工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法

工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。

1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。

2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。

3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。

4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。

5．群监员要协助班组长检查落实国家劳动安全卫生法律法规及企业相关规章制度落实情况，为创建安全合格班组，尽职尽责。

6．群监员坚持上岗前签名，班中、班后进行汇报制度，否则，按空班论处，罚款100元。

7．群监员要认真查询工作场所存在的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施，确保群监员身边无事故，群监员不作为的，一次罚款100元。

8．群监员不履行职责，不制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象，发生事故的，一次罚单位200元。

群监员培训资料群监员培训资料群监网员培训资料综放二队工会一、特聘群监员的权利（一）安全生产知情权1、《安全生产法》规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等”。

2、特聘群监员是班组民主推荐的生产一线的安全哨兵，有权了解并知晓当班安全生产情况，包括本班的安全状况，作业过程，安全操作，工作岗位的存在的危险源，相应的防范措施。

3、安全生产知情权是特聘群监员履行群众监督检查职能的前提和基本条件。

（二）班组安全生产管理参与权群监员是在本企业工会直接领导下，代表工会对作业现场进行“群众参与监督”的具体实施者，因此有权参与班组安全生产民主管理工作；参加本班组规章制度的修订；有权分析和研究本班组安全生产情况；参与伤亡事故的调查处理；5、反映职工的意见、建议、要求；6、协助班组改进安全管理方法，提高安全管理水平（三）安全生产监督检察权1、《矿山安全法》23条规定，矿山企业工会依法维护职工生命安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督；2、《工会小组劳动保护检查员工作条列》规定：对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查；3、群监员对矿山安全工作进行监督检查时最基本的权利，只有通过监督检查，才能及时发现安全隐患，及时消除事故于萌芽状态。

因此，群监员必须认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作；（四）安全生产教育培训权群监员不仅应当像其他职工一样有接受教育培训的权利，而且有权优先参加企业职业安全教育培训，并有权参加工会组织的群众监督员的岗位培训；（五）停止作业，组织职工避险权1、《安全生产法》47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所；2、《工会小组劳动保护工作条列》第4条规定：发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施；3、群监员担负着保护班组职工安全健康的重要职责，一旦发现危及职工安全的紧急情况，必须立即报告现场指挥人员，停止作业，撤离现场，当遭到拒绝时，有权当机立断，按法律法规赋予的权利组织撤离危险现场；（六）拒绝违章指挥，制止违章作业权《安全生产法》46条规定：生产经营单位的从业人员，有权拒绝违章指挥和强令工人冒险作业，群监员有权制止。

群监员管理制度为了加强我矿安全检查力度，树立“安全第一，预防为主”的指导思想，确实做到安全生产，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产的思想，严格执行煤矿三大规程，反“三违”，按照质量标准化标准，以质量保安全，以安全促生产，确保全年各项安全生产指标的顺利实现。

结合我矿实际，特制定以下管理制度：一、成立群监小组组长：王桂峰副组长：武海龙冯海明成员：宋根贵宋福贵高瑞平陈玉照周挥生____星尚振斌杨贵全葛亚平二、工作职责组长。

负责群监工作的全面指导，将群监工作顺利地开展。

副组长。

负责群监工作监督和检查，并对群监员工作进行定期考核。

每月负责____检查一次，检查结束后____检查会议，在会议上对检查情况进行考核，考核情况按照有关规定进行奖惩。

成员。

各成员负责各生产班组安全监察工作，发现隐患及时汇报，并及时向当班队长说明情况，积极配合处理隐患。

各成员必须认真负责，如实汇报当班井下安全情况，每班升井后填写《隐患排查治理验收表》，并负责落实隐患整改治理情况。

三、工作要求一、群监员下井前必须到安检站登记，并将准备好自己下井所需要的工具。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理。

