浅谈人力资源会计应用经济学

浅谈人力资源会计在企业中的应用作者：姚顺玉来源：《商情》2015年第13期【摘要】人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。

稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

充分应用人力资源会计，将有效加强企业对人力资源价值的评估，从而提高企业的运营效率和竞争优势。

本文结合人力资源会计在企业应用的现状，从人力资源的计量和核算两方面论述人力资源会计如何在企业中有效地应用并提出优化人力成本的建议。

【关键词】人力资源会计 ;企业 ;应用一、人力资源会计在企业应用的现状人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，国内仍然处在人力资源会计的理论研究阶段，没有得到切实的应用。

目前我国许多企业认识到人力资源会计的重要性，进行人力资源核算时，用到了一些人力资源会计的方法，但没有形成人力资源会计的整体框架和完整体系。

随着经济的发展，竞争的加剧，人力资源会计必将被企业越来越重视，人力资源会计在国内的应用将是大势所趋。

二、人力资源会计在企业中的应用（一）人力资源会计的计量将人力资源作为一项会计要素进行计量，弥补了传统会计只计算物力资产，见物不见人的缺陷。

人力资源会计主要有两大计量模式即成本计量模式和价值计量模式。

1.成本计量模式成本模式所提供的会计信息更符合权责发生制原则和配比原则，更多地提供了人力资源的货币信息。

笔者认为，通常情况下对人力资源的资本化应采用人力资源成本会计的方法，因为将实际支出成本化的方法不会造成人力资产的账面价值与其实际价值的严重背离。

人力资源成本的计量主要采用三种方法：（1）历史成本法。

是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际成本支出为依据，并将其资本化的计价方法。

符合传统会计的核算方法，操作简便，数据确凿，具有客观性和可验证性。

（2）重置成本法。

是在当前的物价条件下，对重置目前正在使用的人员所需成本进行计量的计价方法。

重置成本法考虑了人力资源的现实价值，有利于管理决策。

我国人力资源会计应用困境浅析【摘要】人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的兴起而产生和发展起来的。

人力资源在经营活动中的作用越来越明显，人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要。

本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境，并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考，挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在，最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法。

【关键词】人力资源会计产权制度智力资本一、绪论人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，属于“人本会计”的范畴。

在我国，从20世纪80年代引进人力资源会计。

最近几年随着人力资源的地位越来越重要，学者们加大了对人力资源会计理论的研究，通过多年的探索，人力资源会计的理论已较为成熟，但是人力资源会计的实践应用却较为滞后。

我国是一个人口大国，但对丰富的人力资源却未进行有效的开发和利用。

此外，随着知识经济时代的来临，人力资源在知识经济时代也必然会成为企业的主要资源，在企业中的地位将会受到高度的重视。

因此，人力资源会计的应用现状的研究，解决人力资源会计理论向实务演变的困境，推进人力资源会计应用，是一个值得深入分析与探索的课题。

二、我国人力资源会计应用面临的困境人力资源会计在确认和计量上的困难。

确认是会计系统的首要环节。

根据美国会计师协会的有关规定，一个事项若要加以确认，须同时满足四条确认标准：可定义、可计量、相关性和可靠性。

当前三种人力资源会计模式（人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计）都对人力资源会计的前期工作，即“人力资源符合资产定义”进行了详细论述，但对于后期实质性工作，即人力资产的定义问题，或者未涉及，或者虽给出定义，但缺乏明确具体的确认标准，且不同模式之间的确认标准分歧很大。

由于缺乏明确的人力资产定义和可操作的具体标准，致使人力资源进入会计系统出现了困难。

ACCOUNTING LEARNING193浅议人力资源会计在我国金融企业的应用文/董昕摘要：随着时代的发展，全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争；因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视。

本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出：在金融业实行人力资源会计具有可行性。

进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设，最后对其工作内容进行了简要阐述。

关键词：人力资源会计；金融业；应用研究人力资源会计是指在运用相关的经济学和组织行为学的基础上，再通过融合与人力资源管理相关的学科而相互结合、相互交织的一门专门会计学科。

