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2018关于成立 有限公司工会劳动法律监督委员会的通知

2018关于成立   有限公司工会劳动法律监督委员会的通知

关于成立有限公司工会劳动法律

监督委员会的通知

公司各部门:

为认真贯彻落实《浙江省工会劳动法律监督条例》,加强和规范工会劳动法律监督,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,决定成立有限公司工会劳动法律监督委员会,现将监督委员会组成人员名单,通知如下:

主任:

成员:

有限公司工会委员会

2017年5月日

工会劳动法律监督工作调研报告

工会劳动法律监督工作调研报告 发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网 《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来,我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式,大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下,加快推进劳动合同三年行动计划实施,着力强化劳动合同管理,加强对用人单位劳动用工监控力度,及时妥善处理劳资纠纷,有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施,确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查情况汇报如下: 一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况 (一)《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。 《劳动合同法》颁布实施后,经过广泛的宣传培训工作,我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。据调查,至今年3月底,我区在岗职工60844人,签订劳动合同的30422人,劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农民工23001人,签订劳动合同12000人,签订率50%,比去年同期增长10个百分点。 (二)《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。 《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同,实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为,考虑用工长期化。《劳动合同法》实施后,我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年

期限为主转变为三至五年期限为主,符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同,促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。 (三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。 《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容,要求劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为,从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布实施后,我区各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改,使日常管理符合《劳动合同法》的规定。工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范,劳动关系日渐稳定。 (四)《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。 、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。 目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动密集小型企业对《劳动合同法》的实施持观望态度,维持原有的用工方式,还未完全根据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差,管理较差的企业对《劳动合同法》的实施持消极态度,不遵守法律规定,严重违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工,企业不愿签订劳动合同,员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。 、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。 《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定,但据我区企业反映,企业要求员工签订劳动合同,部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动;有的是因为不愿缴交

浙江省人大常委会关于加强检察机关法律监督工作的决定

浙江省人民代表大会常务委员会关于加强检察机关法律监督 工作的决定 【法规类别】检察机关 【发布部门】浙江省人大(含常委会) 【发布日期】2010.07.30 【实施日期】2010.07.30 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 浙江省人大常委会关于加强检察机关法律监督工作的决定(2010年7月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过) 检察机关是国家的法律监督机关,开展法律监督是宪法和法律赋予检察机关的重要职责。2008年以来,浙江省第十一届人民代表大会常务委员会先后听取和审议了省人民检察院关于检察工作、侦查监督、刑事诉讼法律监督等专项报告。常务委员会充分肯定近年来全省各级检察机关依法履行法律监督职责所取得的成绩,同时指出了法律监督工作中存在的问题和薄弱环节。为进一步加强全省检察机关法律监督工作,促进司法公正,维护社会公平正义,推进“法治浙江”建设,创造全省经济社会平稳较快发展的良好法治环境,依照宪法和法律的有关规定,结合我省实际,本次会议作出如下决定: 一、充分认识检察机关法律监督工作的重要意义。检察机关是宪法规定的法律监督机关,在新形势下,加强检察机关法律监督工作,对于坚持和完善中国特色社会主义司

法制度,进一步规范执法、司法行为,保障人民群众合法权益,具有十分重要的现实意义。各级检察机关要切实增强法律监督意识,忠实履行法律监督职责,依法独立公正地行使职权,自觉接受制约与监督,保障法律的正确实施,维护司法公正。各级侦查机关、审判机关、刑罚执行和监管机关、行政执法机关要自觉增强接受法律监督的意识,严格依照法定权限和程序行使职权,积极配合检察机关依法开展法律监督工作。有关机关、单位都要深化对检察机关法律监督工作重要意义的认识,支持检察机关法律监督工作,为检察机关履行职责创造良好的环境。 二、进一步加强检察机关刑事诉讼法律监督工作。各级检察机关要紧紧围绕严格执法、公正司法这个重点,加强对刑事诉讼各个阶段的法律监督工作,着力加强对刑事立案活动中有案不立、立而不侦、违法立案,侦查活动中刑讯逼供、非法取证,刑事审判活动中定性严重错误、量刑畸轻畸重和枉法裁判,以及减刑、假释、暂予监外执行、留所服刑及监管活动中违法违规行为等问题的监督。要严格执行非法证据排除及死刑案

