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拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案一想到拖欠农民工工资这个问题，我就觉得心里不是滋味。
这些人辛辛苦苦一年到头，就指着那点工资养家糊口，结果还被拖欠，真是让人心疼。
下面，我就结合自己10年的方案写作经验，来谈谈拖欠农民工工资的应对化解措施。
1.加强法律法规宣传要让农民工知道自己的权益，加强法律法规的宣传至关重要。
通过各种渠道，如网络、电视、广播、报纸等，普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规，让农民工知道自己的权益受到法律保护，增强他们的维权意识。
2.完善劳动合同制度拖欠工资很大程度上是因为劳动合同不规范，导致农民工在维权时缺乏依据。
因此，完善劳动合同制度至关重要。
企业要严格按照法律法规签订劳动合同，明确工资支付时间、支付方式、工资标准等内容，确保农民工的权益得到保障。
3.建立健全工资支付监控制度政府部门要加强对工资支付的监管，建立健全工资支付监控制度。
对拖欠工资的企业进行排查，发现问题及时督促整改。
同时，对恶意拖欠工资的企业，要依法进行处罚，形成震慑作用。
4.加大政策扶持力度政府要加大对农民工的政策扶持力度，提高农民工的就业技能，拓宽就业渠道，增加农民收入。
要加大对拖欠工资企业的信贷、税收等方面的支持，鼓励企业按时足额支付工资。
5.建立健全农民工维权机制农民工维权难是导致拖欠工资问题的一个重要原因。
要解决这个问题，就需要建立健全农民工维权机制。
设立农民工维权，方便农民工咨询和投诉。
同时，加大对农民工维权工作的投入，提高维权工作效率。
6.引入第三方调解机制在处理拖欠工资问题时，可以引入第三方调解机制，如工会、行业协会等。
第三方调解可以客观公正地评估双方的权益，帮助双方达成和解，降低纠纷解决成本。
7.加强社会舆论监督社会舆论监督是解决拖欠工资问题的重要手段。
要充分发挥新闻媒体的监督作用，对拖欠工资的企业进行曝光，形成舆论压力。
同时，鼓励民间组织和公众参与监督，共同维护农民工的权益。
8.落实责任追究制度对拖欠工资的企业，要落实责任追究制度。
根治拖欠农民工工资典型经验拖欠农民工工资，这事儿在咱们国家可真是不少见。
你看，农民工辛辛苦苦，干了一天的活，回家后却发现钱包里的钱总是少得可怜。
心里那种失落感，真是说不出的难受。
有些老板，心里打着小算盘，觉得可以拖一拖，再拖一拖，反正农民工也不敢咋样。
可是，这可真是让人火大呀！咱们得说说这些年，怎么有些地方找到了解决办法，真心让人觉得希望就在前头。
比如，有些地方开始设立专门的工资支付保障机制，相关部门都亲自上阵了。
想象一下，平时忙着工作的农民工，突然接到相关部门的电话，问他们工资发没发，心里那叫一个暖啊！这可不是空穴来风，相关部门可是真的在监督，甚至还专门成立了工资支付监督小组，跟老板面对面地交谈，听听农民工的心声。
这样一来，老板也不敢再乱来了，心里清楚，相关部门的眼睛可一直盯着呢。
许多地方推出了“阳光工资”制度，透明得让人都不敢想象。
你想，工资发放的每一步都在阳光下进行，谁敢再拖拖拉拉的？工人们可以通过手机随时查看工资的动态，心里踏实得很，哪怕周末去钓鱼，也能放心地等着自己的工资到账。
老板也不得不乖乖地按时支付，生怕被曝光，丢了自己的面子。
真是让人拍手称赞，连我这个旁观者都忍不住想说：“干得漂亮！”再说说那些微信群，嘿，农民工们一聚在一起，信息传递可快了。
哪个老板拖工资，立马就有人在群里喊一声，大家就都知道了。
这样一来，老板想耍花样也得掂量掂量，生怕被“团结”的力量给围攻。
农民工们互相帮助，联系工会，发声维权。
你说，这气氛多好，真是兄弟姐妹齐心，其利断金。
有的地方还推出了“按时支付”考核制度，真是个狠招。
企业的支付记录要被纳入信用评级，拖欠工资可不是小事，影响到企业的前途。