其体现的方法论价值在于把组织的人力资源的价值及其成本进行计量，再进行报告的一种程序模式。

其属于会计学科的一个新的门类。

一、人力资源会计在我国的运用及其必要性(一)人力资源会计在我国的运用现状我国学术界对人力资源会计的研究已经长达三十多年，其中研究领域主要在五个方面：计量方法、报告披露、基础理论、会计核算和实际运用。

这五个方面的研究涉及范围广泛，但也存在一些问题。

概言之，我国目前对人力资源会计的研究还存在四个方面的特点：一是研究范围较广；二是对人力资源会计的应用研究相对其它方面较少；三是在该领域对一些基础理论上，学者们几乎达成了一致意见；四是学者在研究过程中注意吸收国外相关研究经验。

这四个方面的特点主要可以概括为理论研究较好，实践功效还有待进一步提高。

而实践运用对于推动我国人力资源会计的发展具有不可替代的作用，因为实践是发展的主要动力源。

人力资源会计必须加强应用研究，通过研究把人力资源会计研究中的既有成果转化为实践价值。

从而，进一步推动我国人力资源会计的发展，彰显应用学科本色。

(二)在我国建立人力资源会计的必要性随着知识经济的发展，资本在全球范围内的竞争已经逐步从物的竞争转向资源之间的相互竞争，而人力资源作为一种特殊的资源形式也逐渐被卷入竞争的浪潮之中。

人力资源竞争的本质体现着知识经济的发展逐步受到重视。

企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。

随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。

本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。

二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。

其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。

（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。

人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。

（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。

人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。

（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。

人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。

三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。

比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。

2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。

直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。

浅析在知识经济下发展人力资源会计【摘要】在知识经济时代，人力资源会计的重要性日益凸显。

本文从定义、知识经济对人力资源会计的影响和研究目的入手，探讨了知识经济背景下人力资源会计的重要性、挑战以及如何构建人力资源会计体系。

同时分析了知识管理在人力资源会计中的运用和技术手段在人力资源会计中的应用。

结论中指出了知识经济下发展人力资源会计的必要性，提出了发展人力资源会计的建议，并展望了未来的发展趋势。

通过对人力资源会计在知识经济下的发展进行详细分析，为企业有效管理和利用人力资源提供了重要的理论支持。

【关键词】人力资源会计、知识经济、知识管理、技术手段、发展、必要性、建议、未来趋势、影响、挑战、构建、重要性1. 引言1.1 1. 人力资源会计的定义人力资源会计是指利用会计理论、方法和技术，对企业内部的人力资源进行定量化、计量化和评价的一种会计工作。

它主要侧重于对人力资源的成本、效益、价值和绩效进行分析和评价，以提供给企业决策者关于人力资源管理的信息及决策支持。

人力资源会计涉及到对员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇、激励机制等方面的会计核算和分析，通过对这些方面的数据进行处理和分析，可以为企业管理层提供关于人力资源管理的决策建议。

人力资源会计的最终目的是帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作满意度和工作绩效，从而提升整体企业绩效和竞争力。

人力资源会计是一种重要的管理会计技术，它有助于企业更好地理解和管理人力资源，从而实现人力资源和企业战略的有效整合。

在知识经济时代，人力资源会计将发挥更加重要的作用，帮助企业更好地适应和应对知识经济的挑战和机遇。

1.22. 知识经济对人力资源会计的影响知识经济对人力资源会计的影响是至关重要的。

在知识经济时代，知识资本取代了传统的生产要素成为企业最重要的竞争力。

这就要求企业在管理人力资源方面有更高的要求，人力资源会计的作用日益凸显。

知识经济的发展使得人才竞争越发激烈，企业需要更有效地管理和利用人力资源来提升竞争力。

浅谈人力资源会计核算问题摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。

本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。

关键词：人力资源核算本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。

一、平衡公式设计人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。

根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。

二、科目的设计在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。

人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。

它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。

人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。

余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。

（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。

人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。

是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。

人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。

（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。

人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。

知识经济中的人力资源会计运用-人力资源会计论文-会计论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：随着知识经济时代的到来，知识在经济中的作用日益凸显，站在企业的角度来说，即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色，此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。