工会成立流程

申请成立工会组织程序 1、写申请(请示)建立工会 申请建立工会的单位以书面请示(请示格式见后一),向企业所在地(镇、街道总工会或村、社区工会联合会)工会提出建立工会,上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批,并给予是否同意建立工会组织的批复。 2、成立建会筹备组 接上一级工会批准成立工会文字批复后,可成立建会筹备组(3~5人),具体负责筹备建会的各项工作,在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的,应及时向上级工会申请入会,办理入会手续。 3、发展会员 以必要形式,向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法,以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会,对有意向加入工会的员工,发给《中国工会会员申请表》让员工填写,经审批后成为中国工会会员,已经是会员但会籍不在本单位的,要与筹备小组进行登记确认其会籍。 4、成立工会小组或分会 发展会员后,可根据本单位会员人数的多少,以部门或车间成立工会小组或工会分会,以便于管理和开展活动为原则,民主选举产生工会小组长或分会主席。 5、选举工会代表和酝酿“两委”委员候选人 (1)印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括:上级工会建会意见,开会时间、大会任务、规模,代表的构成、条件和分配原则,工会第一届委员会及工会经费审查委员会(简称“两委”)的组成情况,本届工会任期时间,具体工作安排和要求等,并附大会代表名额分配表。 (2)做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生,产生的代表人数占会员的比例,可根据本单位实际情况和有关规定,分别选择5%至25%,人数少的单位比例可大些,人数多的单位比例可少些。 (3)审查代表选举程序和代表资格,工会“两委”委员的候选人应推选为代表。 (4)协商产生工会“两委”委员候选人。 25人以下的基层工会,设主席或组织委员1人;200人以下,设委员3-7人;201人至1000人的,设委员7-15人;1001人至5000人的,设委员15-21人;5001至10000人的,设委员21-29人;10000人以上的,委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上,以便进行差额选举;经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间(科室)为单位提名,由工会根据大多数的意见,提出“两委”委员候选人建议名单。 (5)要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。 (6)“两委”委员候选人名单,经民主推荐和同级党委同意后,工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表(以姓氏笔划多少为序)报上级工会审批。(格式见后二)。 6、召开第一次工会会员(代表)大会,成立工会组织 在各项筹备工作基本就绪后,召开会员代表大会或会员大会,按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长(经理)党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。 7、代表大会任务

工会劳动法律监督工作制度

工会劳动法律监督工作制度为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《工会法》和《劳动法》及相关法律、法规,结合我公司实际,制定本制度。 第一条工会劳动法律监督,是指工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。劳动法律监督委员会的职责是对本公司遵守国家劳动法律、法规的情况进行监督。在公司开展日常的监督检查活动。 工会依法维护劳动者的合法权益,对遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督: 1、执行就业规定的情况; 2、履行集体合同的情况; 3、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定情况; 4、执行工作时间、休息休假规定的情况; 5、执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况; 6、执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治及危害处理规定的情况; 7、执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况; 8、执行职工养老、医疗、意外伤害、生育等社会保险和福利待遇情况的规定; 9、执行职业、技能培训和考核规定的情况;

10、其他执行劳动法律、法规规定的情况。 第二条委员会职责 1、接受工会劳动法律监督委员会的委派,对公司各用人单位执行劳动法律、法规的情况进行调查; 2、对公司各用人单位违反劳动法律、法规的情况向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议; 3、对劳动者与公司各用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提出诉讼的,应当给予帮助; 4、对公司各用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出处理建议; 5、宣传劳动法律、法规、规章和政策。 第三条工会劳动法律监督委员会委员应当符合以下条件: 1、具有一定的法律知识、政策水平和工作能力; 2、奉公守法、公道正派、执心维护职工合法权益。 第四条工会劳动法律监督委员会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业,有权提出立即停止作业的意见;生产过程中发现重大事故隐患和职业危害,有权提出停产整改的意见,用人单位应当及时答复。 第五条工会劳动法律监督委员会发现危及劳动者生命安全的情况时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位必须及时做出处理决定。 第六条工会劳动法律监督委员会应当参加有关行政部门对伤亡

工会劳动法律监督制度

工会劳动法律监督制度 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工会劳动法律监督制度 第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责,维护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进学校发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本办法。 第二条工会劳动法律监督,是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。 第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则: 1、依法监督; 2、实事求是; 3、依靠群众; 4、与有关部门密切合作。 第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查,已有法律法规规定的,按规定执行。 第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利: 1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督; 2、参与调查处理; 3、提出意见要求改正; 4、要求政府劳动监察部门处理; 5、支持职工依法举报、控告;

