机关干部作风整顿整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。

通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。

本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。

问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。

以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。

2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。

3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。

4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。

5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。

以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。

在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。

在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。

整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。

2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。

3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。

4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。

5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。

以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。

同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。

结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。

本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。

机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。

近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。

中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。

因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。

一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。

但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。

主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。

机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。

一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。

这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。

2. 行政效率低下。

在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。

3. 档案管理不规范。

机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。

4. 领导干部作风问题。

一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。

二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。

以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。

政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。

2. 加强机关作风监督。

政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。

对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。

3. 改进办公方式。

政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。

机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。

制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。

一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。

关于纪检监察干部队伍教育整顿中作风不正整改措施尊敬的领导、各位同事：在纪检监察干部队伍教育整顿过程中，我们发现存在一些作风不正的问题，这些问题影响了我们的工作质量和廉洁程度，也给党和人民的事业带来了负面影响。

因此，我们需要采取有效措施进行整改。

一、当前纪检监察干部队伍在教育整顿过程中遇到的风廉政问题及其影响当前，纪检监察干部队伍中存在着一些作风不正的问题，主要表现为形式主义、官僚主义和违规违纪行为等。

这些问题的产生主要与教育培训不足、制度不完善、监督管理不到位等因素有关。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，更损害了党的形象和公信力。

二、作风不正的主要原因和危害1. 教育培训不足：部分纪检监察干部缺乏对党风廉政建设重要性的认识，没有接受过系统、全面的教育培训。

这导致他们在工作中难以正确履行职责，容易出现失误和偏差。

2. 制度不完善：有些单位或部门没有建立健全的纪检监察制度体系，导致工作流程不够规范、监督机制不够完善。

这使得一些纪检监察干部在工作中有机可乘，容易发生违规违纪行为。

3. 监督管理不到位：一些纪检监察机关对于干部的监督管理不够严格，未能及时发现和处理违纪违法行为。

这导致一些干部心存侥幸，不断挑战纪律底线。

三、具体整改措施和方法针对以上问题，我们将采取以下具体整改措施和方法：1. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的思想政治教育，提高他们对党风廉政建设重要性的认识。

通过开展专题讲座、业务培训等方式，帮助他们掌握相关知识和技能，提高履职能力。

2. 完善制度体系：建立健全的纪检监察制度体系，包括工作流程、监督机制等方面的规定和要求。

通过加强制度建设，确保工作的规范化、科学化，减少违规违纪行为的发生。

3. 落实监督管理机制：加强对纪检监察干部的日常管理和监督，建立完善的考核评价体系和奖惩机制。

对于违反纪律的行为要及时处理，严肃追责，起到警示作用。

四、责任人及时间表为了确保整改措施得到有效执行，我们将指定专人负责此事，并制定具体的时间表。

机关干部个人作风自查及整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和xx同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题并找出今后的整改措施。

一、自身存在的问题：1.学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。

2.服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。

3.工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。

工作不够深入扎实。

4.创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。

在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。

习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。

5.专业方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。

干部职工思想作风整顿个人整改措施在干部职工思想作风整顿中，每个人都应该有自己的个人整改措施，以改进自己的工作作风和思想状态。

以下是一些个人整改措施的建议，供参考：一、树立正确的工作态度和价值观：1.重视工作，树立积极向上的工作态度。

明确自己的工作目标，不推卸责任，不敷衍塞责，认真对待每一个工作任务。

2.注重团队合作，树立团队意识。

积极配合上级领导和同事的工作，尊重他人的意见和建议，共同为团队的共同目标努力。

3.树立服务意识，关心他人需求。

努力为他人解决问题和提供帮助，以服务他人为荣，为他人着想。

4.坚持努力学习，提升个人素质。

持续学习新知识，提高专业能力和综合素质，不断适应新的工作要求。

二、严格要求自己，提升工作能力：1.加强学习，不断提升专业知识。

通过阅读相关书籍、参加培训班等方式，提高自己的专业能力，为工作提供更好的支持和服务。

2.深入了解岗位职责，明确工作任务。

明确自己的工作职责和任务，确保自己在工作中能够做到专业、高效。

3.注重实践，锻炼工作能力。

通过实际的工作实践，提高解决问题和处理事务的能力，积累工作经验。

4.加强自我管理，规范工作流程。

建立科学合理的工作计划和流程，合理分配工作时间和资源，提高工作效率。

三、积极主动参与各项工作：1.主动争取任务，积极参与工作。

主动向上级领导请示任务，积极参与各项工作，争取更多的学习和锻炼机会。

2.积极提出建议，勇于表达意见。

对工作中出现的问题和困难，积极提出解决方案和改进意见，为工作的改进和发展贡献自己的智慧和力量。

3.关注工作动态，了解政策要求。

积极关注上级领导的工作动态和政策要求，及时跟进并参与相关工作，做到对工作的全面了解和把握。

4.善于总结经验，不断改进工作。

定期对自己的工作进行总结和评估，发现问题并及时改进，提高自己的工作能力和水平。

四、严守纪律，做到廉洁奉公：1.遵守各项规章制度，严格遵守工作纪律。

不违反职业道德和工作纪律，坚决杜绝各种违纪行为。

机关作风整顿活动整改措施(全文)机关作风整顿活动整改措施一、背景分析机关作风是指机关工作人员在工作中所表现出来的风格和作风。

良好的机关作风能够提高机关工作效率，增强机关形象，为社会提供更优质的服务。

然而，在某些机关中，存在一些不良的工作作风，如懒散工作态度、敷衍塞责等现象，严重影响了机关的正常运转和人民群众的利益。

因此，对机关作风进行整顿和改善显得十分必要。

二、整改方案1.组织机构调整：建立起一套科学、合理的机关组织机构。

根据工作任务的需要，对机关现有的各个部门和岗位进行重新划分和调整，并明确各个部门和岗位的职责和权限，以便更好地推动机关的工作顺利开展。

2.人员培训：加强对机关工作人员的培训，提高他们的业务水平和工作能力。

通过组织各类培训班和讲座，为机关工作人员提供学习和交流的机会，帮助他们不断提升自己的专业素质，从而提高工作效率。

3.规范工作流程：建立和完善各项工作的标准化操作流程。

通过制定明确的工作流程和操作规范，避免工作中的任意性和随意性，提高工作效率和质量。

4.强化责任追究：建立健全机关工作人员的责任追究制度。

对于工作不到位、不认真负责的机关工作人员，要及时进行处理和问责，形成良好的工作氛围和积极的工作态度。

5.改进工作环境：创造一个良好的工作环境，提高机关工作人员的工作积极性和主动性。

通过改善办公场所的设施设备，提供良好的工作条件，为机关工作人员提供舒适的工作环境，激发他们的工作热情和积极性。

6.加强工作效率监督：建立监督机制，对机关工作的效率进行监督和评估。

通过建立评估指标和流程，及时发现和纠正工作中的问题，确保机关工作的高效运转。

7.加大信访工作力度：加强机关的信访工作，为人民群众提供更加优质的服务。

通过改善信访工作流程和工作机制，提高信访工作效率和质量，解决人民群众的问题，增强人民群众对党和政府的信任和支持。

8.营造良好的政治生态：加强机关的党风廉政建设，建立健全的反腐倡廉机制。

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导匡助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开辟创新、更新观念、斗胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开辟创新的精神不强，有不少的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾经浮现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。

在日常工作中总是故意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能彻底适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时浮现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，往往等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的浮现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。