笔者结合当前的经济环境--知识经济时代，介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。

关键词：知识经济；人力资源会计；人力资源管理一、研究背景及意义在企业组织的各种竞争力中，如技术、成本、资金等，最重要的就是人力资源，其贯穿于企业的创立、发展、甚至衰退，因为企业的每一项工作都需要人力去组织和协调，可以说人力资源决定着企业的成败与否。

在会计学领域中对于人力资源的核算和监督的过程称为人力资源会计。

早在上个世纪60年代“人力资源会计”就出现在人们的视野，80年代的“新经济增长理论”的产生，强调了知识在经济发展中的不可替代性作用，由此迎来了智能经济时代，我国也逐渐意识到了人力资源在企业发展中不可或缺的重要地位，由此将人力资源会计引入我国。

其目的是促进我国人力资源会计能落到实处，帮助企业通过优化人力资源降低成本，提升企业的综合实力。

但是具体实施过程中阻力重重。

我国很多中小型企业以及民营企业对于人力资源的重视度很低，或者说会计领域没有真正的把人力资源会计运用起来。

现如今在经济新常态下，提出供给侧结构性改革，其中关于降低成本这样说道：“要降低成本帮助企业保持竞争优势”。

一个企业的运营成本中有相当一部分是人力资源成本，如果企业合理进行配置必将提升企业的竞争力，而知识经济时代正是人力资源会计发展的一个重要的契机。

二、知识经济背景下人力资源会计的现状1.绝大部分企业人力资源管理的混乱，导致缺乏完整的人力资源会计体系虽然我国早在上个世纪的80年代就从理论上引入人力资源会计，也有不少的学者对此进行了研究，但都是在国外学者理论研究的基础上进行的，与我国的实际情况有所。

知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈［摘要］本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发，结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性，重要性，紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作。

［关键词］知识经济人力资源会计可行性重要性紧迫性一、人力资源会计的内涵人力资源会计是一门多学科相互渗透的综合性边缘学科。

它是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，通过把人力资源作为社会或企业的人力资产，对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策，是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源会计起源20世纪60年代的美国, 二战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在这个过程中出现了许多用传统经济理论无法解释清楚的现象，所以引起了一大批学者的研究，自从美国密歇根大学赫曼森提出人力资源会计这一理念，直至今日国外已经建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的发展提供了契机，如今怎么样让人力资源会计成为主流会计已经成为一个重要的课题。

二、人力资源会计和主流会计当今主流会计有管理会计和财务会计。

财务会计：着重处理过去已发生的交易和事项，它的记录与报告基础是过去发生的成本即历史成本或实际成本。

主要是以货币作为主要计量尺度并结合文字说明来反映企业过去的资金运动或经济活动历史。

对企业已经发生的交易或信息事项。

通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工处理，并借助于以财务报表为主要内容的财务报告形式，向企业内外部的利益相关者提供财务信息。

管理会计：又称内部报告会计，是指利用财务会计，统计及其他财务与非财务信息，以现代管理科学为基础，采用一系列的专门方法，对企业内部资金运动在现在和未来进行规划，控制，评价与考核，为企业内部管理者决策提供科学依据。

论人力资源会计现状及其应用(一)摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。

与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。

先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。

关键词：人力资源会计；人力资源理论；人力资源会计制度1我国人力资源会计的现状我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。

至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。

在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化,人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性,人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。

人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性,在国际上尚未形成定论,在国内更是因为触及了经济改革，尤其是国企改革的症结——个人产权问题,因而在实践上步履维艰。

目前,国内会计界对人力资源会计的看法不一,分歧较大。

一种观点认为,我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度,在具体的财务会计报表中计量和报告人力资源的经济价值。