6、舆论监督。 第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督: 1、执行国家有关就业规定的情况; 2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况; 3、执行国家有关社会保险金的使用情况; 4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况; 5、执行国家有关工资报酬规定的情况; 6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况; 7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况; 8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况; 9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况; 10、其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条工会应当与有关部门密切配合,对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。 第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。 第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。 第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件: 1、熟悉劳动法律法规;

关于成立 工会委员会的请示

(参考样本) 关于成立工会委员会的请示 (乡、镇、街道或社区)工会: 我单位成立于年月,坐落于乡镇(街道)社区(村)路楼,主要从事等生产经营业务,现有职工人,其中女职工人、农民工人。 根据《工会法》、《中国工会章程》规定、上级工会要求和广大职工的愿望,为了进一步规范企业管理,提高我单位的生产经营和服务水平,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,经研究拟成立 工会委员会,候选人由、、、、等名同志组成,特请示(乡、镇、街道或社区)工会,请予批复进行选举。 工会筹备工作组(单位公章) 年月日

(参考样本) 关于工会委员会 选举结果的报告 (乡、镇、街道或社区)工会: 根据《工会法》、《中国工会章程》的规定,年月日,召开会员代表(会员)大会,会议应到会员代表(会员)人,实到会员代表(会员)人,会议通过无记名投票选举产生了工会员会,、、、、、、等名同志,当选为工会委员会委员,计票结果和分工情况如下: 同志得赞成票票,任主席; 同志得赞成票票,任组织委员; 同志得赞成票票,任宣传委员; 同志得赞成票票,任财务委员; 同志得赞成票票,任女工委员;

同志得赞成票票,任劳动保护委员; 同志得赞成票票,任经审委员。 请予批准。 工会筹备工作组(单位公章) 年月日

(参考样本) 关于成立工会小组请示 (乡、镇、街道或社区)工会: 我单位成立于年月,坐落于乡镇(街道)社区(村)路楼,主要从事等生产经营业务,现有职工人,其中女职工人、农民工人。 根据《工会法》、《中国工会章程》规定、上级工会要求和广大职工的愿望,为了进一步规范企业管理,提高我单位的生产经营和服务水平,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,经研究拟成立工会小组,候选人由、、等名同志组成,特请示(乡、镇、街道或社区)工会批复。具体分工为: 同志任组长,、同志任成员。 请予批准。 工会筹备工作组(单位公章) 年月日

劳动法律监督工作制度

辽阳县总工会劳动法律监督工作制度 为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《工会法》和《劳动法》及相关法律、法规,结合我县实际,制定本制度。 第一条工会劳动法律监督,是指工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。劳动法律监督委员会的职责是对本公司遵守国家劳动法律、法规的情况进行监督。在公司开展日常的监督检查活动。 工会依法维护劳动者的合法权益,对遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督: 1、执行就业规定的情况; 2、履行集体合同的情况; 3、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定情况; 4、执行工作时间、休息休假规定的情况; 5、执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况; 6、执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治及危害处理规定的情况; 7、执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况; 8、执行职工养老、医疗、意外伤害、生育等社会保险和福利待遇情况的规定; 9、执行职业、技能培训和考核规定的情况; 10、其他执行劳动法律、法规规定的情况。

第二条委员会职责 1、接受工会劳动法律监督委员会的委派,对公司各用人单位执行劳动法律、法规的情况进行调查; 2、对公司各用人单位违反劳动法律、法规的情况向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议; 3、对劳动者与公司各用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提出诉讼的,应当给予帮助; 4、对公司各用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出处理建议; 5、宣传劳动法律、法规、规章和政策。 第三条工会劳动法律监督委员会委员应当符合以下条件: 1、具有一定的法律知识、政策水平和工作能力; 2、奉公守法、公道正派、执心维护职工合法权益。 第四条工会劳动法律监督委员会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业,有权提出立即停止作业的意见;生产过程中发现重大事故隐患和职业危害,有权提出停产整改的意见,用人单位应当及时答复。 第五条工会劳动法律监督委员会发现危及劳动者生命安全的情况时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位必须及时做出处理决定。 第六条工会劳动法律监督委员会应当参加有关行政部门对伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查,提出处理意见,并可以要求追究有关责任人员和直接负责的行政人

浙江省工会劳动法律监督条例(2017年修订版)

