结束行政助理人员必知的十道面试题编辑：徐州招聘发布时间：2013年9月26日来源：徐州招聘-徐州英才网行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。

这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。

以下是行政文员、行政助理面试中最常见的10道面试题：1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容？解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。

答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划活动组织会议。

在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。

总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。

2、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到？解答：传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作？解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。

1、安排食宿；2、安排好行程；3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来；4、安排好会议；5、提前安排好陪同人员。

4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗？解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。

对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。

在写作时要特别的注意格式和措辞。

5、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手？解答：一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间；二、向员工宣传节约水电的重要性；三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。

6、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分？解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

7、你能用三个词概括自己的特点吗？解答，这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会从你的回答来了解你的情况。

行政人员因为经常要和不同的人打交道，所以对于沟通能力比较重视。

8、如果你加入我们的团队，需要对员工进行定期的考核，如果这些考核制定的话，你会参考哪些内容？解答：根据各部门负责工作内容和员工要求的不同，考核应该细化。

因为行政人员不了解具体的员工工作情况，因此制定考核时向部门领导和员工征求意见十分的必要。

除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之间有冲入，有的话要及时的调整。

9、如果你在上班时，老总来电话要你立刻去他办公室，此时，又有客人需要接待，客人后面又有快递到！三件事同时发生，应怎么处理？解答：这样的问题在行政人员的工作中经常会见到。

因为行政工作比较繁琐，因此需要好的协调能力。

在回答这道问题时，你需要注意根据事情缓急的重要程度来安排。

10、如果有人打电话来，在没有预约的前提下要找总经理，你该如何处理？解答：在接到电话后，应对打电话者的情绪进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。

如果得到你想要答案的话，便将得到的信息汇报给经理。

如果对方态度不太好，不愿意告知你办公室管理试题注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（请将正确答案的字母序号填在答题纸上。

每小题1分，共10分）1．办公室，顾名思义，是办公的场所。

下列诸项中(B )应不属于办公室范畴。

A．厂长室B．实验室C．院长室D．经理室2．请示是文员工作上有疑难，无法处理时，向上司请求指示，或无权处理时，向上司请求批准。

下面请示中( C )是不当的。

A．对口请示B．事先请示C．越级请示D．请示要单一3．以下关于办公室职能的说法，那一种是正确的( C )A．办公室为上司服务，其他职能部门不用顾及B．办公室人员只要掌握办文、办事、办会知识和技能C．办公室管理具有集中性和整体性D．办公室事务管理不仅有被动性，体现出来更多的是主动性4．文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是( A )A．文员在说了迎接词，对方发出声音之后，就能迅速辨听出对方B．了解单位每个人的工作和职务，提醒正要接听转接电话的人，说明情况及转接理由C．有时需要文员编织一些“美丽的谎言”以应付那些上司不想接待的人D．来电者寻找你的上司，应弄清对方的身份再通报上司5．邮件的寄发不要考虑以下哪项因素( D )A．时间B．便利C经济D．爱好6．办公室人员在社交活动中应选择下列哪项合适的话题？( A )A．有共同利益的话题B．夸耀你我的话题C．贴己的话题D．秘密的话题7．文员在处理信访工作时，由收信人（单位）复信的情况是以下哪一种(A )A．初次写信，或有过激言行的B．有过激言行或漫骂领导的匿名信C．已做结案处理的D．没有具体内容的匿名信8．文员进行会议的计划和准备时，不应该做的是( C )A．会议场所的选择，要根据会议时间长短、花费多少作决定B．文员按照上司的指示，应事先调查时间安排对参加者是否方便C．什么日期、时间召开会议应要考虑议题的紧急程度D．文秘人员必须配合会议议程，详细检查各项工作‘9．以下哪一种类型是适合自由谈话，或是收集创意的会议。