另一种观点则认为,目前尚不宜将人力资源会计纳入现行财务会计的确认、计量、记录和报告的体系之内,而主要应用在管理会计中。

原因主要有两个:目前我国尚无一套完整的、具体的、可操作的会计制度对人力资源进行确认、计量、记录和报告,也没有相应的会计准则对此做出规范,而要在短期内建立一套完整的、成熟的会计规则也非易事；我国财务会计实务中已经存在惊人的会计信息失真问题,加上人力资源的计量主观性偏大,引入人力资源会计更可能加剧虚报、谎报等情况,进一步扭曲单位的资产、权益、利润等信息。

2推行人力资源会计的必要性人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。

■—■　夏　忑　‰　缮｜｜蕤瓮￡　墨　尝ｌ妊Ｅ　【摘要】随着社会的进步，经济、文化全球化逐步加　深，知识经济的框架和内容已经形成。二十一世纪注定是　知识经济的时代。“知识”改变着命运。而以人为核心的知　识经济正不断地推动生产力的向前发展。本文从知识经济　和人力资源的多角度关系着手，就人力资源的历史契机、　与其在经济文化大背景下的要求、实践运用、人力资源制　度等方面进行分析，并结合实际情况对未来人力资源会计　方向进行探讨。　【关键词】人力资源会计知识经济人力资源核算　知识经济的框架和内容已经形成，二十一世纪注定是　知识经济的时代，知识不仅改变个体的运用，也在以企业　为集群的利益共同体下，以人为主体，从各方面推进生产　力的发展。在知识经济体中掌权的是企业的人力，把知识　转变成生产力的催化剂也是人，所以说人就是知识经济中　最具灵活性和重要性的代表。准确的来说，人力资源会计　是知识经济诉求的产物，它是一种组织和计算人力资源成　本与价值的会计程序和方法。在这个新的领域中，它与人　力资源管理、传统会计学相互融合并形成具有“同一性”和　独特性特点的会计学知识，而知识经济的到来则为其发展　创造了契机。　一、人力资源会计的历史契机　１、人力资源会计的基本属性　究其本质来说，人力资源是可以被实际控制的，假设　劳动者已经和企业签订了劳动合同，建立了雇佣关系，那　么企业通过支付劳动者报酬的方式来获得对原属于劳动　者的劳动资源的控制权，那么就说企业获得了这个劳动力　的使用权。所以说人力资源可以通过货币来加以计量，而　花费的货币则可以反映在企业对人力资源的招聘、管理、　福利、培训、工作等相关的支出。但同时人力资源也是可以　为企业带来各种可预见性的经济收益，在知识经济的大背　景时代下，生产的核心毫无疑问是知识，而企业发展过程　中所获得的收益则是通过人力资源会计的流程和方法来　计算或者预期的。人力资源是忽略劳动者本身前提下对企　业劳动力的反映，而通过合理的人力资源会计，必然可以　为企业带来可预见性结合着不可预见性的巨大收益。　２、人力资源会计的时代契机　人力资源会计是会计学研究史上的新的方向，它与人　力资源管理、传统会计学“交相辉映”并形成独具特色的会　计学知识。在知识经济到来的今天，其存在的时代性和特　殊性将共同为其发展创造契机。作为一个会计学的新方　向，它有鉴别和计量人力资源数据的程序和方法，并用一　８Ｄ　《＂－３代经济｝２０１５年第２４期　定的信息整合，将其重要信息提供给企业相关人员使用。　从严格意义上讲，人力资源其实是推动企业发展的劳动者　能力的总和，它是可以被企业所控制的，也能为企业带来　显而易见的经济利益。有了经济的利好，它自然而然地被　企业视为一项重要资源来看待，企业是否能将其作为重要　资源的区分点的关键则是它是否具有人力资源会计的属　性，而人力资源会计通过有机结合其独特的资源属性和整　合能力，就必然会抓住时代的契机。　