老板们可都开始警觉起来，谁愿意让自己的企业信用一落千丈，后面干活的可就不止是农民工，还有其他工人呢！咱们都知道，谁都不想在生意场上碰壁，更不想失去好工人。
此外，还有些地方的相关部门部门会定期举办“农民工工资发放日”，真是热闹非凡。
解决农民工工资拖欠措施方案（新版）农民工工资拖欠问题一直是我国社会中的一个严重问题，严重影响了农民工的权益保障，也阻碍了农民工工资的及时支付。
为了解决农民工工资拖欠问题，我国政府和相关部门已经采取了一系列措施，但问题仍然存在。
为了进一步解决农民工工资拖欠问题，我提出以下新版措施方案。
一、加强法律法规建设1.制定和完善农民工工资支付相关法律法规，明确用人单位支付农民工工资的义务。
2.加强对用人单位的监管，对拖欠农民工工资的行为进行严厉处罚，包括罚款、停业整顿等措施。
二、建立完善的工资支付监管机制1.建立健全工资支付信息公示制度，要求用人单位在规定的时间内向相关部门公示工资支付情况。
2.加强工资支付监管，对用人单位进行定期检查，确保工资按时足额支付。
3.建立工资支付监督举报制度，鼓励农民工及时举报工资拖欠问题，对举报者进行保护并及时处理。
三、加强用人单位信用管理1.建立农民工工资支付信用评价制度，对用人单位的工资支付情况进行评估和排名。
2.将工资拖欠行为纳入企业信用记录，对工资拖欠严重的企业进行惩罚，包括限制贷款、禁止招投标等措施。
四、加强农民工权益保障机制1.建立农民工工资保险制度，用人单位缴纳工资保险费，确保农民工工资得到及时支付。
2.加强农民工工资仲裁机构建设，提高农民工维权的便利性和效率。
3.加强对农民工的培训和教育，提高他们的法律意识和维权意识。
五、加强舆论监督和社会参与1.加强舆论监督，通过媒体曝光工资拖欠问题，推动用人单位及时支付农民工工资。
2.鼓励社会各界组织参与农民工工资支付监督，建立农民工工资支付监督网络和组织。
3.加强与农民工工资支付相关的社会组织合作，共同推动农民工工资支付问题的解决。
以上是我提出的新版解决农民工工资拖欠问题的措施方案。
这些方案的实施需要政府、用人单位、农民工及社会各界的共同努力。
只有通过全面、系统的措施，才能够有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案拖欠农民工工资是一个严重的问题，需要采取一系列的措施来解决。
以下是一些应对和化解拖欠农民工工资的解决方案：1. 加强法律法规和政策的制定和实施。
政府应制定相关法律法规，明确规定拖欠农民工工资是违法行为，并加大对拖欠工资行为的打击力度。
同时，政府还应当建立相应的监管机构，确保工资支付的及时和完整。
2. 完善工资支付制度。
政府应推动建立健全工资支付制度，明确农民工工资的支付方式和周期，并要求企事业单位和个人工作雇主按时足额支付工资。
同时，建立健全政府监督检查工资支付制度，确保农民工工资的支付透明和公正。
3. 加强对企事业单位的监督和约束。
政府需要加强对企事业单位的监督和约束，督促其按时足额支付农民工工资。
对于拖欠工资行为，要及时进行查处和处罚，同时公开曝光，增加企事业单位的舆论压力。
4. 提高农民工维权意识和能力。
政府可以通过开展宣传教育活动，提高农民工工资维权意识，并为农民工提供维权指导和法律援助。
此外，还可以鼓励农民工组织成立工会或维权组织，互相支持和协助解决工资问题。
5. 加强社会监督和参与。
社会各界应积极参与农民工工资问题的解决，通过舆论监督、举报和诉讼等方式，推动拖欠工资行为的曝光和处理。
同时，可以组织志愿者团队，帮助农民工维权，提供法律援助和咨询服务。
总结起来，解决拖欠农民工工资问题需要政府、企事业单位、农民工本人以及社会各界的共同努力。
只有通过法律法规的制定和执行、工资支付制度的完善、对企事业单位的监管和约束、农民工维权意识和能力的提高，以及社会监督和参与的加强，才能有效解决这一问题。
