事业单位岗位管理与收入分配制度

事业单位薪酬管理制度5篇事业单位薪酬管理制度篇1第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数x系数x实际出勤天数。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。

试用期内的员工薪酬标准按拟聘用岗位薪酬的60%执行。

第四章特殊情况下的薪酬计发第十四条因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加班薪酬。

页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方发布时间：2007-09-29 20:57:02 发布人：中国人事工资网新闻来源：国家人事部国人部发〔2006〕113号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见》的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、教育厅（教委），国务院有关部门、直属机构人事、财务、教育司（局），教育部直属高等学校：根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）文件精神，制定了《高等学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》、《中小学贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》和《中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》，现印发给你们，请按照执行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部中华人民共和国教育部二○○六年十月七日高等学校贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》和《关于印发(事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法)的通知》，结合高等学校的特点和具体情况，制定本实施意见。

一、实施范围这次高等学校收入分配制度改革的实施范围，限于国家举办的全日制普通高等学校、成建制成人高等学校中2006年7月1日在册的正式工作人员。

高等学校所属独立核算的企业、企业举办的各类高等教育机构不列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，但由学校派遣到校办企业工作，现仍属学校事业编制、工资关系仍在校内的工作人员，列入这次高等学校收入分配制度改革实施范围。

河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知豫政〔2006〕74号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:省人事厅、财政厅拟定的《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《河南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

工资收入分配制度改革政策性强,涉及面广,是一项复杂而艰巨的任务。

各地、各部门一定要高度重视,加强领导,周密安排,认真做好组织实施工作,切实把各项政策落实到位,抓紧做好增资兑现。

要按照国家有关规定及我省实施意见的要求,严格执行政策,严肃组织人事和财经纪律,深入细致地做好思想政治工作,对工作中出现的新情况、新问题要及时反映,以便统筹协调,妥善解决。

要加强监督检查,对违反政策规定的,一经发现,必须坚决纠正,并严肃处理有关人员,确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。

河南省人民政府二○○六年十月十九日河南省公务员工资制度改革实施意见(省人事厅省财政厅二○○六年十月八日)根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)的规定,结合我省实际,制定如下实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为,按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制度的实施列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(附件1)。

现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见篇一：湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见湖北省人事厅湖北省财政厅文件鄂人[20XX]18号湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（20XX年11月27日）根据国家有关文件，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围，限于经机构编制部门批准的事业单位中20XX年7月1日在册的正式工作人员。

二、岗位绩效工资资制度有实施（一）岗位工资的实施。

专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员执行十三级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