三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向安检站汇报。

四、群监员如有事请假，必须及时向安检站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。

五、群监员升井后，要及时到安检站认真填写隐患记录。

六、群监员每月上岗次数不得少于____次，连续____个月达不到要求的取消群监员资格。

七、群监员每月制止“三违”人员，不低于____人次。

八、群监员每季提安全合理化建议不少于____条。

九、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。

四、奖惩为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。

一、奖励办法1、群监员每月上岗不少于____个班，汇报实质性问题不少于____条，提安全合理化建议不少于____条。

山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）绩效考核办法2016年月山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）绩效考核办法为合理、公平的分析和评价煤矿工会劳小组动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）的业务能力和工作绩效，进一步提高煤矿职工安全监督管理水平，正确实施奖励和惩罚，保障公司健康、持续、稳定发展。

结合煤矿实际，特制定本考核办法。

一、考核领导组组长：张龙副组长：贾泽龙刘王俊李东红杜康李东达卢君王伟任红军吕梁栋张建伟李玉强王进发邱占义万忠超李康宁成员：各区队长领导组下设办公室，办公室设在煤矿井口群众安全工作站，办公室主任由万忠超同志担任。

二、考核对象煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）全体成员。

三、考核原则1、坚持公平、公正、公开的原则，规范标准、对应考核，多渠道、多方面收集考核信息资料，确保奖罚分明。

2、以提高煤矿职工参与安全监管为目的，坚持原则、认真考评，依据分管工作及考核办法进行全面考核。

四、考核方式由考核组统筹组织管理，根据考核表，对考核过程实行全程监督，并对审核结果进行审核汇总。

五、考核办法1、考核办法（1）考核按每月考核执行，考核组每月根据考核标准进行综合考评，考核结果经领导审核后汇总，上报公司财务科及企管科。

（2）考核工作于每月26日进行，考核结果于每月28日前上报至公司财务科及企管科。

2、副总工程师及矿级安全管理人员考核办法（1）按月考核执行，考核组每月根据考核项目进行综合考评，满分为10000分。

（2）得分标准：月度综合评分相加总和/12。

（3）合格分为8500分，连续三季度得分都在8500分以下者，给予降级或调离岗位处分。

（4）绩效工资（年终奖金）发放标准：金额参照上一年度标准，每扣1分扣除对应金额，年底统一兑现。

（5）奖励办法：①全勤：每月满勤者，加10分。

②工作受到各级表彰者，每次加30分。

③为推进煤矿发展，对煤矿工作提供合理化建议并被采纳者，每次加30分。

群监员管理制度是指对群监员进行管理和规范的一套制度和规定。

以下是一个可能的群监员管理制度的内容：1. 群监员的职责：群监员是群管理团队的一员，负责监督群内成员的言论和行为，维护群秩序，处理违规行为和纠纷等。

2. 选拔与任命：群监员一般由群管理员根据一定的选拔标准和程序进行选拔和任命。

选拔标准可以包括对群规的熟悉程度、对维护群秩序的能力以及团队合作等方面。

3. 权限与责任：群监员在群管理中享有一定的权限，可以进行警告、禁言和踢出群等处罚措施。

但同时也要承担相应的责任，确保处罚的公正性和合理性。

4. 监管制度：群监员需要定期巡查群内的言论和行为，发现违规行为及时处理，并向群管理团队汇报情况。

同时也需要保证自己的言行符合管理规范。

5. 处罚程序：对于群内成员的违规行为，群监员需要按照一定的程序进行处罚。

一般可以包括警告、禁言和踢出群等处理方式。

对较为严重的违规行为，可以在群管理团队讨论后决定是否进行封禁等措施。

6. 奖惩机制：为了激励群监员履行职责，可以将优秀的群监员进行表彰，并给予一定的激励措施。

而对于违反管理规定的群监员，也应该进行相应的惩罚。

7. 培训和协作：为了提高群监员的管理水平，可以定期组织培训和交流活动，提供相关的法律法规和管理知识，同时也可以促进群监员之间的交流和协作，形成团队合作的氛围。

以上仅为一套可能的群监员管理制度，具体的制度和规定可以根据实际情况进行调整和完善。

群监员管理制度（2）一、引言随着社交媒体的兴起，各种形式的网络群体迅速增多。

为了确保网络群组的秩序和安全，更好地维护成员的权益，建立一套科学合理的群监员管理制度尤为重要。

本文将详细介绍群监员管理制度。

二、群监员管理制度的基本原则1. 公正公平原则：群监员管理制度必须以公正和公平为基础，对所有成员平等对待，不偏袒任何一方。

2. 服务为本原则：群监员是为了保护群组的安全和秩序，为成员提供良好的交流环境，所以群监员的一切行为都必须以服务为本。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办
法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定, 结合企业实际情况, 群监员的上岗津贴发放具体标准为:
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工;
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工;
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工,
以上津贴所需资金由工会群监会负责考核, 随工资统一发放。