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文整治拖欠农民工工资是一项重要的工作任务，也是保障农民工权益的基本要求。
在过去的工作经验中，我深刻认识到解决拖欠农民工工资问题的复杂性和挑战性，同时也积累了一些宝贵的经验和教训。
下面我将结合实际工作经验，总结出一些有效的做法和方法。
首先，在整治拖欠农民工工资工作中，政府部门的领导和支持是至关重要的。
政府的积极执法和监督是确保农民工权益得到保障的基础。
通过加强对用人单位的监管，严格执行拖欠工资处罚制度，能够有效降低违法用人单位的违法成本，增强他们依法履行工资支付义务的意识。
其次，建立健全工资支付机制是解决拖欠工资问题的关键。
在实际工作中，我们发现一些用人单位之所以拖欠农民工工资，往往是由于资金链断裂、经营不善等原因造成的。
因此，建立起一套可靠的工资支付机制至关重要。
这包括建立用人单位与银行之间的工资支付结算机制，保障农民工的工资直接打入个人银行账户，减少用人单位挪用工资的可能性。
第三，在整治拖欠农民工工资问题中，法律救济渠道的建设和完善也是至关重要的。
农民工追讨工资常常面临时间和资金成本高、证据难收集等困难，使得追讨行动落空的情况时有发生。
因此，我们需要建立起一个高效、快捷、公正的农民工工资追讨机制。
这可以包括设立专门的农民工工资追讨法庭，提供免费法律援助，加大对拖欠农民工工资的违法行为的打击力度等措施。
第四，在整治拖欠农民工工资问题中，加强宣传教育工作也是必不可少的。
通过广泛宣传农民工的权益和维权途径，提高农民工的法律意识和维权意识，能够有效预防和减少农民工工资被拖欠的现象。
此外，加强对用人单位的宣传教育，增强他们依法支付农民工工资的自觉性，也是非常重要的。
最后，在整治拖欠农民工工资问题中，必须坚持依法治理。
无论是政府部门还是用人单位，都必须严格遵守相关法律法规，依法履行工资支付的义务，确保农民工的工资得到按时足额支付。
对那些拖欠农民工工资的违法用人单位，要依法处以相应的行政处罚，直至追究其法律责任，维护农民工的合法权益。
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文近年来，拖欠农民工工资的问题在社会上频频曝光，给广大农民工带来了极大的困扰。
为了有效解决这一问题，我所在单位积极开展整治拖欠农民工工资工作，取得了一定的成效。
在此，结合我的工作经验，对整治拖欠农民工工资的工作进行总结，以供参考。
一、立足实际，确立工作目标首先，要充分了解当地拖欠农民工工资情况，摸清底数，掌握实际情况。
仔细核查拖欠农民工工资的相关案件，确定拖欠人员的身份和金额，了解拖欠原因和情况。
在实际工作中，我们所面对的情况是拖欠案件数量众多，金额庞大，案情复杂，因此必须要有明确的工作目标，制定相应的整治方案。
二、建立工作机制，明确工作责任整治拖欠农民工工资问题需要建立健全的工作机制，明确责任，分工明确，形成合力。
首先要做好工作分工，明确每个部门的具体职责，确保各方协同配合；其次要建立健全长效机制，完善相关制度，加强监管执法力度，强化责任追究；最后要加强宣传教育，提高农民工的权益意识，引导他们维权维利。
三、加强监督检查，严格执行政策法规在整治拖欠农民工工资的过程中，监督检查工作不可或缺。
要加大对用人单位的监督抽查力度，确保工资正常发放，防止拖欠现象发生。
同时还要建立健全投诉举报机制，鼓励农民工及时举报拖欠情况，保障他们的合法权益。
另外，还要加强对相关政策法规的宣传普及，让广大群众充分了解自己的权益，提高维权意识。
四、积极协调解决，依法惩处违规行为在整治拖欠农民工工资过程中，要积极协调解决矛盾纠纷，促使双方达成和解。
对于拖欠工资的用人单位，要严格按照法律规定给予处罚，依法追究其责任。
对于那些恶意拖欠、逃避法律监管的用人单位，要坚决予以打击，维护农民工的合法权益。
五、加强宣传引导，提高农民工意识整治拖欠农民工工资问题，除了依靠行政执法，更需要加强宣传引导，提高农民工的维权意识和法律意识。
