电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案
1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称
2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年
3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制
4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构
5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300
6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法
8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值
10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位
11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构
12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展
13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系
14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式
15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段
16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心
17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理
18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理
19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合
20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性
21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形
22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主
23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层
电气传动与调速系统课程总复习
一、 选择题
1、电动机所产生的转矩在任何情况下，总是由轴上的负载转矩和_________之和所平衡。（ D ）
A．静态转矩 B．加速转矩 C．减速转矩 D．动态转矩
2、机电传动系统稳定工作时中如果TM>TL，电动机旋转方向与TM相同，转速将产生的变化是 。 （ B ）
A．减速 B．加速
C．匀速 D．停止
3、机电传动系统中如果TM
（ C ）
A．加速 B．匀速 C．减速 D．停止
4、机电传动系统稳定工作时，如果TM=TL，电动机旋转方向与TM相同，转速将产生的变化是 。 （ C ）
A．减速 B．加速 C．匀速 D．停止
5、设电动机某一转动方向的转速n为正，则约定电动机转矩TM与n_________的方向为_________。 （ A ）
A．一致、正向 B．一致、反向 C．相反、正向 D．以上都不对
6、_________的作用方向恒定，与运动方向无关。 （ C ）
A．反抗转矩 B．离心式转矩 C．位能转矩 D．恒功率转矩
7、起重机吊一个重物升降时，负载的机械特性是_________。 （ B ）
2021电大《学前教育学》职业技能实训平台答案 -
2021电大《学前教育学》职业技能实训平台答案
一、单选题
第1题: 幼儿园教学实践和理论研究开始于【 19世纪40年代 】。 第2题: 幼儿园活动室的采光原则要求尽可能采用【 自然光 】。
第3题: 幼儿教育机构对幼儿进行保育和教育的基本单位是【 幼儿班级 】。 第4题: 《爱弥尔》是以下哪位教育家的代表作？【 卢梭 】
第5题: 《幼儿园工作规程》规定，在幼儿园幼儿每日的户外活动时间至少【 2小时 】 第6题: 既是环境的一个子系统，同时又是幼儿园环境的母系统，这是【 社区环境 】。 第7题: 在幼儿教育领域，新型的师幼关系是一种【 师幼互为主体关系 】。 第8题: 幼儿教师专业化发展中的主要矛盾是【 教师如何把自己的教育观念转变为教育行为的矛盾 】。
第9题: 因人施教的理论基础是【 “个别差异” 】。
第10题: 认为课程应当充分考虑全社会的进步和需要，这是【 社会本位课程观 】。 第11题: 幼儿接触最早的教育是【 幼儿家庭教育 】。
第12题: 强调学前教育职责，反映学前教育期待效应的概念是【 学前教育职能 】
第13题: 学前教育的基本功能是【 促进幼儿个体的社会化和个性化 】。 第14题:
我国正式实行《幼儿园工作规程》的时间是【 1996年 】。
第15题: 物质环境内容应随季节、节日、教学任务以及幼儿的兴趣爱好、需要和能力的变化而不断更新。这体现了创设幼儿园物质环境的【 动态性原则 】。
第16题: 在早期的传统理论中，持生活预备说观点的教育家是德国的【 格罗斯 】。 第17题: 教师专业成长与发展的最高目标是【 专家型教师 】。 第18题:
1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
14(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
15(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。
20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。
21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
24(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。
25(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