浙江省工会劳动法律监督条例(2017年修订版) 当前,新一代职工民主权利意识别断增强。如此的背景下,需要工会组织进一步发挥监督职能,维护好职工的合法权益。下面是查字典范文小编整理的,欢迎大伙儿阅读! 浙江省工会劳动法律监督条例第一章总则 第一条为了加强和规范工会劳动法律监督,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,依照《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条本省行政区域内实施工会劳动法律监督,适用本条例。 本条例所称工会劳动法律监督,是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益事情进行的有组织的群众性监督。 第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门紧密合作的原则。 第四条地点总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。 产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。 基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。 第五条县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会进展规划、政府目标责任考核体系,完善政府与同级工会联席会议制度,支持工会依法实施工会劳动法律监督。 县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的重大政策以及处理涉及职工劳动权益的重大咨询题时,应当听取同级地点总工会的意见。 有关单位和个人在实施工会劳动法律监督,促进劳动关系和谐方面做出突出贡献的,县级以上人民政府应当赋予表彰、奖励。 第六条人力资源和社会保障、安全生产监督治理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门,应当与同级地点总工会就劳动法律法规实施事情进行通报、定期会商,按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。 人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规事情进行专项检查时,应当邀请同级地点总工会参加;在处理违反劳动法律法规的重大案件时,应当听取同级地点总工会的意见。 县级以上人民政府有关部门应当将用人单位违反劳动法律法规事情记入社会信用档案,及时向社会发布。 第七条人力资源和社会保障部门会同地点总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大咨询题。 第八条用人单位应当配合工会依法实施的工会劳动法律监督。 工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益,支持用人单位依法开展生产经营和治理活动;教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度和履行劳动合同,引导职工合理有序表达诉求。 工会与用人单位应当建立协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行协商。 第二章监督组织和职责 第九条工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合 法权益的下列事情进行监督: (一)平等就业事情; (二)涉及劳动者利益的规章制度的制定、修改和执行事情; (三)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止事情; (四)工资集体协商和集体合同的签订、履行事情; (五)劳动酬劳支付、福利待遇降实和最低工资标准执行事情;

成立工会流程

工会成立流程 成立工会程序: 一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中,应说明以下内容: 1、本单位的基本情况 成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。 2、群众对于组建工会的意愿,要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会,广泛征求意见。 3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。 4、由3-5人组成工会筹备组,具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。 筹备组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会,办理入会手续。 二、发展工会会员,建立工会小组 1、在发展工会会员时,要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务,使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上,发给职工填写《中国工会会员申请表》,经审批后成为中国工会会员,以及接转工会会员组织关系。 2、在会员发展后,可根据单位会员人数的多少,成立工会小组或车间、部门分会组织,民主选举工会小组长。 三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人 1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括:业经党委和上级工会同意,开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求,以及本届工会任期时间等),并附大会代表名额分配表。 2、做好选举工会代表工作。工会代表要求在各车间(科室)班组工会小组中分别推选产生,产生的代表人数占会员的比例,各单位应根据自已的实际情况和有关规定,分别选择5%至25%,人数少的单位比例大些,人数多的单位比例少些。 3、审查代表选举程序和代表资格,工会"两委"委员的候选人应推选为代表。 4、协商产生工会"两委"委员候选人。 25人以下的基层工会,设主席或组织委员1人;200人以下,设委员3-7人;201人至1000人的,设委员7-15人;1001人至5000人的,设委员15-21人;5001至10000人的,设委员21-29人;10000人以上的,委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上,以便进行差额选举;经审会设委员

企业成立工会程序

企业组建工会的方法与程序 我国《工会法》规定,“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动”。“企业职工较多的乡镇、城市街道,可建立基层工会的联合会”。“职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席”。“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。基层工会组织的建立,“必须报上一级工会批准”。“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。《劳动法》规定,“劳动者有权依法参加与组织工会。”凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织,并根据女职工人数的实际,同时成立女职工委员会。 建立工会组织的基本程序就是: 一、建立基层工会委员会的步骤 1、建立工会筹备小组,由3至5人组成;或者指定专人负责筹备工作。 2、以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示,并报告工会筹备 组成员情况。 3、筹备组在筹建工作中,要根据企业的特点与实际,广泛深入地向职工宣传工 会的性质、地位、作用、任务及会员的权利与义务,宣传组建工会的目的、意义, 使职工了解企业工会就是职工利益的代表,组建工会就是职工的法定权利。 4、筹备组可以代替行使工会委员会的职责,按照《中国工会章程》的有关规定, 发展会员(其中老会员重新登记造册,新入会的要填写《入会申请表》并发放《会员 证》),建立车间(科室)分会、班组工会小组。 5、做好代表大会代表与工会委员会、经费审查委员会候选人的提名、推荐工 作。会员代表大会的代表,一般应以工会小组为单位,由会员直接选举产生。工会委 员会与经费审查委员会委员候选人可由会员或会员代表提名,也可由上级工会组织 与企业协商推荐。推荐时应向选举人或选举单位介绍候选人的情况。 6、做好候选人的酝酿工作、将被推荐的委员会候选人名单及候选人基本情况 材料发到选举人或选举单位,进行充分酝酿,反复讨论,然后将候选人名单提交会员 大会或会员代表大会进行选举(大会具体程序见后)。 7、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会与经费审查委员会。选举采 用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式 选举,也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单,然后进行正式选举。任 何组织与个人,不得以任何方式指定某一个人为代表与委员;也不得以任何方式强 迫选举人选举或不选举某个人。