任职年限，聘用到现岗位当年起计算。

套改年限和任职年限的计算截至20XX年6月30日。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。

要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。

同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二〇〇六年六月十五日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的事业单位工作人员收入分配制度改革方案;制定本实施办法..一、实施范围一这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围;限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员..教育、卫生、科学研究事业单位..文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位..农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位..交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位..社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位..机关、团体附属独立核算的事业单位..列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构..其他事业单位..二经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业;不列入这次事业单位收入分配改革的范围..二、岗位绩效工资制度的实施一岗位工资的实施..1、专业技术人员..专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位;执行相应的岗位工资标准..具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员;执行一至四级岗位工资标准;其中执行一级岗位工资人员;需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员;执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员;执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业的技术岗位的人员;执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员;执行十三级工资标准..在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前;专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员;执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术的职务的人员;执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术的职务的人员;执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术的职务的人员;执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术的职务的人员;执行十三级岗位工资标准..待完成规范的岗位设置并按规定核准后;专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准..2、管理人员..管理人员按本人现聘用的岗位任命的职务执行相应的岗位工资标准..具体办法是：聘用在职岗位的人员;执行一级职员岗位工资标准；聘用的部级副职岗位的人员;执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员;执行三级职员工资标准；聘用在局级副职岗位的人员;执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员;执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员;执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员;执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员;执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员;执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员;执行十级职员岗位工资标准..3、工人..工人按本人现聘用的岗位技术等级或职务执行相应的岗位工资标准..具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员;执行一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员;执行技术工二级岗位工资标准；聘用高级工岗位的人员;执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员;执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员;执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员;执行普通工岗位工资标准..国家制定事业单位岗位设置管理规定;对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理..各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见;报人事部备案..各事业单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见;按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施..事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定..二薪级工资的实施..工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位;结合工作表现;套改相应的薪级工资附表一至三..套改年限;是指工作所限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的所限;其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限..不计算工龄的在校学习时间;是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间只适用于这次分配制度改革;不涉及工龄计算问题..在校学习的时间以国家规定的学制为依据;如短于国家学制规定;按实习学习年限计算；如长于国家学制规定;按国家规定学制计算..任职年限;是指从聘用到现岗位当年起计算的年限..套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日..工作人员按现聘岗位套改的薪级工资;如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资;可按低一级岗位进行套改;并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算..工作人员高等级的岗位聘用到较低等级的岗位;这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算..工作人员按套改办法确定的薪级工资;低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的;执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准..三绩效工作的实施..国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导..各地区、各部门根据国家有关政策和规定;结合本地区、本部门实际;制定绩效工资分配的实施办法..事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内;按照规范的分配程序和要求;采取灵活多样的分配形式和办法;自主决定本单位绩效工资的分配..绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据;合理拉开差距..四津贴补贴的实施..完善艰苦边远地区津贴制度..建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评估指标体系;建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别调整机制..完善艰苦边远地区津贴的方案另行制定..规范特殊岗位津贴补贴管理..对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员;实行特殊岗位津贴补贴..国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法;规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围;明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件;建立动态管理机制..除国务院和国务院授权的人事部、财政部外;任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准..三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位;按照事业单位分类改革所确定的不同类型;实行不同的绩效工资管理办法..具体人事部、财政部另行制定..在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前;经费来源主要由财政拨款的事业单位;绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位;绩效工资总量可分别高出一定幅度..事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定..