教师出国研修计划

关于教师出国研修计划范文(通用 5 篇)

江苏省高校中青年骨干教师境外研修

高等职业技术教育旨在培养技能型、应用型人材以应对科技进步带来的社会需

求与挑战。它更强调的是学生所学知识的实用性、职业性。英语是高职院校学生必

修的一门基础课。高职英语教学的目的在于培养学生语言应用能力。

近年来我们学校进行了多次高职高专大学英语教学改革，具有一定地研究积

累。若能有机会境外进行合作、研究，一定能使已有成果进一步得到深化，对自身

研究水平加以提升。同时，通过在国内相关高校系统地进行选定课程和教学方法地

学习并参预相关课程地教学环节等方式，能够提高自身的语言能力和教学水平，也

能更好地配合本校高职高专教学评估工作的完成，真正提高学校学生英语水平以及

学校显性指标，本人带着研究过程中存在的、尚未解决的问题有目的的进行学习，

有充分信心在较短的时间里完成研修计划，达到本次出国研修的目的。

时间： 12 个月

具体时间：待定

在国外相关高校进行为期 1 年的学习，包括系统的语言培训、教学方法、教学

理念、教学改革的学习，了解国外高等教育特别是高职高专英语教学的基本情况。

在培训高校与讲授课程的相关教授进行直接交流，参预其课堂教学活动，进行学习

和观摩，考察教材选用情况，取之所长，为我所用，以便回校进行外语或者双语教

学。还可走访当地有关教育机构，在不同的高校旁听课程，并进行相关的学生交流

活动，以上几个活动也可以穿插进行。

通过该项目，我将会了解更多的语言学前沿理论，评估英语教与学，了解语言

教学发展的最新趋势和问题，为自己今后职业发展确定方向与策略。同时能亲身体

验东西方文化与教学的差异，了解当地文化与风俗世情。培养自己成为能用英语进 行授课的双语教师，有重点的建设校内部份学科的双语授课课程，形成教学迎评的

一个亮点，在此基础上开展更多的学校对外开放项目，为学校提升知名度贡献自己

的力量。

在研修项目开展后对于境外进修情况的 小结、培训报告。通过国外培训后对

学校的大学英语教学教学大纲、课程设置、选用教材等方面提出若干点改革创新的

思路，并能在回国后开设只是一门双语或者外语教学课程或者开不能开办讲座，以切身 经验传播研修国家的有关文化和背景，传达国际上语言教学发展的最新趋势，分享 学习经验，进行英语课题研究等，从而进一步深化高职高专大学英语教学改革。

按照“一流学校、一流师资、一流课程”的原则，学校选派优秀青年教师至国

外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。派出教

师应根据学科建设需要，结合个人学术研究方向，设定学术发展规划，积极投身教

学科研工作，在较短期内成为学术骨干。

1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或者研究生专业课程，进修结 束回校后用于教学研究。

2、派出教师在外进修期间，应参加一次高质量的国际研讨会，了解相关领域

的最新发展。

3、派出教师应利用国外学术资源，为已(拟)承担的科研项目做好资料采集

等工作。

4、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人材的人选。

1、派出教师在进修结束回校后，应向所在单位汇报进修成果，并提供课程考

勤证明及参加国际研讨会的邀请函。

2、派出教师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。 3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完

