研究论文：浅析人力资源会计

浅谈人力资源会计论文中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计专业本科毕业论文浅论人力资源会计分校(站、点): 龙岩电大完稿日期: 2013年10月15日浅论人力资源会计目录写作提纲....................................................................................(2) 内容摘要....................................................................................(4) 关键词 (4)正文..........................................................................................(4) 一、绪论....................................................................................(4) 二、本论 (4)(一)我国建立人力资源会计的必要性 (4)(二)人力资源会计的内容……………………………………………………(5) (三)实行人力资源会计的现实意义................................................(7) (四)关于人力资源会计在企业管理中的运用....................................(10) (五)在我国建立人力资源会计面临的问题 (12)(六)人力资源会计在我国建立的对策.............................................(13) 三、结论....................................................................................(15) 参考文献 (16)1浅论人力资源会计写作提纲一、绪论本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。

会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计 摘 要 随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础， 人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。

关键词：人力资源会计 会计计量 企业收益分配 1

ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING （ABSTRACT） With the development of the economy， accounting environment has undergone tremendous changes， human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure， human resource accounting measurement， accounting， reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities， in certain respects， the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory， the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.

人力资源会计分析导言：人力资源会计是指将人力资源投入和产出作为一个企业的重要资本进行记录、测量和分析的会计领域。

人力资源是企业发展的核心竞争力，对于企业的发展和经营绩效具有重要影响。

本文将对人力资源会计进行分析，探讨其重要性和实践方法，并对其对财务会计的影响进行阐述。

一、人力资源会计的重要性1.体现人力资源价值：传统会计主要关注物质和财务资本，而人力资源会计能够体现人力资源的价值，如员工的培训投入、绩效和产能等因素，这些因素对企业的发展和绩效有重要影响。

2.促进企业决策：通过人力资源会计的数据分析，企业能够更加清晰地了解员工和人力资源的投入产出情况，从而为企业的决策提供依据。

例如，企业可以通过分析员工的学历、培训情况等，来制定更有效的人力资源管理策略。

3.评估人力资源效益：人力资源会计可以对员工的绩效和产出进行评估，帮助企业了解各个岗位和员工的价值贡献，从而合理配置人力资源和激励员工。

4.评估人力资源成本：人力资源会计可以帮助企业对人力资源成本进行核算，包括招聘、培训、薪酬等各方面的开支，并通过比较不同员工和部门的成本来优化资源配置和成本控制。

二、人力资源会计的实践方法1.数据收集和记录：企业需要建立完善的人力资源信息系统，对员工的各项数据进行收集和记录，包括员工的基本信息、培训记录、薪酬变动等。

2.数据分析和报告：企业可以利用人力资源信息系统的数据，运用统计和财务分析工具，对员工的绩效、培训投入和产出进行分析，并及时向管理层提供相关报告。

3.指标体系和评估标准：企业可以制定一套完整的人力资源指标体系和评估标准，对员工的能力、绩效、培训情况等进行评估，帮助企业更好地了解员工和人力资源的价值。

4.决策支持：企业可以利用人力资源会计的数据和分析结果，为各项决策提供支持，如人力资源配置、招聘和培训策略等。

三、人力资源会计对财务会计的影响1.影响财务报表：企业需要将人力资源的投入和产出纳入财务报表中，如在利润表中反映培训费用的支出，在资产负债表中反映员工的培训和绩效的投资。

133793 人力资源论文人力资源会计的困境及对策研究一、人力资源会计的概念关于人力资源会计的内涵最早是美国的赫曼森于20世纪60年代提出来的。

人力资源会计就是企业对企业的人力资源成本和价值进行核算、管理的会计程序和方法。

显然，在人力资源会计中，人力就是企业的资产，要对这项资产进行确认、计量和管理，旨在为内部使用者和外部使用者提供需要的人力资源相关的信息。

人力资源会计既具有管理会计的特性，也有财务会计的特点。

二、人力资源会计应用中面临的问题与困境1.传统资产观念的阻碍人力资源会计将人力视为一种资产，并对其进行确认和计量，这和传统会计理念是不同的。

传统会计理论下，财产就是实物资产，企业的利润来自于物质的创造。

在知识经济时代，人才尽管被认为是重要的资源，但是人力资源会计却没有从理论上进行完善，人力资源会计理论并没有得到真正的实践。

2.基本理论供给不足理论是指导实践的工具，显然人力资源会计在理论方面还存在很多的漏洞，确认和计量核算是人力资源会计的核心内容，当前就人力资源如何确认和计量研究的缺失使人力资源会计的发展障碍重重，人力资源会计迫切需要新的理论支撑。