监督委员会承诺书

监督委员会承诺书 服务承诺为了进一步提高服务效能,优化经济发展环境,xx省卫生厅法监局就加强作风效能建设、提高服务水平、创建群众满意的内设职能机构向社会作出以下承诺: 1、认真履职,优化服务。忠实履行卫生法制与监督工作职责,保持良好的精神风貌,做到心系百姓,热忱服务群众,服务基层,行为规范、公道办事,坚决杜绝冷、硬、横、推现象。 2、公开透明,阳光政务。坚持依法行政,在开展卫生行政执法工作中做到五公开、五不准,即公开法律依据和办事程序,不准违规操作;本篇文章来自资料管理下载。公开行政许可项目内容和办理时限,不准拖拉推诿;公开许可条件和许可结果,不准暗箱操作;公开收费依据和收费标准,不准违规收费;公开廉政纪律和投诉电话,不准吃拿卡要。 3、严格管理,落实制度。完善卫生行政执法责任制和过错责任追究制度,加强卫生行政执法的法制监督和行政执法稽查,在全省卫生系统组织实施统一的行政处罚基准制度,减少行政处罚的随意性,实现行政执法公平、公正。在全省卫生监督机构推行八项行为规范、八条禁令,规范卫生监督执法行为。 4、强化责任,履行承诺。坚持首问负责制、一次性告知制和限时办结制。对来人办事和群众来信来访,承办责任人必须跟踪服务;对所承办的工作必须履行一次性告知的责任;对许可审批事项和各项服务事项必须按承诺时限办结。 5、畅通渠道,接受监督。自觉接受法律、群众和舆论监督,认真受理群众投诉,并及时作出答复,认真查处卫生监督执法队伍中的不规范行为。充分发挥企业、群众、新闻媒体社会监督员的作用,及时征求他们对卫生法制与监督工作的意见和建议。 6、严以律己,廉洁从政。加强思想作风建设,坚持廉洁自律各项规定,自觉履行公务员九条法定义务,认真抓好党风廉政建设各项制度的落实,不以职权之便谋私利,不与服务对象建立任何形式的经济关系。本篇文章来自资料管理下载。以上承诺,欢迎广大人民群众和社会各界监督,并提出宝贵意见和建议。

关于成立工会委员会的请示

关于成立工会委员会的请示 附件1: 关于建立XX单位工会组织的请示 深圳市宝安区教育工会: 本单位于年月日正式批复成立,属性质,现有教职工人,其中正式教职工人,临聘教职工人。女教职工共人。我单位位于街道辖区,上级主管部门是。 根据《中华人民 __工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定,为促进的发展,协调单位劳动关系,更好地维护教职工的合法权益,经征得本单位党政领导意见,同意依法成立工会组织。据此,特向上级工会申请在近一段时间内组建XX(单位名称)工会委员会。 妥否,请批复。 附:XX单位新建工会组织申报表 XX单位工会筹备组(代章)年月日

XX单位新建工会组织申报表 联系人: __: 附件2: 关于XX单位推荐工会委员会委员候选人的请示 根据《中华人民 __工会法》有关规定,经过民主协商,并报同级党组织同意,拟推荐、、、等几位同志为XX工会第届委员会委员候选人;同时推荐、、、等几位同志为工会第届经费审查委员会委员候选人;推荐、、等几位同志为工会第届女职工委员会委员候选人。 妥否,请批示。 附:XX单位工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人呈报表 XX单位工会(筹备组)X年X月X日 XX单位工会委员会、经费审查委员会、女职工