成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它服

务期限，两者应累加计算。

自 2022 年至 2022 年，学校每年选派 1 ―2 名优秀青年教师至国外知名或者一流 高校进修。进修派出分春季和秋季两期，每期 5 ―6 个月。

派出教师的年龄原则上在 40 周岁以下。

1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。

2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间 50%的每

月校内基本岗位津贴。

3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。

4、学校向派出教师提供 1,000 美元学习补贴(按汇率以人民币支付)。

5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或者违反派出进修协议，学校将视情

要求其返回全部或者部份学习补贴。

1、每年 3 月初，教师经学校批准后报名申请，并提交出国进修计划。

2．每年 4 月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选，确定派出人选。

3．每年 4 月起，派出教师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手

续，办理签证等事宜。

4．每年 8 月后或者次年 2 月后，派出进修。

2022 年起，本计划的'实施视学校学科建设与发展的需要确定。

第一条为贯彻落实学校"人材强校"工作会议精神，提升学校教师队伍学术水

平，加快学校国际化进程，根据国家有关政策，结合学校近年来出国留学选派工作

实际，决定实施"青年教师出国研修计划"。

第二条本计划旨在通过多种渠道和方式在三年内(2022 年 1 月 1 日~2022 年

12 月 31 日)选拔 200 名摆布青年教师到国外知名大学、学术机构进行研修学习，

拓展学术视野，加快自身发展。同时推进学校与国外大学建立广泛的联系，开展经

常性学术交流活动。

第三条本计划遵循公开、公正、透明的原则。按照个人申请、学院推荐、学校

审批、签约派出、违约赔偿的程序组织实施。

第四条研修类别

研修类别为：高级访问学者、访问学者(含博士后研究)、攻读博士学位、合

作研究、进修人员等。

第五条派出方式

派出方式分为国家公派和单位公派两类。

国家公派指经学校推荐，列入国家选派计划，获得国家留学基金资助的留学人

员。单位公派指按照我校师资队伍建设规划选拔，经学校审批，由学校资助赴国外

进行研修的留学人员。

第六条申请人应具备的条件

1.热爱祖国，品德优良，身心健康，具有团结合作精神，有学成回国为学校建

设服务的事业心和责任感。

2.年龄普通在 45 岁以下，具有较高的学术水平和较强的业务能力，学术思想

活跃，有固定的研究方向和明确的学术目标。

3.具有一定的外语听、说、读、写能力，能够用外语进行本学科的学术交流。

4.申请公派出国留学人员除符合以上条件外，还须具备选派部门或者接收方的具 体规定。

第七条制定计划 1.学校制定 3 年出国计划，各学院编制年度派出计划(一定三年)：以工科为

主的学院以本单位 45 岁以下专任教师人数的 8%推荐拟派出人员；以理学和社会科

学为主的学院以本单位 45 岁以下专任教师人数的 5%推荐拟派出人员，经学校评审

批准后列入本计划入选人员。入选人员和所在学院做好出国前期准备工作，保证人

员按时派出。

2.列入学校"青年教师出国研修计划"的人员，学校人事、外事部门和所在单位

将努力创造条件，分期组织外语培训和考试，并协助个人通过各种途径积极联系、

落实国外接收单位。

第八条派出渠道

1.本计划资助人员的 35%通过学校与国家留学基金委签订的协议派出(如： "

全额资助"、"西部项目"、"青年骨干教师 1：1 配套项目"等国家留学基金委出国留

学项目)。

2.本计划资助人员的 65%以单位公派形式派出。

个人联系国(境)外接收单位并获得对方资助，在收到外方的入学通知书或者邀 请信后，可向本单位提出单位公派出国留学申请。经所在单位允许报学校批准后， 纳入该计划。

第九条出国研修人员的派出

1.国家公派留学人员，按照国家留学基金委相关政策派出。

2.单位公派留学人员按照"签约派出、违约赔偿"的办法管理。

各单位应积极协助拟出国留学人员联系国外接收单位，在收到外方邀请信后，

及时做好工作安排，催促申请人按规定程序办理派出手续。

3.列入本计划人员在获得资助资格后，应及时到人事处办理有关资助手续。

五、政策措施

第十三条出国研修人员的资助政策

入选国家公派留学人员按国家留学基金委与学校签订协议执行。

入选单位公派留学人员，按照学校 50%、学院 30%、个人 20%的比例承担出国

研修生活费用。

第十四条留学期间的相关待遇 在批准的出国期限内，发给其基本工资，享受住房分配待遇；超期及延期人

员，学校停发工资并住手住房分配待遇等。

第十五条入选国家、省部级、学校各类人材支持发展计划的留学人员，其留学

费用及留学期间相关待遇按有关计划执行。

第十六条每年一月份，学校总结上年度出国留学工作，对工作突出的学院赋予

表彰奖励。同时按上年度回校人员的 30%评选优秀留学回国人员，对按期回校、成

果显著的优秀留学回国人员发放生活补贴，具体发放标准为：对以国家公派方式派

出，受国家全额资助的回校人员一次性补贴人民币 8000 元

第十条出国研修人员须与学校签订《西安电子科技大学出国研修协议书》，同

时须安排具有一定经济能力、具有讲师以上职称的我校教职工为其国内保证人。保

证人承担相应的责任并负经济连带责任。

第十一条出国研修人员的国外管理

1.研修人员到达所赴国家后，应在一个月内向我国驻该国使、领馆报到，并将

国外通信联系地址及时告知所在学院及学校主管部门。在国外学习期间应每三个月

向所在单位汇报国外学习工作情况。

2.出国研修人员留学期满后应按时回校工作。学校普通不予延长留学期限，确

需延长留学期限的，由本人在期满前三个月向所在单位提出书面申请，经所在单位

允许后上报人事处，办理审批手续。学校最多批准延期一次，期限不超过一年。国

家公派出国留学人员按留学基金委规定原则上不得申请延长留学期限。

第十二条出国研修人员回校后应以学术报告等形式向学院汇报工作，同时向学

校提交书面总结、科研论文、科研成果报告等。

1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。

2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间 50%的每

月校内基本岗位津贴。

3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。

4、学校向派出教师提供 1,000 美元学习补贴(按汇率以人民币支付)。

5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或者违反派出进修协议，学校将视情

要求其返回全部或者部份学习补贴。