为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针, 进一步发挥群监员在生产一线的安全哨兵作用, 根据我矿群监工作实际, 改变了传统的群监员津贴发放办法, 实现了群监员津贴浮动考核, 有效增强了群监员的工作热情和积极性, 促进了我矿安全形势的稳定发展。

群监员管理制度模版为充分发挥群监员在安全生产中的监督检查作用，确保职工身心健康和人身安全，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。

一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况汇进行检查，对发现的安全隐患及时处理。

三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向群监站汇报。

四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。

五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。

六、群监员每月上岗次数不得少于____次，汇报不得低于____次，连续____个月达不到要求的取消群监员资格。

七、群监员每月制止“三违”人，不低于____人次。

八、群监员每季提安全合理化建议不少于____条。

九、以上制度必须严格执行，否则取消群监网员津贴。

____煤矿群监员奖罚办法为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。

一、奖励办法1、群监员每月上岗不少于____个班，汇报实质性问题不少于____条，提安全合理化建议不少于____条。

2、群监员所在班组杜绝“三违”现象。

3、群监员本人无违章现象。

4、群监员在班组安全生产方面做出优异成绩。

5、根据上述条件，群监会每季度评出群监员____名进行奖励。

二、处罚办法1、群监员达不到规定的上岗班数和汇报次数，取消当月津贴，连续一季度达不到要求者，将取消网员资格。

2、群监员所在班组出现“三违”人员____人次者，罚款____元，____人以上者罚款____元。

3、群监员本人出现“三违”者，每次罚款____元，并取消网员资格，扣除津贴。

群监员管理制度模版（2）一、引言群监员是群组管理的核心力量，他们具有监督、管理和维护群组秩序的重要职责。

为了更好地规范群监员的行为，确保群组的良好运营和发展，制定群监员管理制度势在必行。

关于开展组建星级井口群众安全工作站活动具体要求一、指导思想以省总工会、省煤炭厅、山西煤矿安全监察局《关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见》（晋工发[2010]49号）精神为指导，通过创建活动，切实调动广大职工在煤矿企业安全生产工作中的积极性和主动性，进一步发挥井口群众安全工作站在企业安全生产中的作用，为我省煤矿安全状况持续稳定好转奠定扎实的基础。

二、组建内容根据省总、省煤炭厅、山西煤矿安全监察局《关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见》（晋工发[2010]49号）的要求，将井口群众安全工作站建设细化为以下五个方面的内容，各单位要围绕以下内容认真抓落实。

（一）工作场所1、在井口附件有固定的办公场所。

2、配备必要的办公设备。

（二）工作机构1、有正式文件证明工作站为煤矿企业工会内设机构。

2、有专职站长的任命文件。

3、专职工作人员能满足轮班工作需用。

（三）工作制度1、制定符合企业实际的煤矿井口群众安全工作站岗位责任制。

2、煤矿工人安全生产十项权利宣传落实情况。

3、井口群众安全工作站的安全隐患受理、登记、分类、上报的办法要明确细致。

4、安全隐患整改跟踪落实办法和执行情况的记录要完整。

5、要有明确的工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制、考核管理办法。

6、有正式文件明确工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放的办法。

7、工会劳动保护监督检查分会考核办法、工会群监例会制度及执行情况的记录。

8、职工安全帮教制度，“三违”档案的建立，制止“三违”、预防重大事故奖励办法及执行情况的记录。

9、联合女职工家属协管安全活动开展情况的记录。

（四）工作流程根据企业实际制定切实可行的工作流程，主要注意几个方面的内容：专人接待，热情服务；认真地将职工反映的安全信息分类汇总；反映安全隐患必须及时、到位；能够跟踪督促安全隐患及时整改直至消除；经常开展一些群众性的安全活动。