对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位;适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好;考核较差的事业单位;相应核减绩效工资总量..对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位;核定绩效工资总量时可给予适当倾斜..四、正常调整工资办法一正常增加薪级工资..从2006年7月1日起;年度考核结果为合格及以上等次的工作人员;每年增加一级薪级工资;并从第二年的1月起执行..二岗位变动人员工资调整办法..工作人员岗位变动后;从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准..岗位工资按新聘岗位确定;薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位;原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的;执行新聘岗位起点薪级工资;第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的;薪级工资不变..由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位;薪级工资不变..由专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的;薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定..三调整基本工资标准国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素;适时调整事业单位工作人员的基本标准..基本工资标准的调整由国家统一部署;具体方案由人事部、财政部拟定;报国务院批准后实施..四调整津贴补贴标准..国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要;适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策;适时调整特殊岗位津贴补贴标准..五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制一高层次人才分配激励措施1、中国科学院院士中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才;经批准;执行专业技术一级岗位工资标准..2、对有突出贡献的专家、学者和技术人员;继续实行政府特殊津贴..3、对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才;给予不同程度的一次性奖励..具体办法另行制定..4、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才;逐步建立特殊津贴制度..对重要人才建立国家投保制定..具体办法另行制定..5、对部分紧缺或者急需引进的高层人才;经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法..具体办法另行制定..二事业单位主要领导收入分配激励约束机制..国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见;选择有条件的事业单位进行试点;探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制..政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法;结合考核合理确定其收入水平;使事业单位主要领导收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系;规范事业单位主要领导的收入分配;并加强监督管理..在试点的基础上;不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制..六、加强收入分配宏观调控一建立工资分级管理体制..国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准;对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理;合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施;调控本地区、本部门事业单位收入水平;加强对事业单位收入分配的监督管理..二完善收入分配调控政策..国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法;完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策;将工作人员的工资收入纳入国家调控范围;规范收入分配秩序..三加强工资收入支付管理..事业单位应当按照行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法规定;设立专门账薄进行核算管理..事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账薄核算;不得账外列支..事业单位要建立工作人员工资银行账户;工资支付应以银行卡的形式发放;原则上不得发放现金..四严肃收入分配纪律..新的收入分配制度入轨后;各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定;一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外;直接或变相发放津贴、补贴和奖金..各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能;加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查;综合运用法律、经济和行政等手段;加大对违反政策行为的查处力度;坚决杜绝政出多门;资金渠道混乱的现象;维护收入分配政策的严肃性..七、新聘用人员工资待遇一新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元;高中、中专毕业生590元;大学专科毕业生655元;大学本科毕业生685元;获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和获得硕士学位的研究生710元..见习期工资执行期满后;上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准;高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准;大学专科毕业生执行5级薪级工资标准;大学本科毕业生执行7级薪级工资标准;获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准..获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元;获得博士学位的研究生初期工资标准为845元..明确岗位后;按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准..在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生;可提前转正定级;转正定级时薪级工资高定1至2级..二新参加工作的工人;实行学徒其和熟练期制度..学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇;由各省、自治区和直辖市人民政府确定..三其他新聘用人员;已明确岗位的;岗位工资按所聘岗位确定;薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的;由所在单位根据实际情况;确定期工资待遇..八、相关政策一中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%；二对在县以下基层单位工作的农林人员;继续按国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部加强农林第一线科技队伍的报告的通知国发198374号的规定执行..三军队转业干部按本本人现聘岗位职务套改岗位工资和薪级工资..如现聘岗位低于转业时部队原职务的;根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资..四到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位职务套改岗位工资;薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定..五这次套改增资;事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算..单位工资构成中津贴比例高出30%的部分;套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分;暂时予以保留;今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴..六事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革;具体办法由各地区、各部门确定..七被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号;且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员;仍保持荣誉的;薪级工资可适当高定..九、组织实施这次事业单位收入分配制度改革;党中央、国务院各部门所属在京事业单位由人事部、财政部组织协调;各部门组织实施..地方事业单位和党中央、国务院各部门少数部门除外所属京外的事业单位;由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施..县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革;由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法..各地区、各部门要根据事业单位工作人员收入分配制定改革方案和本实施办法;结合本地区、本部门的实际情况;拟定具体实施意见;报送人事部、财政部审批..本实施办法由人事部负责解释..。