二、当前经济大背景下人力资源会计的需求　１、财务信息使用和内部管理的需求　任何事物都会具有两面性，随着知识经济的到来，传　统经济结构得到了变化和更新，在总体的利好和发展的红　线下，巨大竞争力和迫切的知识需求却成了企业发展过程　中亟待解决的问题。竞争力的加强需要从内部做起，而在　知识经济的时代，企业投资人对人力资源财务信息的需求　也更加迫切，这是人力资源会计存在和发展的根本动力。　从企业的内部管理来看，现行的人力资源会计因其混杂人　力资源投资效果和其变动情况，造成客观价值的薄弱，不　具备有效的管理能力，因此也就不能够满足人力资源管理　与控制对信息的需求，这个矛盾的突显也极大反映了人力　资源会计跟不上单方面的工作，它需要同内部管理等多方　面的介入。　２、宏观调控与财务会计核算的需求　任何措施或者方法的运行都需要宏观背景作为辅助　条件，国家的宏观调控也是知识经济时代市场经济良好发　展的需求。人力资源会计可以为相关调控部门提供有用信　息，并在此基础下，政府可以详细把握社会资源维护和开　发上的基本情况和存在的问题；当然，在详细了解行业信　息的基础上，政府还可运用税收和利好政策来鼓励企业对　人力资源的投资力度，从而保证社会发展的可持续性。　从实际情况来看，企业或者事业单位在会计核算上有　着天差地别的区分。现在实行的人力资源处理办法还存在　着很多问题，有的是将人力资源的投资当作当期费用违背　了权责关系；有的则是人力资源投资和收益的核计不科学　的混乱问题；又或者说将人力资源投资支出费用化导致企　业决策失误等，所以说在加强会计核算能力的同时，实行　人力资源会计也是非常重要的。　３、人力资源的财务比率与核算账户的需求　人力资源的财务比率和核算账户的需求同属于人力　资源制度需求的范围内，一般来讲，人力资产比率是指人　力资产和企业全部资产的相对值（也叫比值），这个指标主　要是用来测量企业长远发展的潜力程度和企业高层对企　业人才投入的程度。在人力资源会计工作中，从人力资产　利润率入手是必要的，但在参考数据的同时不要一味地认　为指标值越大越好，应更公正客观的看待，并制定有利于　企业长远发展的措施。建设有效人力资源会计制度还需要　做好对账户的核算工作。“人力资产”账户、“累计摊销”账　户、“人力成本账户”的详细制定更是关乎着日常人力资源　会计工作效率。　三、人力资源会计在实践中的计量与运用　１、人力资源会计的确认　企业是人力资源的车间和媒介，企业在相关的条约下　通过金钱的投资和付出，用来获得未来的企业利益，并在　整个过程中掌握的控制和权利的总和就可以称作以企业　为主体的人力资源资产。我们必须要明白的是人力资源是　否就等于会计资产，这是一个值得深究的问题。从广泛的　定论来看，资产必须具有三个要素。首先其必须是一种经　济资源；其次它必须是企业所拥有的或者说是可以控制　的；最后它还需要货币来衡量其价值。从人力资源的方向　来看，首先它是具有载体的特征，并且可以在日常的生产　中展现其价值，人力资源很明显可以用货币来计算或者衡　量。从企业实践知识来看，人力资源也是可以被实际控制　的，人力资源的所有权，通过合法的情况下，企业取得了职　工受聘用时期的使用权，所以说人力资源是可以被企业所　拥有并且控制的，当然这是在一定条件和基础下进行。　２、人力会计资源的实际计量　人力资源会计的实际计量是在通常情况下对人力资　产的计价，其中最关键的是对投资在人力资源上的多方面　划分，概括来讲也可以分为三个部分。第一个部分可以称　之为获取人力资源支出，顾名思义其就是指企业获得人力　资源时所发生的各项支出，其中包括宣传费（中介、广告　等）、招聘时产生的接待费、材料费、面试费、差旅补助费、　招聘后员工的体检、工资奖金等。