委员会委员候选人呈报表 联系人: __:附件3: 关于XX第届工会会员(代表)大会选举 结果情况的请示 深圳市宝安区工会: 根据《中华人民 __工会法》和《工会章程》的规定,XX工会第X 届工会会员(代表)大会于X年X月X日召开。大会应到代表数X人,实到X人,分别以无记名投票差额、等额选举方式,选举XXX、XXX、XXX、XXX、XXX为第X届工会委员会委员;XXX、XXX、XXX为经费审查委员会委员;XXX、XXX、XXX为女职工委员会委员。即时召开了第一次委员会议,选举XXX同志为工会主席,XXX同志为工会副主席;XXX同志为经费审查委员会主任,XXX同志为女职工委员会主任。本届工会任期从X年X月X日至X年X月X日(注:任期为三年)。 妥否,请批复。

工会劳动保护监督检查委员会职责

仅供参考[整理] 安全管理文书 工会劳动保护监督检查委员会职责 日期:__________________ 单位:__________________ 第1 页共3 页

仅供参考[整理] 工会劳动保护监督检查委员会职责 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育,提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实,提交职工代表大会讨论,并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定,切实做好女职工的四期保护工作,不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时,落实安全责任制,并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织检查劳动保护设施情况,一旦发现问题立即报告,督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查,对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议,如无效,即应支持职工停止操作,撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作,协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告,对情节严重者要追究刑事或法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。 第 2 页共 3 页

仅供参考[整理] 安全管理文书 整理范文,仅供参考! 日期:__________________ 单位:__________________ 第3 页共3 页

《成立工会委员会的请示》

《成立工会委员会的请示》 工会委员会的请示 库尔勒市总工会: 为了维护职工的权益,促进企业(事业)单位健康发展,建立和谐稳定的劳动关系,根据《工会法》、《中国工会章程》等有关法律、法规规定,我单位决定成立工会委员会,经过精心筹备,召开了会员(代表)大会,民主选举产生了工会委员会,成员分工如下:主席:张连喜组织委员:王炳舜宣传委员:吴云鹏财务委员:孔凡德女工委员:柴翠 请库尔勒市总工会给予审批 单位(盖章)xx年十二月十二日 第二篇:关于成立工会委员会的请示xx单位文件 (参考样本) 关于我单位成立于年月,坐落于乡镇社区楼,主要从事等生产经营业务,现有职工人,其中女职工人、农民工人。 根据《工会法》、《中国工会章程》规定、上级工会要求和广大职工的愿望,为了进一步规范企业管理,提高我单位的生产经营和服务水平,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,经研究拟成立工会委员会,候选人由、、、、名同志组成,特请示街道或社区)工会,请予批复进行选举。 工会筹备工作组(单位公章) 年月日

xx单位文件 (参考样本) 关于工会委员会 选举结果的报告 (乡、镇、街道或社区)工会:根据《工会法》、《中国工会章程》的规定,年月日,召开会员代表(会员)大会,会议应到会员代表(会员)人,实到会员代表(会员)人,会议通过无记名投票选举产生了工会员会,、、、、、、等名同志,当选为工会委员会委员,计票结果和分工情况如下: 同志得赞成票票,任主席;同志得赞成票票,任组织委员;同志得赞成票票,任宣传委员;同志得赞成票票,任财务委员;同志得赞成票票,任女工委员; 同志得赞成票票,任劳动保护委员; 同志得赞成票票,任经审委员。 请予批准。 工会筹备工作组(单位公章) 年月日 (参考样本) 关于成立工会小组请示 我单位成立于年月,坐落于乡镇(街道)社区(村)路楼,主要从事等生产经营业务,现有职工职工人。 根据《工会法》、《中国工会章程》规定、上级工会要求和广大职