关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)的总体要求和部署，现就深化事业单位工作人员收入分配制度改革提出如下意见：一、明确指导思想和基本原则(一)指导思想。

适应分类推进事业单位改革的总体要求，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，促进事业单位发展和体制机制创新，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。

(二)基本原则。

坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造；坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；进一步明确地方和部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理，促进形成不同地区、不同类型事业单位之间合理的工资分配关系；着眼社会收入分配全局，与深化事业单位改革进程相适应，统筹兼顾，妥善处理与相关群体的利益关系，稳慎推进改革。

二、结合清理规范事业单位津贴补贴实施绩效工资(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。

全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。

各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。

根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见国人部发【2007】100号一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。

相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。

二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。

三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。

四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

事业单位工作人员收入分配制度改革方案中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二〇〇六年六月十五日根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1.岗位工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2.薪级工资。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至表三）。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

3.绩效工资。

调研报告：关于规范机关事业单位收入分配制度的实践与思考现行机关事业单位人员的收入已经规范化、阳光化，甚至逐步法定化，是机关事业单位收入分配制度改革的必然发展趋势。

但在，部分干部职工“干多干少一个样，干好干坏一个样，能上不能下”的负面心态，单位管理者“不好管了，没有多少手段了”的感叹时有发生。

我区在现行法规政策的前提下，在如何完善人事管理机制，增强收入分配激励约束性方面，做了一定的实践与思考。

一、进一步认识收入分配的激励约束作用收入分配的调整，是更大限度调动人的积极性和创造性的重要手段。

收入分配制度与人事政策是紧密相联互为支撑的。

一方面工资制度要服从于人事制度的总体需要，尤其要适应用人制度的要求，另一方面，工资制度对于人事制度能否有效运行起着重要导向、激励和保障作用。

特别是在市场经济条件下，随着人们的择业方式、价值取向等方面的变化，致使人事人才工作已不能单纯的靠组织安排和行政命令，工资收入分配在人事管理中所起的作用就显得更为突出。

因此，人事制度是过程，最后对应的工资收入是结果，广大干部职工关心职务职称晋升的实质是追求工资收入的增长。

二、进一步厘清工资收入的构成及作用，寻找改革的政策空间从基层来讲，直接就大的收入分配的调整变动来思考，就工资收入谈工资收入空间很小，需要更多从工资收入结构与人事管理的接合点来寻找改革空间。

现行机关事业单位人员的收入构成分为：一是在公务员方面，主要收入包括职务工资，级别工资，保留补贴（86元），津贴补贴（包括生活补贴和工作性津贴），特殊岗位津贴（如公安执勤津贴、加班补贴等）。

二是在事业人员方面（以专业技术人员为例），主要包括岗位工资，薪级工资，保留补贴（86元），绩效工资（包括基础性绩效和奖励性绩效）。

从构成可以看出，一类是相对固定的，基本工资类和生活性补贴，主要与职务职称级别高低、工龄和考核结果挂勾；二类是奖励性，主要与业绩考核挂勾；三类是劳务性，主要与实际出勤情况计算。

200701广东省-关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明（在职职工）一、主要政策依据1、《关于印发<广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（粤人发[2007]56号）2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87号）二、政策要点1、实施对象：2006年7月1日在册的正式工作人员。

按工作人员2006年6月30日在聘的岗位进行套改。

2006年7月1日起至本次工资改革实施前变动了岗位的人员，先按2006年6月30日的岗位进行套改，再按岗位变动的规定重新确定工资。

2006年7月1日起至本次工资改革实施前调出人员，由医院按规定套改工资。

2006年7月1日起至本次工资改革实施前调入人员，不参加医院的工资改革，由医院比照同等条件人员工资改革后的工资水平确定。

2、新的工资制度：改革后事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部份组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

（1）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。

专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤岗位分技工岗位和普工岗位，技工岗位设5个等级。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

专业技术岗位：正高级对应一至四级岗位，副高级对应五至七级岗位，中级对应八至十级岗位，助理级对应十一至十二级岗位，员级对应十三级岗位。

因医院未完成岗位设置，暂按以下办法执行：正高执行四级岗位工资，副高执行七级岗位工资，中级执行十级岗位工资，助理级执行十二级岗位工资，员级执行十三级岗位工资，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

工资标准为：一级2800元，四级1420元，七级930元，十级680元，十二级590元，十三级550元。

管理岗位：正局级执行三级职员工资，副局级执行四级职员工资，正处级执行五级职员工资，副处级执行六级职员工资，正科级执行七级职员工资，副科级执行八级职员工资，科员执行九级职员工资，办事员执行十级职员工资。

湖南省人事湖南省财政湘人发[2006]96号转发人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各市（州）、县（市、区）人民政府，省直各单位：现将人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）转发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年七月二十四日人事部财政部国人部发[2006]56号关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。

要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。

同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二〇〇六年六月十五日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

事业单位工资管理制度篇一：事业单位工资管理办法为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。

一、指导思想实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。

二、实施范围绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。

三、绩效工资水平1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[2009]171号文件执行。

2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。

3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。

4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。

四、实施办法事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。

（一）总量管理1、核定绩效工资总量。

县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，并将事业单位的绩效工资总量按经费供给渠道及方式核拨到各单位。