要利用各种宣传手段，普及相关法律法规知识，指导农民工如何维护自己的权益，让他们知道在遭受侵权侵害时应该怎样维权维利。
农民工工资拖欠问题的解决途径近年来，农民工工资拖欠问题一直备受社会关注。
工资拖欠严重影响农民工的权益和生活，也对社会稳定造成一定的挑战。
为了解决这一问题，政府和相关部门采取了一系列的措施，旨在保护农民工的合法权益。
本文就农民工工资拖欠问题的解决途径展开讨论。
一、完善相关法律法规要解决农民工工资拖欠问题，首先要从法律的角度入手。
完善相关法律法规，特别是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规的修订是必要的。
这样可以增强法律的约束力和针对性，从而保护农民工的合法权益。
此外，需要建立健全法律援助体系，为农民工提供法律援助，帮助他们维权。
二、加强监管力度监管是解决农民工工资拖欠问题的重要手段。
政府和有关部门应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位按时足额支付农民工工资。
建立健全农民工工资支付信息公示制度，公开用人单位的工资支付情况，增加企业的透明度。
此外，要加强对违法用工和拖欠工资现象的查处，对侵害农民工权益的行为依法严惩。
三、加强工资保障机制为了解决农民工工资拖欠问题，要建立健全工资保障机制。
政府可以设立农民工工资担保基金，用于支付拖欠的农民工工资。
同时，可以推动建立工资专户制度，确保农民工的工资直接打入个人专户，防止用人单位挪用资金。
此外，要加强对企业的信用评价，对违规用工和拖欠工资现象进行监管，提高企业的诚信意识和自律性。
四、提升农民工权益意识提升农民工自身的权益意识，也是解决工资拖欠问题的重要途径。
政府可以加大宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的了解。
同时，鼓励农民工积极维护自己的权益，倡导农民工组织成立工会，形成合力，维护自身权益。
此外，要加强相关培训，提升农民工的技能和素质，在就业过程中提高他们的竞争力和议价能力。
五、加强社会参与和监督解决农民工工资拖欠问题需要全社会的共同参与和监督。
各级政府和有关部门要加强与农民工组织和社会组织的合作，共同推动问题解决。
同时，要加强舆论监督，通过舆论的曝光和监督，督促用人单位按时足额支付农民工工资。
农民工工资化解方案和防控措施
农民工工资问题一直是一个备受关注的社会问题。
为了解决这个问题，政府和社会各界采取了多种措施，以下是几种常见的方案和防控措施：
1.加强监管和执法力度：政府应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业按时足额支付农民工工资，并对违法行为进行严厉处罚。
2.建立工资支付保障机制：政府可以建立工资支付保障机制，通过设立工资保障基金等方式，确保农民工能够及时获得工资。
3.提高农民工的法律意识：政府和社会各界应该加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
4.建立健全的工资支付制度：企业应该建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和金额等，并严格执行。
5.加强农民工的职业培训：政府可以加强对农民工的职业培训，提高他们的职业技能和竞争力，从而增加他们的收入水平，减少工资拖欠的情况。
6.建立完善的社会保障体系：政府应该建立完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，为农民工提供更多的保障和支持。
总之，解决农民工工资问题需要政府、企业和社会各界共同努力，建立健全的制度和机制，提高农民工的法律意识和维权能力，加强监管和执法力度，从而保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