工会劳动法律监督工作调研报告

工会劳动法律监督工作 调研报告 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

工会劳动法律监督工作调研报告 发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网 《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来,我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式,大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下,加快推进劳动合同三年行动计划实施,着力强化劳动合同管理,加强对用人单位劳动用工监控力度,及时妥善处理劳资纠纷,有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施,确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查情况汇报如下: 一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况 (一)《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。 《劳动合同法》颁布实施后,经过广泛的宣传培训工作,我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。据调查,至今年3月底,我区在岗职工60844人,签订劳动合同的30422人,劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农民工23001人,签订劳动合同12000人,签订率50%,比去年同期增长10个百分点。 (二)《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。 《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同,实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为,考虑用工长期化。《劳动合同法》实施后,我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主,符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同,促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。 (三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。 《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容,要求劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为,从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布实施后,我区各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改,使日常管理符合《劳动合同法》的规定。工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范,劳动关系日渐稳定。 (四)《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。 、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。 目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动密集小型企业对《劳动合同法》的实施持观望态度,维持原有的用工方式,还未完全根据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差,管理较差的企业对《劳动合同法》的实施持消极态度,不遵守法律规定,严重违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工,企业不愿签订劳动合同,员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。 、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。 《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定,但据我区企业反映,企业要求员工签订劳动合同,部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动;有的是因为不愿缴交社会保险费;有的是误以为不签订劳动合同,一个月后一年内可以要求企业支付双倍工资。在劳动密集型尤

村民监督委员会章程

黄渠桥镇XX村村民监督委员会章程 第一章总则 第一条为保障村民行使民主监督权利,增强村务工作透明度,加强基层民主政治建设,加快推进基层民主进程,根据《村民委员会组织法》,按照黄渠桥镇的有关部署,结合本村实际,制定本章程。 第二条村民监督委员会是村级民主监督专门机构,由村民代表会议选举产生,在村党组织的统一领导下,代表全体村民对本村村委会工作、村党组织活动中有关村务管理工作实行全过程、全方位监督。 第二章人员的组成及产生 第三条村民监督委员会成员设3-5人。 第四条村民监督委员会设主任1名,一般由村党组织委员兼任;成员从村民代表中选举产生。 第五条村民监督委员会由村民大会或村民代表会议选举产生,候选人由村党组织提名,经村民代表充分酝酿,并进行严格考察、审核、公示,再提交村民大会或村民代表会议按程序组织选举。 第六条村民监督委员会组成人员正式候选人名单确定后,召开村民代表会议,采用无记名投票方式等额选举,得票数等于或多于应到会村民代表半数的候选人当选,少于应到会村民代表

半数的不得当选,再按程序另提名候选人进行补选。 第七条村民监督委员会成员任期三年,与村民委员会任期相同,可连选连任。 第八条村民监督委员会成员由遵纪守法、公道正派、关心集体事业、责任心强,在群众中有较高威信,有一定的文化、财会知识和议事能力的人员担任。村委会成员及其配偶、直系亲属及近亲属不得担任村民监督委员会成员。 第三章工作职责 第九条村民监督委员会在村党组织的领导下,独立行使监督权,对村民代表会议负责,其主要职责: 1、对村党组织活动中有关村务管理工作、村委会工作、村民自治章程、村务管理制度执行情况实行监督; 2、对村民大会、村民代表会议讨论决定的事项实施情况进行全过程监督; 3、监督检查村务、财务公开情况,对村务、财务公开情况进行审核。对村级财务实行重点监督,督促村委会以明细方式进行财务公开。 4、监督检查村集体经济合同的执行情况,参与和监督村集体工程项目的招投标及验收,集体土地出让、转让及使用,村集体资源、资产处置等工作; 5、积极听取、收集村民的意见和建议,及时向村“两委”转达,并提出改进工作的建议;

工会劳动法律监督小组职责

劳动保护监督检查小组职责 一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制,监督解决劳动安全卫生方面的问题,改善劳动条件和工作环境。 二、定期分析研究安全生产状况,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定的实施,参与涉及职工安全健康的各项规章制度的制定,对劳动保护决策和措施提出意见和建议。 三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定,并对执行情况进行监督检查。听取职工在老公安全卫生方面的意见、建议和要求,向有关方面反应情况。 四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及本单位的规章制度,开展安全生产宣传教育活动,教育职工遵章守纪,提高职工安全生产意思和技能。开展劳动安全卫生的技术协作合理化建议活动。 五、组织和协同行政进行安全生产检查,对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改;监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、施工、同时投产使用规定的执行。 六、参加伤亡事故调查,查清伤亡事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,总结教训,监督、协助学校采取防范措施。 七、制止违章指挥、违章作业,维护职工劳动安全卫生的合法权益。 八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危险,危及

职工生命安全的紧急情况时,向学校行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,立即从危险区内撤出作业队人员。如无效,即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 九、监督行政发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查,监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。 十、对违反国家法律规定、不符合劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改的意见;问题严重的下达<限期解决问题通知书>,要求期限解决;对抗不执行的,建议有关部门采取强制性措施。