（五）工作效果考核期内井口群众安全工作站开展群众安全工作的量化记录及效果。

工会小组管理制度工会小组管理制度在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的工会小组管理制度，欢迎阅读与收藏。

为进一步搞好群众安全监督检查工作,促进我矿安全生产稳步健康有序的开展,根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定,特制定本制度。

1、群监员必须参加每年一次的业务技能培训,考试合格,持证上岗,没经过培训或培训后考试不合格就上岗的,一次罚单位50元。

2、群监员的配备:采煤工作面每班不少于2名,掘进工作面每班不少于1名,井下辅助队和地面的队每班不少于1名,不按规定配备的,缺少一人罚单位100元。

3、群监员要及时参加群监站组织的会议或活动,对无故不参加会议、活动的,缺一人次罚群监员本人50元。

4、各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习,并作好记录,群监站定期抽查,对不按规定组织学习的.,发现一次罚单位100元。

5、群监员要协助班组长检查落实国家劳动安全卫生法律法规及企业相关规章制度落实情况,为创建安全合格班组,尽职尽责。

6、群监员坚持上岗前签名,班中、班后进行汇报制度,否则,按空班论处,罚款100元。

7、群监员要认真查询工作场所存在的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施,确保群监员身边无事故,群监员不作为的,一次罚款100元。

8、群监员不履行职责,不制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象,发生事故的,一次罚单位200元。

9、出现明显危及职工生命安全的紧急情况时,群监员应立即报告,并组织职工采取必要的避险措施,对避免事故发生或减少事故损害作出贡献的,视其情况给予当班群监员200~1000元的奖励。

10、发生伤亡事故时,群监员要迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即报告,否则,按空班空岗论处。

11、群监员监督企业单位提供国家规定的劳动条件,按规定发放劳动用品,向企业单位提出不断改善劳动条件。

班组工会小组群众安全监督员建设管理制度引言为加强班组安全管理，提升班组成员的安全意识和自我保护能力，特制定本班组工会小组群众安全监督员建设管理制度。

制度目的提升安全意识：通过制度建设，提高班组成员的安全意识。

预防安全事故：通过群众监督，预防和减少安全事故的发生。

保障员工权益：确保员工在安全的环境中工作，维护员工权益。

组织机构工会小组：负责制度的制定、实施和监督。

安全监督员：由班组成员担任，负责日常的安全监督工作。

安全监督员的职责一、监督职责现场监督：对班组工作现场进行定期和不定期的安全检查。

隐患排查：及时发现并报告安全隐患。

二、教育职责安全教育：参与组织班组安全教育和培训。

知识传播：向班组成员传播安全知识和技能。

三、沟通职责信息反馈：将班组成员的安全意见和建议反馈给管理层。

协调沟通：在管理层和班组成员之间起到沟通协调的作用。

四、应急职责应急准备：参与制定和演练应急预案。

事故处理：在安全事故发生时，协助进行应急处理。

安全监督员的选拔与管理选拔标准：根据工作表现、责任心、安全意识等标准选拔安全监督员。

任期规定：安全监督员实行任期制，定期轮换。

培训与考核：定期对安全监督员进行培训和考核。

制度实施一、制度宣传宣传方式：通过会议、公告、培训等方式宣传制度内容。

全员参与：鼓励所有班组成员参与到安全管理中来。

二、制度执行明确责任：明确各级管理人员和班组成员在制度执行中的责任。

监督检查：定期对制度执行情况进行监督检查。

三、考核与激励考核标准：制定安全监督工作的考核标准。

激励措施：对表现优秀的安全监督员给予表彰和奖励。

制度的持续改进反馈收集：定期收集班组成员对制度的反馈和建议。

制度修订：根据实际情况和反馈，不断修订和完善制度。

结语通过实施班组工会小组群众安全监督员建设管理制度，可以有效提升班组安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康，为企业的稳定发展提供坚实的安全保障。