清收专项行动做法、经验、故事清收专项行动是指针对欠薪、拖欠农民工工资、农民工工资拖欠案件进行的有针对性的行动。
下面将介绍关于清收专项行动的做法、经验和故事。
1. 加强组织领导：建立健全清收专项行动领导小组，明确任务目标和责任分工，并及时进行督导检查，确保行动顺利开展。
2. 加大宣传力度：通过多种渠道广泛宣传清收专项行动的意义和重要性，提高社会关注度和参与度。
3. 健全工作机制：建立健全清收工作协调机制，加强相关部门之间的协作配合，形成合力。
4. 制定清收标准：制定明确的清收标准和流程，确保清收工作的公正、透明和规范进行。
5. 加强法律保障：加大法律援助力度，为欠薪农民工提供法律支持和帮助，维护他们的合法权益。
1. 加强联动机制：将各部门、单位的力量充分整合，形成工作合力，提高清收效率。
2. 坚持问题导向：针对欠薪案件的症结问题，制定相应的解决方案，积极推动问题的解决。
3. 推行疑难案件研判机制：针对一些疑难案件，组织专家进行研判，制定切实可行的解决方案。
4. 注重科技应用：积极探索利用科技手段提高清收工作效率，如利用大数据预测欠薪风险，加强风险管控。
5. 健全激励机制：建立与清收工作相匹配的激励机制，激发干部群众的积极性，提高清收工作的效果和质量。
在清收专项行动中，有很多感人的故事。
比如，在某地区开展的一次清收行动中，一位老农民工因为多年来一直未能收到拖欠的工资，生活十分困苦。
得知清收专项行动后，他主动前来举报，并积极配合相关部门的工作。
最终，他顺利收回了拖欠的工资，并获得了相应的补偿。
这不仅解决了他自己的困境，也给其他农民工树立了一个榜样。
以上是关于清收专项行动的做法、经验和故事的介绍。
通过采取合理的做法，总结有效的经验，并引入感人的故事，我们相信清收工作将会取得更大的成效，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
我国各地解决拖欠农民工工资的经验做法网络摘编浙江省宁波市北仑区加强农民工普法教育，提高其依法维权意识与能力。
利用春节农民工返乡时机，组织律师、法律工作者在农民工聚集场所、企业悬挂普法横幅、设立法律咨询台、摆设宣传展板，发放宣传资料，广泛宣传法律知识，提供法律服务，引导其依法表达利益诉求，防范和化解社会矛盾，确保社会和谐稳定。
在区人民医院、图书馆等各大在建工程定期开展民工法制学校，开展以劳动合同法、建筑安全法律法规为主要内容的法制宣传教育，增加农民工法制观念、引导其知法守法、学会依法维权。
督促劳动合同签订，从根本上保障农民工合法权益。
要求区内各用人单位尤其以农民工居多的建筑单位全面执行劳动合同制度，杜绝口头协议。
要求用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
目前，北仑区建设工程用工制度已全面规范化，企业用工劳动合同签订率达100%。
重视用工单位法制教育，督促其加强农民工工资管理。
加强对用工单位和中介机构管理人员的法制宣传教育，督促企业落实清偿被拖欠农民工工资的主体责任，依法按时足额支付农民工工资，从资金源头上预防和减少拖欠或克扣农民工工资现象的发生。
如该区建筑工务局把农民工工资发放作为一项重要工作，加快量价审核、款项报批、款项支付、公示等工作，及时支付到各施工单位，项目管理人员认真督促施工单位按时足额发放到农民工手中，要求总承包企业应加大对专业承包、劳务分包企业民工工资发放情况的监管力度，确保分包单位按时足额支付农民工工资。
开通法律援助和人民调解绿色通道，力助解决农民工工资拖欠问题。
区内各法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件，不审查经济困难条件，优先受理，快速办理，切实加大对农民工的法律援助力度。