3.运行环境方面的制约第一，经济环境的限制。

首先，由于我国劳动力市场发展不完善，尚未形成完善的价格发现功能，难以为人力资源的计量提供依据。

其次，企业对人力资源会计的需求不够。

一是企业并不能在市场上自由获取人才，也就没有动力了解人力信息，二是人力资源会计的应用必将影响企业的权利，这可能导致企业权益所有者或者管理者的反对。

第二，企业文化环境限制。

在传统会计思维的影响下，企业一味追求降低成本，提升效益，不重视人才的培训，将人力看做成本而不是资产，没有以人为本的意识。

在绩效激励上不重视创新，不关注员工的精神需求，这些导致人才的积极性得不到发挥，间接影响人力资源会计的应用。

4.缺乏人才支撑人力资源会计理论对很多企业还是一个全新的理论，很多会计人员不了解它的含义。

本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。

本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。

第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。

第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。

浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。

人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。

首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。

在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。

通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。

其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。

人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。

人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。

另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。

通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。

这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。

人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。

随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。

信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。

但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。

首先是数据的准确性和相关性。

人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。

此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。

其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。

人力资源会计论文参考推荐文章人力资源会计论文文档热度：人力资源会计论文参考文献热度：人力资源会计论文提纲热度：人力资源会计论文电子稿热度：人力资源会计论文摘要热度：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。

它是市场经济的产物。

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人力资源会计论文范文一：人力资源会计实践应用摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。

经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。

关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。

人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。

目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。

在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

1我国建立人力资源会计的必要性首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。

大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。

如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。

而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。

人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。

其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。

通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。

人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。

传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。

对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。

本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。

本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。

接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。

在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。

本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。

二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。

它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。

人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。

这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。

在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。

人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。

人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。

而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。

在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。

这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。

论人力资源会计的研究意义(1)论文提要: 伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。

因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。

这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。

根据我国实际情况，本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性，进行了分析和研究。

论文关键词：人力资源人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计价值量人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。

然而，在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。

一，人力资源会计建立的必要性我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。

1，我国宏观经济管理的需要我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。

目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。

例如，企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。

这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。

因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。

2，科学技术迅速发展的需要随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。

人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。

争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。

但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大。

106580 人力资源论文我国人力资源会计存在的问题及对策研究一、人力资源及人力资源会计理论概述人力资源的定义有广义和狭义之分。

广义上的人力资源是指那些创造物质财富、精神财富，对整个国民经济的发展有重要推动作用的从事体力和脑力劳动的人的总称，狭义上的人力资源是指那些被企业雇佣或者控制的、对企业的经营管理活动有促进作用的具有一定劳动能力的人。

人力资源会计的概念正是从人力资源中引申开来的。

作为企业资源的重要组成部分，人力资源完全可以用会计的程序进行计量与核算，这就形成了人力资源会计。

作为会计学和经济学相结合的新产物，人力资源会计用会计的方法对人力资源的成本和价值进行计量与核算，把抽象的人力资源转换为可以反映在财务报表中的直观化的数字，这样就可以更为方便地展示企业人力资源的现状以及变化，对企业整体的资源配置起到了一个至关重要的作用。

人力资源会计具有三大坚实的理论基础，分别是人力资本理论、人本管理理论以及现代产权理论，这三大会计理论对于整个人力资源会计体系的构建打下了坚实的基础，下面将简单介绍一下这三种理论基础。

人力资本理论将人的脑力劳动和体力劳动作为企业的一项固定资产来看待，认为人们通过学习获得的技能不仅是自身的财富，更是社会财富的一部分；人本管理理论把员工作为企业最为重要的一项资源，企业应该制定科学的人力资源发展计划，尊重员工的个人意愿，并按员工的能力、兴趣以及性格把他们分配到合适的岗位上，充分发挥员工的主观能动性，从而实现企业人力资源的最佳配置；现代产权理论则明确了人力资源的产权归属，实现了从以“物”、“财”为基础向以“物”、“财”、“人”为基础的转变。