各单位在考核分配过程中，必须严格执行人劳、财政部门核定的总量标准，不得突破上限控制。

2、各乡镇、各主管部门要加强所属事业单位绩效工资分配的管理指导、综合平衡、监督检查，要结合行业特点，制定科学合理的本系统、本单位绩效工资分配指导意见。

合肥市直事业单位聘用人员收入分配方法实施细则第一条为进一步调动事业单位聘用人职工作积极性，根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行方法》，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称市直事业单位〔以下称用人单位〕，是指市直属及部门所属事业单位。

本实施细则所称聘用人员，是指服务于用人单位，在核定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用人员。

第三条聘用人员实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资分为岗位工资、绩效工资两部分。

岗位工资主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。

绩效工资主要表达工作人员的实绩和奉献，实行总量调控、考核分配发放。

所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均9000元标准拨付。

具体各档次对应及增资标准见附表。

第四条建立聘用人员正常调整工资机制。

〔一〕调整岗位工资。

与我市最低工资标准同步调整，按最低工资标准浮动额的20%实施。

〔二〕调整绩效工资。

事业单位在编在岗人员绩效工资总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均工资增幅情况作适当调整。

〔三〕增加工资档次。

在本单位连续工作满十年且年度考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整至各岗位高档次。

专业技术类、管理类人员取得硕士学位或取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级职称或博士学位的调整至高档次。

第五条聘用人员绩效工资分配由用人单位依据工作人员实绩和奉献，合理拉开差距。

对于在用人单位承担部门主要工作、各岗位高档次的人员可适当倾斜，具体分配方法由用人单位制定，主管部门批准。

第六条各单位聘用人员档次归并、调整待遇及因工作年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资源和社会保障局审核。

第七条市财政局依据是机构编制委员会办公室核定的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标准，安排聘用人员经费。

机关事业单位收入分配制度改革及相关政策机关事业单位是国家公务机关、事业单位和企业法人中的一个重要部分，其收入分配制度直接关系到公共资源的有效配置、公平正义的实现以
及机关事业单位的长期稳定发展。

和完善机关事业单位收入分配制度，已
成为当前中国社会主义市场经济建设的重要任务之一、为此，政府制定了
一系列相关政策，以推动机关事业单位收入分配制度的。

近年来，我国机关事业单位收入分配制度主要以完善收入分配形式和
调整收入分配比例为目标，通过推行绩效工资制、岗位工资制以及工作量
工资制等形式，实现工资收入的差异化分配。

一方面，完善工资制度，将
绩效工资与员工的岗位职责、工作能力、工作质量和工作效益等因素相结合，根据具体的工作表现进行定量评估，实现工资的差异化分配，从而激
励员工的努力工作和创新精神，提高工作效率和服务质量。

另一方面，通
过大幅提高基本工资水平，缩小高收入人群和低收入人群之间的收入差距，保障广大机关事业单位员工的基本生活水平。

总之，机关事业单位收入分配制度的已成为我国社会主义市场经济建
设中的重要任务，政府应制定相关政策，为机关事业单位的提供支持和保障。

机关事业单位本身也应积极推行薪酬制度，建立科学的事业单位收入
分配制度，提高员工的工作能力和服务质量，实现收入分配的公平和效率。

各方共同努力，将推动机关事业单位收入分配制度的，并为我国社会主义
市场经济建设和社会进步做出贡献。

事业单位工资管理制度细则（优秀4篇）事业单位工资管理制度细则篇一第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。

公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则：1.建立明确的分配制度。

根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。

员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。

鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。

同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。

在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。

月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)高级职称博士__中级职称硕士__初级职称本科__技术员大专__技工中专__高中(含以下) __2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满__年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴为每月300元(其中__、__地区为每月500元)；在本地招聘的员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（晋政发[2006]47号2006年12月23日）根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发[2006]56号)、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发 [2006]59号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发[2006]88号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、改革的基本内容(一)建立岗位绩效工资制度。

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。