全区各人民调解组织积极协助劳动局、总工会、建工局等有关部门做好农民工工资支付情况检查，发现拖欠工资问题或欠薪苗头做到优先调解、妥善处置，努力防止纠纷化解不力导致刑事案件的发生，促进社会和谐稳定。
辽宁省本溪县为依法保障农民工的合法权益，维护社会稳定，本溪县政府根据本县实际，近日出台五项措施，预防和解决农民工工资拖欠问题。
健全工资支付保障和农民工工。
部门责任，开展联合清欠。
各地都成立了解决工程款和农民工工资拖欠领导小组，人力资源和社会保障、公安、建设等部门联合出动、紧密配合、齐抓共管。
二是强化快报制度，及时掌握清欠情况。
要求各地、州、市于每月10日、20日、30日向人力资源和社会保障厅上报工程款和农民工工资拖欠统计快报，自治区及时调控督促落实。
三是成立监察应急分队，各地劳动监察部门都成立了多个执法应急分队，哪里出现农民工工资拖欠的群体问题，执法应急分队就立即奔赴哪里，迅速处理。
四是收取工资保证金，全款用于支付工资；严格工资支付程序，确保工资支付安全；工资必须发放给农民工本人，并由本人签字确认，以确保农民工工资支付环节安全可靠，严禁将工资支付给包工头发放。
五是用活工程质量保证金，有效缓解工资支付矛盾。
六是各级政府还建立了工资拖欠应急周转金制度。
七是在进一步完善农民工工资保证金、工程质量保证金制度的同时，建立政府工资拖欠应急周转金制度。
各级政府应拿出一定数量资金建立工资拖欠应急周转金，以保障农民工基本生活。
八是严格落实重大拖欠农民工工资责任追究制度。
三是严格执行建筑企业用工信用审查制度。
九是进一步完善打击欠薪逃匿的工作机制。
五是积极推行农民工工资月发放制度。
只要社会各方面都切实负起责任，共同监管，保障农民工工资支付的长效机制就会建立起来，拖欠问题也会得到有效治理。
徐州市一、强化组织体系建设，始终保持农民工工资清欠工作平稳可控。
一是成立市政府分管领导任组长的市农民工工资清欠工作领导小组，建立联席会议制度和情况通报制度，修订完善农民工工资清欠工作应急预案和工作方案。
将农民工工资清欠工作纳入地方和部门科学发展观考核评价体系。
落实各县（市）政府解决拖欠农民工工资问题责任。
二是市农民工工资清欠办作为领导小组日常办事机构，会同信访、监察、人保、公安、总工会等部门联合办公，制定农民工工资清欠工作政策措施。
公布举报电话，建立24小时值班制度，及时受理投诉。
每年６月麦收、新学年开学、10月中秋和农历新年年关等拖欠农民工工资高发时期，建立清欠情况日报告制度。
三是通过新闻媒体广泛宣传国家和地方政府法律法规，引导农民工依法反映合理诉求。
二、强化制度体系建设，健全农民工工资清欠长效机制。
一是诚信前置审查制度。
对有拖欠农民工工资记录的建筑企业，在申请立项或办理施工许可证仍未能提供结清证明材料的项目，或资金不足，后续资金没有保障的项目，不予批准立项和办理相关施工许可等手续。
二是工资保证金制度。
建筑企业在领取施工许可证前，按照工程合同标的一定比例向项目所在地人保部门交纳农民工工资保证金，专户存储，专款专用。
年终或工程项目竣工前，由建筑企业在农民工居住地或建筑工地醒目位置将农民工工资支付情况进行公示，5日内无农民工欠薪投诉，一次性退还工资保证金本息。
三是农民工劳动计酬手册制度。
所有在建工程必须向招收农民工发放《江苏省建设领域农民工劳动计酬手册》，由农民工详细记录出勤情况和计酬情况，并由建筑企业及时确认，防止农民工工资拖欠和纠纷。
四是工程项目竣工备案把关制度。
建设单位办理工程项目竣工验收备案时，必须持有施工单位出具、经市清欠办审核盖章的按照合同约定结清工程款和支付农民工工资证明，严把农民工工资清欠的最后一道关口。
三、强化监管体系建设，落实农民工工资清欠关口前移。
一是完善建筑企业诚信档案，规范拖欠工程款与农民工工资统计报告制度。
定期开展工程项目工程款和农民工工资支付情况的摸底调查工作，重点对在建工程工地进行拉网式检查。
二是强化重点联系制度。
采取日常抽查、专项执法检查和举报投诉相结合的方式，加强在建工地的日常监管，全面掌握在建工程用工情况和民工工资支付第一手资料。
