一、社会和企业呼唤传统文化的出现
随着社会的进步和竞争的激烈，已经演变成了用企业文化来推动企业的发展，所以变革创新企业文化成了企业发展的当务之急。同时，由于经济发展所导致的道德滑坡为全球的人们平添了无尽的困扰，政府所倡导的高素质、高道德要求也似乎成了一种传说，于是乎维持道德平衡就成了企业的责任，于是企业与社会一
道呼唤“传统文化企业落地系统”的出现。
二．五千年的传统文化是企业文化发展的核心
我们中国之所以延绵5000年而不衰亡，最重要的一点是中国的传统文化优秀的思想还一直在延续，我们是中华儿女，炎黄子孙，它既然能治国，必将能治企，修身、平天下。特别是中华民族传统文化的基因流淌在我们的心里、血液里，是一代代传下来的情感，因此既然是治国之道，必将治家、治企、修身。企业加强对员工的教育，提高员工的道德行为素质，将对企业风气的净化和企业文化建设工作起到重要的推动作用。孝道教育是检验一个人道德品质高下的重要尺度，也是企业文化中的基础教育，是企业文化的核心。
三．企业推行传统文化教育对企业的发展有着积极的作用
（一）传统文化能提高员工对企业的忠诚度-----
感恩是中华民族的优良传统，是孝文化的题中应有之意，是孝文化在当代的表现形式。员工学会了感恩，就势必会爱岗敬业，勤勤垦恳的工作，为企业创造最大的利润。
（二）传统文化推行到企业中能改进我们的服务质量-----
试想，一个人连含辛茹苦拉扯自己长大的父母都不感恩，都不赡养，很难想象他会给别人多少爱，能为社会、为企业有什么样的付出和贡献，如果我们都不能懂得对我们的衣食父母报恩，我们怎么会为他（她）们提供更优质的服务。
（三）把传统文化植入企业文化之中能在企业上下形成良好和谐氛围---
在企业里根植孝道，就是以情为纽带，提倡相互关爱，忠诚于企业，以企业为家，同呼吸共命运。再往外延伸，就是人人怀孝心，布孝言，施孝行，视企业、客户为衣食父母，自觉干好本职工作，开创自己的丰美人生。
（四）将传统文化植入企业文化能够推进各项工作，使干部、员工各安其位，各尽其责--一方面，企业领导要像对待自己的孩子一样，关爱自己的员工，为他们解决工作、生活、学习中的困难；另一方面，员工要像对待父母一样，尊重领导，为领导分忧；反过来讲，领导也不应高高在上，而以员工为衣食父母，用知恩、感恩、报恩的情感与他们相处，所有这些无疑都会大大推进企业干群团结，调动各方面的积极性，令所有人都用心工作从而进入良性循环，其实这也是生产力。“教”字是一个“孝”和一个“文”组成，说明领导要担负起教化的责任，而这教化首推一个“孝”字。
【每日一学】把系列传统文化根植移入企业文化之中，让更多的人传承“传统文化”的美
德，不仅在提高整个企业的群体素质，增强企业的集体凝聚力上具有重大意义，而且这也是企业在精神层面回报社会的具体体现，中国慢慢进入老龄化社会，大力弘扬孝道迫在眉睫。总之，把传统文化植入企业文化之中有百利而无一害，愿更多的企业都践行之，让孝道在企业文化之中开花结果。
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绵延中国博大精深的传统文化，大力倡导习大大“家安业安心安”。
一、暑期活动
可以与各大小区联系，结合他们的活动，扩大荣毅影响力。如绿城每个夏季的海豚计划，金都、南都等物业均有社区活动，可充分利用别人的平台、场地，做活动。可以与培训学校联合搞活动、晚会，增加客户源。
可以提供适当的小礼品，摆放活动易拉宝，活动现场安插业务员做联系与登记。
环保行动：捡垃圾，抓住假期，小朋友在家，父母希望孩子多参加公益活动的心态。开展一些环保行动，可让大家穿着带荣毅LOGO的T恤。
二、绿色素食助力公益
认养土地，种蔬菜，择一日，素食营养。
地点：生态园。
客户邀约：不限。
三、10月生日趴（与国同庆）
找一个主题，选择一个餐厅或者农庄，进行一些幼儿活动主题。
客户邀约：三口之家为宜。
四、重阳节10月28日前
联系相关门诊或者体检中心义诊。
地点：待定。
开展测量血压、血糖、中医把脉等活动。
客户邀约：老年客户。
五、百家宴
活动时间：待定活动地点会所、星级酒店等场地。
客户邀约：不限。女性为主。
活动内容：组织开展美食烹饪活动，让业主与邻里共同分享自己的“拿手菜”；邀请当地美食专家进行现场点评，传授家庭菜肴的制作妙招，亦可。