第二个部分是日常维护　人力资源的支出，如现在比较流行的“五险一金”、人事管　理等在企业正常经营活动所产生的费用。最后一个是具有　前景性的开发人力资源的支出，其意在通过对员工的见习、　岗前培训、各种具有指导意义的在职培训等。而总的来看，　人力资源的投资成本和实际的价值往往存在差异，因此其　对会计信息的决策带来了巨大的影响。在日常的企业规划　中，为了弥补这一不足点，经常采用的是具有效果的方法　和决策来对其进行评估，并在之后的会计报告中加以披露。　３、人力资源会计在企业管理中的运用　事实上，人力资源会计在企业管理中经常会遇到，但　却没有得到该有的重视。没有去重视，肯定会使其在企业　的实际管理中“无作为”。一个企业领导阶层永远是核心所　在，企业管理者们，应该更多的注重员工的流动性。流动性　其实可以间接的反映企业的整体氛围和员工对企业的认　同程度。适当的人员流动不仅可以促进员工的竞争力培　养，还可以更新企业血液，从而增强企业的整体活力。　但相反的，过高的人员流动率则会对企业产生不好影　经营管理　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■●■■■●■■＿　ＣＯＮＴＥＭＰＯＲＡＲＹ　ＥＣＯ　响。首先它会在企业的大决策上进行显现，如企业领导层　换届、薪资降低等大事，这些大的决策在很大程度上可以　影响员工对企业的信任感和满意度，因此出现这些问题一　定要在大方面进行思考，并做出及时的补救措施。还有一　点是关于工资的问题，尤其是在企业招募高能力人才时，　如何在吸引优秀人才和保持资源成本适中上找到一个平　衡点，这是非常值得思考的。—个正常的成熟的人才市场，　其用人价格应该由市场所决定，而作为企业管理层应该更　多的从市场行情入手，结合自身企业特点和收支状态的发　展做出合理的薪资及福利设定。　四、建设有效完善的人力资源会计制度　１、坚持人力资源会计核算的原则　人力资源会计核算制度的重要性不言而喻，但往往不　说出来就没有人会去做。首先必须抬高人力资源核算的地　位，这是原则和前提。有些时候，人力资源额数会发生过多　的现象，当涉及多个会计期间时，应该以配比性为重要原　则，遵循配比原则对其适当摊销。以人力资源会计为职能　的人事管理部门是企业内部的主要职能部门，在日常的职　工管理时应保持其相关性的原则，做到不看其工作发生额　大小，做到合理配置，为人力资源会计提供准确的信息。在　人力资源会计发挥了很大作用时，也应该遵循效益成本原　则，通过对其核算成本且意义不大的核算项目采取果断舍　弃的措施，并在划分资本支出性和收益性的原则下，合理　解决人才与支出成本间的关系，将工资福利等各种发生额　进行适当的分配，从而保证人才资源会计工作的有效运作。　２、加强人力资源会计报告的规范性　人力资源的会计报告由两种基本形式，第一种是对内　报告，第二种是对外报告。从对内报告来看，其内容主要有　两点，分别是货币信息和非货币信息。货币信息主要是人　力资源投入及高成本引进人才与其所单独创造的收益相　对比，并确定相应的收益率。而非货币信息则是看重人力　资源分配和利用的情况，并着重注意高技术高层本人才的　分配。对外报告也存在着两个观点，一种是将人力资源列　于递延资产之后，另外的则是将人力资源列于长期投资于　固定资产当中。不管是对内和对外具有那几种形式，从基　本作用来讲都需从加强人力资源会计报告的准确性和规　范性。　“知识”就是力量，知识经济时代的发展注定要以人才　发展为中心。而作为企业核心部门的人力资源部门应该扛　起更大的责任，坚持以人为核心，从知识经济与人力资源　的多角度入手，打破时代与传统特征的冲突、增强实践运　用和人力资源的管理制度，结合企业实际情况，促进企业　的良性发展。　