三是推行农民工实名制管理。
督促建筑企业与农民工签订劳动合同，建立健全农民工名册、考勤记录、工资支付等管理台帐；规定建筑企业必须以法定货币形式按月足额支付农民工工资，并发放给农民工本人。
四是严查恶意欠薪。
对受理的投诉举报案件当日立案，当日调查，主动出击，对案件事实清楚、证据确凿的，立即下达限期整改决定书；发生拖欠农民工工资投诉，经核查情况属实或施工企业恶意拖欠农民工工资，人保部门直接从收缴工资保证金账户提取支付农民工工资。
年初以来，共清理建筑领域农民工工资拖欠额2200余万元，涉及农民工2500余人，均得到有效妥善处置；从工资保证金账户提取支付农民工工资4笔、共60余万元。
四、强化诚信体系建设，营造规范有序的市场竞争氛围。
一是严格实行建筑企业资格准入。
对存在拖欠农民工工资等问题的建筑企业，主管部门记入信用档案；不得参加新项目的投标，无市级农民工工资清欠部门出具验收合格证明建筑企业，不得参与工程项目评奖获优，其资质升级、增项申请一律不予批准。
二是营造诚信向善竞争氛围。
收缴农民工工资保证金与建筑企业违规行为相挂钩，建筑企业一年内未发生拖欠农民工工资行为，次年减半收缴；连续两年未发生拖欠农民工工资行为，第三年免缴工资保证金。
三是重拳惩处不良信用建筑企业。
今年初，组织对529家建筑施工企业2010年度的经营行为、工程质量、施工安全、工资清欠等信用情况进行综合考评。
其中，对28家拖欠农民工工资引发群体事件、造成质量事故、未办理有关证照等不良信用记录企业，缓发2011年度《建筑施工企业信用手册》，最长1年，最短1个月。
中建七局安装公司、中二十冶集团公司等4家企业因存在严重不良信用记录，1年内不予办理在徐州市施工手续；同时在徐州建设网和徐州建设工程交易网公开曝光。
张家港市进一步加强预警预防。
落实企业欠薪红黄预警机制，加强对企业工资支付情况的动态监控，对曾发生过拖欠工资行为和存在拖欠工资隐患的企业实施重点监控，做到早发现、早预警、早防范。
进一步加强监察执法。
会同公安、住建、总工会和各镇（区）组成执法组，联合开展企业工资支付情况专项检查，督促企业依法支付职工工资，对发现的拖欠工资行为限期整改，妥善解决。
进一步加强调解仲裁。
将劳动争议处理关口下移，积极引导企业主动配合工会组织建立内部劳动争议的预防和调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。
对申请仲裁的拖欠工资争议，按照“快立、快办、快审、快结”的原则及时处理。
对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，尽可能采取简易程序处理。
进一步加强应急处置。
建立健全因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制，成立领导小组，全面畅通电话、网络和接访窗口三大举报投诉渠道，充分发挥12333统一受理举报的优势，为职工提供最方便、最及时、最有效的维权服务。
对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事件，市人社部门将及时主动到一线接待群众，面对面开展矛盾化解工作，切实保障职工权益，努力维护社会稳定。
秭归县一是要进一步提高认识。
要认真学习领会中央及地方各级党委政府对预防和解决农民工工资拖欠问题的文件精神，把保障农民工工资支付工作作为当前保障和改善民生、加强和创新社会管理、构建和谐社会的一项重要任务。
在春节前，各级党委政府、相关部门要按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”、“管工程必管农民工工资支付”的原则，认真履行职责，落实责任，把解决农民工工资支付问题当作最重要的工作抓好。
二是要切实采取有效措施。
各级党委政府、相关部门要按照秭政办发[2011]137号文件要求，采取有效措施，切实预防和解决春节前拖欠农民工工资问题。