村务监督委员会职责

村务监督委员会职责 一、加强政治理论和工作业务知识的学习,每月定期组织村务监督委员会成员进行学习,不断提高自身素质; 二、合理安排学习内容,注重实效,理论联系相结合; 三、灵活把握学习方法,采取集中学习秘自学相结合,注重培养坚持学习的自觉性,做好学习笔记; 四、每年撰写学习心得体会不得少于一篇。

村务监督委员会工作制度 一、村务监督委员会实行主任责任制,副主任协助主任开展工作。村务监督委员会成员代表村民行使监督权,不得直接参与村“两委”的正常工作。 二、村务监督委员会成员在工作中要谦虚谨慎、坚持原则、秉公办事、不徇私情,不得假公济私、滥用监督权力; 三、村务监督委员会成员应当遵守廉洁自律各项规定,村党支部有权对违反规定的村务监督委员会成员给予相应的处理。性质较重的,应当提交村民代表会议进行处理。性质十分严重的,应及时向上级有关部门反映,依纪依法处理。 四、村务监督委员会工作时间为每个月不少于集中办公一次,由主任负责如今,研究履行监督职责的重要事项,每月向支部报告工作不得少于一次; 五、村务监督委员会必须认真学习有关文件资料,并做好工作日志和工作台帐,做好信访接待处理工作。应认真履行监督职责,对开不履行监督职责或不认真履行职责造成村民群众性事件等严重后果的,追究相关责任人的责任。

村务监督的程序 一、村务监督委员会根据本村的实际情况,依照法律、法规和政策的有关规定,要求公开具体事项及内容; 二、村务监督委员会对公开的事项及内容进行审查,并将审查情况及时反馈给村民委员会后进行公开; 三、村民对公开的内容有质疑或不真实的,村务监督委员会及时进行调查核实,确有内容遗漏或者不真实的,督促村民委员会及时补充更正; 四、村民委员会决定的事项与村务监督委员会审核意见不一致时,应召开村民代表会议讨决定; 五、财务公开之前财务事项须按照以下程序办理: (一)经办人必须有效原始凭证,注明用途并签字(盖章); (二)报经村党支部或村民委员会负责人审批同意并签字(盖章); (三)交村务监督委员会集体审核; (四)审核同意后,由村务监督委员会主任签字(盖章); (五)由村报账员审核报账。

工会劳动法律监督试行办法

工会劳动法律监督试行办法(总工发(1995)12号) 来源:全国总工会网站时间:2006-08-17 工会劳动法律监督试行办法 总工发(1995)12号 第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责,维护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本办法。 第二条工会劳动法律监督,是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。 第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则: 1.依法监督; 2.实事求是; 3.依靠群众; 4.与有关部门密切合作。 第四条有关劳动保护、安全卫生等各类专业监督检查,已有法律法规规定的,按规定执行。 第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利: 1.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督; 2.参与调查处理; 3.提出意见要求改正; 4.要求政府劳动监察部门处理; 5.支持职工依法举报、控告; 6.舆论监督。 第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督: 1.执行国家有关就业规定的情况; 2.执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况; 3.履行集体合同的情况;

4.执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况; 5.执行国家有关工资报酬规定的情况; 6.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况; 7.执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况; 8.执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况; 9.执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况; 10.其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条各级工会代表依法参加同级社会保险监督机构,对社会保险金的使用情况进行监督。 第八条工会应当与有关部门密切配合,对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。 第九条县级以上工会领导机关设立工会劳动法律监督委员会,由相关业务部门的人员组成,也可以吸收社会有关人士参加。委员会的日常工作由工会有关部门负责。 第十条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。 第十一条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。 职代会设立的劳动法律监督委员会对职工代表大会负责。 第十二条县级以上工会劳动法律监督委员会成员为本级工会劳动法律监督员; 县级以上工会可以聘请社会有关人士担任工会兼职劳动法律监督员。 第十三条工会劳动法律监督员应具备以下条件: 1.熟悉劳动法律法规; 2.热心为职工群众说话办事; 3.奉公守法,清正廉洁。 第十四条县级以上工会劳动法律监督员,由上一级工会培训、考核,并颁发《工会劳动法律监督员证书》。证书由全国总工会统一印制。 第十五条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时,有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉,上级工会应当给以支持和帮助。 第十六条工会劳动法律监督员工作成绩显著,由工会或有关部门给予表彰奖励;对不称职者由工会取消其劳动法律监督员资格。 第十七条工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。

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