浅论人力资源会计随着现代企业管理的发展，人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。

人力资源会计作为人力资源管理的一项重要工具，在人力资源决策和绩效评估中起到了极大的作用。

本文将浅论人力资源会计在企业中的应用和意义。

一、人力资源会计的概念人力资源会计是指将人力资源投入与产出与企业财务数据结合起来，进行计量和分析的一种会计方法。

它通过测量和评估人力资源的成本、效益和价值，为企业提供科学决策依据，帮助企业实现人力资源的优化配置和管理。

二、人力资源会计的基本原理1. 成本原理：人力资源会计通过核算人力资源的直接与间接成本，全面掌握人力资源的投入情况，从而为企业决策提供可靠的数据支持。

2. 资产原理：人力资源会计将人力资源视为一种无形资产，通过准确衡量和评估人力资源的价值，帮助企业更好地管理和运用这一重要资产。

3. 收益原理：人力资源会计通过量化和评估人力资源的产出与效益，为企业提供有关人力资源投资回报的信息，帮助企业优化人力资源配置和提升绩效。

三、人力资源会计的应用1. 人力资源成本核算：人力资源会计通过对招聘、培训、福利、劳动力成本等方面的核算，帮助企业准确掌握人力资源的成本构成和分布情况。

2. 人力资源价值评估：人力资源会计通过量化人力资源的价值，例如通过有效员工的营业额贡献、人力资源回报率等指标，帮助企业评估人力资源管理的效果和价值。

3. 绩效考核与奖励：人力资源会计为企业提供了可量化的绩效考核指标，并提供相关数据支持，促进绩效管理和员工激励机制的有效运行。

4. 人力资源投资决策：人力资源会计为企业的人力资源投资决策提供重要的依据和理论支持，例如人员招聘与培训的投资回报分析等。

四、人力资源会计的意义1. 提升人力资源管理水平：人力资源会计提供了科学的数据和方法，帮助企业实现对人力资源的深度分析和管理，提升人力资源管理的水平和效果。

2. 优化资源配置：人力资源会计将人力资源的投入与产出进行对比与评估，帮助企业合理配置人力资源，提高资源利用效率。

人力资源管理中的经济学理论人力资源管理(HumanResourcesManagement,简称HRM)是指以现代管理思想、运用系统工程方法和信息技术手段，对企业组织各项与人力有关的活动进行计划、组织、指挥、协调和控制，实现企业目标的最终途径之一。

它包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六大模块，旨在提高员工的个人及企业整体的业绩，促进企业的成功。

随着中国企业的不断发展和改革，市场竞争日益激烈，人力资源管理相关工作也在发生着不断的变化。

同时，许多企业开始重视员工的培训和发展来提高员工的素质和工作能力，这也成为当前人力资源管理的一大热点。

与此同时，现代化的计算机信息管理系统已经越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一,有了它的帮助，企业可以事半功倍。

因此，人力资源管理正朝着信息化、智能化和人性化的方向不断发展。

一、人力资源管理中的经济学理论(一)背景人力资源是一个组织中最重要的资产之一，对于企业的发展至关重要。

因此，在进行人力资源管理的过程中，经济学理论可以为组织提供一些有益的指导。

本文将探讨在人力资源管理中应用经济学理论的相关问题。

（二）人力资源管理中的经济学理论1.人力资本理论：人力资本理论认为，人力资本就像其他资本一样，可以被投资和管理。

在人力资源管理中，可以通过提高员工的教育、技能和知识水平来增加组织的人力资本，从而提高员工的工作效率和组织的竞争力。

2.激励理论：经济学中的激励理论认为，员工会根据其收益水平做出相应的决策。

因此，在人力资源管理中，可以通过搭建合理的激励机制，激发员工的工作积极性和动力，从而提高员工的工作质量和组织的生产效率。

3.市场化人才流动理论：市场化人才流动理论认为，员工在劳动力市场上的地位和价值是可以随着市场变化而变动的。

在人力资源管理中，应该重视员工的市场化福利，引导员工积极进取，从而更好地适应市场环境。

4.政策与制度的影响：政策与制度是影响劳动力市场供需关系、劳动力价值、雇佣成本等因素的重要因素。