二、我国实行人力资源会计的必要性分析1.满足企业对自身人力资源需求状况的认识就传统会计而言，企业往往把与人力资源相关的支出全部计入当期费用，导致管理者对企业人力资源投资的变动情况知之甚少，进而影响到企业的经营管理和战略决策。

若企业建立起相对完善的人力资源会计系统，管理者就能够根据企业生产、服务的需要制订人力资源投资需求计划，从而满足企业内部管理的需要。

关于人力资源价值会计的研究【摘要】人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。

人力资源价值会计是一种衡量人力资源对企业价值贡献的方法，其研究意义在于帮助企业更好地管理和发展人力资源。

本文从人力资源价值会计的概念、研究现状、影响因素和发展趋势等方面进行探讨，旨在揭示人力资源价值会计对企业的影响，并探讨其未来发展方向。

研究表明，人力资源价值会计对企业的经营和发展至关重要，未来的发展趋势将更加注重人力资源价值的量化和分析。

企业应重视人力资源价值会计，通过科学的方法对人力资源进行评估和管理，以提高企业的竞争力和持续发展能力。

【关键词】人力资源价值会计、研究背景、研究意义、概念、研究现状、影响因素、发展趋势、重要性、未来发展方向、总结1. 引言1.1 研究背景传统的会计方法主要关注企业的资产和负债，而忽视了人力资源这一重要的资产。

人力资源价值会计的提出填补了这一空白，通过对人力资源进行量化和评估，为企业决策提供了重要的参考依据。

目前对于人力资源价值会计的研究还相对缺乏，相关理论和方法仍需要进一步完善。

本研究旨在深入探讨人力资源价值会计的概念、研究现状、影响因素和发展趋势，为企业提供更加科学有效的人力资源管理方案，推动企业持续健康发展。

1.2 研究意义1. 提升企业竞争力：人力资源是企业发展的核心驱动力，通过对人力资源价值进行会计核算，能够揭示出企业人力资源的实际价值，帮助企业制定更加科学合理的人力资源管理策略，提升企业的竞争力。

2. 优化资源配置：人力资源价值会计可以帮助企业更加合理地配置人力资源，避免资源的浪费和闲置，提高资源利用效率，为企业节约成本、提高效益提供重要依据。

3. 提升员工满意度：通过对人力资源价值的会计核算，员工的贡献和价值得到了充分认可，有利于激励员工的工作热情和积极性，提升员工的工作满意度和绩效。

在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源价值会计具有重要的研究意义，可以为企业持续发展提供强有力的支持。

人力资源价值会计的研究论文关于人力资源价值会计的研究论文对与企业人力资源价值的研究应着眼于实际，从实际出发。

下面是店铺为你整理的人力资源价值会计的研究，希望对你有帮助。

关于人力资源价值会计的研究[摘要]现行的会计模式一方面很重视物质资源的确认计量记录和报告，另一方面却未将人力资源会计纳入财务会计核算体系内。

要提高一个企业的经济效益，就必须使其财力、人力、物力等资源得到有效运用。

从知识经济角度看，在几种资源中，人力资源最为重要。

在企业竞争激烈的今天，企业经营的成败关键在人。

而现行财务报告模式忽略对人力资源信息的披露，这无异于“舍本逐末”。

文章对人力资源价值的研究目标、内容以及确认和计量的方法进行初步探讨。

[关键词]人力资源价值;物质资源;计量方法高新技术革命与进步的浪潮正在把世界各国的经济发展由自由资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争，从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展的最关键的制约因素。

目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响，尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。

所以，我们就要加强人力资源管理，发展人力资源会计。

1人力资源与物质资源的异同长期以来，人们之所以只承认物质资源价值而不予确认人力资源价值的原因之一是难以找到一个统一的标准和科学的方法来确认和计量人力资源的价值。

因为人力资源具有与物质资源不同的特性，尽管人力资源的特性存在给确认与计量带来一定的困难，但是我们也应该看到人力资源与物质资源的共性所在，若在传统计量基础上采用一定的技术方法来确认和计量人力资源的价值，其客观程度并不一定低于对物质利益的确认与计量。

2人力资源价值会计研究的目标与内容对人力资源的研究应着眼于实际，从实际出发，能切实为我国经济建设和社会发展服务。

鉴于人力资源价值计量难题是人力资源开发与管理的“瓶颈”，因为解决人力资源价值计量的问题正是我们致力于人力资源价值研究的目的所在。